东财《人力资源管理》在线作业一(随机).doc
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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：
100 测试时间：
--
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）
V
1. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A.随机误差
B.系统误差
C.偏差
D.登记误差
满分：
4 分
2. 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A.4
B.5
C.3
D.2
满分：
4 分
3. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
满分：
4 分
4. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
满分：
4 分
5. 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A.能力工资
B.工作工资
C.结构工资
D.其他
满分：
4 分
6. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A.人力资源分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源状况估计
满分：
4 分
7. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A.辞退
B.调动
C.辞职
D.其他
满分：
4 分
8. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。
这体现了报酬的（）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
满分：
4 分
9. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A.经济制度
B.企业数目
C.企业状况
D.其他
满分：
4 分
10. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
满分：
4 分
11. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
满分：
4 分
12. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
满分：
4 分
13. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。
A.能
B.不能
C.有条件地享受
D.不确定
满分：
4 分
14. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。
A.劳动改善
B.工作条件改善
C.劳动保护
D.其他
满分：
4 分
15. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
满分：
4 分
16. 与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A.5个
B.3个
C.2个
D.6个
满分：
4 分
17. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
满分：
4 分
18. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。
A.4种
B.3种
C.2种
D.6种
满分：
4 分
19. 提高员工培训效果应注意（）问题。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
满分：
4 分
20. 企业对员工进行培训的方式通常有（）。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
满分：
4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）
V
1. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
A.大中专院校应届毕业生
B.复转军人
C.职技校毕业生
D.失业人员
E.流动人员
满分：
4 分
2. 设置安全装置包括（）。
A.保险装置
B.防护装置
C.讯号装置
D.安全标志
E.公告栏
满分：
4 分
3. 通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。
A.起诉与受理
B.调解
C.调查取证
D.仲裁
E.开庭审理
满分：
4 分
4. 强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式实现（）。
A.创造成才机遇
B.宽松的创新环境
C.稳定骨干的人事政策
D.引“资”引才
E.以上说法都不对
满分：
4 分
5. 我国的退休制度具有（）的特点。
A.退休是企业员工的一种权利
B.退休具有法律约束力
C.何时退休由员工决定
D.离休是退休的一种特殊方式
E.以上说法都不对
满分：
4 分
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