工资管理办法.docx

1、工资管理办法管理制度檔案名稱工資管理辦法版本號：A作 成批 准 年 月 日 年 月 日文件編號YC2500002第 1 頁 共 19 頁1.一般規定： 1.1爲使本公司職員工資標準化、正規化和明確化，特制訂本辦法作爲依據。 1.2本公司有關的職務工資制訂、計算、發放、調整，均按照本規定各節中所敍述的內容辦理 1.3本公司的臨時人員的工資，根據實際的約定或參考本辦法規定辦理。1.4本公司根據實際情況的需要，經理召集各課長以上人員評審工資政策及制度，工作評價、工資調整， 新進人員的工資標準各職位的工資等級，各項津貼支付等各種事項。1.5人事課依照規定的程式審核各部門填寫的“職務工資核定申請表”確認

2、其符合規定之後，填具“職務工 資核定通知單”，經經理或經理助理核准後，由所屬部門主管人員轉達到職工本人。 1.6本公司設立各職位等級及職稱，其工資支付標準均按照每年修訂的“職務等級與基本工資表”的規定辦理。2.工資專案2.1本公司職工的工資包括下列各項 2.1.1基本工資： 2.1.1.1對於各級未有職務經驗的新進人員，按”職務等級與基本工資表”核定基本工資。 2.1.1.2各級職工按其學歷，工作年限、考核成績、工作態度以及公司的經營績效、支付能力、物價指數 等要素；根據“職務等級與基本工資表”核定工資。 2.1.1.3按工作經驗任用的新進人員，根據其工作經驗年數及工作能力高低，依照任用資格核

3、定標準所規定的適當職位等級核定基本工資。 2.1.2職務工資 擔任組長以上及同等參謀研究人員，依各自所擔任的職務依“職務等級與基本工資表”核定職務工資。 2.1.3工種津貼： 根據工作責任輕重程度，工作環境、效率，工作性質依“上班時間及薪資部分結構”表核定工種津貼。2.1.4加班工資： 依各不同職務規定，屬正常工作時間以外延長工作爲加班，依“上班時間及薪資部分結構” 2.1.5全勤獎 請假天數不超過規定請假時間，有全勤獎，依“上班時間及薪資部分結構”。 2.1.6年終獎金 職工的年終獎金根據本年度公司財務盈餘情況及年度考核，進行核發。 2.1.7其他獎金： 包括獎勵發給個人獎、集體獎或對公司特

4、別貢獻等。2.1.8罰款： 包括對違反廠部制度罰款或其他罰款。管理制度檔案名稱工資管理辦法版本號：A作 成批 准 年 月 日 年 月 日文件編號YC2500002第2 頁 共 19 頁3. 工資計算： 3.1職工的工資一律按“月計月給制”每月規定正常上班天數爲當月天數減去規定休息天數，如需按日計算時，可將基本工資除以每月規定正常上班天數。 3.2組裝部門屬于按“計件制”工資計算方式的員工依組裝“計件工資管理辦法”執行。 3.3工資計算時間系自每月一日至月底共一個月。 3.4半小時之內加班不予計算，半小時到一小時（不含1小小時）以半小時計，依此類推。 3.5公司為提升員工知識/技能所安排的非上班

5、時間的培訓，受訓人員不另計工資，加班以工卡及加班申請爲依據。4.工資調整 本公司每年元月份調整一次工資，但若有必要可臨時進行工資調整，如職務的調動、提升等情況從命令生效 日起開始適用新的職務等級，試用期滿經考核合格，依考核結果決定薪資調整幅度。 4.1定期調薪：每年元月份調整一次工資，以年終人事考核成績包括工作能力、工作成績、工作態度等。 4.2臨時調薪： 4.2.1職務晉升：調動見晉升及調動。 4.2.2表現優異且對公司卓有貢獻的員工，進行其工資調整，調整幅度由部門主管評核後填職務工資核定申 請表交人事課，人事課審核無誤，呈經理核准。5.工資發放 5.1凡本公司新進人員，其工資自正式報到後上

6、班之日起開始計算。 5.2工資發放日期爲次月二十至三十一日，以當天通知爲准。 5.3屬特殊情況，須在次日三十一日前通知。 5.4經批准辭職（包括辭職、停職、解雇人員）于離職之日起停發工資，當天發放。 5.4.1管理人員及文職人員按公司要求正常辭職，辭職到期當天計算工資，並按100%支付，不按要求辭職， 不符合公司規定，按上個月及當月工資的10%支付，並當天結清。 5.4.2技術類員工完成工廠交給任務及自己的任務後方可離職，工資按100%支付，否則，其中有任何工作未完成，按上月及當月工資的10%支付，並當天結清，屬故意拖延工作或違反廠規而被解雇，自未完成工作任務之日起至解雇之日止，不計算工資。

7、5.4.3除上述人員外，未按工廠規定須急辭工者，當月工資50%支付，無當月績效工資並當天結清。 5.4.4辭退員工無當月績效工資，對其按工廠規定給予罰款，工資按100%支付，當天結清（技術類員工除外）。 5.5請假期間工資支給規定 5.5.1事假呈主管人員核准，請假期間無工資，全勤獎，績效工資和職務津貼依上班天數發給。 5.5.2工傷假後不能堅持工作應經經理或主管以上核准，在規定的療養期間，只發給基本工資其他一律取消。5.5.3一年以上職工，婚假（除往返時間）給假7天，但無基本工資，無全勤獎等。5.5.4一年以上職工，生育假（除往返時間）給假一個月，但無基本工資，無全勤獎等。管理制度檔案名稱工

8、資管理辦法版本號：A作 成批 准 年 月 日 年 月 日文件編號YC2500002第 3 頁 共 19 頁6.代理職務： 6.1上級或同級管理人員兼代下級或同級管理人員者，不可發所代理職位的職務津貼。 6.2下級管理人員代理上級管理人員超過30天，發給所代理職位的職務津貼（但不同時享有原職位津貼）。 7.附則： 7.1凡本公司職工應一律同意對所領工資由公司扣減應交的暫住證、伙食費及住宿費等費用。 7.2凡本公司職工應一律同意遵守本公司其他工資發放有關規定。 7.3職工每次領工資時，若有發現內容不符的情況，應于次日職工下班後要求糾正，否則公司不予受理。 7.4凡本公司職工領取工資單，憑廠證並于工

9、資簽名單上簽上本人姓名。 7.5本公司職工對工資內容有疑問或提出意見時，各有關主管人員迅速加以調查，根據事實予以調整。 7.6領取工資，依規定時間及部門領取，並排隊逐一領取，保持安靜。 7.7每次領取現金工資時，當面點清，如有金額不符，應當場提出，要求糾正否則不予受理。 7.8本公司職工對自己的工資負保密責任，不得公開談論，否則以降工資三級處理。8.晉升及調動8.1晉升及調動資格：公司因業務發展需要或在編制上出現空缺職位時，由各部門主管人員提名具有該項 資格的人員或員工自行報名，公司內部競聘考試/考核後，擇優錄用。 8.2晉升辦法： 8.2.1原則上每年舉辦一次，由人事課進行評核，填具員工考核

10、表。 8.2.2當編制上無空缺職位時，人事課呈經理批准後，局部停辦晉升。8.3晉升後工資：員工晉升或調動後的工資調整須視晉升的職位級別，晉升職務的試用期，基本工資維持不變， 但享有晉升後職務的津貼、績效工資等。正式錄用期，以每月一日爲開始日，並調整相應職務工資不可低於 晉升前職務工資，晉升後的員工工資級別，由經理在“員工考核表”中定出，交財務部門執行。9.績效工資：9.1績效工資資格：除被解雇或辭工或自動離職員工當月無績效工資之外。9.2以人事考核制度成績作爲依據“各職位績效工資標準”進行評定，各部門主管評定交由人事課審核，最後經 經理助理、經理批准。 9.3試用期內無績效工資。 10.年終獎

11、金：10.1年終資格： A以每年一月一日開始計算，超過一年者方享有其獎金，從第2年度開始與月工資一起支付。B被解雇、自動離職或辭工者（發放日期以前）無當年年終獎金。 10.2年終金額： 基準金額：根據公司當年度的經營績效及員工基本工資 年終獎天數 應得年終獎金額 應得年終金額=基準金額（年終獎係數+）月應得年終獎金額= 30 12管理制度檔案名稱工資管理辦法版本號：A作 成批 准 年 月 日 年 月 日文件編號YC2500002第 4 頁 共 19 頁項目年終考核成績（100分）平時考核成績，平均爲S，90分以上警告記小過記大過SABC年終係數100%70%50%30%10%项目嘉奖记功记大功

12、事假超过规定请假天数旷工年终奖天数2天5天15天-1天-3天 10.3發放時間：在次年度按月發放10.4評定方式：由主管進行評定、人事課審核、經理核准。 11工資降級：項目警告記過記大過降級數131012罰款： 依人事管理由制度相關部門主管提出，並交由人事課，最後經經理核准；所有違紀罰款全部列入“員工福利基金”專戶，用於員工福利。管理制度檔案名稱工資管理辦法版本號：A作 成批 准文件編號YC2500002年 月 日年 月 日第 6 頁 共 19 頁13上班時間及薪資部分結構職務類別工種職務職 位上班時間加 班勤工績效職位津貼工種津貼休息天數/月備 注白班夜班業務課管理類課長9H不計有無有無2天

13、不計加班的職務須完成當天的工作方可下班事務類業務員、文員有無生管課管理類課長9H不計有無有無2天事務類生管有無採購課管理類課長9H不計有無有無2天事務類採購、文員9H有無財務課管理類課長9H不計有無有無2天技術類會計、出納有無物料課管理類課長9H不計有無有無2天管理類組長有有事務類文員有無操作類倉管員、普工11H超過11H計加班有無叉車司機50元/月1天管理制度檔案名稱工資管理辦法版本號：A作 成批 准文件編號YC2500002年 月 日年 月 日第 7 頁 共 19 頁職務類別工種職務職 位上班時間加 班勤工績效職位津貼工種津貼休息天數/月備 注白班夜班注塑課管理類課長12H不計有無有無2天

14、管理類領班、計數組長有有事務類文員無操作類普工、計數員超過12H計加班1天組裝課管理類課長9H不計有無有無2天管理類組長有有事務類文員12H無工模課管理類課長、副課長9H不計有無有無2天事務類文員有無管理類組長超過9H計加班有有技術類線切割、火花機、技工、作業員10.5H超過10.5H,值班12H以外計有無每天0.5元(火花機組)操作類模具庫管理員11H超過11H計加班無操作類除線切割、火花機以外的技工、作業員9H白班超過9H加班,晚班4:30後計加班工程課管理類課長9H不計有無有無2天技術類工程師技術類助理工程師、技術員、文員有無管理制度檔案名稱工資管理辦法版本號：A作 成批 准文件編號YC

15、2500002年 月 日年 月 日第 8 頁 共 19 頁職務類別工種職務職 位上班時間加 班勤工績效職位津貼工種津貼休息天數/月備 注白班夜班品保課管理類課長12H不計無無有無2天事務類文員有有無管理類組長有事務類品檢員超過12H計加班無1天事務類模具QC9H超過9H計加班2天行政課管理類課長9H不計有無有無2天事務類文員9H有無操作類廚師11H人手不夠時計加班操作類廚工11H1天操作類清潔工10.5H不計操作類木工10H超過10H計加班2天管理類保安隊長12H不計無無無無事務類保安員12H超過12H計加班無專案課管理類專員9H不計無無有無2天事務類文控員有有無管理制度檔案名稱工資管理辦法版

16、本號：A作 成批 准文件編號YC2500002年 月 日年 月 日第 9 頁 共 19 頁15職務等級與基本工資表職 稱部門職務等數上班時間夜班津貼（天）職位津貼工作津貼(天)勤工獎級距(級)最高本薪試用期基本薪錄用基本薪級別技管理參12345678910111213作業員事務員助理專員品保課返工員一12002510750360370380390400410420430440450460470480490生産課啤工二12202510780380390400410420430440450460470480490500510生産課計量三1220301080040041042043044045046

17、0470480490500510520530生産課上落模四12103010800450460470480490500510520530540550560570580品保課QC/QA四12103010800450460470480490500510520530540550560570580原料組物料員四12100.53010800450460470480490500510520530540550560570580物料課普工四11003010800450460470480490500510520530540550560570580技員助理辦事員生産課物料課文員A一12004010100060063

18、0640650660670680690700710720730740750二120040101050650680690700710720730740750760770780790800三120040101100700730740750760770780790800810820830840850工程課生管課文員B一9004010950500520530540550560570580590600610620630640二90040101000650670680690700710720730740750760770780790三900401010508008208308408508608708808

19、90900910920930940助工員副辦事員專員業務課文員C一90045151100750780795810825840855870885900915930945960生管課二90045151150800830845860875890905920935950965980991010三9004515120085088089591092594095597098510001015103010451060管理制度0檔案名稱工資管理辦法版本號：A作 成批 准文件編號YC2500002年 月 日年 月 日第 10 頁 共 19 頁職 稱部門職務等數上班時間夜班津貼(天)職位津貼工作津貼(天)勤工獎級距

20、(級)最高本薪試用期基本薪錄用基本薪級別技管理參12345678910111213工務員辦事員專員生管課生管一9010050151400780810825840855870885900915930945960975990二9010050151450830860875890905920935950965980995101010251040三90100501515008809109259409559709851000101510301045106010751090生産課品保課業務課領班組長業務員一9-12小時不等0100501512006006806957107257407557707858008

21、15830845860二010050151250650730745760775790805820835850860880895910三010050151350700780795800825840855870885900915930945960四010050151400750830845860類推五010050151450800880895910類推六010050151500850930945960類推助理工程師助理管理師高級專員一9010050151350800850860880類推二010050151450900950965980類推三0100501515501000506580類推副工程師副管理師副課長副工程師一0150552015009500002040類推二0150552016501100200220240類推三0150552018001250350370390類推管理制度檔案名稱工資管理辦法版本號：A作 成批 准文件編號YC2500002年 月 日年 月 日第 11 頁 共 19 頁職 稱部門職務等數上班時間夜班津貼(天)職位津貼工作津貼(天)勤工獎級距(級)最高本薪試用期基本薪錄用基本薪級別技管理參12345678910111213工程師管理師高級專員課長工程師一9-10小時0200602014001020112011401160類推二0200602015501170