劳动作文之劳动合同日期怎么填.docx

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劳动作文之劳动合同日期怎么填

劳动合同日期怎么填

【篇一：

固定期限劳动合同填写模板】

填写示范文本

编号：

001

劳动合同书

（固定期限）

甲方：

某某某有限公司

乙方：

张三

签订日期：

2008年1月1日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同

遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方某某某有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人李四

注册地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以营业执

照注册地址为准）

经营地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以实际经营地址为准）

第二条乙方张三性别男（女）

户籍类型（非农业、农业）非农户（农业

居民身份证号码11022519460321268（无身份证件填写下一项）或者其他有效证件名称如：

暂住证、务工证等证件号码123456在甲方工作起始时间1995年1月1日

家庭住址某某省（市）某某区（县）某某镇（街道）某某村邮政编码如实填写

在京居住地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某村邮政编码102400

户口所在地某某省（市）某某区（县）某某街道（乡镇）（以身份

证及有效证件注明为准）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于2008年1月1日生效，其中试用期至2008年1

月31日止。

本合同于2008年12月31日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任具体工作岗位（不

能填写如：

经理、厂长等职务）岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域

或工作地点为双方约定乙方工作的实际地点

第六条乙方工作应达到甲方对乙方实际工作应达到的

标准（应包括如：

质量、数量、服务态度等）标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行标准、综合计算、不定时（后两项内

容需要进行行政审批）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工

作不超过40小时。

每周休息日为两天（在保证每周工作不超过40

小时的基础上可以安排休息一天）

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度

的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有按照国家带薪年休假

制度执行（2007年国务院令514号）

五、劳动报酬

第九条甲方每月

1000元或按工资支付有特殊性的填写（如：

计件、提成、销售等）但不

应低于当年度北京市最低工资标准，现在执行的是每月730元（不包括：

1.

乙方应缴纳的社会保险费用2.乙方的加班、加点工资3.乙方中班、夜班、高

温、井下、有毒有害的津贴执行。

乙方在试用期期间的工资为前面无约定试用期的此项不填

（试用期内工资不得低于最低工资标准）元。

甲乙双方对工资的其他约定应建立工资分配制度，经合法的

程序告知乙方

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活费为511元或按北京有关规定执行（但是不得低于北京

市最低工资的70%）2003市政府令142号执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方

为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有

关规定执行。

甲方按北京有关规定执行（但是不得低于北京市最

低工资的80%）2003市政府令142号支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇如：

劳动保护方面

的必备用品、商业保险的意外伤害、补充医疗和养老

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫

生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

品。

【篇二：

劳动合同日期怎么写】

篇一：

固定期限劳动合同范本

固定期限劳动合同范本

合同双方

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

共同遵守本合同条款

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

部门负责人

单位地址

第二条乙方

姓名

居民身份证号码

或其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。

本合同于

年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。

每周休息日为。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

。

五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期期间工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

六、社会保险及其他社会福利待遇

第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

第二十三条本合同附件如下。

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

年月日篇二：

固定期限劳动合同填写模板

填写示范文本

编号：

001

劳动合同书

（固定期限）

甲方：

某某某有限公司

乙方：

张三

签订日期：

2008年1月1日

北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同

遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方某某某有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人李四

注册地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以营业执

照注册地址为准）

经营地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以实际经营地址为准）

第二条乙方张三性别男（女）

户籍类型（非农业、农业）非农户（农业

居民身份证号码11022519460321268（无身份证件填写下一项）或者其他有效证件名称如：

暂住证、务工证等证件号码123456在甲方工作起始时间1995年1月1日

家庭住址某某省（市）某某区（县）某某镇（街道）某某村邮政编码如实填写在京居住

地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某村邮政编码102400

户口所在地某某省（市）某某区（县）某某街道（乡镇）（以身份

证及有效证件注明为准）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于2008年1月1日生效，其中试用期至2008年1

月31日止。

本合同于2008年12月31日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任具体工作岗位（不

能填写如：

经理、厂长等职务）岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域

或工作地点为双方约定乙方工作的实际地点

第六条乙方工作应达到甲方对乙方实际工作应达到的

标准（应包括如：

质量、数量、服务态度等）标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行标准、综合计算、不定时（后两项内

容需要进行行政审批）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工

作不超过40小时。

每周休息日为两天（在保证每周工作不超过40

小时的基础上可以安排休息一天）

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度

的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有按照国家带薪年休假

制度执行（2007年国务院令514号）

五、劳动报酬

第九条甲方每月

1000元或按工资支付有特殊性的填写（如：

计件、提成、销售等）但不

应低于当年度北京市最低工资标准，现在执行的是每月730元（不包括：

1.

乙方应缴纳的社会保险费用2.乙方的加班、加点工资3.乙方中班、夜班、高

温、井下、有毒有害的津贴执行。

乙方在试用期期间的工资为前面无约定试用期的此项不填

（试用期内工资不得低于最低工资标准）元。

甲乙双方对工资的其他约定应建立工资分配制度，经合法的

程序告知乙方

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活费为511元或按北京有关规定执行（但是不得低于北京

市最低工资的70%）2003市政府令142号执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方

为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有

关规定执行。

甲方按北京有关规定执行（但是不得低于北京市最

低工资的80%）2003市政府令142号支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇如：

劳动保护方面

的必备用品、商业保险的意外伤害、补充医疗和养老

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫

生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

品。

篇三：

劳动合同续签时间

【劳动合同续签时间】关于劳动合同

续签的一些注意点

1、用人单位必须在劳动合同期满前30天，向劳动者发放合同意向书。

尤其需要重视的是部门给出终止意见的。

一旦超过30日，则用人单位就会十分被动。

我想这个时候的劳动者是不会傻到说再做两个月走，如果一旦在合同期满离职，用人单位就需支付2个月工资作为补偿金。

这是终止意见的意向。

如果是续签的意向，建议提前40天左右发。

在发放用人单位意向后，需要征询个人的意向。

很多员工都会拖延，迟迟不给意向，这样，在单位规定的日期之前不上交，那么还可以再次通知他新的意向：

终止。

当然，也必须在期满30天之前。

2、在收到个人意向之后，不管是终止还是续签，都要严格遵守。

是终止的，一旦到了最后工作日就立即办理离职手续，不用以人手不够留下员工半月一个月。

事实劳动关系一产生，被动的又是用人单位。

如果是续签的，千万要记住在合同期满之前一定要续签新一期合同。

不然如果员工提出终止劳动关系，单位要赔2个月工资作为补偿;单位提出终止劳动关系的，按原劳动合同的期限作为对劳动者补偿的依据，其中合同期限在二年以内的，支付劳动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年（不满一年的按一年计算）支付劳动者一个月的工资作为补偿，最多不超过十二个月。

劳动法总是站在劳动者的立场上更多，很多情况下都是以有利于劳动者而制定。

现在的劳动者也越来越精，不是拖延时间，就是更改意向，或者迟迟不签合同。

最好就是在劳动者入职的当天就签订劳动合同，在期满前赶紧续签劳动合同，绝对不要出现第一期合同已满，第二期合同还没开始的空档。

那完全是陷自身于被动。

【篇三：

劳动合同填写技巧说明】

劳动合同编号：

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

性别：

职等：

出生日期：

年月日

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

原居住地址：

（与身份证不同时方填写）电话：

邮政编码：

□□□□□□

现有效联系地址：

电话：

邮政编码：

□□□□□□

甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。

因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均

由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。

手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。

本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲

方承担。

第一条劳动合同期限

乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。

乙方确认选择。

（如符合签订无固

定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。

a．有固定期限：

（选择a者继续填写）合同期限为三年零天（策略：

《劳动合同法》

对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6

个月。

要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。

这样即不利于企业对所招聘人

才很好考察，同时也增大了用工成本。

）。

即自年月日起至自年月日止。

其中，试用期为3—6个月。

b．无固定期限：

（选择b者继续填写）合同生效时间为年月日，无终止时间。

乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。

其中，试用期为3—6个月。

c．以完成一定工作任务为期限：

（选择c者应与甲方协商一致后填写）具体为。

（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选a，选c者也要

视甲方需要，而非乙方确定。

）

第二条工作内容和工作地点

1．乙方接受甲方聘用，担任甲方部门职位/岗位（策略：

此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。

如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。

2．乙方现工作地点为。

为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：

公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。

3．为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。

乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。

4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。

如乙方担任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。

第三条工作时间和休息休假

（一）工作时间

由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。

因此，甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。

乙方决定选择。

a．每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时；

b．综合计算工时；

c．不定时工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9职等管理人员

方可选择，并以最终审批为准）；

d．其他：

工作时间由双方另行协商确定后执行。

无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。

（策略：

《劳动合同法》强调5天8h制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选a公司现在的工时制才最合算。

此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。

）

（二）休息休假

1．甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。

属值班性质的则按公司规定执行。

2．节假日甲方安排多数员工放假。

为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。

节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。

属值班性质的则按公司规定执行。

（策略：

加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。

如何判定加班还是值班呢？

则看工作内容和团队的整体情况，如一

个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分人放假，只有少部分人上班，这时也可判定是值班而非加班，因为他们的工作其他部门放假没能协做。

但法定假例外。

）

第四条劳动报酬

1．公司统一确定员工的基本工资为rmb920元/月（如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），（策略：

约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。

）加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。

甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。

随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。

2．双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前（策略：

把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税）货币工资，并尽量将发放时间提前。

3．除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的通知单，否则乙方有权拒绝执行。

如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。

乙方完成任务后，凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。

（策略：

即使有工作需要加班，甲方也得表明执行现已既定的工时制，不强调员工要加班。

）

4．公司赞赏和称许乙方自愿在个人休息时间继续进行技能学习、工作完善、绩效提升等活动或热心参加公司组织的各类公益性活动，甲方还可尽量提供适当的资源支持。

虽然乙方不能因此而提出相应的补偿或待遇要求，但甲方亦会考虑在适当的时候用适当的方式予以乙方额外的奖励。

5．乙方事假、旷工及其他任何未能在本岗位正常工作期间的工资待遇按照公司规定执行。

第五条社会保险和福利

1．根据公司所在地区的实际情况和有关规定，甲方同意与员工共同出资为员工购买社会保险，各自出资比例按照社保部门规定执行。

2．甲方为符合公司规定条件之员工出资或资助购买商业保险。

（“或”字表明将后而非当下。

）

3．员工按规定享有在公司食宿之待遇。

（未注明收费还是不收费，让公司主动）

4．符合公司规定条件的员工享受公司给予的婚丧假、年休假等有薪假期。

（国家相关法规的刚性条款，不能违背。

但前面有“符合公司规定条件”之限制。

什么条件，则在公司制度中再予以明确、仔细推敲。

）

5．甲方视公司效益向符合条件的员工提供或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参加优秀及杰出员工评选、享受特殊奖励等额外福利待遇。

（表明员工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。

）

6．为建立和谐的工作氛围，营造有责任感和集体意识的工作团队，甲方将建立团队和个人积分奖励机制，该奖励的范围、支出、盈余分配等具体细则由甲方于规章制度中另行规定。

7．甲方为员工兴办的其他福利享有权将根据公司规定并视乙方具体情况而定。

8．如遇乙方工伤，甲方按规定办理。

（国家相关法规的刚性条款，不能违背。

注意“按规定”三字，法规中是“按国家规定”，去掉“国家”，使“规定”的内涵加大了，同时也没有脱离法规中“国家规定”这一原则。

所以制度、通知、合同等，尽量把这些概念模糊而不违背，要给员工一个这样的导向：

一切都是按公司的规章制度来办事，而不是总想到如何用国家法规来诉求。

当然，公司规章制度的制订者就要在字里行间渗透自己的智慧性思考和策略，不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。

）

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1．甲方建立相应的生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

2．甲方在招聘录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知，乙方应确认已完全知晓后方可签约。

3．甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训，乙方应当按照公司要求参加各项教育培训，包括自愿利用休息时间，以不断提高思想觉悟、职业道德水准和职业技能，做好自我防护。

如乙方放弃这些培训