就业指导工作大纲.docx
《就业指导工作大纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业指导工作大纲.docx（32页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
就业指导工作大纲
就业指导大纲
一、就业老师接班（中级班）
1、北京总部北科院班级，在自愿、平等、合理的原则上进行分班：
→在班级数量、学生人数相差不大且充足的情况下，自行挑选分班；
→如果出现班级不足的情况，例如四个就业老师三个班级，那么抓阄进行分班，下一个班级如果补充上来，由没有得到班级的就业老师直接接班；其二对于四个就业老师两个班的情况，要么两个就业老师接一个班；要么由两个就业老师先接，后面班级补充上来再进行分配；
2、分完班级之后，每个星期进班三次，了解学生学习动态、解答学生就业疑问，以便更好的督促学生学习，为学生就业做好铺垫！
3、关于就业指导，在高级班毕业一个星期之前左右进班为学生做就业指导，
主讲：
就业老师，就业部主管协助；时间：
不得低于40分钟；
返乡学生做好详细登记，自制一张Excel表格发给我一个地区一张表，表格内容如下：
序号+姓名+性别+班级+QQ+电话+学历+专业+城市意向+有无简历（如果有简历发我）+毕业时间+高级讲师+备注
北科院就业老师发给我表格之后，我会联系并把表格交付地方领导，由地方领导交接给你，督促你们就业工作。
4、模拟面试，就业老师自行组织，但是要与讲师沟通好时间；没有理由没有
借口，时间是自己挤出来的，如果说没时间那就周六日自行加班；如果发现弄虚
作假、谎报的情况，从重处罚，绝不姑息！
5、地方分中心基地上海深圳，如增加就业老师时，分班按照北京北科院执行。
2、就业指导工作如何开展
1、就业老师在做就业指导的前提是让学生清楚的了解到面试的一切相关事项以及需要注意的细节等方面。
2、就业指导可以从以下几个方面展开：
（一）软件专业的职业前景
1.JAVA程序员
据有关数据显示，目前，我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长。
在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。
JAVA人才最为缺乏。
根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。
同时，JAVA工程师的薪水相对较高。
通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。
80%学员毕业后年薪都超过了5万元。
目前，虽然JAVA人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的JAVA人员。
其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。
因此，计算机专业的大学生欲成为JAVA工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的JAVA职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。
全球有25亿Java器件运行着Java，450多万Java开发者活跃在地球的每个角落，数以千万计的Web用户每次上网都亲历Java的威力。
今天，Java运行在7.08亿手机、10亿智能卡和7亿PC机上，并为28款可兼容的应用服务器提供了功能强大的平台。
这么多应用，彻底改变了用户的生活。
越来越多的企业，因为使用了Java而提高了生产效率。
在中国，越来越多的用户，因为Java而降低了成本，享受了生活。
2.软件销售工程师
软件销售工程师培训期间除了要学习计算机方面的一些专业知识外，还要学习市场营销、销售管理、企业管理、
客户管理、社交礼仪、软件行业标准等专业知识，力争培养出既懂得软件又懂得市场营销的复合型人才，学员学
成后主要在软件开发企业、专业软件销售公司等担任软件销售工程师，具有广泛的就业前景。
3.软件设计师
能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，按照系统总体设计规格说明书进行软件设计，编写程序设计规格说明书等相应的文档；组织和指导程序员编写、调试程序，并对软件进行优化和集成测试，开发出符合系统总体设计要求的高质量软件；具有工程师的实际工作能力和业务水平。
软件设计师工作内容
软件设计师的工作，受到系统构架师的影响。
当系统架构师决定了整个系统架构后，软件设计师会试着实作一个系统原型。
系统原型的目的，在验证系统架构师提出的架构。
当架构过于复杂，或开发成本过高时，软件设计师必需要求系统架构师，修改提出的架构，因为在实务上，因为成本、技术等关系，是无法在经济的状况下达成。
软件设计师，必需对软件技术十分专长，也必需对客户的需求有一定程度的了解。
在系统原型中，软件设计师会实作多个程式范型（ProgramPattern），每个程式范型，对应到一种客户需求的程式类型。
系统原型开发成功后，后续的团队，就可以使用完成的程式范型，快速地将客户的需求，转化为系统程式。
4.软件测试工程师
软件测试工程师（SoftwareTestingEngineer）的主要工作职责是，理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例。
简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。
软件测试工程师作为软件质量的把关者，其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用，运行畅通无阻。
从产品定义到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。
按其级别和职位的不同，可分为三类，即
高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估；
中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务；
初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。
职业发展
测试组长这类测试人员通常是测试项目的负责人，既要具备较高的测试技术能力，还要具备一定的管理能力。
主要职责是制定测试计划、编写测试计划、监控和管理整个测试过程。
测试组长可以向上发展为测试部经理、质量经理，也可以横向发展为项目经理，而且通常待遇相对较高些。
测试分析师
主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。
测试分析师不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。
这类职务的发展空间也不错，可以发展成系统设计师等。
自动化测试工程师、测试开发工程师
主要职责是编写测试程序、执行自动化测试任务。
这类职位的测试人员至少要达到初级程序员的能力，因为经常和程序打交道。
发展空间也不错，例如可以发展为程序员。
5.软件开发工程师
IT行业最稀缺的人才：
软件开发工程师
软件产业的发展，带来对软件开发和软件测试人才的需求。
数据显示，目前国内很多软件企业中软件开发和软件测试人员的配比仅能达到8∶1，而国际上公认的行业标准却是1∶1，像微软等大型公司中，这个比例甚至能达到1∶2，即一位软件开发人员至少与两位测试人员在配合工作。
两相比较，国内软件开发人才的缺口巨大。
（二）JAVA工程师的要求
1.学了Java语言，很多人就会想：
我能成为Java开发工程师吗？
2.要达到Java开发工程师的要求，我需要掌握哪些知识？
一个很简单的方法是，留心各种招聘广告，从中就可以总结出Java开发工程师需要掌握哪些知识，从而学习时做到心中有数、有的放矢。
当然，不同公司招聘Java开发工程师时，要求会有一些差别。
我们仔细研究了不同招聘单位对Java开发工程师的招聘要求，既有知名大企业，也有中小型软件公司；有国外IT企业，也有国内IT企业。
下面，我们来总结一下不同公司招聘Java开发工程师的一些共性要求。
1.个人基本素质要求
（1）英语良好
点评：
“良好”实际上是一种比较模糊的说法，CET4考多少分才算良好？
恐怕不同公司的要求是不一样的。
像我们就业指导里面提到的严飞、刘捷同学，作为他们的老师，客观地说，他们的英语算不上出色，但每个人都拿到了多个招聘单位（包括外企）的Offer。
现在很多同学的英语还是不错的，使用英文软件、进行基本的日常交流也不成问题，因此这个通常不用担心。
谏言：
不用将主要的精力花在英语上，除非你想考研、出国等。
（2）2年以上开发经验
点评：
很多同学被这条要求吓住了，立即觉得没有希望，甚至连去试一下的勇气都没有了。
不可否认，有些企业会拒收你的简历，关键的问题还是简历的制作和递交技巧问题。
大家想想，同学们在校期间做的一些项目、给企业做的软件、帮老师做的课题、寒暑假在企业的实习，算不算开发经验？
当然是开发经验！
其实，招聘企业真正看重的，是你的实习、实践经历以及做过的软件项目。
谏言：
趁早、尽可能地积累自己的软件开发经验吧！
（3）工作积极主动，有责任心、事业心
点评：
几乎每一个企业，都很看重这一点！
没有哪个用人单位喜欢工作散漫、无责任心的员工。
热情、忠诚和责任，每一个用人单位都喜欢。
谏言：
老老实实做人、勤勤恳恳做事！
（4）良好的团队合作精神
点评：
不可否认，这是个推崇个性、张扬个性的时代。
但是，鲜明的个性并不是与“团队合作”相排斥！
在软件开发领域，不推崇个人英雄主义，尤其注重团队合作精神，有些招聘单位甚至在招聘要求上写上“团队合作良好者优先”！
唯我为尊、难以与别人共事，使得一些学生失去了用人单位青睐的机会。
举个很简单的例子，几乎每个学校都有关于软件开发方面的课程设计，一般是3-4个人组成一个小组。
大家想想看，每个小组成员是否真正地很好地合作，为了共同的开发目标而努力？
恐怕很多都没有！
因此，在日常的学习、生活中慢慢培养自己的团队合作精神，保持个性的同时，听取、吸纳别人的正确意见，非常重要。
谏言：
让团队合作精神滲透到自己的每个毛孔中！
（5）良好的编码习惯
点评：
有些公司干脆写上“编码习惯良好者优先”。
编码习惯不好是很多学生的通病。
例如：
定义一个类publicclassa，从类名上谁看了都一头雾水。
如果是这样，publicclassGetServerData，别人只是从类名上就对这个类的作用略知一二。
因此，请不要再使用没有意义的名字来命名类名，哪怕是你平时的一个小小练习！
还有，你的代码写了注释吗？
定义常量时你使用的是大写字母吗？
每个类的代码尽可能控制在100行以内，你注意了吗？
诸如此类。
谏言：
不要对自己说，我到时自然会注意的。
尽早开始养成良好的编码习惯吧，别让坏习惯成自然！
（6）优秀的文档协作及管理能力
点评：
很多招聘单位直接在招聘要求里面写上“能够编写各类技术文档”。
但是，很多同学喜欢编写代码，却不愿意写项目文档。
在我们提供的几个毕业生写的就业感想里面，几乎每个人都提到了文档的重要性。
“养成编写文档的习惯，不但要写而且要认真的写规范的写，这在今后实际的工作中是很重要的（这一点我也是在实习工作中体会到的）。
在求职面试时，如果能拿出自己书写的项目文档，更具有说服力，也能为自己的求职加上一定的砝码”。
谏言：
训练自己编写各种文档的能力！
2.需要具备的理论或实践基础
（1）能够对系统进行需求分析、概要设计、详细设计工作
点评：
任何软件生存的目的就是为了解决实际中的问题。
因此，Java开发工程师需要能够与用户进行良好的沟通，并对用户的需求进行分析、总结、提炼，完成应用程序的体系架构设计，并具体进行功能模块、E-R模型、人机界面、代码设计、输入输出等方面进行详细设计。
谏言：
重视《软件工程》、《管理信息系统》等相关课程或书籍的学习！
（2）对面向对象的分析、设计、开发有深入理解
点评：
在软件开发过程中，面向对象的分析、设计方法与传统的结构化开发方法有什么差异？
面向对象的分析、设计方法不是从功能上，或从处理问题的的算法上来考虑，而是从软件系统的组成上来进行分解。
利用类、对象作为基本构造单元，以更接近人类思维的方式来构建现实问题的解决模型，从而使设计出的软件尽可能直观地描述现实世界，构造出模块化、可重用的、维护性良好的软件系统。
当然，对Java基本概念的理解，也有助于理解面向对象的分析与设计方法，例如什么是继承？
什么是多态性？
Java是如何体现多态性的？
抽象类、接口的区别和应用？
要深入理解面向对象，请认真学习《管理信息系统》、《信息系统分析与设计》、《Java程序设计》等相关课程或书籍，我们将能够从中获得很多启示。
谏言：
重视信息系统开发的理论知识。
实际的理论课程与具体的Java程序设计课程相结合，用实践来体会理论，容易获得较深入的学习效果。
（3）熟悉数据库的物理设计与逻辑设计
点评：
现实中的数据大部分都是通过数据库来处理的。
如何将现实中的纷繁复杂的数据映像到数据库中，并保持数据的完整性、一致性和准确性，就是一个需要这种考虑的问题。
例如，我们是否清楚数据库设计规范的理论依据—三范式？
我们是否知道数据处理的ACID检查？
我们是否知道适当的反规范化设计？
我们是否清楚设计良好的数据结构？
谏言：
请重视《数据库概论》、《数据库原理》、《数据结构》等相关课程或书籍的学习！
请熟悉RationalRose、PowerDesigner等系统分析工具！
（4）熟悉Eclipse
点评：
工欲善其事，必先利其器。
不同公司对开发工具的要求可能不同，但Java开发领域的常用工具应该熟练掌握，例如Eclipse、NetBeans、MyEclipse等。
你应该相信，很多开发工具其实大同小异。
熟悉一种后，很容易转到另外一种。
谏言：
精通一种，熟悉其他。
（5）熟悉设计模式
点评：
如果你希望成为一名职业的Java开发工程师，至少应当知道一些流行的解决问题的方法。
这些方法已被大量经验丰富的程序员在实践中证明非常有效，这就是所谓的设计模式。
在解决现实世界的各种问题的时候，许多有经验的软件开发人员发现有很多问题是重复出现的（或者只是某一个问题的变体而已，本质相同），难道需要针对每一个问题提出一个解决方法吗？
当然不是。
对于这些重复出现的问题，就可以提炼出一个独立于编程语言的、用来解决常见问题的策略。
于是设计模式这一术语诞生了。
我们总是说“要站在巨人的肩膀上”。
设计模式就可以不用为重复出现的问题重复设计解决方案。
我们可以复用已经公认的设计，避免重蹈前人的覆辙。
由于是复用已经公认的设计，大家都知晓，因此与别人也可以更好地交流。
设计模式是面向对象程序设计的热门话题之一，越来越多的Java开发人员认识到设计模式的重要性。
Java领域有很多设计模式，例如单例（Sington）模式、观察者（Observer）模式、外观（Facade）模式等等。
谏言：
学习有经验的开发人员是如何解决现实中的问题，并应用到你自己的项目上去是提高水平的良好方法。
多看看设计模式相关的书籍，并在实践中践行！
3.需要熟练掌握的开发技能
（1）精通Java编程语言。
（2）熟悉JSP、JDBC、EJB、Servlet、JavaBean等技术。
（3）熟悉Oracle、DB2、SQLServer、MySQL等数据库。
（4）掌握Spring、Struts、Hibernate等框架体系。
（5）熟悉XML、JavaScript、CSS等WEB技术，了解AJAX。
（6）熟悉主流的J2EE应用服务器，例如WebSphere、Apache、Resin、Tomcat等。
点评：
如果你对上述内容都很“精通”，那你绝对是高手中的“高手”！
但是，人的时间、精力毕竟有限，一口也吃不了个胖子。
高手们也不过是时间这个催化剂慢慢“发酵”的产品。
所谓的专家，也不过是在某个领域有较深入的研究而已。
如果每一个方面都花费大力气去学习，且不说时间有限、精力有限，结果可能是自己都没有信心学下去了。
很多知识，还是需要工作以后慢慢精进。
因此，对于广大学生朋友来说，应该在校期间重点突破，获得毕业时进入企业的敲门砖，而不是全面开花。
例如，Java本身要花大力气掌握，这是以“不变应万变”。
数据库则可重点掌握Oracle，其他的熟悉一下；至于一些框架，熟悉一下就可以了。
谏言：
重基础、深入点，拓宽面。
4.总结
下面我们概括一下Java开发工程师的综合素质：
✧具备参与系统分析、设计、构架的能力。
✧熟悉开发流程和规范。
✧具备一定的领域知识和项目经验。
（三）个人简历注意事项以及简历模板
1、要
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级 错误。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。
当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。
最好在两页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。
否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。
一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。
尽量用简练又简练的语言。
④面试礼仪方面
求职面试过程的礼仪：
1．任何情况下都要注意进房先敲门。
2．待人态度从容，有礼貌。
3．眼睛平视，面带微笑。
4．说话清晰，音量适中。
5．神情专注，切忌边说话边整理头发。
6．手势不宜过多，需要时适度配合。
7．进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
身体语言包括：
说话时的目光接触；
身体的姿势控制；
习惯动作；
讲话时的嗓音等。
面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。
目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。
切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。
在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。
嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。
在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。
切记：
在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳，可以用诸如：
“是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰富的，不过我也遇到过一件事……”
求职面试结束时的礼仪：
1．礼貌地与主考官握手并致谢。
2．轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。
3．出公司大门时对接待小姐表示感谢。
4．24小时之内发出书面感谢信
面试结束时的礼仪
与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。
经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢你，再见”之类的话。
（四）面试原则以及面试技巧
面试即当面测试，是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种，也是应聘者取得求职成功的关键一步。
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环。
同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。
面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。
在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于应届毕业生来说，由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。
因此，要重视学习面试的基本知识。
面试官的技巧为招聘面试10个字
1）备:
时间、地点、提前阅读简历；
2）接:
寒暄、迎接；
3）听:
85%的时间留给求职者；
4）讲:
介绍公司情况及面试流程等；
5）问:
STAR技术；
6）导:
引导；
7）辨:
识别谎言；
8）记:
做记录；
9）送:
告知何时出结果；
10）选:
确定录用人选S
面试形式
1．问题式面试
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2．压力式面试
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3．随意（或自由）式面试
招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
此方式的目的为：
于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
4．情景（或虚拟）式面试
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
5．综合（全方位）式面试
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书面及口才表达等各方面的能力。
安排应聘者在单位确定的岗位上实习一段时间，达到对应聘者综合能力和素质的考察，也是一些单位面试的方式。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻（即深层次）的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
面试种类
（1）集体面试，即很多求职者在一起进行的面试。
就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。
（2）个体面试，即用人单位对求职者单独进行的面试。
（3）随机面试，即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出求职者的真实情况。
面试原则
要成功面试，需要掌握以下原则：
（1）你是公司未来的有利资产
升级会员 