卫浴行业的企业文化建设感言.docx

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卫浴行业的企业文化建设感言

卫浴行业的企业文化建设感言

企业文化是企业管理理论的革命，标志着传统企业管理向现代企业管理的转变。

企业文化建设是一项全方位的系统科学。

作为现代卫浴企业必须紧跟时代的步伐，在激烈的市场竞争中，努力建设具有自身行业特点，能适应市场经济需要、符合企业发展现状和行之有效的企业文化。

一、企业文化建设在卫浴行业中的地位和作用

要探索这一问题，有必要首先弄清楚企业文化的内涵。

按照企业文化的一般理论，企业文化建设应包括物质文化和精神文化两个层面的内容。

其中，精神文化是企业文化的灵魂，是企业文化建设的保证;物质文化是精神文化建设之基础。

二者是有机整体，缺一不可。

从企业文化的内涵凸显出企业文化在企业思想政治工作中的地位与作用。

首先来看地位，企业文化建设也称之为文化管理，它是企业管理继作坊管理、经验管理、科学管理之后一种新的更高层次的管理科学。

这种文化管理在企业管理中处于重要地位;再看作用，企业文化是企业的灵魂，它集中反映着员工的共有观念和价值取向及行为规范。

企业文化属企业内部的上层建筑范畴，它是企业经济基础决定的并反作用于企业经济基础的动力之源。

这种文化是企业独有的，不可模仿，与时俱进。

二、企业文化建设的主要内容

卫浴行业具有自身特点，在企业文化建设中必须努力探索创建具有卫浴行业特点的企业文化。

只有这样的企业文化才能植根于行业这片沃土，从而根深叶茂，获得发展、壮大。

只有这样的文化才能有力地推动企业发展，为企业不断注入新的用之不竭的精神动力，从而保证企业的长盛不衰。

那么卫浴行业应建立什么样的企业文化呢?

我认为应从以下几个方面着手：

1、建立以人为本的制度文化。

制度文化建设必须坚持以人为本的理念为核心，以制度建设为基础，这两者相辅相成，不可偏废。

这是企业得以正常运转的基本条件，也应是企业文化建设的首要任务。

企业要建立并不断完善与企业相应的规章制度，真正做到有章可循，有法可依。

只有这样才能使每个员工的行为和每项工作得到规范。

企业制度文化建设主要包括企业领导体制、企业组织和企业管理制度三个方面。

彩诺成立十年来，之前也没有注重这些方面的工作。

而随着企业的发展，管理层开始下大力加强制度文化建设，陆续制定多项制度，有效地保证了企业的良好运作。

实践证明片面强调精神文化建设，片面强调“德治”而忽视“法治”，企业对自身和员工行为缺乏约束力的做法是错误和有害的。

另一方面，企业员工又不是制度的奴隶，要尽可能发挥人的主观能动性。

从实践“三个代表”的高度，尊重人，充分发挥人的创新价值，这就是以人为本的基本含义，这是制度文化建设乃至整个企业文化建设的核心。

以人为本去建立既有制度约束，还能发挥个人才能的团队精神，树立企业的价值观，塑造企业形象，提升企业综合实力，这就形成了企业文化建设的基础性内容。

然而要真正在企业文化建设中体现以人为本是要下一番力气的，因为人是具有不同的特点和需求。

要做到以人为本不是一个口号或一个政治表态所能解决的，它必须落实到企业日常的各项管理中。

这就有必要对员工构成进行分析。

我们卫浴行业员工大体可分为四种类型：

一是普通的操作员工;二是特殊员工，即有一技之长的能工巧匠;三是专业技术人才;四是复合型管理人才。

这四种人有各自不同的个人需求：

第一种人文化偏低，无专长技术，多从事体力劳动，流动性大;第二种人文化程度虽不高，但有一技之长，是卫浴行业不可缺少的;第三种人文化水平高，属专业科技人才;第四种人起着决策、协调、开拓市场的作用。

对以上这四种人要区别对待，在管理上满足他们的不同需求。

在这方面我们首先提出一个针对各类人员的，统一的管理理念，这就是：

“营销为市场服务，生产为营销服务”。

在这个理念指导下我们尊重每一位员工追求平等和自身发展的权利。

对第一种人我们要给他们安全感，通过培训提高其生存能力和工作能力。

对第二种人注意发挥其专长，通过多劳多得，优质优价的分配原则调动其积极性，并鼓励创新，不断提高他们的技能。

使其有优越感。

对第三种人本着小平同志“尊重知识、尊重人才”的精神，从感情上亲近他们，在业务上充分信任他们，在发展空间上鼓励他们，让他们有归属感。

对第四种人则从职责上严格要求，让他们在实践中展示自己的才能，让其有一种成就感。

区别不同类型员工，采取不同的管理方法，这就是以人为本的制度文化建设。

2、建立以文化氛围为基点的绿色文化。

我们卫浴行业工作的主要目的是改善人们的学习环境、生活环境，贴近老百姓、贴近现实、贴近生活，提高人们的生活质量，和人们的关系最为密切。

这十年来，卫浴行业发展极快，有一个根本原因是：

人们需要装饰，生活需要装饰。

环境本身就是一种文化。

以破坏环境为代价来求得经济快速发展，西方发达国家为此付出过沉重的代价，我们也有过沉痛的教训。

保护我们的生态环境是我国的一项重大国策，对此卫浴行业责无旁贷，任重道远。

我们认为卫浴行业应从以下几个方面做起：

一是建立和营造本企业内部的绿色文化。

作为卫浴行业首先要使自己的环境形象得到好的展现，从而为员工创造良好的工作环境，为社会展示企业的良好形象。

二是设计中提倡绿色设计，对环境有污染的产品坚决不予采用。

三是在施工中提倡绿色施工。

注意教育我们的员工，我们工作是美化环境而不是破坏环境。

任何损害环境的行为都是犯罪，我们搞卫浴的人要为环境负责、要为人民负责，要留给子孙后代一个美好、健康、绿色的环境。

3、建立以学习为基础的互补文化。

文化是人类共有的最宝贵的财富。

各类文化是互补的。

卫浴是一种文化，卫浴需要文化。

因此学习、研究和发展卫浴文化既是社会的需求，又是企业发展的需求。

企业建立学习为基础的互补文化应具有更大的广泛性：

一是要学习中国和外国的优秀文化。

因为每样产品无不体现着一个民族或一个时代的风格，卫浴行业从业人员只有广泛涉及各类文化，才能具有独特的艺术灵感并在卫浴产品中充分反映民族和时代文化的精髓。

这方面的文化应包括历史、美学等多种学科。

学习不仅是工作的手段，也是一种企业精神，是企业保持与时俱进的内在动力。

二是学习现代的设计、工艺技术。

现代卫浴融合各种流派，新造型、新工艺、新材料日新月异。

这就需要设计行业的员工把握社会的脉搏，紧跟社会的步伐不断学习，与时俱进，这样才能使企业长盛不衰、永葆青春。

近几年我们企业屡屡在产品和理念中创新就是缘于这样的目的。

4、建立以用户为中心的诚信文化。

在社会主义市场经济开始建立的今天，不可否认“诚信”已成为一种稀有资源。

一个面对市场的卫浴企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，求得生存与发展，离不开诚信。

只有这样，企业的路才能越走越宽。

我们企业高度重视诚信文化建设。

我们将企业理念定为“以诚为先，以信为本”。

这就是要通过诚信文化在全体员工中建立起处处讲诚信、事事讲诚信的企业运作机制。

我们一是对员工进行诚信教育，让大家认识到诚信是中华民族的优良传统，是做人之规、做事之矩。

要求每个员工做到讲实话、办实事。

诚信对待工作、诚信对待同志，从而在企业内部建立良好的以诚信求发展的企业风气。

二是诚信对待用户。

设计讲诚信，奉献最好的产品效果，奉献美观、实用、货真价实的优质产品。

交往讲诚信，不欺诈，不夸口，以诚待人。

企业文化建设有其丰富的科学内涵，卫浴企业具有其特有的性质，这就需要我们在企业文化建设实践中不断丰富其内容，建立起具有卫浴行业特点的，符合本企业实践的企业文化。

我们要通过各种有效途径，与时俱进地加强企业文化建设。

这样才能有效地提高企业的比较优势和综合竞争力，从而保证企业在市场竞争中永远立于不败之地。

为提高残疾人工作者的业务能力，近日，市残联组织全市十四个县（区、市）残联理事长及从事康复就业工作的干部到西安、内蒙古学习考察。

我作为一名残疾人就业工作者参加了这次为期8天的学习考察。

在西安和内蒙古8天学习的考察，主要考察残疾人就业保障金规范征收、管理使用与残疾人康复工作的经验做法以及残疾人无障碍设施建设。

现将本次学习考察心得体会报告如下：

在学习考察中，认真听取了西安、呼和浩特残联对依法征收残疾人就业保障金的具体做法，在收取残疾人就业保障金工作中，财政、地税等相关部门密切配合，措施得力，方法得当，特别是呼和浩特残联仅依法征收残疾人就业保障金就达1.2亿元。

通过依法征收残疾人就业保障金，使残联基础设施，残疾人康复扶贫，劳动就业、宣传文体、维权以及残疾人社会保障等方面都得到较好的发展。

通过这次学习考察，使我大大开阔了眼界，拓宽了思路，学习期间，无论是机场、街道、凡是我们到过的地方，盲道、专用厕所、扶手等无障碍设施随处可见，甚至在兵马俑博物馆都有专门为残疾人准备的轮椅，体现了当地政府对弱势群体的人性化关怀。

我县残联在县委、政府领导的关心和高度重视下，在各有关部门的大力支持配合下，通过全县残疾人工作者的共同努力，残疾人劳动就业虽然取得了一定的成绩，但与西安、内蒙古相比还有很大的差距。

通过这次学习考察，我们要以西安、内蒙两市残联取得的成功经验为契机，做到：

1、经常向县委、政府分管领导汇报残疾人工作，引起领导更加对残疾人工作的关心和重视；

2、加大与有关部门这间的协调与联系，增强各部门对残疾人工作的的理解和关心；

3、对残疾人工作做到底数清，情况明；

4、加大残疾人工作者对有关法律、法规、业务知识培训的力度，

5、加大残疾人事业宣传力度，通过广泛宣传，营造良好的扶残助残氛围。

联系实际，针对残疾人就业需求，通过多种渠道，举办各类残疾人技能培训，比较起来，我县对残疾人就业培训项目较少；残疾人就业渠道还不通畅，相当多的单位不愿安置残疾人；残疾人事业宣传力度还不够。

因此，我县将进一步健全和完善残疾人劳动就业法规政策，落实好《残疾人就业条例》，特别是要完善按比例分散安排残疾人就业的法规政策。

要加大对《中华人民共和国残疾人保障法》的宣传力度，认真落实50号文件，通过多种途径，举办各类残疾人技能培训班，拓宽残疾人就业渠道，使我县的残疾人工作更上一个新台阶。

作为一名残疾人工作者，要经常深入残疾人家中，了解残疾人需求，想残疾人所想、急残疾人所急，办残疾人所需这事，制定切实有效的可行性措施，通过帮、包、带、扶使残疾人平等参与社会、共享社会文化成果，为残疾人脱贫致富奔小康，做出应有的贡献。

中组部部长李源潮在中组部与中央党校第二十八期中青年干部培训班学员座谈时指出，中青年干部要对党负责，要对国家负责，要对人民负责，要对人生负责。

“四个负责”诠释了共产党人的所要肩负的时代责任和时代追求，“四个负责”也是对中青年干部在成长的过程中所要有的“四项”追求，这样才能不辱使命、不负重托，不辜负党、国家和人民群众的信任，并且实现自己的人生价值。

“对党负责”。

这是一个共产党人的基本义务，也是对每个中青干部提出的基本要求。

不对党负责，不能保持先进性，就不能与时俱进，就不能密切同人民群众的血肉联系。

失去这一切，就会直接影响到我党在广大人民群众心中的地位，直接影响我党执政的水平和能力。

中青年干部思想活跃，学习能力强，但并不代表马克思主义理论水平掌握精强，缺少艰苦环境和复杂局面的磨练，在错综复杂的条件下把握形势、辨别是非的水平还有待提高。

“对党负责”就是要求广大中青年干部要加强党性修养，以人民群众的根本利益为行事的出发点和落脚点，做到我党全心全意为人民服务的宗旨。

“对国家负责”。

这是我执政党对国家经济发展、社会文化和谐繁荣、各族人民生活富裕稳定应尽的职责。

要对国家负责，就要求广大干部应把握科学发展的内涵，坚持走科学、全面、可持续的发展道路。

要立足本国、放眼世界、总结过去、展望未来。

要实现一个国家一个民族的谋发展的权力，就要求广大的党员干部常怀忧党之心、恪尽兴党之责，以强烈的责任心和时代紧迫感，为所在地方的发展作出应有的贡献和应尽的责任。

“对人民负责”。

为人民服务是我党的三大优良作风之一。

在这里提出“对人民负责”不应该理解为单纯意义上的“只把眼前的做到位”。

而是要求广大干部不单只是“眼前”，还要考虑后代子孙、千世万代的发展问题；不单只是“做到位”，还要尽善尽美，方方面面，无所疏漏。

对人民负责，是立足于高标准严要求的执政标准的朴实表达。

现今，有些党员干部把组织赋于的权利岗位化、个人化、利益化，把国家和人民赋于的利力寻租出去为自己谋私，极大的损坏了党和干部在群众心目中的的整体形象，激起了民众的极大不满。

在这时提出这样的要求，是组织对广大干部的警醒和关怀。

“对人生负责”。

中青年干部是国家的栋梁、中流砥柱。

学习能力强，知识储备丰富，创新能力强，新生事物接受快。

这是一个各种文化思潮激烈碰撞，物质文明高度发达，信息不变化日新月异的时代，中青年干部面临着一个有着特殊党性、世情、国情的时代，其自身的成长不仅只是个人的事，还事关一个国家和民族的发展。

这样的特殊性质造就了新时期中青年干部的成长过程注定是不平凡的。

努力做到政治上的有高度，思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度，时常扪心自问，躬身自省，对自己的人生负责，对党和人民的事业负责。

人生是用来经营的，不是用来蹉跎的，更不是用来挥霍的。

广大中青年干部应要加强自身修养，自觉抵御不良思想，树立正确的人生观和价值观，培养健康的执政观念和务实的工作作风，在党和人民的事业中争当先进、争创优秀。

中青年干部就是要时刻牢记先进和优秀是共产党人的特征和追求，更应是党的干部的特征和追求。

中青年干部只有做到对党、国家、人民和人生负责，才能做到现实和理想、理论与实践完美结合，才能做到党和国家的崇高事业同个人的成长发展完美结合。