劳动作文之劳动合同中工资写法模板Word文件下载.docx
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居民身份证号码:
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联络电话_______
一、双方在签署本协议前,应认真阅读本协议。
甲乙双方情况应如实填写,本协议一经签署,即含有法律效力,双方必需严格推行。
二、签署劳动协议,甲方应加盖单位公章;
法定代表人（责任人）或委托代理人及乙方应签字或盖章,其她人不得代为签字。
三、本协议中空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关要求;
四、本协议未尽事宜,可另行签署补充协议,作为本协议附件,与本协议一并推行。
五、本协议应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、正确,并不得私自涂改。
六、本协议签署后,甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方遵照老实信用标准,经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守实施。
第一条劳动协议期限
本协议期限经双方协商一致,采取固定时限劳动协议。
（一）试用期
试用期自年月日起至年月日止。
（试用期包含在劳动协议期内,且因为本协议协议期限为一年,试用期不得超出2个月）.
（二）劳动协议期
本协议期限为年,自年月日起至年月日止。
第二条工作内容
1、甲方依据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任岗位（工种）工作,甲方依据工作需要及乙方业务、工作能力和表现,能够调整乙方工作岗位,并为乙方提供必需生产（工作）条件。
2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制要求,完成要求数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1要求）,甲方依据单位相关要求及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。
2、甲方依据乙方工作岗位实际情况,按国家相关要求向乙方提供必需劳动保护用具
3、甲方依据需要,组织乙方参与必需业务知识培训。
第四条劳动纪律
1、甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度,服从甲方管理;
珍惜甲方财产,遵守职业道德;
主动参与甲方组织培训,提升本身素质。
第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方天天工作量不超出8小时,如超出8小时需加班部分依据加班时间给予补休。
每七天工作五天半,按工作需要实施单双休。
月休假确保在6天以上（包含六天）。
具体安排为:
夏令时早晨:
8:
00-12:
00,下午:
14:
00-18:
00。
冬令时早晨:
13:
30-17:
30。
2、甲方按要求给予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年;
工作年限每增加一年、年休假增加一天;
以15天为上限）、婚假（15天）、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,假期时长均遵照《劳动法》、《国务院相关职职员作时间要求》要求。
3、甲方严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不超出一小时,因特殊原因需延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,延长工作时间每日不超出三小时,每个月不超出三十六小时。
4、假如实施综累计算工时工作制,乙方平均天天工作时间不超出八小时,平均每七天工作不超出40小时。
5、当实施不定时工作制,在确保完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作与休息时间。
第六条劳动酬劳
1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资酬劳。
2、工资组成方法为:
基础工资+项目分成工资+年底奖。
基础工资分为实习工资,适用期工资和转正工资三种。
试用期基础工资为元/月;
正式聘用基础工资为元/月。
个人当年所得基础工资+分成不足元时发放保底工资,保底工资元/年。
乙方项目分成工资计算方法:
单个项目分成x完成项目数量。
单个项目分成百分比为该项目签署资金总额3%-6%。
个人所得分成依据实际工作量、工作完成质量等原因在项目组内分配。
每个项目完成后,需结算该项目个人所得分成额,由企业存档并通报个人。
3、甲方每个月25日支付乙方（上月）基础工资。
如遇法定休假日或休息日,则提前到最近工作日支付。
当年保底工资及分成在农历春节前一次性发放。
4、如乙方在协议期内因故离职,需提前结束协议,乙方当年个人应得保底工资扣除20%,余下金额离职当月一次性发放。
第七条保险福利
1、甲方必需依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和国家、地方相关要求,为乙方办理社会保险,按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费（包含养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。
2、乙方应提交办理社会保险所必需真实资料。
3、甲方能够依据本企业具体情况,依法制订内部职员福利待遇实施细则。
乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。
4、在双方解除、终止劳动协议时,甲方应按国家相关要求办理社会社会保险转移手续。
5、乙方患病或非因工负伤,其工资根据国家要求和甲方要求实施。
6乙方患职业病或因工负伤相关待遇,按国家及地方相关要求实施。
第八条协议变更
含有下列情形之一,双方能够变更本协议:
1、双方协商同意;
2、因为不可抗力或协议签订时依据其她客观情况发生重大改变致使本协议无法推行。
本项所称重大改变关键指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。
3、因为通货膨胀、物价指数上涨,和国家相关要求变更,甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。
双方达成一致时,变更本协议;
如最终无法达成一致,乙方有权提前终止协议。
第九条协议终止
含有下列情形之一,本协议应即终止:
1、本协议期限届满;
2、乙方达成法定退休条件;
3、第八条第3款所述情况;
4、法律法规要求其她终止情形
第十条协议解除
1、甲乙双方协商一致能够解除本协议。
2、乙方含有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议:
（1）在实习期或试用期内被证实不符合录用条件;
（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度;
（3）严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;
（4）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;
（5）《劳动协议法》要求其她情形。
（6）被依法追究刑事责任。
3、含有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人,或者额外支付劳动者1个月工资后,能够解除本协议。
（1）、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
（2）、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
（3）、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议。
4、乙方含有下列情形之一,甲方不得依据前款要求解除本协议;
（1）、患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;
（2）、患病或非因工负伤,在要求医疗期内;
（3）女职员在孕期、产期、哺乳期内;
（4）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年。
（5）、法律、要求其她情形。
5、如因乙方个人原因需要解除本协议,乙方应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方,如甲方认可,能够解除本协议。
如甲方不认可,乙方仍要解除本协议,则乙方须负担对应违约金,违约金为月工资额。
如乙方未交接离职或旷工超出15天,视为违约,违约金为月工资额二倍,而且甲方有权不予办理相关手续。
但乙方担任关键职务或实施关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。
6、含有下列情形之一,乙方能够随时解除本协议:
（1）、未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
（3）、在试用期内乙方解除劳动协议应该提前三日书面通知甲方;
（4）、《劳动协议法》要求其她情形。
第十一条本协议终止或解除
甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。
因乙方原因造成不能办理档案和社会保险关系转移手续,甲方不负担责任。
第十二条协议续订
1、本协议期限届满后,经双方协商本协议能够续订。
第十三条商业秘密
1、乙方为掌握商业秘密职员时,甲乙双方终止协议或乙方解除协议前一个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而调整。
2、掌握商业秘密乙方离职后,须在六个月内不到生产同类产品、经营同类业务或含有竞争关系其她用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系同类产品或经营同类业务。
不得使用在甲方工作时保密资料或结果。
假如乙方未按此约定实施,甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
3、乙方在协议期内及离职后,不能向任何人泄露甲方商业、技术秘密及甲方所拥有一切资料。
如有违反,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉相关劳动协议要求赔偿措施》赔偿甲方损失。
4、乙方不得拿在甲方工作作为自己毕业设计或答辩,如依据甲方工作需要,乙方没有时间完成毕业设计,可与甲方协商,由甲方确定乙方毕业设计及答辩范围。
第十四条经济赔偿和违约责任
1、协议期内,有《劳动协议法》第四十六条要求情形之一,甲方应该向乙方支付经济赔偿。
赔偿措施按《劳动协议法》及国家和地方相关要求实施。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳,除全额支付乙方工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金。
3、协议期内,乙方提前解除本协议,除本协议第十条第6款要求情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出培训费用和招聘费用。
赔偿措施按国家和地方相关要求实施。
第十五条劳动争议处理
双方因推行本协议发生争议,甲、乙双方能够协商处理,协商不成,能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
对仲裁裁决不服,能够向人民法院起诉。
【篇二:
劳动协议签署注意事项】
劳动协议签署注意事项
1、协议签署立刻性:
提议《劳动协议》在职员入职前先签署,在职员报到当日,在其填写入职表同时签署《劳动协议》,报到当日不计入劳动期限。
理由:
（1）《劳动协议法》第10条要求,已建立劳动关系,未同时签署劳动协议应该自用工之日起1个月内签订书面劳动协议。
第82条要求,如自用工之日起超出1个月不满1年未签署劳动协议,应该向劳动者每个月支付2倍工资。
（2）《劳动协议法》第14条要求,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签署劳动协议,视为双方已经签署无固定时限劳动协议;
第82条要求同时又要求,用人单位违反本法要求,不与劳动者签订无固定时限劳动协议,自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付2倍工资。
以
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