疫情防控工作机制、工作方案、应急方案Word文档下载推荐.docx

1、防疫小组的直接领导，防疫工作汇报者防疫小组的直接管控调度组员：工作区域的消毒、人员复工的体温检查、防疫物资及消毒物品的摆放及发放办公室主任：各防疫区域的检查、防疫人员的配合调度，人员复工排查的安排及健康管理，突发响应等员工排查到位各副组长排查自己本部门员工身体状况、假期活动轨迹、有无接触武汉往返人员及到往人员密集场所、回返合肥时间。（目前通过钉钉，员工健康，对员工进行排查，全员每日填写）针对1月27日前到合肥的员工，复工需开具复工确认单，办公室主任进行现场体温检测，确认正常后，方可盖章。针对1月27日后到合肥的员工，实行弹性工作制，网上办公、在家办公。各部门领导通过企业钉钉或者微信、电话联系沟

2、通汇报工作。针对1月27日后，汇报中有发热、呼吸道或消化道症状者，实行弹性工作制。准备物资加强口罩、红外温测仪、消毒药械等疫情防控物资准备，保障防控物资需求。按照复工人数始终保持物资库存超过一周的使用量。总经办XX统一需求、集中采购，总经办其余人员配合物资采购。针对公司集体宿舍配置必要的临时隔离宿舍。 全面消毒配置洗手设施和消毒用品在洗手间、各办公场所配置医用消毒液。各科室人员尽量少走动，必要工作的科室走动，进门前需进行洗手液消毒。定时消毒对公司各办公区域和物体表面进行专人定期消毒，每日两次。专人消毒：XX开展卫生清理开展环境整治，对实验室、办公区域、职工宿舍等重点场所进行环境卫生清理和药物消

3、杀。通风换气加强工作和生活场所自然通风和机械通风，杜绝实用空调，定期开窗通风。健康管理所有在职员工须填写钉钉每日健康打卡，已便于总经办统一核查。建立职工晨检制度：落实专人（xx统一调度）对每位进入公司上班员工进行体温测量，发热症状者禁入单位。建立健康申报制度：有发热、咳嗽等症状的员工，主动申报，总经办xx统一信息，建立员工健康档案。对有发热、咳嗽等症状的员工，安排其及时就医并回家休息。员工防护科学佩戴防护用品总经办XX为督查人。督促员工规范佩戴口罩并定期更换，未佩戴者禁止进入公司上班。注意个人卫生对每个办公室配备直径和消毒液，个人打喷嚏和咳嗽应用纸巾或手肘部位遮蔽口鼻，实用过的纸巾必须放入垃圾

4、桶内，并用洗手液或者消毒液清洗双手。减少集聚改变集聚方式暂停会议、培训、聚餐等群体性活动，尽量采取远程视频会议、微信、电话等交流形式，最大限度的减少人群聚集。加强外来人员管理公司实行封闭管理，外来人员信息登记，并现场做好手部清洁、体温测量和口罩发放等。禁止下班后人员流动督促员工下班后居家封闭管理，尽量减少外出，减少走亲访友。4、停止员工非必要出差，需出差人员需上报直属领导，领导批准后，方可执行。直属领导需统计出差人员往返时间、去向等。上班期间饮食安全有序安排用餐（1）公司各部门实行用餐管理，禁止外卖、点餐。公司配置方便面等应急使用物资。各部门统一专人前往物资处领取。（2）上班带饭的员工，采取错时用餐及加热。营销中心11:20、技术中心11:30、人力资源11:40、客服中心11:50、财务部12:00、总经办12:10。健康教育针对新型冠状病毒感染的肺炎防控知识教育，提高员工自我防护能力。在公司微信或者钉钉群中进行防护知识宣传。应急处置加强对密切接触者管理1、积极配合卫检部门，对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例的密切接触者实行居家隔离。隔离观察期：14天 每天汇报体温和其他健康状况。如出现呼吸道症状、发热、畏寒、乏力、腹泻、结膜充血等症状者，立即向创新院、员工所在社区及高新区卫健部门报告，并按规定送定点医疗机构诊治。XX公司总经办 2020-2-9