抖音短视频运营部门KPI绩效考核管理指标Word格式.docx
《抖音短视频运营部门KPI绩效考核管理指标Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《抖音短视频运营部门KPI绩效考核管理指标Word格式.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
负责短视频内容的最终审核、发布、推广以及粉丝维护。
协同编导进行短视频的内容策划、脚本编写、现场拍摄。
提升账号活跃度和影响力。
短视频编导
负责短视频平台内容脚本输出，对生产的短视频质量、粉丝数、点赞数、用户活跃度等数据的分析输出适合公司产品特性的内容，与拍摄团队沟通创意方向并完成短视频文案脚本、分镜头脚本撰写。
视频拍摄
负责根据短视频运营需求，进行拍摄公司官方抖音平台短视频，参与拍摄相关的创意内容，细化脚本、研究镜头表达方式。
把控整个拍摄流程的节奏与人员及道具调配。
负责收集项目影像资料，定期整理归档。
负责摄影、摄像器材的管理维护工作。
视频剪辑
负责根据编导意图，结合脚本，按需求对视频做剪辑、包装处理，高质量完成短视频制作对运营及编导的要求作出相应修改。
把握剪辑节奏，包括剪辑、画面包装、调色、声音处理、BGM、字幕特效合成等。
二、短视频运营部门KPI绩效考核指标表
（一）短视频运营KPI绩效考核指标表
职位
类别
KPI指标
详细描述
打分标准
目标值
数据来源
权重
得分
关键绩效考核指标（80%）
视频数量
短视频制作视频数量
数量≥10条，100分，数量≥5条<
10条,80分
数量<
5条，0分
100
本部门
10%
视频作品数据
播放量
总播放量≥300万，要求至少有3条播放量破10万达到以上任意2条，100分；
低于任意1条，80分
20%
点赞数
点赞总量≥10万；
至少3条点赞量破1万，达到以上任意2条，100分；
分享数
总分享量≥1万，100分；
总分享量<
1万，80分
5%
账号用户量
粉丝量
粉丝净增长量≥10万，100分；
粉丝净增长量<
10万，80分
评价数
意向评价数≥100条，100分；
意向评价数<
100条，80分
私信数
意向咨询用户≥50条，100分；
意向咨询用户<
50条，80分
转化率
付款人数/下单人数
>
=90%
85%>
-->
=80%
80
80%>
=75%
60
<
75%
工作能力（10%）
执行力、工作效率
工作计划
工作计划（季、月、周）齐全有效、落实，检查、总结、改善及时而高效。
迟报一次扣5分，少报漏报一次扣10分，共50分。
50
人力资源部
工作反馈
不能按约定时间反馈问题一次扣5分，共20分。
直接上级
工作态度（10%）
纪律性、
责任感
出勤考核
请迟到/早退一次扣4分，以此类推，共计40分。
旷工一次扣40分。
40
4%
责任心
工作态度不认真扣3分，以此类推，共计30分。
不承担责任一次扣30分。
30
3%
公司规章制度执行
每出现一次违规扣除3分，共计30分。
出现记过惩罚扣除该项所有评分。
绩效分值
评级
绩效系数
分值≤59
D
0.0
60≤分值≤79
C
0.5
80≤分值≤99
B
0.8
100≤分值＜120
A
1.0
分值≥120
S
X
绩效工资
绩效得分
绩效评级
实发绩效工资
评语及建议
（直接上级填写）
包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议：
签名：
日期：
晋升意见
依据本次评价，特决定该员工：
[]转正：
在任职
[]升职至任[]降职为
[]提薪/降薪为
[]辞退
本人确认
（员工填写）
对以上绩效考核结果是否认同？
你的直接上级是否对你进行以上绩效辅导？
（如不认同以上绩效结果请联系人力资源部进行绩效反馈。
）
员工确认
主管领导
人力资源经理
总经理
（二）短视频编导KPI绩效考核指标表
编导完成
准时性
准时
上级
准时<
--<
2
内容准确
出错、错别语句、错别字等
=10
10<
15
平均转发数量
的保持率
指统计周期内单个视频/视频的平均转发数
量的稳定性因素
（上一周期平均转发数-本周期平均转发总数）/上一期平均转发总数*100%
=0.5%
0.5%<
=2%
2%
（三）视频拍摄KPI绩效考核指标表
短视频拍摄
拍摄任务完成
拍摄视频通过率
以拍摄视频的通过比例为基准，考核拍摄人员的工作质量
根据考核定
升级会员 