卫生院请假制度精选多篇.docx

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卫生院请假制度精选多篇

卫生院请假制度（精选多篇）

正文第一篇：

请假制度请假制度

1指导思想

1.1明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。

2请假程序

2.1员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。

2.2员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。

2.3请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事部。

3批准权限

---部门经理1天

---行政人事经理2-3天

---分管领导3天以上

---总经理部门经理及以上人员请假

4请假流程

1天2-3天3天以上

主管及以下员工请假

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

行政人事经理

签字同意

行政人事经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

分管领导

签字同意

部门经理及以上人员请假

总经理签字同意

完成，交行政人事部

归档

完成，交行政

人事部归档

上海xxx商业经营管理有限公司

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5请假类型

5.1病假

5.1.1员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补病假。

5.1.2医院证明必须由地段及以上医院开出。

5.1.3员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。

5.1.4医疗期内工资待遇

连续工龄

连续病假6个月以内的计算比例

（疾病休假工资支付）

不满2年60%

满2年不满4年70%

满4年不满6年80%

满6年不满8年90%

满8年及以上100%

注：

1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的70%为计发基数；

2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；

3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；

4、超过6个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。

5.1.5试用期内病假最高限为累计15天或连续7天，逾期视作劳动合同自动解除。

6事假

6.1员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批准，经批准后方可请假。

6.2全年事假累计超过20天者，公司有权终止或解除劳动合同。

6.3试用期内事假最高限为累计5天或连续3天，逾期视作劳动合同解除。

6.4事假期间扣除当天日工资。

7婚假

7.1员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。

7.2婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可适当延期。

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7.3符合晚婚年龄的员工可享受连续10个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员工（女性不足23周岁，男性不足25周岁），可享受连续3个公历日的婚假。

8丧假

8.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明；

8.2员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可准予1个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。

9生育假

9.1对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予产前假、产假、哺乳假。

生育假

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检

查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

产前假

妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许

可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假

顺产产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。

难产

增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，

增加产假15天。

流产

妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假

30天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，

给予产假45天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单

位批准，可请哺乳假六个半月。

授乳时间

婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。

每次授乳

时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。

晚育假期间享受产假同等待遇。

9.2女员工入职时必须说明是否怀孕，如有隐瞒，不可享受生育假。

9.3员工因各种原因需休息保胎的，在出具医院的证明后可以休假，该假期视为病假。

10陪产假

10.1男员工配偶生育，可享受连续3天公历日的有薪陪产假。

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10.2请陪产假必须附出生证明。

11年假

11.1员工在公司连续工作满一年方可享受年假。

11.2如需连续休年假，须提前15天申请。

11.3年假天数为：

部门经理及以上人员10天/年，以下人员5天/年；11.4年假的使用期限为一个自然年，逾期作废。

12加班调休

12.1员工加班（除部门经理及以上人员、保安、维修），给予调休。

12.2部门经理及以上人员实行弹性工作制，法定假日加班以加班工资方式结算。

12.3保安及工程维修加班以加班工资当月结算。

12.4员工本月加班须在次月调休，逾期作废。

13工伤

13.1员工因工负伤，所在部门经理须在事后24小时内填写《工伤事故报告单》（注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明），提交行政人事部。

13.2工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。

14附表

14.1假期申请单

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上海xxx物业管理有限公司

假期申请单

姓名部门职位

申请理由：

□□病假须附病假单□无薪假（事假）□年假□陪产假

□调休□婚假□丧假□工伤假

□产假□其他理由：

_______________________________

申请假期

由____________________至______________共计_______日

请假事由

___________________________________________________________

部门负责人审核行政人事部经理审核分管领导签名总经理批准（如需要）

第二篇：

请假制度一、适用范围

本制度适用于局机关全体干部职工。

二、病假、事假

（一）干部职工因病因事需请假。

局长向市委、市政府分管领导请假，副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假；科室负责人向分管局长请假；其余干部职工1天以内向科室负责人请假，1天以上向分管局长请假。

（二）干部职工病假在2个月内的，发给原工资，超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。

三、探亲假

（一）职工探望配偶，符合规定条件的每年给探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，每年给假20天。

如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的，可两年合并休假45天。

（三）已婚职工探望父母，每4年给假20天。

（四）如配偶属学校教职工，已在假期探亲的，组织不再安排探亲假。

（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，可凭据报销。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。

（六）探亲假原则上可和公休假合并使用。

四、公休假

（一）公体假由各科室年初作出计划，经分管局长审定并报局长同意后，原则上按计划休假。

（二）凡连续工龄满5年的可享受公休假。

5年至10每年休假7天。

10年以上不满20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

（三）凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的，当年不再享受公休假。

已享受公休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一年不再享受公休假。

（四）由组织上安排疗养的干部职工，当年不再安排公休假，如疗养时间少于应享受公休假的天数，可补足公休假天数。

（五）参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工，当年不享受休假。

参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假，其请假时间等于或超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假。

五、加强考勤，严格请销假制度

（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。

（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。

不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。

（三）干部职工（请你支持：

）的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录，作为年终考核干部职工的内容之一。

各科室要落实1人负责考勤，负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室，年终公布一次请假情况。

（四）病假一月以内不扣奖金，一月以上扣发当月奖金，按年平均奖金计算。

（五）事假10天以上扣发当月奖金，事假一个月以上扣发全部奖金的50%。

（六）旷工3天以上，扣发全年的奖金。

（七）公休假可以冲抵病事假，但不得冲抵旷工。

（八）病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上，取消当年评选优秀公务员的资格。

六、其它法定假按规定执行

第三篇：

请假制度刚察县民族寄宿制初级中学

教职工请假制度

为了加强学校的管理，提高教职工的工作积极性，本着“以人为本，规范管理”的原则，促进管理的制度化，特制定本制度。

一、丧假：

丧假不扣工资，不属满勤，丧假是指夫妻双方父母、配偶、子女，丧假时间为5天（路途时间除外）。

二、住院病假：

1、住院期间，扣除当天的工作津贴，误餐费×请假天数。

2、出院后休养假

①手术的：

有15天的休养假；

②不做手术的：

有5天休养假；

③休养假期按住院标准扣除工资

三、其余（事、病）假

1、1-事天不扣工资，不发满勤奖，考核不加满勤分

2、6-10天的扣日工资的30%

3、11-15天的扣日工资的50%

4、16-20天的扣日工资的80%

5、20天以上的扣日工资的100%

四、产假：

独生子女为6个月，非独生子女3个月，领养子女为3个月。

五、计算方法

1、旷工一天扣日工资200%，旷课一节扣100元。

2、日计算方法：

（应发工资—绩效工资—住房公积金）÷30。

3、迟到、早退，每次扣10元。

4、请假时间，早间有节假日不予扣除。

5、脱产进修的教师每月扣除餐补贴、绩效工资，另扣除实发工资的30%（其中不包括误餐补贴、绩效工资。

）

六、请假离岗职工，注意安全，若发生意外事故后果自负。

本制度从二〇一四年九月一日起执行。

第四篇：

请假制度食堂人员请假制度

为进一步加强学生食堂管理，规范请假行为，根据学校有关请假规定，结合学校实际情况特制定本制度。

一、请假手续

1、请假必须履行审批手续。

1天（含1天）以内的，由黄佑仁审批；1天以上3天（含3天）以内的，由杨前兵审批；3天以上的，由李晓荣审批。

2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。

特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。

不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理（每天从工资中扣除150元）。

3、请假3天以上的，应填写《请假条》，同时提供相关证明材料。

请假条及证明材料交总务处，作为工资考核依据。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以请病假。

病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或县医疗机构的证明。

2、病假在2天以内的，工资全额发放；病假超过2天不满6天，从第3天起，每天从工资中扣除30元，病假超6天按事假处理。

三、事假

1、因事不能上班的，可以请事假。

2、全年事假累计超过3天的，从第4天起每天从工资中扣除50元。

四、丧假

1、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。

2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。

五、附则

1、每天从工资中扣除钱作为期末满勤奖。

2、工作期间不得随意离开食堂（有事做事，无事在食堂休息），随意离开三次算旷工1天。

3、本制度由河镇中心小学负责解释。

河镇彝族苗族乡中心小学

20XX年9月1日

第五篇：

通知（请假制度）xxx公司文件

请假制度的说明

主送：

xxx公司各部门及全体员工