人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析19.docx

1、人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析19人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析（19）(1/60)理论知识单项选择题第1题劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。 A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则下一题(2/60)理论知识单项选择题第2题劳动法的主要宗旨是() A.调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都不对上一题 下一题(3/60)理论知识单项选择题第3题人力资源开发的双重目标是() A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄上一题 下一题(4/60)理论知识单项选择题第4

2、题企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性上一题 下一题(5/60)理论知识单项选择题第5题关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点上一题 下一题(6/60)理论知识单项选择题第6题矩阵制组织结构的最大特点是( )。 A.住处沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策.分散经营 D.具有双道命令系统上一题 下一题(7/60)理论知识单项

3、选择题第7题工资指导线在每年()底之前颁布。 A.一月 B.二月 C.三月 D.四月上一题 下一题(8/60)理论知识单项选择题第8题()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。 A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策上一题 下一题(9/60)理论知识单项选择题第9题人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是()。 A.辞退 B.辞职 C.调出 D.借调上一题 下一题(10/60)理论知识单项选择题第10题招聘广告的设计原则不包括()。 A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动上一题 下一

4、题(11/60)理论知识单项选择题第11题企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性和系统性 D.长远性与风险性上一题 下一题(12/60)理论知识单项选择题第12题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。 A.座谈 B.封闭 C.一对一 D.一对多上一题 下一题(13/60)理论知识单项选择题第13题做好工作地的组织工作不包括() A.合理地装备和布置工作地 B.保持工作地的正常秩序和良好的环境 C.组织好工作地的供应服务工作 D.操作合理化上一题 下一题(

5、14/60)理论知识单项选择题第14题()的工种不适合采用技术等级工资制。 。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同上一题 下一题(15/60)理论知识单项选择题第15题生育保险缴费提取比例的测算出发点不包括_ A.员工个人不缴纳生育保险费 B.保持收支基本平衡 C.员工个人缴纳部分生育保险费 D.尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象上一题 下一题(16/60)理论知识单项选择题第16题以下关于公司简介的说法不正确的是（）。 A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满

6、足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介上一题 下一题(17/60)理论知识单项选择题第17题为招聘开展工作分析的侧重点是( )。 A.岗位的职责与胜任能力 B.衡量每一项工作任务的标准 C.每一项工作应达到的内容和水平 D.定岗与定编上一题 下一题(18/60)理论知识单项选择题第18题()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化上一题 下一题(19/60)理论知识单项选择题第19题属于外部激励的奖励方式是( )。 A.奖金 B.欣赏和认可 C.发展的机会 D.具有挑战性的工作机会上一

7、题 下一题(20/60)理论知识单项选择题第20题招聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。 A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监上一题 下一题(21/60)理论知识单项选择题第21题你与同事交往时，常用的方式是()。 A.时不时的搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往 C.经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天 D.等同事来找自己上一题 下一题(22/60)理论知识单项选择题第22题模拟分权制是介于()之间的一种组织模式。 A.直线制和直线职能制 B.直线职能制和多维组织 C.直线职能制与矩阵制 D.直线职能制与事业部制上一题 下一题(23/60)理论知识单项选

8、择题第23题人力资源开发分为职业开发.组织开发.管理开发.( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A.环境开发 B.劳动力开发 C.管理者开发 D.合理配置开发上一题 下一题(24/60)理论知识单项选择题第24题制度工作时间由（）时间构成。 A.出勤时间和缺勤时间 B.加班时间和出勤 C.加班时间和停工 D.停工利用时间和停工损失上一题 下一题(25/60)理论知识单项选择题第25题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试上一题 下一题(26/60)理论知识单项选择题第26题当领

9、导交办一件你认为枯燥的工作时，你()。 A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做，实在不行再想办法 D.说明理由，委婉拒绝上一题 下一题(27/60)理论知识单项选择题第27题招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员上一题 下一题(28/60)理论知识单项选择题第28题以下属于狭义人力资源规划的是()。 A.人力招聘计划 B.人员培训计划 C.企业人员规划 D.绩效考核计划上一题 下一题(29/60)理论知识单项选择题第29题以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是（）。 A.最终能够有效

10、地改善企业的经营业绩 B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高 C.最终目的是在企业中最大限度地实现能、岗匹配 D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力上一题 下一题(30/60)理论知识单项选择题第30题现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( ) A.把人当成“上帝”，一切都服从.服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力.能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平上一题 下一题(31/60)理论知识单项选择题第31题成人学习的最好方式是 ( ) A.老师传授 B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习 D.自我学习上一题 下一题

11、(32/60)理论知识单项选择题第32题()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释上一题 下一题(33/60)理论知识单项选择题第33题劳动法的立法宗旨在于()。 A.规范企业行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场上一题 下一题(34/60)理论知识单项选择题第34题（）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权上一题 下一题(35/60)理论知识单项选择题第35题员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行() A.责任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.

12、工作分析上一题 下一题(36/60)理论知识单项选择题第36题()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象上一题 下一题(37/60)理论知识单项选择题第37题培训效果评估有助于扭转()的现象，是提高培训质量的有效途径。 A.目标错位 B.过程失控 C.操作失误 D.内容偏差上一题 下一题(38/60)理论知识单项选择题第38题()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。 A.合作或精简某些臃肿的机构 B.制定全员轮训计划，提高员工整体素质 C.减少员工工作时间，随之降低工资水平 D.将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺

13、岗位上一题 下一题(39/60)理论知识单项选择题第39题在企业工资制度中，适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种的工资制度是_ A.结构工资制 B.技术等级工资制 C.销售提成制 D.计件工资制上一题 下一题(40/60)理论知识单项选择题第40题()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长上一题 下一题(41/60)理论知识单项选择题第41题部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是() A.事业部制和模拟分权制 B.直线制 C.矩阵结构制 D.事业部制上一题 下一题(42/60)

14、理论知识单项选择题第42题对企业人员总量.构成.流动的整体规划统称为()。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划上一题 下一题(43/60)理论知识单项选择题第43题津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小上一题 下一题(44/60)理论知识单项选择题第44题()不是劳动监督检查制度方面的内容。 A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业工资差距问题上一题 下一题(45/60)理论知识单项选择题第45题在起草单项薪酬制度时，要准确标明(