发展党员工作计划及入党积极分子培养措施Word格式.docx

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一、指导思想

坚持以科学发展观的重要思想为指导，认真遵循发展党员“十六字”方针，全面坚持和正确把握新时期党员标准，完善发展党员工作机机制，加强新形势下入党积极分子队伍建设，扎扎实实地抓好发展党员工作，逐步改善党员队伍结构，不断增强党员队伍的生机和活力，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、目标任务

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点在优秀青年教师，特别是学科带头人、青年女教师和优秀高中学生中做好发展党员工作。

我校今年计划发展4名左右新党员。

在新发展的党员中35岁以下的青年党员要占85%以上，女教职工党员要占10%以上。

三、发展党员和入党积极分子培养措施

1、关注亮点，抓住重点，加大发展青年教师、女教师和优秀学

生入党工作力度。

培养吸收大批优秀青年教师和女教师入党，是造就千百万社会主义事业的接班人和发挥妇女半边天作用。

通过中学生业余党校，进一步完善“推优”制度，引导广大团员青年积极向党组织靠拢，使党组织有强大的后备军，发展党员有坚实的基础。

团组织向党组织推荐发展对象，要坚持党章规定的党员基本条件，对申请入党的团员进行认真的考察，对个别条件尚不成熟的要继续培养教育，防止片面追求推荐数量，降格以求。

2、坚持标准，严格把关，切实保证新党员质量。

在发展党员工作中，党支部要切实按照“坚持标准，保证质量,改善结构，慎重发展”的工作方针，严格把好“三关”。

一是标准关。

发展党员一定要坚持标准，要把那些坚决贯彻执行党的基本路线，献身教育事业，全心全意为教育服务，在教学与改革中做出实绩的先进分子，吸收到党内来；

二是质量关。

在发展党员工作中，要始终把质量放在第一位，对新发展党员的年龄、知识、性别等构成和分布进行宏观指导，改善党员队伍的结构，提高党员队伍整体素质。

三是程序关。

认真落实好发展党员“双学”考试制、预审制、集体考察制、票决制、公示制和责任追究制，保质保量完成发展党员工作。

3、明确目标，拓展源头，全方位培养和壮大青年入党积极分子队伍。

发展党员工作要适应社会主义市场经济发展的需要，要打破旧框框，确立新观念，拓宽选人育人的渠道，切实把培养和壮大青年入党积极分子队伍作为发展党员工作的重中之重。

具体要抓好以下三点：

一是建好入党积极分子队伍。

要注意研究和掌握青年的政治追求和入党心态的变化，主动热情地做好青年的思想引导工作，使广大党外青年受到教育，形成奋发向上要求进步的气氛。

二是提高入党积极分子的素质。

要加强对入党积极分子的教育培养，落实责任制，确定专人培养教育，经常与积极分子谈心，了解情况，进行帮助，并把平时教育与集中培训结合起来。

对入党积极分子,既要从政治上关心培养，组织他们学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，进行党的基本知识和共产主义思想教育，端正其入党动机，加强对其进行业务培训，努力提高教学水平，还要从工作上进行培养,让他们担负一定的社会工作，给他们压担子,使他们经受锻炼和考验。

三是完善对入党积极分子的管理机制。

对每个申请入党的积极分子都要建立档案，跟踪考察，并按期将考察的情况进行登记。

要实行滚动管理，对入党申请人、积极分子和计划发展对象，应视其表现和具体情况，适时调整，建立激励机制。

要加强联系，联系人应及时向积极分子指明支部、党员群众对其的反映，同时把积极分子的要求和建议向支部进行反馈。

4、制定规划，加强指导，持之以恒地抓好发展党员工作。

发展党员工作是各级党组织自身建设的重要组成部分，一定要高度重视，把发展党员工作作为党建目标的重要内容，作为考核领导班子和成员工作实绩的重要依据。

要根据本校实际，制定相应的发展党员工作规划和年度工作计划，确保发展党员工作有计划、有步骤地进行。

三、基本要求

一是落实发展党员工作责任制。

把做好发展党员工作作为各党组织的一项重要职责，列入党建工作责任制“创先争优”的重要内容,建立健全层层抓发展党员工作责任制。

二是建立定期研究发展党员工作制度，做到认识、措施、责任、行动“四到位”，形成支部书记亲自抓，组织委员具体抓的工作机制。

三是落实季度党建工作检查制度,加强对发展党员记录、党员档案等情况的检查，针对发展党员工作中存在的薄弱环节，切实加强宏观指导和工作协调，使党员队伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理。

马叫村党支部