XX街道机关工作人员考核制度.doc

1、XX工委发2012 号中共XX街道工作委员会关于进一步完善街道机关工作人员考核实施办法的通知为进一步调动机关干部工作的积极性、主动性、创造性，充分发挥绩效考核的激励导向作用,现结合实际制定XX街道机关工作人员考核实施办法,全体机关工作人员要加强学习，深刻领会，认真抓好贯彻落实。 中共XX街道工作委员会 2012年3月28日XX街道机关工作人员考核实施办法为了进一步调动机关干部工作的积极性、主动性、创造性，激发工作潜能，增强机关工作人员的公仆意识、竞争意识和进取意识，推动各项街道工作再上新台阶，现就机关工作人员考核办法作如下具体安排：一、实施对象 此实施办法的考核对象为街道机关全体工作人员。 二

2、、基本内容 （一）每年对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行一次综合考核，其结果按3:4:2:1划为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 （二）机关干部考核与年底津贴挂钩，考核结果与年终奖金挂钩，以称职等次为基准数，评为优秀等次的奖金在基准数基础上增加20%，评为基本称职等次的奖金在基准数的基础上减少20%，评为不称职等次的取消年终奖金。（三）人员考核结果将作为街道后备干部选拔、任用的重要参考依据。 三、考核办法 （一）考核原则年度考核在进一步明确工作职责，坚持工作标准和质量前提下，坚持“公平、公开、公正”的原则，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行量化考核。（二）考核标准 1、优秀标准：工作人员

3、的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现都出色，圆满完成各项工作任务，考核总成绩在前30%之列的，定为优秀等次。2、称职标准：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到了任职要求，能够完成或者比较好地完成工作任务，考核成绩在总人数的前30%70%之列的，定位合格等次。3、基本称职标准：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面基本达到了任职要求，可以按时完成工作任务，考核成绩在总人数的前70%90%之列的，定位基本称职标准。4、不称职标准：工作人员不注重个人素质提高，在政策水平、工作能力等方面达不到现任职务的要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务，考核总成绩在后10%之列的，定位不称职等次

4、。（三）考核内容考核实行百分制，其中日常表现占60分，评价考核占40分。1、日常表现（满分为60分）着重考核工作人员的政治立场和道德品质、日常工作、机关作风、年底述职、出勤表现及中心工作完成情况。 （1）政治觉悟、综合素质（12分）量化考核标准：政治立场坚定，在大是大非面前，能始终保持清醒头脑，自觉同党中央在思想上、行动上保持一致。能拥护街道党工委、办事处各项工作举措（3分）；讲团结、注重维护街道机关团结大局。为人正直，处事公道正派、坚持原则、实事求是，能自觉抵制各种腐败思想和丑恶现象的侵蚀。家庭和睦，邻里和谐，自觉遵守职业道德规范，社会公德及机关的各项规章制度（3分）；积极参与街道每周五集体

5、学习，认真遵守学习纪律，做好学习笔记，撰写好学习心得。学习笔记不足5000字者，少1000字扣1分。严格遵守各办、站、所轮流领学制度，认真备课，拒不接受领学安排或备课敷衍塞责的，每人每次扣1分（3分）；积极学习，不断提高自身素质和工作技能，坚持理论与实际相结合，做到学有所用。学习心得体会不足3000字者，少1000字扣1分。（3分）。 （2）日常工作（18分）积极落实街道党工委、办事处中心工作，面对急、难、险、重工作任务能够冲锋在前，勇挑重担。消极应对或拒不服从街道中心工作安排的，酌情扣分（6分）；严格履行岗位职责，踏实肯干，勤政为民，认真完成本职工作任务，事业心强，所负责的工作成效突出，无重

6、大失误（6分）；凡值班人员自每日早8：30至晚21:00，坚守工作岗位，认真完成文件收发、电话反馈等工作任务，不得擅离职守，贻误工作。遇重大情况须立即采取应急措施，及时报告带班领导和主要领导。值班人员未到岗或脱岗每出现一次扣1分，贻误紧急通知或重要工作的，视情况酌情扣分（6分）。（3）出勤情况（16分）上下班时间按街道规定的上午8：3011：30，下午13：30 - - 16：30工作时间执行。工作考勤签到由党政办负责，每月一次交分管领导签字确认，每人每次出现一次无故缺勤扣1分。在不定期实施的抽查考勤中，每出现一次脱岗、空岗现象扣1分（4分）；严格控制事假，杜绝旷工。因事、因病、必须请假的，应

7、具备假条（病假条以医院证明为依据）。请假1天由分管领导审批，请假2天以上由主要领导审批，婚、丧、产、探亲假等按有关规定办理，不假不到的按旷工处理。请假条一律交党政办公室备案，年终作为考核依据。请假期满后主动销假，以便安排工作。一年请假累计超过10天者，年底考核不建议评为优秀等次。（3分）；会议考勤由会议主持人负责，考勤以点名或会议签到为准。因事无法参会者需提前请假，无理由不参加会议每出现一次扣1分（3分）；积极参与街道集体迎检、环境卫生综合整治、机关文体娱乐活动等集体行动（3分）；因事、因病无法参加集体学习者需提前请假，无故不参加学习每出现一次扣1分（3分）。（4）机关作风（14分）个人仪表整

8、洁大方，体现政府形象，来人接待做到热情大方，彬彬有礼。随时对办公室及清洁区进行卫生保洁，在每周五机关卫生集中检查和日常抽查中出现问题的，以办公室为单位扣分（3分）；人走灯灭，随手关毕水龙头，养成良好的节约用水、用电风气。所有公物，任何人不得乱拉乱借，未经同意，不得购置任何公物。办公消耗用品由个人根据需要向党政办登记申领，坚持节约使用，严格控制（3分）；严格遵守禁酒令，中午不饮酒；严禁上班时间在机关打麻将、玩扑克，违反规定者每发现一次扣1分（4分）；严于律己，廉洁奉公，自觉落实党风廉政建设责任制，不发生损害集体、群众利益的不廉洁行为，自觉树立良好形象（4分）。2、评价考核（满分为40分）年底评价

9、考核分年底述职（5分）、领导评价（12分）、民主测评（23分）三部分。认真准备并参加年底述职的得5分，敷衍塞责或不参加述职的该项不得分。领导评价由主要领导、分管领导评价组成，各占6分。民主测评由机关工作人员测评及社区主要领导测评组成，各占18分、5分。3、加减分考核（1）加分考核获国家级、省部级、市级综合表彰奖励分别加3分、2分、1分。在国家、省级、市级媒体发表信息稿件、调研文章的，分别加3分、2分、1分。（2）减分考核（折算计分，每项最多减2分）受到区级以上党委、政府通报批评的。因个人行为失当，对街道形象造成较大影响并与事实相符的。上传、下达及通报情况不及时，致使信息沟通渠道不畅、延误工作开

10、展的。负责起草的文字材料出现差错，造成不良影响的。会务工作中出现疏漏，影响会议正常召开及会议效果的。迎接各项检查和评比，因准备不充分，受到批评或影响考评结果的。4、一票否决考核出现以下情况之一的，直接列为不称职等次。（1）累计旷工超过7天的。（2）因工作失职造成恶劣影响的。（3）在个人廉政方面出现较大问题被查实的。四、考核程序1、量化考核：每月由数据来源或考核单位对所涉及考核项目进行打分汇总，并报“机关作风提升年”活动领导小组存档；机关人员平时考勤分数由办公室汇总，年终报活动领导小组存档；会议出勤由会议主持人负责记录并报领导小组存档。2、“机关作风提升年”活动领导小组年终对照XX街道机关工作人员考核分项一览表（附后）考核指标，对机关工作人员进行量化考核。3、述职评议。年终前由活动领导小组召开述职评议会，每位工作人员要全面、客观地把自己一年来的工作情况进行述职，由领导小组对个人述职情况进行打分。组织机关全体工作人员以无记名投票的方式进行民主评议，领导小组进行归纳整理后，拿出优秀、称职、基本称职、不称职人选的初步意见，提交街道党政联席会议研究。 4、召街道党政联席会，对各方面意见进行综合归纳整理，集体研究决定被考核人的考核等次。 5、公布考核结果。“机关作风提升年”活动领导小组公布民主评议结果、最终考核结果，无异议后，张榜公示。