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篇一：

标准劳动合同范本word下载　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限　　从　年　月　日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期　年　　月　日止。

合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

　　二、工作岗位　　甲方安排乙方在班组从事工作。

乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作条件和劳动保护　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　四、工作时间　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

　　五、劳动报酬　　乙方工资按以下第　种方式，按工期进度结算：

　　㈠按时计酬，日薪　元或月薪　元;　　㈡按建筑面积计酬，每平方米　元;　　㈢其它：

　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费　　元，待工程实际完成结算工资时扣减。

　　六、社会保险　　甲、乙双方按规定参加社会保险。

　　七、劳动纪律　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　㈠在试用期间，发现不符合录用条件的;　　㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;　　㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：

　　㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;　　㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　㈠在试用期内的;　　㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;　　㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　㈠因工负伤，在规定的医疗期内的;　　㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;　　㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　九、违反劳动合同的责任　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。

非因双方原因造成违约除外。

　　十、劳动争议　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。

　　十一、其它约定　　。

　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方（盖章）：

乙方代表（签名）：

　　年月日来年月日　　附件：

　　本附件是（甲方）与（乙方代表）在　年　月　日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。

等人作为乙方（　班组，共　人）的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。

乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认：

　　班组：

乙方代表：

电话：

　　姓名:

　　　　身份证号:

　　　　备注:

　　班组：

乙方代表：

电话：

　　姓名:

　　　　身份证号:

　　　　备注:

　　合同变更情况　　班组：

乙方代表：

电话：

　　姓名:

　　　　身份证号:

　　　　备注:

　　劳动者甲方负责人　　篇二：

标准劳动合同范本word下载　　合同编号：

　　甲方（用人单位）全称：

　　法定代表人：

　　　　，单位地址：

　　委托代理人：

　　，本市（县、区）办公地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号码：

　　户籍所在地：

　　省（自治区、市）　　市　　县（区）　　乡（镇）　　村（街）　　本市（县、区）住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限　　第一条　本合同期限为（从下列a、b中选择）：

　　a.有固定期限的劳动合同。

合同期自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止;　　b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。

双方的具体约定为：

　　第二条　试用期约定为（从下列a、b中选择）：

　　a.无试用期;　　b.试用期自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止。

　　二、劳动岗位和工作内容　　第三条　甲方安排乙方从事工种（岗位）。

根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。

乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　三、劳动报酬　　第四条　甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

　　a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥　　元（人民币大写：

　　　）;　　b.按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥　　元（人民币大写：

　　　　　　）;　　c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

　　第五条　甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。

甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

　　第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天　￥元（人民币大写：

）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

　　第七条　工资按月支付，具体支付、结算方式为　　（从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

　　a、每月　　日前结算付清上月工资;　　b.每月　　日前支付￥　　元（人民币大写：

　　），余款按如下约定结算支付：

　　第八条　工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

　　a.银行代发：

甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;　　b.现金发放：

甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间　　第九条　工作时间为（从下列a、b中选择）：

　　a.人实行标准工时制。

乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

　　b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。

甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇　　第十条　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。

其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

　　六、劳动保护　　第十一条　甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。

乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　第十三条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jcj146-2004）。

　　第十四条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　七、劳动纪律　　第十五条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。

乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　八、本合同的解除、变更、终止　　第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　第十七条　有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;　　2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;　　3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;　　4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;　　5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;　　6.乙方被依法追究刑事责任的。

　　第十八条　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1.在试用期内的;　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;　　4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

　　第十九条　有下列情况之一的，劳动合同终止：

　　1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;　　2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

　　第二十条　本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

　　九、违约责任　　第二十一条　违约责任规定如下：

　　1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥　　元（人民币大写：

　　）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）。

　　2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

　　3.其他：

　　十、双方约定的其它事项　　第二十二条　双方约定：

　　十一、劳动争议处理　　第二十三条　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

　　十二、其它事项　　第二十四条　本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

　　第二十五条　本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

　　甲方（盖章）：

　　　　　　　　乙方（签字）：

　　甲方法定代表人（委托代理人）：

（签字或盖章）　　年月日　　　　　　　　　年月日　　篇三：

标准劳动合同范本word下载　　甲方（用人单位）__________乙方（劳动者）____________　　名称：

______________________姓名：

______________________　　法定代表人（主要负责人）身份证号码：

________________　　户籍地址：

__________________　　通讯地址：

__________________通讯地址：

__________________　　经济类型：

__________________　　联系电话：

__________________联系电话：

__________________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限　　

（一）合同期　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

　　1.固定期限：

从______年___月___日起至______年___月___日止。

　　2.无固定期限：

从______年___月___日起至法定终止条件出现时止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：

从___________起至_________工作任务完成时止。

该工作任务完成的标志为______________________.　　

（二）试用期　　双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）　　1.无试用期。

　　2.试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

）　　二、工作内容和工作地点　　

（一）乙方的工作部门为_____________________________________，　　岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为___________________________，　　职务（或工种）为______________________________________________.　　

（二）乙方的工作任务或职责是______________________________________.　　（三）乙方的工作地点为_____________________________________.　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假　　

（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：

　　1.标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。

　　2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬　　

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第________种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

　　1.计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资按____________执行，初始工资额为_____元/月或_____元/时;　　

（2）乙方试用期工资为_____元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）;　　2.计件工资：

（1）计件单价________________;　　

（2）劳动定额________________（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）;　　3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）___________________________________________.　　4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。

经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：

_____________________________________________.　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：

__________________________________.　　（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（五）甲方每月____日发放____（当月/上月）工资。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

　　五、社会保险和福利待遇　　

（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。

甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为__________元/月（不低于当地最低工资标准的80%）　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____（年/季/月）免费安排乙方进行体检。

　　（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　七、合同的变更　　

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、合同的解除和终止　　

（一）解除　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;　　

（2）乙方严重违反甲方规章制度的;　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;　　（6）乙方被依法追究刑事责任的;　　（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;　　甲方按照第（7）（8）（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的;　　

（2）甲方生产经营发生严重困难的;　　（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的;　　（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;　　（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;　　（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;　　（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;　　（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;　　（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　

（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;　　（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）终止　　1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

　　2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;　　

（2）甲方被依法宣告破产的;　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3.乙方有第八条第

（一）项第5点情形之一，合同期