组织部面试策划书Word下载.docx
《组织部面试策划书Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部面试策划书Word下载.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
地点：
暂定于16#教学楼，具体教室待定安排。
2、课室申请，申请两间连在一起的课室；
3、课室布置：
提前30分钟到场
在面试地点的门口贴出部门招新海报；
4、人员安排
签到，负责人：
仕宜、俐倩、刘翀
维持秩序，负责人：
巨威、碧莲、应潮
主持人：
君瑶、大鉴
面试官：
陈磊、国锋、昌健、
2、流程：
、按报道表编排面试顺序，可现场报名.
、按顺序进行面试，评委负责打分；
、面试时间为2分钟；
、部门负责人可向面试人员提问；
、由部门全体成员讨论选出进入第二轮面试名单。
公布进入第二轮面试的名单
１、时间：
2010年10月17日
２、形式：
、名单粘贴于团委宣传栏
、安排负责人电话通知进入第二轮面试者
第二轮面试
2010年10月22日
２、地点：
16#
3、计划人数30人
4、前期准备：
申请16#的两个课室；
课室布置：
①提前45分钟到课室布置；
②在课室外贴出“组织部”的卡纸；
③在每位面试者椅子背后标上座位号；
④在每位面试者的座位上放两张白纸用于作答；
第二轮面试评测表见附件四
5、活动开展流程：
第一轮：
自我介绍
第二轮:
问答环节
①轮流回答环节
面试官提出问题，每位面试者就面试官提出的问题轮流进行回答，问题：
A、你对我们部门的印象；
B、你觉得能在我们部门学到什么？
C、当部门、班级、学习起冲突时你会怎么处理？
②抢答环节
面试官提出问题，面试者进行抢答，若看不大清楚或没人回答，则进行随机选取，问题：
A、热情与能力，你觉得哪个对部门更有利?
B、尽力而为，全力而赴，你更喜欢哪个词？
C、当老师的意见与部门的利益或部门的规定起冲突时，你会怎么做？
D、当我们与其他部门联合一起搞活动时，其他部门没有按我们的流程安排走，你会怎么样？
③简答环节
考生就“在一只大军中，帅，军师，前锋，斥候，后勤官，你愿意充当什么角色？
为什么？
”的问题用纸张进行回答，用时五分钟；
第三轮；
综合素质考验
①记忆考验
考验面试者对其他面试的名字是否记住
组织部面试方案
一、初试
1、初试主要流程：
人员为6个或8个面试官，每人对面试者进行3~5分钟左右的初步考核。
2、初试的考核内容主要是考察个人的品质、动机、气质、责任心。
3、初试步骤为：
面试者1分钟简短自我介绍，面试官提问2~3个问题，待面试者回答完毕后，打分做记录。
初试结束后按等级高低通知复试。
附：
初试的题目主要如下
1、为什么你希望加入团总支组织部？
你对这个部门的了解有多少？
2、我们是一个团队，你认为一个团队最重要的是什么？
为什么这么认为？
3、组织部最吸引你的是什么？
4、当谈及你自己的时候，你认为你最与人不同的是什么？
5、你参加过什么公益活动或社会实践活动？
最大的感想是什么？
6、你对我的印象如何，简单概括你对我的印象。
7、谈一谈你刚进入大学遇到的第一个问题，你是如何解决的？
8、如果你被录用请谈一谈你将如何处理你在组织部内的关系？
9、当工作与学习之间产生摩擦你将如何处理
10、当你进入组织部你认为最困难的事将会是什么？
以上10条为初试问题，请面试官根据自身情况择优提问。
二、复试
1、复试主要流程：
通过初试者进行复试时先准备正式的一份自我介绍，要求内容真实、全面，能够让主考官们印象深刻，并且客观评价自己。
之后将进行分组，进行无领导小组交流，5分钟后进行模拟团队考核。
2、要求如下面试官全程不得参与讨论与交流，面试官负责自我介绍评价与现场维持。
考核仍以等级制为主。
等级高者优先录取。
以下附注团队考核项目：
1、请设计团费收取流程招新目的及意义：
1.学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招新，吸纳更多优秀的人才，更好的促进学生会的发展。
.通过严格的选拔，严格把好学生会招新的关口，以确保学生会的干部都有具有足够高素质的后，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
招新要求：
1.招新对象：
14级新生
2.招新要求：
1）承认学生会章程，自觉遵守学生会各
项规章制度；
2）思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，
肯吃苦耐劳；
3）具有一定的理论基础，能够正确的正确的理解国家的
大政方针；
4）有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力；
5）学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作
用；
6）具有一定的创新能力；
7）具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极
主动向组织靠拢。
二、招新内容：
招新时间：
宣传，第一轮、第二轮面试时间待定
预宣计传时间为10月8号，第一轮面试为10月9号晚，第二轮面试为10月10号。
招新地点：
宣传，第一轮、第二轮面试地点待定
招新人数：
待定
招新形式：
分宣传、二轮面试三个阶段。
第二轮面试通过后，进入组织部试用期，试用期为1个月。
试用期后经过商讨各方面合格的才纳入组织部正式成员。
四、招新流程：
前期准备。
1、桌椅租借，数量为椅子、桌子各两张。
负责
人：
刘翀、大鉴
2、表格制作。
负责人：
阮应潮
3、招新海报负责人：
4、打印表格、海报。
5、租借好一二轮面试的课室，要求一轮面试需要2个相邻的课室
6、打印一轮面试中的新生号码纸，负责人：
廖碧莲。
宣传
时间：
1、将租借的课桌和椅子搬到指定地点。
2、带好打印的报名表格、宣传单、海报，纸笔等工具负责人：
阮
应潮
3、指导新生填写报名表格，为新生解答关于组织部的疑问及工作
范围。
黄君瑶、廖碧莲。
4、男生负责在场地内吆喝，吸引新生注意
5、张贴打印好的A4纸大小的海报在楼梯处负责人：
阮应潮黄
君瑶
6、注意事项：
13届提前一个小时到场，部门成员皆需穿着校服。
一轮面试
1、将租借好的课室分为A、B，课室A为面试课室，课室B为新生面试等待区。
2、场地布置要求
黑板内容应包括号码、姓名、学院、班级、联系方式
课室A讲台下两排桌椅，供面试官面试用，后面整齐放置约30张椅子，供准备面试的新生等待。
课室B黑板上应写明组织部面试规则及欢迎语
3、课室B门口接受现场报名，及提醒新生面试规则负责人：
阮应潮、廖碧莲。
4、具体流程
5、负责人需提前1小时到场检查现场布置，及时对不当地方做出更改
A、新生需现场报名，填写报名资料，然后进入等待区
B、如因人数太多而需使用等待课室，每当面试区面试15
人后，由负责当场报名的人员按号码提醒在等待区号码前15的新生到面试区按号码就坐。
C、新生按号码上台接受面试。
D、新生在黑板填写好个人的资料，然后进行不超过2
分钟的自我介绍。
黄仕宜。
E、根据新生表现课室适当提问。
F、根据新生自我介绍，及问题回答表现实时记录。
G、面试结束后，收拾场地。
大一全体。
F、收拾场地后，于饭堂一楼集合，讨论新生面试情况，定出通
过名单。
G、将通过名单分为4分，由四人分别电话通知
H、第一轮面试题目应该偏向让面试者总结自己及对未来的计划，如：
a:
你为什么选择我们部门？
b:
可以说一下你加入这个部门的优势在哪里，可以说自己有待改善的地方吗？
c：
你想在这个部门学到什么？
d:
你觉得自己是一个什么样的人，和你可以成为一个什么样的人？
e:
部门工作很繁重，这已经影响到了你的学习，你会怎么想？
f:
你有什么缺点/优点
G:
我为什么要录取你？
二轮面试地点：
待定时间：
1、场地布置负责人：
阮应潮刘翀。
招新对象：
2014级全体新生
预计宣传时间为10月8号，第一轮面试为10月
9.号晚，第二轮面试为10月10号
1.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强
2.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢
3.有礼貌，尊重他人，工作认真负责
12～15
分宣传、第一、二轮面试三个阶段。
第二轮面试通过后，进入组织部试用期，试用期为1个月。
五、宣传:
宣传准备:
彩色宣传单一百张、彩色卡纸五张、预借桌椅各四张、小纸张一百张、预报名表各两张、圆珠笔五支
1、提前半个月构思宣传单的内容与设计，需在宣传前一个星期设计好并打印出一百份
2、招新两星期前大家集体开会讨论，宣传该以如何形式开展，才能得以吸引更多人报名，让更多新生了解团委组织部
3、宣传三天前预借桌椅四张，备宣传当天使用
4、宣传一个星期前打印小纸张一百份，内容应包括:
组织部部训、格言、第一轮面试地方时间、及类似组织部欢迎你话语
5、宣传三天前用彩色卡纸写宣传语，用于宣传当天吸引新生，可以请宣传部的人帮忙代写
6、宣传前一天需打印好预报名表各两张xx学院
7、宣传前一晚在团委公布栏、一栋楼梯口、十六栋楼梯口、隧道转角处张贴宣传单
宣传流程:
1、集体成员穿校服、佩戴胸卡、团徽，男生提前三十分钟搬好桌椅，女生提前三十分钟拿好宣传所需物资到宣传所在地
2、两个人负责预报名签名，两个人对前来询问的师弟师妹们介绍部门特色，两人可随处走动派发宣传单，剩余人员可随机应变吸引师弟
师妹们来组织部
3、宣传结束后，大家清理现场，把剩余物资拿回部门，送还桌椅。
注意事项:
1、大家注意部门形象，如出现慌乱状况，切记冷静处理
2、保证宣传到位，加大宣传力度，避免太过冷清
3、介绍人员需熟知部门的日常工作，言语让师弟师妹们易懂
4、保持签到处秩序，不能太混乱
六、第一轮面试:
时间:
十月XX号晚上
地方:
16#——
面试准备:
签到表各两张、评分表十五张、两间相邻的教室、面试题目十五份
1、提前三天打印好签到表与评分表
xx学院签到表
评分表
2、提前三天申请好两间相邻教室，一间为面试区，一间为等候区
3、提前一星期准备面试题目，面试三天前需确定面试题目并打印出十五份
4、第一轮面试前三天，大家集体开会讨论，分配好各自的角色及该做的事情
升级会员 