安全目标责任书.docx

安全目标责任书.docx

《安全目标责任书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全目标责任书.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

安全目标责任书

生产部安全目标责任书

为了实现本公司“零伤亡、零重伤、轻伤控制在3‰”的安全生产目标，公司与各职能部门签定以下安全目标责任。

公司的安全责任：

一、公司保证实现安全目标提供必要的人力、物力、财力保障；

二、公司按照国家有关规定，为员工提供符合国家标准及行业标准的劳动防护用品用具；

三、公司建立健全关键装置、重点部位档案，并实行关键装置、重点部位承包制度；

四、公司为保证安全生产，不采用不符合国家标准及行业标准的生产工艺、生产设备设施；

五、公司有权按照有关规定，监督检查员工是否违反安全产生各项制度；

生产部安全目标责任：

一、确保公司“零伤亡、零重伤、轻伤控制在3‰”的安全生产目标在生产系统落到实处；

二、在公司安全领导小组及安环科领导下，做好本部门的安全生产管理工作，对管辖范围内的安全生产工作负直接领导责任；

组织本部门员工学习安全生产法规、标准及相关文件，结合本部室工作实际制定保证安全生产无事故的具体方案及制度，并组织实施；对本部门职工在生产中的安全健康全面负责。

在组织生产、施工作业、临时性工作任务和设备大、中、小修工作时必须制定出保证安全的切实是可行措施，并负责现场指挥；

三、实施修订生产系统岗位、设备的安全技术操作规程；并进行经常性的检查、监督其正确按照操作规程进行操作。

四、对其生产系统的危险源、压力容器、压力管道、特种设备等关键装置、重点部位进行强化管理和监督检查；对充装岗位、压容操作岗位进行重点管理并做好监督工作；负责系统相关安全设施、安全附件的定期检验计划和落实。

做好日常维护工作。

有责任对生产工艺、生产设备的有关人员进行符合规定的安全教育培训；

五、经常检查车间内生产建筑物、设备、工具和安全设施，组织修理工作场所，及时排除隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤除人员；

六、经常向职工进行劳动纪律、规章制度、安全知识和操作技术教育，对特种作业人员，要经考试合格领取操作证后方准上岗操作，对新工、新调换工种人员，在其上岗工作前进行安全教育，并做好安全生产管理、教育记录；

七、召开安全生产例会，对所提出的问题及时解决，或按规定权限向有关部门和有关领导提出报告，组织班组安全活动，支持班组安全员工作，奖励部门安全先进同志，推广好的经验；

八、发生安全事故后，立即报告公司经理，组织抢救，保护现场，协助事故调查，对轻伤事故，负责查清原因和制定改进措施；

九、教育职工正确使用个人劳动保护用品。

认真做好上级安监部门下达的专项安全检查、检验工作。

十、监督检查员工穿戴和使用劳动防护用品用具，对不按照标准穿戴使用劳动防护用品用具的人员有权作出处罚；

十一、职能部门未尽责任而造成伤亡事故或财产损失者，公司有权根据事故大小及严重程度，对其直接责任人做出：

扣发月江、年终奖罚款、免职、辞退等处理规定。

公司未尽责任而造成伤亡事故的，职能部门按照事故“四不放过”原则进行处理。

公司代表：

时间：

职能部门：

时间：

销售部安全目标责任书

为了实现本公司“零伤亡、零重伤、轻伤控制在3‰”的安全生产目标，公司与各职能部门签定以下安全目标责任。

公司的安全责任：

一、公司保证实现安全目标提供必要的人力、物力、财力保障；

二、公司按照国家有关规定，为员工提供符合国家标准及行业标准的劳动防护用品用具；

三、公司建立健全关键装置、重点部位档案，并实行关键装置、重点部位承包制度；

四、公司为保证安全生产，不采用不符合国家标准及行业标准的生产工艺、生产设备设施；

五、公司有权按照有关规定，监督检查员工是否违反安全产生各项制度；

销售部安全目标责任：

一、确保公司“零伤亡、零重伤、轻伤控制在3‰”的安全生产目标在生产系统落到实处；

二、在公司安全领导小组及安环科领导下，做好本部门的安全生产管理工作，对管辖范围内的安全生产工作负直接领导责任；

三、组织本部门员工学习安全生产法规、标准及相关文件，结合本部室工作实际制定保证安全生产无事故的具体方案及制度，并组织实施；对本部门职工在生产中的安全健康全面负责。

在组织生产、施工作业、临时性工作任务等工作时必须制定出保证安全的切实是可行措施，并负责现场指挥；

四、实施修订销售系统岗位、设备的安全技术操作规程；并进行经常性的检查、监督其正确按照操作规程进行操作。

五、对其销售起评初检岗位、气瓶时压站、危运车辆、气体销售网点（站）重点岗位进行强化管理和监督检查；负责本部门相关安全设施、安全附件的定期检验计划和落实。

做好日常维护工作。

有责任对本部门员工进行符合岗位规定的安全教育培训；

六、经常检查车未运车辆、设备、工具和安全设施，及时排除隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤除人员；

七、经常向职工进行劳动纪律、规章制度、安全知识和操作技术教育，对特种作业人员，要经考试合格领取操作证后方准上岗操作，对调入本部门的新工、新调换工种人员，在其上岗工作前进行安全教育，并做好安全生产管理、做好教育记录；

八、召开安全例会，对所提出的问题及时解决，或按规定权限向有关部门和有关领导提出报告，组织班组安全活动，支持班组安全员工作，奖励部门安全先进同志，推广好的经验；

九、发生安全事故后，立即报告公司经理，组织抢救，保护现场，协助事故调查，对轻伤事故，负责查清原因和制定改进措施；

一十、教育职工正确使用个人劳动保护用品。

认真做好上级安监部门下达的专项安全检查、检验工作。

一十一、监督检查员工穿戴和使用劳动防护用品用具，对不按照标准穿戴使用劳动防护用品用具的人员有权作出处罚；

一十二、职能部门未尽责任而造成伤亡事故或财产损失者，公司有权根据事故大小及严重程度，对其直接责任人做出：

扣发月江、年终奖罚款、免职、辞退等处理规定。

一十三、公司未尽责任而造成伤亡事故的，职能部门按照事故“四不放过”原则进行处理。

公司代表：

时间：

职能部门：

时间：

经管办安全目标责任书

为了实现本公司“零伤亡、零重伤、轻伤控制在3‰”的安全生产目标，公司与各职能部门签定以下安全目标责任。

公司的安全责任：

一、公司保证实现安全目标提供必要的人力、物力、财力保障；

二、公司按照国家有关规定，为员工提供符合国家标准及行业标准的劳动防护用品用具；

三、公司建立健全关键装置、重点部位档案，并实行关键装置、重点部位承包制度；

四、公司为保证安全生产，不采用不符合国家标准及行业标准的生产工艺、生产设备设施；

五、公司有权按照有关规定，监督检查员工是否违反安全产生各项制度；

经管办安全目标责任：

一、确保公司“零伤亡、零重伤、轻伤控制在3‰”的安全生产目标在生产系统落到实处；

二、在公司安全领导小组及安环科领导下，做好公司级安全教育培训考核和建档岗位准入工作、管理人员、特种设备操作人员资格证件、压容设备到期检验工作；做好公司关键装置、设备、重点部安全设施、消防器材等的档案建档和保管工作。

三、全面负责公司员工劳动保护、职业病预防、安全生产经费的管理建账，负责气瓶、设备安全附件、劳动保护用品质量把关及采购工作。

四、负责公司安全例会、检查、安全管理记录及相关资料的收集分类保管工作。

五、负责公司治安保卫工作以及本部门的安全管理工作，对管辖范围内的安全工作负直接管理责任；

六、组织本部门员工学习安全生产法规、标准及相关文件，结合本部室工作实际制定保证安全生产无事故的具体方案及制度，并组织实施；

七、对其财务岗位、门卫、后勤、等岗位进行安全强化管理和监督检查；负责配合生产部完成安全设施、安全附件的定期检验计划和落实。

有责任对本部门员工进行符合岗位规定的安全教育培训；

八、经常向本部门员工进行劳动纪律、规章制度、安全知识教育，对调入本部门的新工在其上岗工作前进行安全教育，并做好教育记录；

九、召开安全例会，对所提出的问题及时解决，或按规定权限向有关部门和有关领导提出报告，组织部门安全活动，支持安全员工作，奖励部门安全先进同志，推广好的经验；

十、发生安全事故后，立即报告公司经理，组织抢救，保护现场，协助事故调查，对轻伤事故，负责查清原因和制定改进措施；

十一、教育职工正确使用个人劳动保护用品。

认真做好上级安监部门下达的专项安全检查、检验工作。

十二、监督检查员工穿戴和使用劳动防护用品用具，对不按照标准穿戴使用劳动防护用品用具的人员有权作出处罚；

十三、职能部门未尽责任而造成伤亡事故或财产损失者，公司有权根据事故大小及严重程度，对其直接责任人做出：

扣发月江、年终奖罚款、免职、辞退等处理规定。

一十四、公司未尽责任而造成伤亡事故的，职能部门按照事故“四不放过”原则进行处理。

公司代表：

时间：

职能部门：

时间：

安全管理目标绩效考核

一、本企业的安全生产考核目标为“零伤亡、零重伤、轻伤控制在3‰”。

全管理包括了生产过程中的人身和设备安全两部分。

二、本企业的安全领导小组组长由公司总经理担任。

副组长由分管安全生产的副经理任；公司安全管理职能部门为安环科。

公司经管办公室、生产部、销售部对本部门的安全负直接管理责任，其考核内容按各自安全管理目标责任制进行绩效考核。

三、要求企业全体员工要树立“安全第一”的思想，坚持“生产必须安全，安全促进生产”“消除隐患，根除事故”是企业安全管理的基本原则。

四、当班安监员对本班组各岗位的人和设备负安全管理和监督的责任，班组要做到：

1．建立班组级安全教育制度和安全登记台帐；

2．工作现场安全标志清楚，安全信号正确；

3．严格按照安全操作规程进行操作；

4．经常性的检查安全设施装置和安全仪表仪器完好完好情况，保证其完好率达到100%；

5．人人了解本班组的危险源，并掌握防范及应急抢险措施；对安全检查制度化、发现门问题、隐患反馈及时，不冒险作业；

6．对设备事故、违规违章、人身险肇、人员伤亡严格执行“四不放过”的原则，进行认真分析，及时处理。

7．积极组织开展“无违章、无隐患、无事故”活动，制止违章，严格考核、奖惩分明，确保班组安全生产。

8．运输车辆应有明显的安全标志及消防器材，轻装轻卸，不得碰撞；严禁混装与氧气性质相抵触的其他气瓶，严禁超载、超高，夏季避免曝晒。

五、安环科负责全厂安全生产的日常工作，建立安全日记和安全台帐。

实行每周二对各班组职工作一次安全讲话，总结布置安全工作。

推行在每次操作或动作前对欲操作或动作的对象，必须做到确定，确定无误方可执行。

经管办、安环科负责公司的安全技术培训、消防器材管理及演练等工作。

六、生产技术科负责生产工艺的修改、压容、气瓶检验工作和操作规程的制定、修订和完善；负责各岗位和新工进厂的安技培训；负责签发动火证等特殊工作的许可证。

八、奖惩办法：

1．有关重大事故按国家有关条例、规定处罚相对应的责任者；

2．安管会有权奖惩，每年度评选安全集体1名，奖200元；安全个人1-2名，各奖100元；

3．对责任事故者视情节给予取消月奖或岗位津贴，直至影响季奖、年终奖，或作10%-20%赔款和行政处罚；

4．安全领导小组成员、安全管理人员、安全员的份内工作，每违反一条取消月综合奖；

5．责任性人身设备事故者不得评先进个人或先进集体。

造成较大事故者按相关规定追究责任。

咸阳秦虹气体制造有限

2007年12月25日