供电所党建工作存在的问题及对策分析Word格式文档下载.docx

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摘要：

文章以供电所党建工作存在的问题为研究对象，列出了问题清单和存在的主要方面，并深入分析了问题的成因，最后结合实际和新形势要求，提出了具有针对性的解决对策以供参考。

关键词：

供电所;

党建工作;

问题与对策

国家电网公司是事关国计民生的特大型国有企业。

党的领导是其一项独特的政治优势，也是企业改革发展的坚强保障和动力之源。

而作为国家电网公司最基层的供电所是直接服务于广大电力客户的，如何适应“从严治党、依法治企”的新形势，更好地践行“人民电业为人民”的服务宗旨，就必须高度重视企业党建工作，理清党建工作思路，分析当下党建工作存在的问题，剖析根源，然后有的放矢、对症下药，提出具有针对性的对策，进一步促使企业党建工作质量提档升级，这对于加快推进全能型供电所建设具有十分重要的意义。

一、供电所党建工作开展过程中存在的问题

（一）基层供电所对党建工作的重要性认识不足

国家电网公司正在大力建设具在卓越竞争力的世界一流能源互联网，但建设依然在路上。

当下，我们的电网离坚强、智能、互联还有很大的差离，短期内劳动密集型企业性质还不能得到根本转变，供电所面临的业务还是繁重与复杂的。

供电所党建工作搞好了、抓实了，党员的“四个意识”增强了，支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用也自然彰显，各项业务工作的顺利开展也就得到了坚强保障。

（二）党建教育方式缺乏创新

当前有少数供电所在党的教育方式和内容上依然比较传统，形式单一不丰富，没有充分运用新信息、新媒体等现代传播手段，内容单调乏味，不能与实际工作、新形势要求、精神文明建设等有机结合，往往以文件传达文件，以会议贯彻会议，学习就是开会，开会就只限在会议室里。

导致党员参与积极性不高、主动性不足，难以收到“教育——提高”之目的。

创新是企业发展的永恒主题，党建工作概莫能外，党建工作创新并不是对党的理论、方针政策的创新，那些是必须按章执行且不折不扣，而是对党建活动形式、载体的创新。

创新教育方式让全体党员寓教于乐、身心健康、心情愉快，积极主动地地融入到“两学一做”主题教育和各项党组织活动之中。

（三）供电所党建特色不明显党建品牌不响、亮点不多、特色不鲜明这是当前供电所党建工作存在的普通现象，少数供电所片面地认为党建工作只要“按部就班”完成规定动作就“OK”了，不想也不知如何打造亮点、创立特色。

这种思想本身就是错误的，是与新形势下从严治党和全面加强企业党建工作相违背的，是没有深刻领会到“党的建设是企业的根和魂”的精神实质，是没有充分发挥党建工作在企业中心工作的保障和支撑作用。

二、供电所党建工作开展的应对之策

（一）提升对党建工作的重视程度

意识是行动的先导，只有思想上重视党建，才能够促使党建工作在供电所全面扎实开展。

只有这样才能领导重视、全员积极参与，从而形成上下联动的全面、全方位党建工作格局，真正落实习近平总书记的两个“一以贯之”精神，将供电企业最基层的供电所建设成为让党放心、让人民满意的全能型服务实体。

（二）创新供电所党建工作开展方式

要提升党建工作开展的实效性，就应该结合供电所日常工作实际，创新供电所党建活动方式和载体。

在方式上，要拓展党建工作载体，应勇于打破传统的单一的课堂宣教、会议贯输模式，立足于基层实际，利用网络和手机APP，通过红色政工、微信群等现代传播手段进行不限时空的、实时动态的理论宣讲、学术研讨和交流互动;

应注重党建活动的趣味性，通过组织一些技能竞赛、到红色教育基地现场开展政治仪式再教育等活动，来提升党建工作挑战性、神圣性和融入度，有效激发基层党员干部的参与热情，确保了党的理论和声音即时传播，增加党建活动的参与度和普及率，确保供电所党建活动真实、有效地召开，确保了党建工作有抓手、有推手。

（三）在供电所日常管理中融入党建工作

我们要坚持旗帜领航，党建登高，进一步用“旗帜”的力量引领供电所改革发展稳定，不断彰显党建工作的特殊价值。

要清醒地看到，企业党组织同时肩负着管党治党之责和企业治理之责。

正因为如此，抓党的建设，不能局限于党建专业领域的“一亩三分地”里，自我循环，与供电所日常业务“两张皮”。

抓供电所日常管理，同样也不能把党建责任置之度外。

只有将二者有机地结合起来，党建工作才有生机与活力，供电所改革发展才有支撑与保障。

要始终坚持党建服务于生产经营不偏离，把供电所改革发展中的热点、难点、焦点作为党建工作的着力点，用好供电服务“三万”、“红五心”供电服务、“红领号业扩报装动车组”、“我的支部我的家”等载体，真正把党建工作的价值体现在对生产经营重点任务的保障力度中，体现在急难险重的攻坚氛围里，体现在坚持“人民电业为人民”的责任担当里。

三、总结综上所述，供电所在开展党建工作中，应深刻认识到当前存在的问题，并结合改革发展和新形势之需要，找准原因、明确发展重点，有针对性地提出相应之策，例如提升对党建工作的重视程度，创新供电所党建工作开展方式，从而促使党建工作在供电所改革发展中充分发挥其应有的价值与作用，全面推进供电所实现可持续稳定发展。

参考文献：

[1]陈阴良.基层供电企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（20）2323.

[2]薛燕.浅谈供电所党建工作中存在的问题及对策[J].经营管理者，2017（19）147-147.

[3]鲁军.供电企业党建工作中基层党组织建设创新探索[J].华东科技：

学术版，2017（12）：

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