浙大远程2012秋人力资源管理在线作业第六章.doc

1、单选题 1.在职培训和非在职培训的划分标准是（ ）。A 培训的组织形式 B 培训目的 C 培训的层次 D 培训与工作的关系 正确答案:D单选题 2.在评价培训计划时使用的最佳方法是（ ）。A 回任工作考核 B 控制实验法 C 训末考核 D 问卷调查法 正确答案:B单选题 3.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（ ）。A 替补训练 B 在职开发 C 跨文化管理训练 D 工作轮换 正确答案:C单选题 4.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（ ）A 岗位职务培训 B 学历培训 C 文化补课 D 在职培训 正确答案:A单选题 5.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的

2、行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（ ）。A 组织分析 B 工作分析 C 个人分析 D 群体分析 正确答案:B单选题 6.管理人员开发的一种流行方式是（ ）。A 替补训练 B 在职开发 C 短期学习 D 工作轮换 正确答案:C单选题 7.脱产培训可以看作是（ ）。A 事假 B 有偿假期 C 公休 D 旅游 正确答案:B单选题 8.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（ ）。A 替补训练 B 在职开发 C 短期学习 D 工作轮换 正确答案:D单选题 9.企业员工培训管理的第一步是（ ）。A 设置培训目标 B 拟定培训计划 C 培训计划的实施

3、 D 培训需要的确定 E 培训机构的资历 正确答案:D多选题 10.企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )。 A 培训内容 B 接受培训的学员 C 企业特点 D 培训需求的分析 E 培训机构的资历 正确答案:ABC多选题 11.培训目标主要分为（ ）。 A 技能培训 B 学历培训 C 知识传授 D 态度的转变 E 岗位职务培训 正确答案:ACD多选题 12.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（ ）。 A 注重对公共部门人力资源的素质的培训 B 发展公职人员的职业能力 C 注重通才发展和专才发展的相结合 D 法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点 E 政治理论和政治素质的培养在公共

4、部门人力资源培训中占有重要比重 正确答案:ABCDE多选题 13.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（ ）。 A 确定问题 B 提出假设 C 收集数据 D 测定方案 E 最优选择和测定结果 正确答案:ABCDE多选题 14.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（ ）。 A 反应 B 知识 C 行为 D 成效 E 技能 正确答案:ABCD多选题 15.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（ ）。 A 班组长开发计划 B 改善上下级关系计划 C 提高素质的阅读计划 D 提高决策能力计划 E 改善沟通能力计划 正确答案:ABC多选题 16.行为模仿通常用于培训（ ）。

5、 A 高层管理人员 B 基层主管人员 C 中层管理人员 D 员工 E 所有管理人员 正确答案:BCD多选题 17.培训计划中最重要的因素是（ ）。 A 企业领导的管理价值观 B 对培训重要性的认识 C 培训项目的形式 D 培训时间 E 课程大纲、教材 正确答案:AB多选题 18.企业培训需求分析包括（ ）。 A 组织的人力资源需求分析 B 人力资源供给状况分析 C 岗位的工作任务需求分析 D 技术更新培训需求分析 E 员工的能力、素质和技能分析 正确答案:ACE多选题 19.管理人员应具备的素质和能力包括（ ）。 A 知识 B 品德 C 技能 D 态度 E 行为方式 正确答案:ACDE判断题

6、20.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 21.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 22.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 23.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 24.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。 正确 错误 正确答案: 错 判断题 25.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 26.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 27.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。 正确 错误 正确答案: 对 判断题 28.那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。 正确 错误 正确答案: 错