面试服装策划Word格式文档下载.docx

面试服装策划Word格式文档下载.docx

《面试服装策划Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试服装策划Word格式文档下载.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　　Q1:

首先做一个自我介绍？

　　A:

HR，下午好，我是来自****，曾经在****，这是我迈向社会的一个转折点，也是做服装销售的一个里程碑。

那么，我在销售业绩以及待人接物方面自认为也是可圈可点的，我相信是金子总有发光之处，希望能在贵公司获得着装顾问（服装导购）一职，脚踏实地的做好自己的本职工作，谢谢。

　　Q2:

你为什么要离职呢？

因为在工作之中学习了西蔓色彩的课程，期初是一周一次，后来频率多次，于是我选择了离职。

　　Q3:

你在原来的工作单位主要学到了什么？

HR,可否让我从头讲起呢？

（一般回答可以）；

是这样的，因为原来在学院五年当中一直是担任学院的组织委员兼着外联部工作，并且一直是团员；

学院经常组织的各项晚会都是由我出谋划策的，自然在待人接物和沟通方面表现良好。

但是进入社会这个大熔炉，自然感觉有点力不从心。

因此我觉得通过三个多月的工作最大变化就是心态，从原先的焦躁不安到如今的心平气和，解决顾客的各项问题；

那么第二呢！

由于在工作期间学习了色彩进阶课程，能很好的通过顾客的面容、肤色、着装风格、着装喜好、工作需求、生活状态以及四季型人的色彩理论这几个方面制定着装方案，得到顾客的认可；

那么第三呢！

由于之后两个多月是在东单七匹狼旗舰店工作的，这家店是A类店铺，一个月有6次陈列，也就是说一旦来新货，由店长协助我，由我结合所学的色彩理论代理完成，当然啊！

刚开始也不是很顺利，模特收扎、摆放、色彩配比工作都不是尽善尽美，但是之后在店长教导下，也同样能出色完成。

　　Q4:

你在未来工作有怎样的一个想法？

　　A：

那么现在呢！

我主要是想结合自己的色彩理论知识，为顾客进行搭配；

脚踏实地一步一步做起，其余的我暂时没有太多考虑。

　　Q5:

你认为一个服装导购应该具备怎样的工作素质呢？

从两方面谈起吧！

一方面来讲，服装导购的工作素质就如同金字塔一样，塔的支撑点首先是心态，心态平和是导购与顾客建立的桥梁，也是制胜法宝，曾经有一句话让我印象深刻，他说性躁心粗者一事无成；

心平气和者百福自集。

因此心态就显得尤为重要了；

其次是身体素质，这是金字塔的根基不可或缺的；

第三就是意识和技巧，当然意识主要包括推销意识和服务意识，技巧就向之前跟您说的专职搭配，当然还有将服装卖点以及服装所带给顾客的利益点有力结合，促进成交。

那么将这些细化来讲呢？

就是诚信、责任、专业、创新。

诚信就是要诚实守信，责任就是对顾客有责任感，专业就是必备的专业技能，创新就是活学活用的提高穿搭建议。

Q6:

你之前工作的是小品牌，可能小品牌的客流没有像国际品牌的客流那么大，那么你如何去维系住这为数不多的客流呢？

您的问题提到非常具有代表性，请允许我思考一下。

两方面谈起吧，首先是硬件，作为一个导购先要把自己的本职工作做好，包括日常清洁、区域陈列、叠装摆放，处处给顾客营造良好的、国际化的购物环境，那么一般像咱们品牌都是在一层居多，因此，在这种的情况下，通过延长顾客的停留时间，加深顾客对国际品牌的服饰以及员工素质的印象来促进成交。

那么其次就是软件，我们遇到的顾客基本是两类居多，一类是老会员，一类是新会员。

从服务意识上来讲，我们要做到一视同仁的对待，但是从营销策略上来讲，就会略有改动的。

老会员，一定是有一定的消费能力，因此在推荐过程中力推新款，根据之前会员着装风格，定制搭配。

那么新会员，我们要做到更加春天般的温暖，因为他们是从新会员转变成老会员的机会，可能他们一次不会购买，但是良好的服务意识在他们面前已经有了形象，自然那是他们抉择的明镜（钥匙）。

那么第三就是管理回访，由于之前在您的品牌购买过服饰，因此就在消费过后留下了电话和姓名，这样的方式，一方面推进导购与顾客的距离，另一方面在成交上也能得到良性的循化，因为回头客购买的机会是70%，增加顾客的购买机会，将会增加店铺的销售业绩。

　　Q7:

你对我们这个品牌有怎样的了解？

之前在网上看过品牌的特色和实力，也对这个品牌初步有些了解（可以将网上查到该品牌的品牌故事、创立年份、品牌大事记简单扼要的说一下，但最好不超过2分钟）。

那么通过这些了解以及之前在店铺购买的情况，我想，如同我所说的那样，只有将自己转变成顾客，从顾客的角度出发考虑问题，设身处地为顾客提供穿搭方案，才有可能成交。

当然了，在这个同时要结合公司的利益、公司的活动有机配合。

　　Q8:

你还有什么想对公司方面想说的么？

在每年换季的时候，我都会结合当年的流行趋势将自己的着装方案提上日程，因此每年的购物清单都有该品牌的身影，所以我对这个品牌还是了解一些的。

那么我将会通过本人的穿着体验介绍给顾客，让顾客真正了解到国际品牌带给我们的魅惑所在，提高公司的品牌形象同时，增加店铺的销售业绩。

之后通过自己所学的色彩理论以及营销策略有机配合，我相信这是服装导购必备的，我也同样相信我能胜任该品牌的服装导购一职，通过团队协作配合，我能很快融入到这个大家庭中。

请您给我这样的展现机会。

　　篇二：

模拟面试策划书

　　模拟面试策划书

　　活动意义：

面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。

提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

活动对象：

武汉工程大学学生

　　活动主办：

综合素质拓展协会

　　活动时间：

3月26

　　活动地点：

2304

　　活动规则：

1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）

　　2、服装整洁

　　3、整个面试本着正式和公开的态度

　　4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围

　　面试流程：

　　第一阶段：

宣传和报名

　　宣传时间：

20XX年3月22日

　　宣传目的：

　　a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大

　　赛时间、比赛要求等信息；

　　b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；

c.扩大协会的知度

　　负责部门：

宣传部、公关部

　　宣传方式：

　　a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口

　　b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报

　　c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传

　　d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。

同时对参加本活动的学生进行登记、注册

　　第二阶段:

　　初赛——求职简历筛选、结构化面试

20XX年3月26

　　简历筛选规则：

　　本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。

进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算

　　1.外观设计:

包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.

　　2.简历内容:

包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等

　　3.简历用语:

文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

　　4.突出重点:

是否吸引读者.技能是否关联职位等

　　5.真实程度:

较大比例进行随机抽查

　　结构化面试：

　　1）自我介绍：

每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。

　　2）面试官提问：

评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

　　第三阶段：

复赛——无领导小组讨论

　　环节介绍：

　　本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

20XX年4月2日（星期六）

　　参赛人员：

经过初赛筛选后的人员

　　比赛形式：

无领导小组讨论

　　概念：

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

　　它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

　　在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。

时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。

在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成

　　共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。

选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。

在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。

　　特点：

无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。

因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。

而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。

　　第四阶段：

决赛

　　环节一：

抽题面试

　　1、抽题面试的几个阶段：

　　阶段一、考生自由介绍；

　　阶段二、考生就所选面试题作答，时间：

与阶段一一起每人3分钟；

　　篇三：

女生冬季面试着装搭配方案

　　经典的双排扣红色呢子大衣，高腰线的设计，非常显高。

大口袋，小圆领更有青春甜美的感觉。

修身的版型穿出好身材。

下身搭配紧身裤和短靴，优雅时尚。

冬季女生面试服装搭配技巧二：

毛绒外套+黑色打底衫+牛仔小脚裤

　　毛绒外套搭配黑色打底衫，牛仔小脚裤，系带短靴，非常简约便利的穿法，简单时尚，出门养眼舒适。

冬天穿衣搭配，要的就是简约有潮范儿，不需要很繁杂，看起来很多。

冬季女生面试服装搭配技巧三：

毛衣+黑色打底裤+平底鞋

　　资料：

中国教育在线

　　/retype/zoom/b59a388926fff705cd170a15?

pn=2&

x=0&

y=2629&

raww=541&

rawh=622&

o=png_6_0_0_0_0_0_0__&

type=pic&

aimh=&

md5sum=329060acf97a42af23f6ea48d667e4d4&

sign=a5d396a920&

zoom=&

png=107115-264938&

jpg=16730-16730"

target="

_blank"

>

点此查看

　　首先就是不能看