拓展训练丰富多彩.ppt

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,开篇部分,培训策略,02,团委此次拓展训练的目是：

在于培养团队精神、传承激昂士气，激发团队突破思维定势的氛围，在整个愉悦的训练课程期间，培训师都会引导和鼓励学员在小组拓展训练中了解自己在小组中的作用，和怎样才能对同伴产生积极影响，避免消极影响。

课程结束时，我们期望每个学员对自己都有一个正确的认识，并在团结协作、团队决策、积极参与、尊重别人、尽职尽责、充满自信和想方设法创造性解决难题等方面有显著进步，充分理解一切的成功必须通过多渠道努力才能获得。

活动概述,GOOTGOSUNoutsideopen-uptraining,激情体验快乐沟通,体验式拓展培训,开篇部分,培训远景,02,GOOTGOSUNoutsideopen-uptraining,培训目标,WeAreInOneTeam!

（Team:

Together、Everyone、Achieve、More）增进团队成员的相互信任与责任感，增强员工的企业归属感，奉献团队；为员工提供提供良好的沟通氛围，建立快速情感交流的平台，消除沟通屏障，深入了解组织和团队其他成员；提升参训人员的沟通技巧和沟通水平，为跨部门沟通、上行沟通、下行沟通提供顺畅的管道；培养敢为人先，百折不挠的创新精神，适应不断变化的市场环境；挑战自我，正确认识自我，激发潜能，开拓创新，用积极的心态面对压力、困难和挑战；发挥个人所长并使之作用于团队，谋求团队共赢，促进团队共识；培养更全面、更友善、更紧密、更和谐的协作意识，形成团结、友爱、互助、协作的工作氛围，共同打造高绩效团队.,体验式培训将“破冰”仪式引入的目的在于打破人与人之间由于工作、生活等环境造成的冷漠与忽略，使学员彼此重新认识，也为后续的培训活动进行热身，主题破冰可配合公司的计划安排，有针对性进行文化渲染,“破冰”最初起源于古老的船只出航仪式，那是一个庄严、壮观的场面，所有水手来到船头用铁锤敲碎一块硕大无比的坚冰，一方面用作鱼类的保鲜，另外寓示着船员们在出海前，要消除彼此间的积怨和隔阂，同舟共济，荣辱与共。

课程部分,破冰,03,GOOTGOSUNoutsideopen-uptraining,团队文化展示,课程部分,破冰,04,GOOTGOSUNoutsideopen-uptraining,“急速60秒”要求队员在规定的60秒内，队员都指定区域按照从小到大的顺序拿到30张卡片，并将其按照要求交给培训师。

每队都有两次进场机会，每队进场后，绳圈内只能有一名队员，只有绳圈内的队员能够触碰圈内卡片。

活动相关体验,活动项目：

策划及决策团队学习沟通预见性（工作监督）大胆尝试及有监督体制的有效工作,活动时间：

40分钟共同分享:

20分钟探讨话题：

突破自我,挑战自我,活动时间安排,课程部分,活动项目,05,急速60秒,项目规则,GOOTGOSUNoutsideopen-uptraining,活动相关体验,项目规则,迷失的森林,活动项目,培养队员之间默契的配合,协调能力有效的沟通技巧的养成和传递体会到有效沟通和团队合作所带来的巨大力量,所有队员围成一圈，蒙上眼睛，所有人不许说话，每人手上写一个号，用什么办法完成由小号到大号的排列。

活动时间：

40分钟共同分享：

20分钟探讨话题：

客观环境与自我价值的冲突,活动时间安排,课程部分,活动项目,06,GOOTGOSUNoutsideopen-uptraining,活动相关体验,真人CS,活动项目,活动时间：

50分钟共同分享：

20分钟探讨话题：

客观环境与自我价值的冲突,活动时间安排,课程部分,活动项目,07,GOOTGOSUNoutsideopen-uptraining,CS激光野战基地反恐精英游戏真人CS实战，是彩弹枪的高级替代产品，采用了激光、计算机、无线通信等先进技术，加上合理的系统功能设置及游戏规则。

是野外实战、拓展训练，不愧为一种百玩不厌的新时尚运动！

您在参与、娱乐、对抗、竞争和游戏中，享受紧张、激烈、刺激和快乐的心跳！

活动相关体验,高空断桥,活动项目,客服心理障碍、增强自信心勇于进取、勇于创新的素质换位的思考方式,活动时间：

45分钟共同分享：

15分钟探讨话题：

自我突破,活动时间安排,穿戴好安全保护后,轮流顺着柱子爬到顶端，单脚起跳，不得助跑。

起跳脚探出板端少许准备跨越。

起跳时，起跳腿用力蹬板起跳，与此同时，摆动腿迅速向前上方摆动。

手臂配合用力。

项目规则,课程部分,项目活动,08,GOOTGOSUNoutsideopen-uptraining,活动相关体验,项目规则,毕业墙,团队大融合项目：

凝聚产生力量团结诞生兴旺集体荣誉,活动接近尾声,所有的团队一起翻过一面高4米的求生墙,不可以借助任何器材求助，要求所有人都要过关,活动时间：

30分钟共同分享：

10分钟探讨话题：

我们都是船上的船员！

活动时间安排,课程部分,活动项目,09,GOOTGOSUNoutsideopen-uptraining,游戏介绍：

这是一个简单又热闹的热身游戏，每个人代表森林中不同的角色，并配有特定的造型，在自由组合后要随时保持警惕，当培训师的口中出现不同自然灾害的口令的时候，代表不同角色的个人必须按照一定的规则组合到一起，以实现大逃亡。

游戏目标1.身体的接触是加深友谊建立信任的最好方式，我们彼此拥抱感受信任和友谊。

2.每个人都有自己的角色，它代表不同的职位和部门，也如同职位有高有低，但是必须相互配合才能够达到共赢！

3.企业的发展来自每个人的贡献。

森林里大逃亡,背摔,项目特征：

个人挑战与团队合作相结合的项目项目介绍：

每一位学员依次从一座高1.5米的背摔台上直身向后倒下，小组其他成员在背摔台下平伸双臂做保护，接住倒下的学员。

项目目标：

通过身体接触，打破大家之间的隔膜，尽快的进入培训情景提高成员间的信任感与责任感，增进彼此的情感，为两天的培训打下基础；理解什么是信任；信任是双向的，要想取得别人的信任，首先要先信任别人，要理解并尊重别人的目标及其被衡量的标准；信任来源于他人，对自己的了解以及对自己判断的信心。

但在得到别人的信任之前，自己先要把该做的事做好，值得别人信任；任不是盲目的，只有经过多次实践考验，信任才会持久；勇于承担责任；责任与利益的悖论；建立换位思考的意识，要站在他人立场上思考问题，架起相互间理解的桥梁；要有开放的沟通心态；团队成员之间建立相互信任的基础,体会信任，信任公司，信任社会，在你信任他人的时候，就会赢得他人的信任；建立团队成员之间互相的责任感，自己负责的精神也可以使别人对自己更加负责。

学会信任与负责任。

团队成员之间的信任是团队成功的支柱，团队的合作必须从完全的信任开始，并且一直以之为核心，简单的说，没有成员之间完全的信任，就没有一个成功的团队。

克服心理障碍，增强自信心；加强团队凝聚力,拓展训练,拓展介绍,空中抓杠,项目特性：

个人挑战项目项目介绍：

每一位学员穿戴好安全保护后，轮流顺着柱子独立爬上8米高的立柱，并在直径仅为25厘米的圆盘上站立，然后从圆盘上奋力越出，努力去抓住横在空中的单杠。

项目目的：

体验极端环境带来的挑战，培养在极度困难的情况下把握机会的勇气和信心增强自我控制与决断能力以适应存在巨大压力的外部环境克服心理恐惧感，建立突破自我、挑战困难的自信心与勇气扩展心理舒适区，提升个人面对压力时的心理素质克服心理障碍，增强自我控制能力。

建立自信心，增强自我决断的能力通过相互鼓励，相互保护、支持，体验队员之间相互信任、相互负责的团队精神。

学习换位思考，对于瞬间机会的把握，适应新环境的能力。

成功的最大敌人是自己。

拓展训练介绍,拓展训练是当今世界上最通行、最科学、最有效的体验式培训方式。

拓展训练是从英文（outward-bound）翻译过来的原义为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知旅程，去迎接一次次挑战。

空中断桥：

活动目的：

增强个人的自信心，锻练胆识，在面对问题时具备冷静的头脑，对各种问题进行分析从而做出准确的判断,这种训练起源于二战期间的英国，训练年轻海员的生存能力和生存技巧。

后来形成一种了训练方式，广泛的运用到军人、学生、企业等各类群体，训练目地也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等,团队攀岩活动目的：

面队困难和挑战,你和你的团队要不畏艰险，坚韧不拔，通力合作，才能取得最后的胜利，加强了个人的自信心和同事之间的相互协作与信任。

意义,拓展训练打破了传统的训练模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个学习过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得感悟。

收获,

（一）认识自身潜能增强自信心克服心理惰性磨练战胜困难的毅力,

（二）确定目标通过沟通合作组建融洽的团队,（三）启发想象力创造性思维提高解决问题的能力,本次拓展游戏的安排,泰坦尼克号,本次拓展游戏训练目的,*创新思维训练*应变能力的培养*团队合作精神,注意事项,*注意安全*相互尊重*全体参与*保护培训道具*讨论并填写培训感言,