员工管理培人员专业发展规划书大安市中小学教师专业.docx
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员工管理培人员专业发展规划书大安市中小学教师专业
大安市教师进修学校研、培人员
专业发展规划书
（20XX年----20XX年）
部门：
___________________
姓名：
___________________
填制时间：
___________________
一、个人基本情况
姓名
性 别
出生年月
民 族
政治面貌
健康状况
专 业
学 历
院校
从事专业
工作年限
现有职称
取得时间
所在部门
电子邮箱
联系电话
工作简历
所获奖励
个人小传
二、20XX年～20XX年专业发展目标设定
请根据自己的实际情况，从下列选项中选择适合自己的发展目标（一项或几项），或在空格内填写自己确定的其他发展目标，然后在相应的中打“√”。
A1吉林省优秀教师B1吉林省特级教师
A2吉林省学科带头人B2吉林省有突出贡献的中青年专家
A3白城市名师培养对象：
B3吉林省骨干教师（培养对象）:
□第一梯队成员□第一梯队成员
□第二梯队成员□第二梯队成员
□第三梯队成员□第三梯队成员
A4白城市：
□白城市优秀教师 B4白城市：
□骨干教师
□学科带头人□教学能手
□教学新秀□优秀班主任
A5大安市名师培养对象：
B5大安市骨干教师高级研修对象
□第一梯队成员□第一梯队成员
□第二梯队成员□第二梯队成员
□第三梯队成员□第三梯队成员
A6大安市：
□学科带头人B6大安市：
□优秀班主任
□骨干教师□教学能手
□教学新秀□教学大奖赛
A7校级□学科带头人 B7大安市教学基本技能过关
□骨干教师□优秀
□教学新秀□良好
□合格
A8教师专业技术资格：
B8
□中学高级教师资格
□中学高级（小超高）教师资格
□中学一级、小学高级教师资格
□中学二级、小学一级教师资格
□小学二级教师资格
A9
A10
三、20XX学年度目标及考核表
项目
目标内容
完成情况
学历提升
研、培成绩
业务讲座
论文发表
或获奖
课题研究
专业进修
（培训）
指导青年
教师情况
阅读情况
目标达成的
存在问题
和解决措施
学校审核
意见
审核负责人：
年月日
学校考核
意见
考核负责人：
年月日
四、20XX年度目标及考核表
项目
目标内容
完成情况
学历提升
研、培成绩
业务讲座
论文发表
或获奖
课题研究
专业进修
（培训）
指导青年
教师情况
阅读情况
目标达成的
存在问题
和解决措施
学校审核
意见
审核负责人：
年月日
学校考核
意见
考核负责人：
年月日
五、20XX学年度目标及考核表
项目
目标内容
完成情况
学历提升
研、培成绩
业务讲座
论文发表
或获奖
课题研究
专业进修
（培训）
指导青年
教师情况
阅读情况
实现目标的
主要困难
和解决措施
学校审核
意见
审核负责人：
年月日
学校考核
意见
考核负责人：
年月日
六、三年发展目标达成情况考核意见
三
年
发
展
目
标
达
成
情
况
个
人
总
结
学
校
考
核
意
见
考核负责人（签字）：
单位（盖章）年月日
《规划书》填写说明
1、“学历提升”：
是指没有达到本科学历的需要制定达到本科学历的计划。
对于已达到本科学历的需要制定参加在职“研究生班”学习和攻读“教育硕士”学位证书的学习计划。
2、“研、培成绩”：
（1）对教研部门人员：
其一，是联片教研工作每学年是否完成了规定的工作量；其二，是联片教研工作在“质”的方面有何突破；其三，是体现联片教研工作“绩效”方面：
①是自身取得的成绩②是片区学校和教师所取得的成绩。
（2）对培训部门人员：
其一，是否完成了每学年规定的培训工作量；其二，是培训工作在“质”的方面有何突破；其三，体现培训工作“绩效”方面：
①是自身取得的成绩②是被培训单位和学员所取得的成绩。
3、“业务讲座”：
每学年至少一次（一年内至少在本部门开展一次、两年内至少在全校开展一次、三年内至少在全市开展一次）。
4、“论文发表或获奖”：
每年至少一篇（一年内至少本市级一篇、两年内至少白城市级一篇、三年内至少省级一篇）。
5、“课题研究”：
三年内至少承担一项本市级课题（负责人），三年内应努力承担一项白城市级课题（负责人），三年内希望承担一项省级课题（负责人）。
6、“专业进修（培训）”：
一年内参加白城市业务进修一次，两年内参加省级业务进修一次，三年内参加全国业务进修一次。
7、“指导青年教师”：
一年内指导的青年教师应成为大安市级业务尖子，两年内指导的青年教师应努力成为白城市级业务尖子，三年内指导的青年教师希望成为省级业务尖子。
8、“阅读情况”：
一年内至少要完成两部现代教育理论专著的阅读工作，两年内同时还要完成两部专业教育理论著作的阅读工作，三年内还必须完成其它两部相关著作（含中华经典作品）的阅读工作（即3年阅读6部著作）。
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