薪酬制度.docx
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薪酬制度
第五篇;薪酬发放
第一章附则
第一条本制度一切解释权归本公司所有。
第二条实施日期。
本制度经董事会批准，自2010年06月01日起开始实行。
第二章各岗位薪酬定案
第一节公司员工薪酬定案
等级
职称层级
职称
基本部份
津贴部份
考绩部份
基本月薪小计
春节生日/次奖金
基本年薪合计
工龄津贴
年终分红
基本薪金
全
勤金
社保
金
交通
加班
伙食
岗位补贴
考绩奖金
业务提成
年终奖金
7
管
理
层
董事长
600
50
350
500
200
100
1600
1000
/
600
5000
500
61000
500
10%
6
总经理
600
50
350
350
200
100
1000
900
/
450
4000
300
48600
300
6%
副总经理
600
50
350
250
200
100
800
800
/
350
3500
200
42400
200
4%
总经理助
600
50
350
200
150
100
600
650
/
300
3000
150
36300
150
3%
试用期
600
50
/
/
150
100
/
900
/
200
2000
/
/
/
/
5
监
管
层
行政总监
600
50
350
250
150
100
500
700
/
300
3000
150
36300
150
3%
财务总监
600
50
350
250
150
100
500
700
/
300
3000
150
36300
150
3%
作业总监
600
50
350
250
150
100
500
700
/
300
3000
150
36300
150
3%
客服总监
600
50
350
150
150
100
500
600
/
300
3000
150
36300
150
2%
4
主
管
层
行政主管
600
50
350
100
150
100
300
600
/
250
2500
100
30200
100
/
会计
600
50
350
100
150
100
300
600
/
250
2500
100
30200
100
/
试用期
600
50
/
/
150
100
/
700
/
200
1800
/
/
/
/
3
助
理
层
出纳
600
50
350
100
100
100
100
350
/
150
1900
100
23000
100
/
高级文秘
600
50
350
/
100
100
100
350
/
150
1800
100
21800
100
/
试用期
600
50
/
/
150
100
/
450
/
150
1500
/
/
/
/
2
员
工
层
文员
600
50
350
/
100
100
/
200
/
100
1500
50
18100
50
/
客服员
600
50
350
/
100
100
/
200
/
100
1500
50
18100
50
/
司机
600
50
350
/
100
100
/
300
考注
100
1600
50
19300
50
/
1
试用实习生
600
50
/
/
100
100
/
150
/
100
1100
/
/
/
/
驻场酒店薪酬定案
监
管
层
项目作业主管
600
50
350
100
150
100
300
600
/
250
2500
100
30200
100
/
主
管层
领班
600
50
350
/
100
100
100/
350
/
150
1800
100
21800
100
/
技术员
600
50
350
/
/
150
300
200
/
100
1750
50
21100
50
/
员
工
层
通宵班
600
50
350
/
/
150
200
200
/
100
1650
50
19900
50
/
通宵班试用期
600
50
/
/
/
150
200
200
/
100
1300
/
/
/
/
日班及中班
600
50
350
/
/
150
100
200
/
100
1550
50
18700
50
/
试用期
600
50
/
/
/
150
100
200
/
100
1200
/
/
/
/
业务拓展部
监
管
层
业务总监
600
50
350
350
150
100
500
700
考注
300
3100
150
37500
150
2%
业务主管
600
50
350
250
150
100
300
600
考注
250
2650
100
32000
100
/
助理层
高级业助
600
50
350
/
100
100
100
350
考注
150
1800
100
21800
100
/
业务助理
600
50
350
/
100
100
/
200
/
100
1500
50
18100
50
/
员
工
层
高级业务员
600
50
350
200
150
0
300
600
考注
250
2500
100
30200
/
/
中级业务员
600
50
350
200
100
0
200
300
考注
200
2000
100
24200
/
/
初级业务员
600
50
350
200
100
0
0
100
考注
100
1500
50
18100
/
/
试用期
600
50
0
200
100
0
0
150
考注
100
1200
/
/
/
/
业务部薪酬附加规程参照表
内容
主提
连续二个月每月业务达成数（每单5万以上）
每单业务计提比例（以回款后次月发放80%余20%农历前7天发放｛中途离职不发放｝）
每单业务计提延续时间（以签订合同时级别计提）
业务应酬开支问责管理
1:
每次产生;
每次需业务提前书面申请，经上级审批。
后通过总经理审阅后执行。
无通过程序一切开支自理。
计提成%比
业务总监
总业绩当月增长5%以上为计。
以下以五折计算。
负增长不作计算范为。
0.8%
9个月
业务主管
0.5%
7个月
2:
年终统计
针对每个业务年度总成交额的1%以内由公司负责。
超出部份由业务负责。
介时从业务年终20%提成总份额中扣除。
高级业务助理
0.2%
5个月
初级业务员/试用期
/
1.2%
5个月
中级业务员
/
1.5%
7个月
注:
业务员试用期正常为二个月。
如业务员在试用期内达成一单业务（5万以上），当日即可晋升为初级业务员职称及待遇。
。
高级业务员
/
1.8%
9个月
业务晋升标准
初级升中级
达成2单
/
/
中级升高级
达成3单
/
/
业务降级标准
高级降中级
1单
/
/
中级降初级
1单
/
/
员工工资单
姓名:
_______制表人:
________审核人：
所属日期：
年月份（单位：
元/人民币）
本月勤考部份
出勤数______天
迟到/早退______次
本月请假数________天
勤考统计金
加
减
休息数_____天
本月加班_______工时
带薪补休数_____天
扣除部分
社保扣除（部分）
考绩扣除
伙食费扣除
违规扣除
其它扣除:
小计扣除
单位
个人
公司支付部分
基本薪金
全勤金
社保金补贴
交通补贴
加班补贴
伙食补贴
岗位补贴
考绩奖金
当月月薪支付
统计部分
公司支付部分￥：
减扣除部分￥：
加__减__勤考部份￥：
等于合计实际发放金额￥：
发放形式：
现金转账
当月止年终奖金累计￥：
员工确认：
同意以上数据无误，并确认在签收后已结清当期全部工资，签名：
日期：
员工工资单（保洁员）
工资所属日期：
年月份
发放日期：
年月日
姓名
职位
本月出勤天数
本月休息天数
本月请假天数
迟到/早退
带薪
补休天数
本月加班工时
入职情况：
试用期正式期入职日期
发放部分
正常
基本工资
不购买社保的补贴（单位部分）
全勤奖
效绩奖
加班费
其它补贴
小计
600
350
50
200
实计
/
实际
扣除部分
正常
购买社保扣除（个人部分）
超休扣除
违规扣除
伙食费扣除
其它扣除
小计
备注
150
实计
实计
实计
/
/
实际
合计实际发放金额：
小写￥：
大写（单位：
元/人民币）
统计人：
审核人：
发放形式：
现金转账
员工确认：
同意以上数据无误，并确认在签收后已结清当期全部工资，签名：
日期：
工资所属日期：
年月份
发放日期：
年月日
姓名
职位
本月出勤天数
本月休息天数
本月请假天数
迟到/早退
带薪补休天数
本月加班工时
入职情况：
试用期正式期入职日期
发放部分
正常
基本工资
不购买社保的补贴（单位部分）
全勤奖
效绩奖
加班费
其它补贴
小计
600
350
50
200
实计
/
实际
扣除部分
正常
购买社保扣除（个人部分）
超休扣除
违规扣除
伙食费扣除
其它扣除
小计
备注
150
实计
实计
实计
/
/
实际
合计实际发放金额：
小写￥：
大写（单位：
元/人民币）
第三章各岗位薪酬签知模板
岗位薪酬签知表
填写日期填写人
概况
档案编号：
入职部门：
岗位名称
总经理助理
姓名
入职日期
到职日期
工号
试用期总薪资
正试期总薪资
执行前提
自愿尊守以下制度及条款：
1.薪金桦劳动合同
2.薪金桦员工手册
3.薪金桦岗位职责
4.薪金桦薪酬福利制度
5.薪金桦考核机制
自愿保证：
1、在职期间接触到的有关公司研究成果、财务、人事等方面的商业机密，如有泄露，公司有权要求__________-承担因此而产生的一切责任。
2、在公司期间所产生的一切工作成果均属公司成果，公司保留该部分成果的知识产权。
备注：
社会保险
本人同意
自______年___月___日起服从本执行标准,并没异议.
本人不同意
缘因说明
公司补贴
由于员工个人的原因而自愿要求本公司不用为其购买社会保险情况下，本公司将补贴________元的社保金直接返还员工。
薪酬发放执行标准表
特项薪酬
1）绩效奖金------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
2）利润分红------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
签知
我_________自愿同意以上表格所有涉及内容的认。
签定日期____________年______月_______日
上级签发：
副总签阅：
行政签知：
总经理签阅：
岗位薪酬签知表
填写日期填写人
概况
档案编号：
入职部门：
岗位名称
行政总监
姓名
入职日期
到职日期
工号
试用期总薪资
正试期总薪资
执行前提
自愿尊守以下制度及条款：
1.薪金桦劳动合同
2.薪金桦员工手册
3.薪金桦岗位职责
4.薪金桦薪酬福利制度
5.薪金桦考核机制
自愿保证：
1、在职期间接触到的有关公司研究成果、财务、人事等方面的商业机密，如有泄露，公司有权要求__________-承担因此而产生的一切责任。
2、在公司期间所产生的一切工作成果均属公司成果，公司保留该部分成果的知识产权。
备注：
社会保险
本人同意
自______年___月___日起服从本执行标准,并没异议.
本人不同意
缘因说明
公司补贴
由于员工个人的原因而自愿要求本公司不用为其购买社会保险情况下，本公司将补贴________元的社保金直接返还员工。
薪酬发放执行标准表
特项薪酬
1）绩效奖金------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
2）利润分红------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
签知
我_________自愿同意以上表格所有涉及内容的认。
签定日期____________年______月_______日
上级签发：
副总签阅：
行政签知：
总经理签阅：
岗位薪酬签知表
填写日期填写人
概况
档案编号：
入职部门：
岗位名称
财务总监
姓名
入职日期
到职日期
工号
试用期总薪资
正试期总薪资
执行前提
自愿尊守以下制度及条款：
1.薪金桦劳动合同
2.薪金桦员工手册
3.薪金桦岗位职责
4.薪金桦薪酬福利制度
5.薪金桦考核机制
自愿保证：
1、在职期间接触到的有关公司研究成果、财务、人事等方面的商业机密，如有泄露，公司有权要求__________-承担因此而产生的一切责任。
2、在公司期间所产生的一切工作成果均属公司成果，公司保留该部分成果的知识产权。
备注：
社会保险
本人同意
自______年___月___日起服从本执行标准,并没异议.
本人不同意
缘因说明
公司补贴
由于员工个人的原因而自愿要求本公司不用为其购买社会保险情况下，本公司将补贴________元的社保金直接返还员工。
薪酬发放执行标准表
特项薪酬
1）绩效奖金------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
2）利润分红------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
签知
我_________自愿同意以上表格所有涉及内容的认。
签定日期__________年______月_______日
上级签发：
副总签阅：
行政签知：
总经理签阅：
岗位薪酬签知表
填写日期填写人
概况
档案编号：
入职部门：
岗位名称
营销总监
姓名
入职日期
到职日期
工号
试用期总薪资
正试期总薪资
执行前提
自愿尊守以下制度及条款：
1.薪金桦劳动合同
2.薪金桦员工手册
3.薪金桦岗位职责
4.薪金桦薪酬福利制度
5.薪金桦考核机制
自愿保证：
1、在职期间接触到的有关公司研究成果、财务、人事等方面的商业机密，如有泄露，公司有权要求__________-承担因此而产生的一切责任。
2、在公司期间所产生的一切工作成果均属公司成果，公司保留该部分成果的知识产权。
备注：
社会保险
本人同意
自______年___月___日起服从本执行标准,并没异议.
本人不同意
缘因说明
公司补贴
由于员工个人的原因而自愿要求本公司不用为其购买社会保险情况下，本公司将补贴________元的社保金直接返还员工。
薪酬发放执行标准表
特项薪酬
1）绩效奖金------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
2）利润分红------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
签知
我_________自愿同意以上表格所有涉及内容的认。
签定日期____________年______月_______日
上级签发：
副总签阅：
行政签知：
总经理签阅：
岗位薪酬签知表
填写日期填写人
概况
档案编号：
入职部门：
岗位名称
客服总监
姓名
入职日期
到职日期
工号
试用期总薪资
正试期总薪资
执行前提
自愿尊守以下制度及条款：
1.薪金桦劳动合同
2.薪金桦员工手册
3.薪金桦岗位职责
4.薪金桦薪酬福利制度
5.薪金桦考核机制
自愿保证：
1、在职期间接触到的有关公司研究成果、财务、人事等方面的商业机密，如有泄露，公司有权要求__________-承担因此而产生的一切责任。
2、在公司期间所产生的一切工作成果均属公司成果，公司保留该部分成果的知识产权。
备注：
社会保险
本人同意
自______年___月___日起服从本执行标准,并没异议.
本人不同意
缘因说明
公司补贴
由于员工个人的原因而自愿要求本公司不用为其购买社会保险情况下，本公司将补贴________元的社保金直接返还员工。
薪酬发放执行标准表
特项薪酬
1）绩效奖金------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
2）利润分红------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
签知
我_________自愿同意以上表格所有涉及内容的认。
签定日期____________年______月_______日
上级签发：
副总签阅：
行政签知：
总经理签阅：
岗位薪酬签知表
填写日期填写人
概况
档案编号：
入职部门：
岗位名称
行政主管
姓名
入职日期
到职日期
工号
试用期总薪资
正试期总薪资
执行前提
自愿尊守以下制度及条款：
1.薪金桦劳动合同
2.薪金桦员工手册
3.薪金桦岗位职责
4.薪金桦薪酬福利制度
5.薪金桦考核机制
自愿保证：
1、在职期间接触到的有关公司研究成果、财务、人事等方面的商业机密，如有泄露，公司有权要求__________-承担因此而产生的一切责任。
2、在公司期间所产生的一切工作成果均属公司成果，公司保留该部分成果的知识产权。
备注：
社会保险
本人同意
自______年___月___日起服从本执行标准,并没异议.
本人不同意
缘因说明
公司补贴
由于员工个人的原因而自愿要求本公司不用为其购买社会保险情况下，本公司将补贴________元的社保金直接返还员工。
薪酬发放执行标准表
特项薪酬
1）绩效奖金------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
2）利润分红------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上
签知
我_________自愿同意以上表格所有涉及内容的认。
签定日期__________年______月_______日
上级签发：
副总签阅：
行政签知：
总经理签阅：
岗位薪酬签知表
填写日期填写人
概况
档案编号：
入职部门：
岗位名称
营销主管
姓名
入职日期
到职日期
工号
试用期总薪资
正试期总薪资
执行前提
自愿尊守以下制度及条款：
1.薪金桦劳动合同
2.薪金桦员工手册
3.薪金桦岗位职责
4.薪金桦薪酬福利制度
5.薪金桦考核机制
自愿保证：
1、在职期间接触到的有关公司研究成果、财务、人事等方面的商业机密，如有泄露，公司有权要求__________-承担因此而产生的一切责任。
2、在公司期间所产生的一切工作成果均属公司成果，公司保留该部分成果的知识产权。
备注：
社会保险
本人同意
自______年___月___日起服从本执行标准,并没异议.
本人不同意
缘因说明
公司补贴
由于员工个人的原因而自愿要求本公司不用为其购买社会保险情况下，本公司将补贴________元的社保金直接返还员工。
薪酬发放执行标准表
特项薪酬
1）绩效奖金------是指在规定的期限内达成工作任务后而获得的报酬，具体如上：
签知
我_________自愿同意以上表格所有涉及内容的认。
签定日期__________年______月_______日
上级签发：
副总签阅：
行政签知：
总经理签阅：
岗位薪酬签知表
填写日期填写人
概况
档案编号：
入职部门：
岗位名称
会计
姓名
入职日期
到职日期
工号
试用期总薪资
正试期总薪资
执行前提
自愿尊守以下制度及条款：
1.薪金桦劳动合同
2.薪金桦员工手册
3.薪金桦岗位职责
4.薪金桦薪酬福利制度
5.薪金桦考核机制
自愿保证：
1、在职期间接触到的有关公司研究成果、财务、人事等方面的商业机密，如有泄露，公司有权要求__________-承担因此而产生的一切责任。
2、在公司期间所产生的一切工作成果均属公司成果，公司保留该部分成果的知识产权。
备注：
社会保险
本人同意
自______年___月___日起服从本执行标准,并没异
升级会员 