疫情防控工作机制、工作方案、应急方案Word文档下载推荐.docx
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防疫小组的直接领导,防疫工作汇报者
防疫小组的直接管控调度
组员:
工作区域的消毒、人员复工的体温检查、防疫物资及消毒物品的摆放及发放
办公室主任:
各防疫区域的检查、防疫人员的配合调度,人员复工排查的安排及健康管理,突发响应等
员工排查到位
各副组长排查自己本部门员工身体状况、假期活动轨迹、有无接触武汉往返人员及到往人员密集场所、回返合肥时间。
(目前通过钉钉,员工健康,对员工进行排查,全员每日填写)
针对1月27日前到合肥的员工,复工需开具《复工确认单》,办公室主任进行现场体温检测,确认正常后,方可盖章。
针对1月27日后到合肥的员工,实行弹性工作制,网上办公、在家办公。
各部门领导通过企业钉钉或者微信、电话联系沟通汇报工作。
针对1月27日后,汇报中有发热、呼吸道或消化道症状者,实行弹性工作制。
准备物资
加强口罩、红外温测仪、消毒药械等疫情防控物资准备,保障防控物资需求。
按照复工人数始终保持物资库存超过一周的使用量。
总经办XX统一需求、集中采购,总经办其余人员配合物资采购。
针对公司集体宿舍配置必要的临时隔离宿舍。
全面消毒
配置洗手设施和消毒用品
在洗手间、各办公场所配置医用消毒液。
各科室人员尽量少走动,必要工作的科室走动,进门前需进行洗手液消毒。
定时消毒
对公司各办公区域和物体表面进行专人定期消毒,每日两次。
专人消毒:
XX
开展卫生清理
开展环境整治,对实验室、办公区域、职工宿舍等重点场所进行环境卫生清理和药物消杀。
通风换气
加强工作和生活场所自然通风和机械通风,杜绝实用空调,定期开窗通风。
健康管理
所有在职员工须填写钉钉每日健康打卡,已便于总经办统一核查。
建立职工晨检制度:
落实专人(xx统一调度)对每位进入公司上班员工进行体温测量,发热症状者禁入单位。
建立健康申报制度:
有发热、咳嗽等症状的员工,主动申报,总经办xx统一信息,建立员工健康档案。
对有发热、咳嗽等症状的员工,安排其及时就医并回家休息。
员工防护
科学佩戴防护用品
总经办XX为督查人。
督促员工规范佩戴口罩并定期更换,未佩戴者禁止进入公司上班。
注意个人卫生
对每个办公室配备直径和消毒液,个人打喷嚏和咳嗽应用纸巾或手肘部位遮蔽口鼻,实用过的纸巾必须放入垃圾桶内,并用洗手液或者消毒液清洗双手。
减少集聚
改变集聚方式
暂停会议、培训、聚餐等群体性活动,尽量采取远程视频会议、微信、电话等交流形式,最大限度的减少人群聚集。
加强外来人员管理
公司实行封闭管理,外来人员信息登记,并现场做好手部清洁、体温测量和口罩发放等。
禁止下班后人员流动
督促员工下班后居家封闭管理,尽量减少外出,减少走亲访友。
4、停止员工非必要出差,需出差人员需上报直属领导,领导批准后,方可执行。
直属领导需统计出差人员往返时间、去向等。
上班期间饮食安全
有序安排用餐
(1)公司各部门实行用餐管理,禁止外卖、点餐。
公司配置方便面等应急使用物资。
各部门统一专人前往物资处领取。
(2)上班带饭的员工,采取错时用餐及加热。
营销中心11:
20、技术中心11:
30、人力资源11:
40、客服中心11:
50、财务部12:
00、总经办12:
10。
健康教育
针对新型冠状病毒感染的肺炎防控知识教育,提高员工自我防护能力。
在公司微信或者钉钉群中进行防护知识宣传。
应急处置
加强对密切接触者管理
1、积极配合卫检部门,对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例的密切接触者实行居家隔离。
隔离观察期:
14天每天汇报体温和其他健康状况。
如出现呼吸道症状、发热、畏寒、乏力、腹泻、结膜充血等症状者,立即向创新院、员工所在社区及高新区卫健部门报告,并按规定送定点医疗机构诊治。
XX公司总经办
2020-2-9