年度养老保险工作情况汇报.docx

年度养老保险工作情况汇报.docx

《年度养老保险工作情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度养老保险工作情况汇报.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

年度养老保险工作情况汇报

年度养老保险工作状况汇报

××年度养老保险工作状况汇报本文转载自网公务员之家版权全部，全国公务员共同的天地!

××年我们始终坚持以准时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取、克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。

一、各项目标任务完成状况。

⒈养老保险扩面人数完成人，占年任务人的；养老保险参保人数完成人，占年任务人的。

⒉养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的。

其中清理企业欠费万元，占年任务万元的。

⒊我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率，社区管理率。

⒋今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。

确保发放率和社会化发放率均达到。

二、主要工作状况和做法。

（一）、企业离退休职工养老金发放工作连续得到巩固。

⒈严格落实两个“确保”要求，乐观做好离退休人员养老金发放工作。

我市目前共有企业离退休职工名，月份应发放养老金万元实际发放万元。

由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到和社会化发放率达到的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。

同时，乐观做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金万元，并全部实行社会化发放，无消灭拖欠和不准时现象。

⒉严格把好退休审批关，削减基金流失。

一是把好资格认定关。

我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员渐渐增多的状况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。

今年月份，我们组织特地人员直接深化到各厂矿企业，依据人员、岗位、资料三对比的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。

通过严格把握退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。

二是把好待遇核定关。

精确核定待遇，确保公正无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。

为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集、综合、退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费状况、帐户记录状况到待遇核定等环节做到人人签字、层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发大事。

本文转载自网

⒊强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。

为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们实行离退休证年审和平常加强对离退休人员信息的把握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。

今年月月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审，由于事先宣扬到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参与了年审，参审率达到；月月按郑州市要求又对全部离退休职工进行了指纹采集为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了预备。

另外，我们还充分发挥各村退管站在信息把握方面快速、精确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。

利用每月的一次例会签到制度和退管站长平常走访所了解到的状况，准时把握离退休人员生存状况并准时向社保局上报。

通过实行两项措施相结合的方法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。

今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领大事。

（二）、养老保险基金支撑力量得到进一步增加。

基金支撑力量是社会保险的生命线。

要增加社保基金的支撑力量，征缴是前提和保证。

为此，我们通过实行“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长，不但提前而且超额完成了全年目标任务。

同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑力量得到了进一步的增加。

⒈抓扩面和续保，增加缴费人数。

要增加社会保险费征收额，必需扩大缴费来源。

为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。

即一手抓扩面一手抓续保。

在扩面方面，我们通过实行外压内促手段来强化扩面工作的拓展。

一是乐观协调市委、市政府加大对各乡镇、办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇、办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持；二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。

由于我们加大了扩面工作的考核分值（占总考核分值的），把扩面工作做为影响个人全年工作总成果的重要因素，大大激发了大家的工作热忱，形成了你追我赶的竞争激励氛围。

各科室充分利用周三特地下乡时间，与劳保所的同志一起深化各企业进行宣扬和动员。

由于工作热忱高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。

通过实行外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的，提前超额完成了全年任务。

在续保方面。

针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利状况，我们实行发放宣扬信搞动员、组织下岗失业人员讲政策等方法晓之以情，动之以理进行劝导和鼓舞。

由于坚持不懈的长期宣扬，宽敞下岗失业人员的社会保险意识明显增加，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。

止目前，因下岗失业缘由而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。

⒉抓申报和稽核，增加缴费基数。

一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报、瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严峻的影响。

为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接受”原则。

即：

资料不齐全者不接受；二是没有在本企业经过公示的不接收；三是没有职工签字的不接受；四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。

在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深化用人单位对申报工资不实、使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位照实申报、如数补缴、准时参保、按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。

今年，我们共稽核用人单位家，占企业总数的；其中书面稽核家，实地稽核家；督促办理新参报人；查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元；补缴基金万元；结案率达到。

通过规范申报和加大稽核力度，把少报、瞒报、漏报现象削减到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。

⒊抓宣扬和舆论，增加缴费乐观性。

为了加强政策宣扬，提高用人单位和宽敞职工参保缴费意识，我们对宣扬形式进行了细心设计，并取得到了实实在在的宣扬效果。

一是充分发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣扬效应，营造深厚的社会保险政策氛围。

为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生、群众欢迎、社会关注的精品栏目，今年，我们加大了“社保天地”电视栏目在人员、资金、内容上的支配和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和宠爱。

二是，利用发放个人帐户机会面对面进行宣扬。

今年月份，社保局全体工作人员深化全市全部参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的猛烈反差和对比向他们宣扬缴与不缴、缴多缴少、缴早缴晚“三个不一样”等职工关怀的热点问题，训练和引导职工对单位缴费引起关注。

同时，由领导带队深化到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费状况和个人帐户记载状况，并与其它单位进行对比。

会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进行了表彰。

通过个人帐户发放，在职工群众中引起猛烈震惊。

他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载状况，关注单位缴费，关怀个人帐户的热忱空前高涨。

通过实行方式得当、内容新颖、掩盖广泛的宣扬手段，宽敞用人单位及职工的参保缴费乐观性不断增加，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。

（三）、社会化管理服务工作迈入规范化、科学化管理轨道。

我市的离退休职工社会化管理工作经过探究起步、乐观推动和规范管理等三个阶段的进展，止今年，我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已基本建立，管理和服务水平日渐提高，积累了丰富的工作阅历，取得了令人瞩目的成果。

目前，我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达，社区管理率。

⒈加大硬件投入，完善村室建设。

为了搞好退管站建设，便利管理和服务，为离退休职工制造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建设做为首要任务。

乐观协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和挂念，落有用房和设施，通过大量艰苦的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。

全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，依据村站建设的标准，达标率已达，而且真正做到了场地、制度、设施、人员、活动“五到位”。

公务员之家版权全部，全国公务员共同的天地!

⒉健全管理制度，发挥网络作用优势。

我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。

离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄、特困、孤寡、工伤、劳模、重病、军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐；二是建立了工作例会制度。

各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报状况；三是建立了信息反馈制度及信访接待制度。

在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化状况上报，以准时把握人员状况变化，实行精确的动态管理。

四是建立了工作报表制度。

各站所每月要将整体工作状况以报表的形式每月上报，以全面把握工作状况；五是建立了百分考核制度。

将各项工作进行量化计分，年终组织各站所负责人进行互查和评比。

⒊抓住四个重点，供应优质服务。

我们以乡镇（村组）退管组织为依托，紧紧围绕“为离退休人员老有所依供应服务”、“为离退休人员老有所养出谋划策”、“为离退休人员发挥余热开拓途径”、“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了很多好人好事。

同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参与、组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个、文艺演唱队个，消遣活动室个。

今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐供应了更为宽敞的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。

（四）企业职工基本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。

依据实行市级统筹的有关规定，为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是乐观做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划；二是顺当实现养老保险费征缴比例的调整。

从月份起对我市参保企业全部依据郑州市统一调整后的比例进行征缴由于宣扬工作细致到位各参保单位赐予了乐观协作确保了比例调整后的征缴工作没有受到影响；三是乐观做好市级统筹后有关业务的处理和规范。

我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市《关于实行市级筹统后有关养老保险业务处理问题的意见》的文件精神进行了传达和落实。

会上，针对养老保险业务办理上的变化对参保单位提出了明确要求，并进行了具体的支配布暑。

其次，组织业务办理人员进行了专业培训，生疏业务办理程序及相关事项和要求，保证了在按新规定办理业务过程中不消灭任何差错和失误。

由于我们不折不扣地严格执行了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了实行市级统筹的各种要求，做好了各项预备工作，从而确保了市级统筹的平稳连接。

三、存在的主要问题。

（一）、缴费职工人数萎缩。

缴费人数削减主要是受企业改制的影响。

我市部分改制企业为了降低经营成本，不仅乐观实施减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费造成参保职工人数萎缩。

与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工削减了人，从我市目前企业进展状况看，参保单位和参保人数削减的趋势正在加剧。

（二）、非公有制企业参保难。

由于各方面的缘由，扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。

截止目前，