浙大远程2012秋人力资源管理在线作业第六章.doc
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单选题
1.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
A培训的组织形式
B培训目的
C培训的层次
D培训与工作的关系
正确答案:
D
单选题
2.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
A回任工作考核
B控制实验法
C训末考核
D问卷调查法
正确答案:
B
单选题
3.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。
A替补训练
B在职开发
C跨文化管理训练
D工作轮换
正确答案:
C
单选题
4.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）
A岗位职务培训
B学历培训
C文化补课
D在职培训
正确答案:
A
单选题
5.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
A组织分析
B工作分析
C个人分析
D群体分析
正确答案:
B
单选题
6.管理人员开发的一种流行方式是（）。
A替补训练
B在职开发
C短期学习
D工作轮换
正确答案:
C
单选题
7.脱产培训可以看作是（）。
A事假
B有偿假期
C公休
D旅游
正确答案:
B
单选题
8.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
A替补训练
B在职开发
C短期学习
D工作轮换
正确答案:
D
单选题
9.企业员工培训管理的第一步是（）。
A设置培训目标
B拟定培训计划
C培训计划的实施
D培训需要的确定
E培训机构的资历
正确答案:
D
多选题
10.企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。
A培训内容
B接受培训的学员
C企业特点
D培训需求的分析
E培训机构的资历
正确答案:
ABC
多选题
11.培训目标主要分为（）。
A技能培训
B学历培训
C知识传授
D态度的转变
E岗位职务培训
正确答案:
ACD
多选题
12.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。
A注重对公共部门人力资源的素质的培训
B发展公职人员的职业能力
C注重通才发展和专才发展的相结合
D法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
E政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
正确答案:
ABCDE
多选题
13.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（）。
A确定问题
B提出假设
C收集数据
D测定方案
E最优选择和测定结果
正确答案:
ABCDE
多选题
14.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。
A反应
B知识
C行为
D成效
E技能
正确答案:
ABCD
多选题
15.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。
A班组长开发计划
B改善上下级关系计划
C提高素质的阅读计划
D提高决策能力计划
E改善沟通能力计划
正确答案:
ABC
多选题
16.行为模仿通常用于培训（）。
A高层管理人员
B基层主管人员
C中层管理人员
D员工
E所有管理人员
正确答案:
BCD
多选题
17.培训计划中最重要的因素是（）。
A企业领导的管理价值观
B对培训重要性的认识
C培训项目的形式
D培训时间
E课程大纲、教材
正确答案:
AB
多选题
18.企业培训需求分析包括（）。
A组织的人力资源需求分析
B人力资源供给状况分析
C岗位的工作任务需求分析
D技术更新培训需求分析
E员工的能力、素质和技能分析
正确答案:
ACE
多选题
19.管理人员应具备的素质和能力包括（）。
A知识
B品德
C技能
D态度
E行为方式
正确答案:
ACDE
判断题
20.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。
正确错误
正确答案:
错
判断题
21.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。
正确错误
正确答案:
错
判断题
22.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
正确错误
正确答案:
错
判断题
23.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。
正确错误
正确答案:
错
判断题
24.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。
正确错误
正确答案:
错
判断题
25.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。
正确错误
正确答案:
对
判断题
26.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
正确错误
正确答案:
对
判断题
27.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。
正确错误
正确答案:
对
判断题
28.那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。
正确错误
正确答案:
错
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