组织部长对换届后新任职干部提了这些要求.docx

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组织部长对换届后新任职干部提了这些要求

今天这个会是个小范围的座谈会，又是一个很重要的会议，大家是换届中新交流到县（市）区工作的年轻干部和新提职干部。

去年底，大家相继到任,市委书记王兆力同志对新任职干部进行了集体谈话，为大家上了新岗位的第一课,提出了明确的希望和要求。

由于去年换届的时间比较紧，提拔交流的干部比较多,而且经过换届选举的法定程序,我们没有与每一位新进县（市）区班子成员开展个别谈话，县（市）区以所在区域为单位,委托县（市）区委书记代为进行。

市委对大家很关心，市委组织部也始终关注着大家的思想和工作,绝对不是换完届就没事了，更要对大家负责，管好、用好、培养好。

前期我到各个县（市）区走了一遍，甲伟和县区科的同志也参加了，重点了解班子的运行情况，也特别了解了我们在座每一位同志的现实表现。

我们很高兴地看到大家的勤奋和努力，对大家的每一个进步都感到欣慰。

大家工作勤奋、公众认可，能够在换届过程中脱颖而出，确实有大家努力的结果，这些好的方面今天都不谈了。

请大家来，目的是交流思想，相互促进，进一步明确努力方向，更好地适应岗位要求。

刚才，听了4位同志的发言，看了交流的材料，感觉到大家态度认真，实事求是，所谈所想都很有借鉴意义。

下面，我代表市委谈四点意见，既是与大家交流共勉，也是对大家的希望和要求。

第一，要胸怀理想，脚踏实地，提高自身综合素质。

在座的各位，有的是公选上来的，有的是基层层层推荐上来的，有的是市里下派交流的，不管什么渠道，都是组织上的重托和群众的信任。

我们换届之前搞过一次公选，但是整个的换届过程大家也能看到，既使是考上的，也必须是县（市）区推荐上来的，我们才会用到这次换届人选中去。

市里下派交流的，大部分都是现职的县处级领导干部，而且多是比较优秀的、有培养前途的年轻干部。

我知道，在县里成长起来的干部很不容易，一层层推荐，一层层选拔，大家走到最后确实付出了很多努力，更有组织上的重托和群众的信任，大家不推荐你，你就走不上来。

总的来说，大家的基本素质都在那，可能会少一些历练和经验。

我们在下去调研过程中也听到反映，有的不能很快进入角色，有的对工作全局把握不住，有的处理复杂问题显得力不从心，这些是综合素质不够的表现。

大家走上县（市）区领导岗位，必须在提高思想素质和能力素质上狠下功夫，不能松懈，不能停滞。

一要坚定理想信念。

没有坚定的理想信念，形不成强烈的进取心、事业心和责任心，一个干部，特别是年轻干部，就走不远、走不好。

大家一定不能满足于当上领导干部了，走上县（市）区党政班子就不容易了，就认为能力水平足够了，就有了虚荣心。

我们不要求一定要做国家的栋梁，民族的栋梁，能够成为佳木斯经济社会发展的中流砥柱，这个理想应该在我们的领导干部头脑中树立。

我们的身边也有这样的干部，在走上领导岗位的同时也走了下坡路，这样的例子让组织上很痛心。

大家要知道，佳木斯人才济济，能力强、各方面素质好的干部人选很多，选到你不代表你就一定比别人强，过去干得好不代表今后一定能干好。

我强调大家要坚定理想信念，绝不是一句空话，没有理想就没有远大的目标,要相信我们的党，相信我们的国家，相信我们的事业能够发展得更好，给自己充足的动力，做出自己积极的努力。

我们是党的干部，是政府的干部，社会上有方方面面的问题，特别是改革走到今天，面临着一些新的矛盾，这些矛盾和问题是要靠我们带头去解决的，要通过我们坚定的信心，树立党和政府的威信，影响群众，带动群众。

今年将召开党的十八大，我们要增强政治鉴别力和政治敏锐性，不能被国外一些敌对势力的恶意诋毁动摇了立场，不能被眼前表面现象模糊了方向，不能被社会上的谣言混淆了视听。

如果我们道听途说，就不是一个合格的领导干部。

二要踏实做人做事。

胸怀理想不是好高骛远。

一切从实际出发，才能站得更稳，走得更稳。

大家新到一个岗位，都想尽快干出一些成绩来，这可以理解，值得肯定。

同时要防止急功近利和眼高手低的倾向。

那种拍脑门、玩花样，或者口号喊的响、实战时操作不了的，大家千万不要想，不能做。

要注意了解情况，掌握工作过去是怎么做的，目前处于什么状态，干部群众有什么要求，将来的发展趋势是什么，脑袋里装满分管工作的各种数据，心里有数遇事才不会慌，不犯难。

要立足本职办实事，把基础打牢靠，真心为群众做事情，这样群众才会拥护你、支持你。

对于大家的工作，组织上和群众会看得清清楚楚，评价一个干部不在于干了多少大事，不在于一项工作是不是做得轰轰烈烈。

只要你为事业发展做出了贡献，为群众解决了实际问题，平凡的工作同样能做出很好的业绩。

三要善于读书学习。

这是一个老生常谈的话题，事实上真正做到善于学习不容易。

学习三件事：

读书、读事、读人。

把这三件事做好了，学习的目的就达到了。

读书重在丰富知识、增长见识、培养情趣，读事重在总结实践、把握规律、改进方法，读人重在处理好与领导、同志、下属和群众的关系。

大家要时刻对自己在学识、眼界、能力等方面的不适应保持警醒，把学习作为一种追求，少一点应酬，多一些时间学习，努力通过学习促进工作、提升境界、超越自我，做到学以立德、学以修身、学以尽职。

第二，要想事干事，担当尽责，推动事业创新发展。

实干兴邦，空谈误国，行胜于言。

小平同志曾说过：

“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。

大家刚刚走上重要领导岗位，对事业有热情有干劲，更不乏激情，但个别干部确实存在找不到工作的着力点，甚至还在茫然的问题。

听一些县（市）区委书记介绍说，我们这个同志人品没有问题，素质也没问题，就是不知道工作怎么干。

我们负责一项工作，责任是很大的，半年时间过去了，若还不能适应和进入角色，就说不过去了。

大家首先要把心思和精力集中在工作上，抓住工作的关键要素，找准工作的发力点。

一要坚持在大局下行动。

什么是大局？

从全市来说就是“突出四大优势，全面完成九大战略任务”，从你所在县（市）区来说，就是党委、政府的中心工作，就是你那个县（市）区的改革、发展和稳定。

作为新进班子成员，如果不从战略和全局的高度来认识工作、推进工作、检验工作，你的思路就打不开，眼界就会受限，工作也融不到中心去，体现不出价值，影响的不仅是自己的成长进步，更会影响到本地的经济社会发展。

一年多来，我市在推进经济社会发展上下了很大力气，取得了很好的成效，但产业项目不足、财政实力较弱、县域经济发展缓慢等问题依然是主要矛盾。

大家都要做经济发展、改善民生、维护稳定的责任人和推动者，不能强调份内份外，低头忙自己的活，甚至事不关己，不闻不问。

你是班子成员，这个地区的事情都和你有关系。

二要坚持把责任放在首位。

现在，有的干部做起事情来“怕”字当前，总想着会不会过了头、越了界，职责范围内的事也要“一把手”签完字，讨个明确的态度才去办，不敢负责任，还有的干部是“利”字当头，干活有挑有拣。

我也听说过，副职领导只要听“一把手”就行了。

如果那么简单的话，我们找个小学生就够了，小学生最听老师的话。

组织上把你放在那个位置，班子分工时让你负责一块，你就得把这个担子挑起来，敢于直面困难、正视矛盾，越是条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方，越是要同干部群众共同努力开创工作新局面。

只要大家把心摆正了，劲用在正事上，有成绩组织和群众都会看到，有失误也会得到理解和宽容。

三要坚持到一线去抓落实。

县（市）区的工作都是具体的、现实的问题。

大家在工作中要具体抓、抓具体，靠前指挥、力量下沉。

我了解到一名干部在处理群众信访事件时，只是打个电话过问一下，要求一下，没有出面处理，不敢往前靠。

为什么不敢往前靠？

原因是情况不了解，政策不掌握，不敢做决策。

大家平时要多到基层和群众中去听、去看、去了解，掌握工作的进展情况，掌握群众的迫切诉求，掌握工作的主动权，把问题处理在小，解决在早；真的发生矛盾和问题了，要能冲上去，跑在最前线，独挡一面，防止问题扩大，防止矛盾上交。

我们常说一个干部的态度，“态”是行为状态，“度”是分寸感，作为分管战线的负责人，你的态度很重要，大家自己体会。

第三，要光明磊落，坚持原则，维护班子团结和谐。

团结出生产力，出凝聚力，出战斗力。

民主集中制是我们党的根本组织制度，是维护党的团结统一的根本保证。

作为县（市）区班子中的一员，我想，光明磊落应该是你的内在品质，坚持原则应该是你的外在表现。

大家在贯彻民主集中制、维护班子的团结和谐时，光明磊落和坚持原则的结合才是正确的理解、正确的执行、正确的途径。

一要有原则地团结和谐。

我们讲班子团结，不是一味追求一种声音、一团和气。

新交流、新提拔的干部是到了县（市）区领导岗位，在班子中是要发挥作用、尽到责任的。

要对自己有个准确的定位，工作上有分工不同，但不论是正职还是副职，原则面前人人平等。

如果工作有问题大家都不说，班子成员有毛病都当老好人，那么这个班子就危险了，事业就要受损。

所以，在大是大非面前，原则问题面前，大家要有立场，有态度。

但凡你心底无私，光明磊落，别人就会尊重你的意见，尊重你的人格。

否则，在原则面前让了步，你的心里就没了底气，腰板就挺不起来，说话也要拳着舌头。

二要有规矩地团结和谐。

一个班子的议事决策和运行程序是有制度规范的，按规矩办事工作才能协调运转、有序运行。

我们有的干部不懂规矩，不讲程序，有的不经请示讲过头话、办过头事，有的不分场合对象随意表态，给工作造成被动。

包括在会议上事先沟通不说，会上随便说，当着主要领导这么说，当着群众那么说，这样会造成很多问题。

大家要以规矩成方圆，在班子集体决策的框架下开展工作，严格遵守工作制度和工作流程，避免出现自作主张、随意而为的问题。

三要有风格地团结和谐。

常说的一句话，大事讲原则，小事讲风格。

大家要时时处处注意尊重、维护班子及主要领导的权威。

工作中，主要领导对你提出批评，班子成员对你提出意见，甚至在群众中有一些不理解的，这是正常的，特别是班子成员和主要领导，体现的是一种关心和爱护。

大家平时要多沟通、多交流，有话讲在当面，避免由于意见上的分歧而造成思想上、感情上的隔阂，产生矛盾。

特别是在成绩和荣誉面前，大家要知道你是领导班子中的一员，成绩是集体的，不要遇到荣誉就争，遇到问题就躲，遇到责任就推。

送给大家一句话，功劳都是让出来的，过错都是抢来的。

不是真理，但很有道理。

四要有合作地团结和谐。

班子是否团结有战斗力，合作配合很重要。

班子成员间要分工不分家，补台不拆台，拧成一股绳。

大家到了新岗位，需要其他成员，特别是有工作经验的原班子成员帮助的地方很多，要主动去请教，虚心学习人家的经验，取得更多工作上的支持。

年轻干部、新提职的干部尤其不要“摆谱”。

对于协调配合的工作，大家要当成自己的事来办，竭尽全力来完成。

当其他班子成员的工作涉及到自己的分管领域，要正确看待，多从工作需要的角度来支持，不能想着是不是他越权了，是不是不把自己当回事。

尤其要注意其他班子成员、下属出现失误时，要主动补台，主动承担责任，不能在那里看笑话。

第四，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，正确行使手中权力。

个别干部没走上领导岗位前，是那么优秀有前途，可是当了领导有了权力，却把握不住自己，“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”。

新交流、新提职的干部，特别是年轻干部，一定要对自己有正确的认识。

新任领导干部如“一袭白袍”，要防止白袍点墨终不可洗净，要做到公权不能为自己私用，不能被家属借用，不能被亲朋好友利用。

希望大家记住这些话，从严律己，树立良好的形象。

大家都很年轻，工作的时间会很长，我希望很多年以后，我们再坐在这里，不要看到某位干部在这上面犯错误。

一要守住底线。

这个底线就是党纪国法。

大家要牢记什么事情能做，什么事情不能做。

不要想着天知地知你知我知，世界没有那样的事情，侥幸的心理只会让你在错误的路上越走越远。

我们常说，“公生明，廉生威”，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，这些古训都应该记住。

二要经住考验。

大家到新的岗位会面临许多诱惑，前来找你拉关系办事情的人多了，恭维奉承你的人多了，你当面听到的都是好话。

这时候要保持清醒的头脑，警惕别有用心的人从中捞好处，不要听到好话感觉很舒服，对熟人托请的不符合规定的事不能迁就照顾，不该办的事坚决不能办。

如果你不该办的事情办了，一步迈出去，可能就收不回来了。

三要管住小节。

“小节不保，终累大德”。

大家刚走上领导岗位，要清楚自己的身份，是代表党委和政府形象的，一言一行都倍受关注。

我听到一些反映，说我们有的同志不像领导，与干部群众接触时口无遮拦，行为举止过于随便，有的同志谁请的饭都吃，谁送的东西都敢要，有的同志表现出对原来所在区域、原单位的留恋，容易与所在新班子的同志及当地干部产生隔阂。

还要注意千万不要搞十几个人七八条枪,帮帮伙伙。

与群众打成一片不能通过世俗的关系的来实现，把对自己的要求降低到普通人的标准，就是对群众的不尊重，对自己的不尊重。

大家要加强政德建设，处处检点得失，时时修正言行，防止小洞不补，大洞吃苦。

希望大家在现职岗位上，珍惜组织和群众的信任，珍惜当前全市大发展、快发展的局面，不负市委重托，为佳木斯，为你所在的县（市）区做出更大的贡献，也祝愿大家工作顺利，事业有成，能够更多听到大家的好消息，看到大家的成长和进步。