人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析19.docx
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人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析19
人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析（19）
（1/60）理论知识单项选择题
第1题
劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
下一题
（2/60）理论知识单项选择题
第2题
劳动法的主要宗旨是（）
A.调整劳动关系
B.处理劳动争议
C.保护劳动者
D.以上都不对
上一题下一题
（3/60）理论知识单项选择题
第3题
人力资源开发的双重目标是（）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
上一题下一题
（4/60）理论知识单项选择题
第4题
企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
上一题下一题
（5/60）理论知识单项选择题
第5题
关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
上一题下一题
（6/60）理论知识单项选择题
第6题
矩阵制组织结构的最大特点是（）。
A.住处沟通迅速
B.集权和分权相结合
C.集中决策.分散经营
D.具有双道命令系统
上一题下一题
（7/60）理论知识单项选择题
第7题
工资指导线在每年（ ）底之前颁布。
A.一月
B.二月
C.三月
D.四月
上一题下一题
（8/60）理论知识单项选择题
第8题
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A.财政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收入政策
上一题下一题
（9/60）理论知识单项选择题
第9题
人员职务升降人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。
A.辞退
B.辞职
C.调出
D.借调
上一题下一题
（10/60）理论知识单项选择题
第10题
招聘广告的设计原则不包括（ ）。
A.广泛宣传
B.激发读者的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动
上一题下一题
（11/60）理论知识单项选择题
第11题
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性与全局性
C.全局性和系统性
D.长远性与风险性
上一题下一题
（12/60）理论知识单项选择题
第12题
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。
A.座谈
B.封闭
C.一对一
D.一对多
上一题下一题
（13/60）理论知识单项选择题
第13题
做好工作地的组织工作不包括（）
A.合理地装备和布置工作地
B.保持工作地的正常秩序和良好的环境
C.组织好工作地的供应服务工作
D.操作合理化
上一题下一题
（14/60）理论知识单项选择题
第14题
（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。
。
A.劳动熟练程度差别大
B.技术复杂程度高
C.劳动熟练程度差别小
D.工作物等级不同
上一题下一题
（15/60）理论知识单项选择题
第15题
生育保险缴费提取比例的测算出发点不包括_____
A.员工个人不缴纳生育保险费
B.保持收支基本平衡
C.员工个人缴纳部分生育保险费
D.尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象
上一题下一题
（16/60）理论知识单项选择题
第16题
以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
上一题下一题
（17/60）理论知识单项选择题
第17题
为招聘开展工作分析的侧重点是（）。
A.岗位的职责与胜任能力
B.衡量每一项工作任务的标准
C.每一项工作应达到的内容和水平
D.定岗与定编
上一题下一题
（18/60）理论知识单项选择题
第18题
（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
上一题下一题
（19/60）理论知识单项选择题
第19题
属于外部激励的奖励方式是（）。
A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展的机会
D.具有挑战性的工作机会
上一题下一题
（20/60）理论知识单项选择题
第20题
招聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
A.法律
B.上级主管部门
C.业务部门主管
D.人事行政总监
上一题下一题
（21/60）理论知识单项选择题
第21题
你与同事交往时，常用的方式是（ ）。
A.时不时的搞个小型聚餐
B.基本没有什么来往
C.经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天
D.等同事来找自己
上一题下一题
（22/60）理论知识单项选择题
第22题
模拟分权制是介于（）之间的一种组织模式。
A.直线制和直线职能制
B.直线职能制和多维组织
C.直线职能制与矩阵制
D.直线职能制与事业部制
上一题下一题
（23/60）理论知识单项选择题
第23题
人力资源开发分为职业开发.组织开发.管理开发.（）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发
B.劳动力开发
C.管理者开发
D.合理配置开发
上一题下一题
（24/60）理论知识单项选择题
第24题
制度工作时间由（ ）时间构成。
A.出勤时间和缺勤时间
B.加班时间和出勤
C.加班时间和停工
D.停工利用时间和停工损失
上一题下一题
（25/60）理论知识单项选择题
第25题
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
上一题下一题
（26/60）理论知识单项选择题
第26题
当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（ ）。
A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B.能耐着性子做下去
C.先努力做，实在不行再想办法
D.说明理由，委婉拒绝
上一题下一题
（27/60）理论知识单项选择题
第27题
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘要求
D.招聘人员
上一题下一题
（28/60）理论知识单项选择题
第28题
以下属于狭义人力资源规划的是（）。
A.人力招聘计划
B.人员培训计划
C.企业人员规划
D.绩效考核计划
上一题下一题
（29/60）理论知识单项选择题
第29题
以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是（ ）。
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高
C.最终目的是在企业中最大限度地实现能、岗匹配
D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
上一题下一题
（30/60）理论知识单项选择题
第30题
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）
A.把人当成“上帝”，一切都服从.服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力.能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
上一题下一题
（31/60）理论知识单项选择题
第31题
成人学习的最好方式是（ ）
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
上一题下一题
（32/60）理论知识单项选择题
第32题
（ ）不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
上一题下一题
（33/60）理论知识单项选择题
第33题
劳动法的立法宗旨在于（ ）。
A.规范企业行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
上一题下一题
（34/60）理论知识单项选择题
第34题
（ ）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
上一题下一题
（35/60）理论知识单项选择题
第35题
员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）
A.责任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
上一题下一题
（36/60）理论知识单项选择题
第36题
（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
上一题下一题
（37/60）理论知识单项选择题
第37题
培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
上一题下一题
（38/60）理论知识单项选择题
第38题
（）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A.合作或精简某些臃肿的机构
B.制定全员轮训计划，提高员工整体素质
C.减少员工工作时间，随之降低工资水平
D.将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位
上一题下一题
（39/60）理论知识单项选择题
第39题
在企业工资制度中，适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是_____
A.结构工资制
B.技术等级工资制
C.销售提成制
D.计件工资制
上一题下一题
（40/60）理论知识单项选择题
第40题
（ ）变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A.劳动力需求量
B.劳动力需求增长量
C.劳动力供给量
D.劳动力供给增长
上一题下一题
（41/60）理论知识单项选择题
第41题
部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（ ）
A.事业部制和模拟分权制
B.直线制
C.矩阵结构制
D.事业部制
上一题下一题
（42/60）理论知识单项选择题
第42题
对企业人员总量.构成.流动的整体规划统称为（ ）。
A.人力资源规划
B.组织规划
C.人员规划
D.战略规划
上一题下一题
（43/60）理论知识单项选择题
第43题
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
上一题下一题
（44/60）理论知识单项选择题
第44题
（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
上一题下一题
（45/60）理论知识单项选择题
第45题
在起草单项薪酬制度时，要准确标明（
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