工资管理办法.docx
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工资管理办法
管理制度
檔案名稱
工資管理辦法
版本號：
A
作成
批准
年月日
年月日
文件編號
YC—25—00002
第1頁共19頁
1.一般規定：
1.1爲使本公司職員工資標準化、正規化和明確化，特制訂本辦法作爲依據。
1.2本公司有關的職務工資制訂、計算、發放、調整，均按照本規定各節中所敍述的內容辦理
1.3本公司的臨時人員的工資，根據實際的約定或參考本辦法規定辦理。
1.4本公司根據實際情況的需要，經理召集各課長以上人員評審工資政策及制度，工作評價、工資調整，
新進人員的工資標準各職位的工資等級，各項津貼支付等各種事項。
1.5人事課依照規定的程式審核各部門填寫的“職務工資核定申請表”確認其符合規定之後，填具“職務工
資核定通知單”，經經理或經理助理核准後，由所屬部門主管人員轉達到職工本人。
1.6本公司設立各職位等級及職稱，其工資支付標準均按照每年修訂的“職務等級與基本工資表”的規定辦理。
2.工資專案
2.1本公司職工的工資包括下列各項
2.1.1基本工資：
2.1.1.1對於各級未有職務經驗的新進人員，按”職務等級與基本工資表”核定基本工資。
2.1.1.2各級職工按其學歷，工作年限、考核成績、工作態度以及公司的經營績效、支付能力、物價指數
等要素；根據“職務等級與基本工資表”核定工資。
2.1.1.3按工作經驗任用的新進人員，根據其工作經驗年數及工作能力高低，依照任用資格核定標準所規
定的適當職位等級核定基本工資。
2.1.2職務工資
擔任組長以上及同等參謀研究人員，依各自所擔任的職務依“職務等級與基本工資表”核定職務工資。
2.1.3工種津貼：
根據工作責任輕重程度，工作環境、效率，工作性質依“上班時間及薪資部分結構”表核定工種津貼。
2.1.4加班工資：
依各不同職務規定，屬正常工作時間以外延長工作爲加班，依“上班時間及薪資部分結構”
2.1.5全勤獎
請假天數不超過規定請假時間，有全勤獎，依“上班時間及薪資部分結構”。
2.1.6年終獎金
職工的年終獎金根據本年度公司財務盈餘情況及年度考核，進行核發。
2.1.7其他獎金：
包括獎勵發給個人獎、集體獎或對公司特別貢獻等。
2.1.8罰款：
包括對違反廠部制度罰款或其他罰款。
管理制度
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工資管理辦法
版本號：
A
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年月日
文件編號
YC—25—00002
第2頁共19頁
3.工資計算：
3.1職工的工資一律按“月計月給制”每月規定正常上班天數爲當月天數減去規定休息天數，如需按日計算時，可將基本工資除以每月規定正常上班天數。
3.2組裝部門屬于按“計件制”工資計算方式的員工依組裝“計件工資管理辦法”執行。
3.3工資計算時間系自每月一日至月底共一個月。
3.4半小時之內加班不予計算，半小時到一小時（不含1小小時）以半小時計，依此類推。
3.5公司為提升員工知識/技能所安排的非上班時間的培訓，受訓人員不另計工資，加班以工卡及加班申請爲依據。
4.工資調整
本公司每年元月份調整一次工資，但若有必要可臨時進行工資調整，如職務的調動、提升等情況從命令生效
日起開始適用新的職務等級，試用期滿經考核合格，依考核結果決定薪資調整幅度。
4.1定期調薪：
每年元月份調整一次工資，以年終人事考核成績包括工作能力、工作成績、工作態度等。
4.2臨時調薪：
4.2.1職務晉升：
調動見晉升及調動。
4.2.2表現優異且對公司卓有貢獻的員工，進行其工資調整，調整幅度由部門主管評核後填《職務工資核定申
請表》交人事課，人事課審核無誤，呈經理核准。
5.工資發放
5.1凡本公司新進人員，其工資自正式報到後上班之日起開始計算。
5.2工資發放日期爲次月二十至三十一日，以當天通知爲准。
5.3屬特殊情況，須在次日三十一日前通知。
5.4經批准辭職（包括辭職、停職、解雇人員）于離職之日起停發工資，當天發放。
5.4.1管理人員及文職人員按公司要求正常辭職，辭職到期當天計算工資，並按100%支付，不按要求辭職，
不符合公司規定，按上個月及當月工資的10%支付，並當天結清。
5.4.2技術類員工完成工廠交給任務及自己的任務後方可離職，工資按100%支付，否則，其中有任何工作未完
成，按上月及當月工資的10%支付，並當天結清，屬故意拖延工作或違反廠規而被解雇，自未完成工作
任務之日起至解雇之日止，不計算工資。
5.4.3除上述人員外，未按工廠規定須急辭工者，當月工資50%支付，無當月績效工資並當天結清。
5.4.4辭退員工無當月績效工資，對其按工廠規定給予罰款，工資按100%支付，當天結清（技術類員工除外）。
5.5請假期間工資支給規定
5.5.1事假呈主管人員核准，請假期間無工資，全勤獎，績效工資和職務津貼依上班天數發給。
5.5.2工傷假後不能堅持工作應經經理或主管以上核准，在規定的療養期間，只發給基本工資其他一律取消。
5.5.3一年以上職工，婚假（除往返時間）給假7天，但無基本工資，無全勤獎等。
5.5.4一年以上職工，生育假（除往返時間）給假一個月，但無基本工資，無全勤獎等。
管理制度
檔案名稱
工資管理辦法
版本號：
A
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年月日
文件編號
YC—25—00002
第3頁共19頁
6.代理職務：
6.1上級或同級管理人員兼代下級或同級管理人員者，不可發所代理職位的職務津貼。
6.2下級管理人員代理上級管理人員超過30天，發給所代理職位的職務津貼（但不同時享有原職位津貼）。
7.附則：
7.1凡本公司職工應一律同意對所領工資由公司扣減應交的暫住證、伙食費及住宿費等費用。
7.2凡本公司職工應一律同意遵守本公司其他工資發放有關規定。
7.3職工每次領工資時，若有發現內容不符的情況，應于次日職工下班後要求糾正，否則公司不予受理。
7.4凡本公司職工領取工資單，憑廠證並于工資簽名單上簽上本人姓名。
7.5本公司職工對工資內容有疑問或提出意見時，各有關主管人員迅速加以調查，根據事實予以調整。
7.6領取工資，依規定時間及部門領取，並排隊逐一領取，保持安靜。
7.7每次領取現金工資時，當面點清，如有金額不符，應當場提出，要求糾正否則不予受理。
7.8本公司職工對自己的工資負保密責任，不得公開談論，否則以降工資三級處理。
8.晉升及調動
8.1晉升及調動資格：
公司因業務發展需要或在編制上出現空缺職位時，由各部門主管人員提名具有該項
資格的人員或員工自行報名，公司內部競聘考試/考核後，擇優錄用。
8.2晉升辦法：
8.2.1原則上每年舉辦一次，由人事課進行評核，填具《員工考核表》。
8.2.2當編制上無空缺職位時，人事課呈經理批准後，局部停辦晉升。
8.3晉升後工資：
員工晉升或調動後的工資調整須視晉升的職位級別，晉升職務的試用期，基本工資維持不變，
但享有晉升後職務的津貼、績效工資等。
正式錄用期，以每月一日爲開始日，並調整相應職務工資不可低於
晉升前職務工資，晉升後的員工工資級別，由經理在“員工考核表”中定出，交財務部門執行。
9.績效工資：
9.1績效工資資格：
除被解雇或辭工或自動離職員工當月無績效工資之外。
9.2以人事考核制度成績作爲依據“各職位績效工資標準”進行評定，各部門主管評定交由人事課審核，最後經
經理助理、經理批准。
9.3試用期內無績效工資。
10.年終獎金：
10.1年終資格：
A以每年一月一日開始計算，超過一年者方享有其獎金，從第2年度開始與月工資一起支付。
B被解雇、自動離職或辭工者（發放日期以前）無當年年終獎金。
10.2年終金額：
基準金額：
根據公司當年度的經營績效及員工基本工資
年終獎天數應得年終獎金額
應得年終金額=基準金額×（年終獎係數+——————）﹔月應得年終獎金額=————————
3012
管理制度
檔案名稱
工資管理辦法
版本號：
A
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年月日
年月日
文件編號
YC—25—00002
第4頁共19頁
項 目
年終考核成績
（100分）
平時考核成績，平均爲S，90分以上
警告
記小過
記大過
S
A
B
C
年終係數
100%
70%
50%
30%
10%
项 目
嘉奖
记功
记大功
事假超过规定请假天数
旷工
年终奖天数
2天
5天
15天
-1天
-3天
10.3發放時間：
在次年度按月發放
10.4評定方式：
由主管進行評定、人事課審核、經理核准。
11．工資降級：
項 目
警告
記過
記大過
降級數
1
3
10
12．罰款：
依人事管理由制度相關部門主管提出，並交由人事課，最後經經理核准；所有違紀罰款全部列入“員工福利基金”專戶，用於員工福利。
管理制度
檔案名稱
工資管理辦法
版本號：
A
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批准
文件編號
YC—25—00002
年月日
年月日
第6頁共19頁
13．上班時間及薪資部分結構
職務
類別
工種
職務
職位
上班時間
加班
勤工
績效
職位津貼
工種津貼
休息天數/月
備注
白班
夜班
業務課
管理類
課長
9H
不計
有
無
有
無
2天
不計加班的職務須完成當天的工作方可下班
事務類
業務員、文員
有
無
生管課
管理類
課長
9H
不計
有
無
有
無
2天
事務類
生管
有
無
採購課
管理類
課長
9H
不計
有
無
有
無
2天
事務類
採購、文員
9H
有
無
財務課
管理類
課長
9H
不計
有
無
有
無
2天
技術類
會計、出納
有
無
物料課
管理類
課長
9H
不計
有
無
有
無
2天
管理類
組長
有
有
事務類
文員
有
無
操作類
倉管員、普工
11H
超過11H計加班
有
無
叉車司機50元/月
1天
管理制度
檔案名稱
工資管理辦法
版本號：
A
作成
批准
文件編號
YC—25—00002
年月日
年月日
第7頁共19頁
職務
類別
工種
職務
職位
上班時間
加班
勤工
績效
職位津貼
工種津貼
休息天數/月
備注
白班
夜班
注塑課
管理類
課長
12H
不計
有
無
有
無
2天
管理類
領班、計數組長
有
有
事務類
文員
無
操作類
普工、計數員
超過12H計加班
1天
組裝課
管理類
課長
9H
不計
有
無
有
無
2天
管理類
組長
有
有
事務類
文員
12H
無
工模課
管理類
課長、副課長
9H
不計
有
無
有
無
2天
事務類
文員
有
無
管理類
組長
超過9H計加班
有
有
技術類
線切割、火花機、技工、作業員
10.5H
超過10.5H,值班12H以外計
有
無
每天0.5元（火花機組）
操作類
模具庫管理員
11H
超過11H計加班
無
操作類
除線切割、火花機以外的技工、作業員
9H
白班超過9H加班,晚班4:
30後計加班
工程課
管理類
課長
9H
不計
有
無
有
無
2天
技術類
工程師
技術類
助理工程師、技術員、文員
有
無
管理制度
檔案名稱
工資管理辦法
版本號：
A
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批准
文件編號
YC—25—00002
年月日
年月日
第8頁共19頁
職務
類別
工種
職務
職位
上班時間
加班
勤工
績效
職位津貼
工種津貼
休息天數/月
備注
白班
夜班
品保課
管理類
課長
12H
不計
無
無
有
無
2天
事務類
文員
有
有
無
管理類
組長
有
事務類
品檢員
超過12H計加班
無
1天
事務類
模具QC
9H
超過9H計加班
2天
行政課
管理類
課長
9H
不計
有
無
有
無
2天
事務類
文員
9H
有
無
操作類
廚師
11H
人手不夠時計加班
操作類
廚工
11H
1天
操作類
清潔工
10.5H
不計
操作類
木工
10H
超過10H計加班
2天
管理類
保安隊長
12H
不計
無
無
無
無
事務類
保安員
12H
超過12H計加班
無
專案課
管理類
專員
9H
不計
無
無
有
無
2天
事務類
文控員
有
有
無
管理制度
檔案名稱
工資管理辦法
版本號：
A
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文件編號
YC—25—00002
年月日
年月日
第9頁共19頁
15．職務等級與基本工資表
職稱
部門
職務
等數
上班時間
夜班津貼
（天）
職位津貼
工作津貼
（天）
勤工獎
級距
（級）
最高本薪
試用期基本薪
錄用基本薪級別
技
管理
參
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
作
業
員
事
務
員
助
理
專
員
品保課
返工員
一
12
0
0
25
10
750
360
370
380
390
400
410
420
430
440
450
460
470
480
490
生産課
啤工
二
12
2
0
25
10
780
380
390
400
410
420
430
440
450
460
470
480
490
500
510
生産課
計量
三
12
2
0
30
10
800
400
410
420
430
440
450
460
470
480
490
500
510
520
530
生産課
上落模
四
12
1
0
30
10
800
450
460
470
480
490
500
510
520
530
540
550
560
570
580
品保課
QC/QA
四
12
1
0
30
10
800
450
460
470
480
490
500
510
520
530
540
550
560
570
580
原料組
物料員
四
12
1
0
0.5
30
10
800
450
460
470
480
490
500
510
520
530
540
550
560
570
580
物料課
普工
四
11
0
0
30
10
800
450
460
470
480
490
500
510
520
530
540
550
560
570
580
技員
助理辦事員
生産課
物料課
文員A
一
12
0
0
40
10
1000
600
630
640
650
660
670
680
690
700
710
720
730
740
750
二
12
0
0
40
10
1050
650
680
690
700
710
720
730
740
750
760
770
780
790
800
三
12
0
0
40
10
1100
700
730
740
750
760
770
780
790
800
810
820
830
840
850
工程課
生管課
文員B
一
9
0
0
40
10
950
500
520
530
540
550
560
570
580
590
600
610
620
630
640
二
9
0
0
40
10
1000
650
670
680
690
700
710
720
730
740
750
760
770
780
790
三
9
0
0
40
10
1050
800
820
830
840
850
860
870
880
890
900
910
920
930
940
助工員
副辦事員
專
員
業務課
文員C
一
9
0
0
45
15
1100
750
780
795
810
825
840
855
870
885
900
915
930
945
960
生管課
二
9
0
0
45
15
1150
800
830
845
860
875
890
905
920
935
950
965
980
99
1010
三
9
0
0
45
15
1200
850
880
895
910
925
940
955
970
985
1000
1015
1030
1045
1060
管理制度
0
檔案名稱
工資管理辦法
版本號：
A
作成
批准
文件編號
YC—25—00002
年月日
年月日
第10頁共19頁
職稱
部門
職務
等數
上班時間
夜班津貼
（天）
職位津貼
工作津貼
（天）
勤工獎
級距
（級）
最高本薪
試用期基本薪
錄用基本薪級別
技
管理
參
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
工
務
員
辦
事
員
專
員
生管課
生管
一
9
0
100
50
15
1400
780
810
825
840
855
870
885
900
915
930
945
960
975
990
二
9
0
100
50
15
1450
830
860
875
890
905
920
935
950
965
980
995
1010
1025
1040
三
9
0
100
50
15
1500
880
910
925
940
955
970
985
1000
1015
1030
1045
1060
1075
1090
生産課
品保課
業務課
領班
組長
業務員
一
9-12小時不等
0
100
50
15
1200
600
680
695
710
725
740
755
770
785
800
815
830
845
860
二
0
100
50
15
1250
650
730
745
760
775
790
805
820
835
850
860
880
895
910
三
0
100
50
15
1350
700
780
795
800
825
840
855
870
885
900
915
930
945
960
四
0
100
50
15
1400
750
830
845
860
類推
五
0
100
50
15
1450
800
880
895
910
類推
六
0
100
50
15
1500
850
930
945
960
類推
助理工程師
助理管理師
高級專員
一
9
0
100
50
15
1350
800
850
860
880
類推
二
0
100
50
15
1450
900
950
965
980
類推
三
0
100
50
15
1550
1000
50
65
80
類推
副工程師
副管理師
副課長
副工程師
一
0
150
55
20
1500
950
000
20
40
類推
二
0
150
55
20
1650
1100
200
220
240
類推
三
0
150
55
20
1800
1250
350
370
390
類推
管理制度
檔案名稱
工資管理辦法
版本號：
A
作成
批准
文件編號
YC—25—00002
年月日
年月日
第11頁共19頁
職稱
部門
職務
等數
上班時間
夜班津貼
（天）
職位津貼
工作津貼
（天）
勤工獎
級距
（級）
最高本薪
試用期基本薪
錄用基本薪級別
技
管理
參
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
工程師
管理師
高
級
專
員
課長
工程師
一
9-10小時
0
200
60
20
1400
1020
1120
1140
1160
類推
二
0
200
60
20
1550
1170
升级会员 