某施工单位20XX年综合办公室工作总结单位工作总结 书业网.docx

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20XX年度

综合办公室工作总结

二〇一〇年十二月

目录

一、概述·············································································································································3二、本年度工作总结····························································································································3

（一）贯彻落实公司战略，健全完善制度体系··················································································3

（二）党务、纪检工作稳步向前·········································································································4（三）弘扬企业文化，宣传工作取得长足进步··················································································4（四）增强凝聚力，团、工工作成绩斐然··························································································5三、本年度工作存在问题及解决措施·································································································6四、20XX年工作思路···························································································································7

一、概述

一年以来，在总经理部的正确领导和项目部各部门的大力支持下，综合办公室各项工作进展顺利。

20XX年时是公司的“能力提升年”，也是项目部扩建工程筹备工作的关键一年，综合办公室紧紧围绕着项目部的经营目标，本着服务于现场生产的宗旨和求真务实的工作态度，充分发挥综合办公室管理、协调、服务三大职能，不断加强部门基础建设，认真履行岗位职责，发挥团队精神，扎实有效地开展工作，在平凡的日常工作中诠释着XX精神。

二、本年度工作总结

本年度，综合办公室共制定策划项目部大型活动x项，成功策划各大型会议x次，并顺利完成项目部党委下达各项任务，不断总结经验教训，加强自身能力建设，发挥项目部“窗口”部门的作用。

（一）贯彻落实公司战略，健全完善制度体系

制度建设方面：

综合办公室紧跟建设公司的战略部署，结合项目部经营目标，完善了项目部的各项制度。

今年以来，根据公司的战略部署和调整，我们及时、积极地发布各类通知，开展各项活动，如：

《xxx项目部开展“能力提升”活动的通知》、《关于发布xxx项目部车辆补助实施办法的通知》、《关于成立XXX项目部招投标监督小组的通知》、《XXX项目部支部目标管理考核方案》。

升版发布了《通讯管理程序》，坚持周例会和职工行为规范检查等制度。

通过制度建设，使工作更加规范，为完成年度工作奠定了基础。

组织机构设置方面：

20XX年上半年综合办公室由行政、党群、后勤、人力资源四大职能块组成，组织机构庞大，工作任务重，为积极推进公司专业化施工思路，使各职能模块工作更加清晰化、专业化，今年5月行政与人力资源、后勤顺利分组。

目前综合办公室根据自身工作特点和要求，合理设置机构，分为党群组和文秘组2个组，组织机构图如下：

综合办公室现有9人，其中：

主任1人、党群工作组3人、公关文秘组5人（含小车司机3人）。

（二）党务、纪检工作稳步向前

20XX年项目部的党务、纪检工作围绕现场施工管理积极开展，各项工作稳步向前发展。

一是思想建设方面，及时组织学习总公司的有关文件，组织党课一小时学习；在党风廉政建设方面组织签订党风建设责任书和廉洁承诺书；为了解和掌握职工的思想动态，每月由各党支部汇报职工思想动态，为职工解决其关心的重点、难点和焦点问题；开展党建工作调研座谈会；认真学习实践十七大精神，6月份组织全体党员、积极分子参加十七大精神知识答题活动和征文活动，11月份开展了企业文化网上答题活动。

二是组织建设方面，成立招投标监督小组，进行招投标监督；保持职工思想政治工作例会等制度；职工行为规范检查小组不定期检查。

三是培育企业精神、塑造企业形象方面，7-8月，组织开展了新入场员工的企业文化培训；8月特别邀请了全国劳动模范xxx同志来项目部做先进事迹报告，项目部约500余人聆听了劳模先进事迹报告；11月份，项目部党委组织全体党员、预备党员、入党积极分子以及申请入党人员共计100余人共同观看了电影《第一书记》，党员同志纷纷撰写了观后感。

（三）弘扬企业文化，宣传工作取得长足进步

20XX年，综合办公室认真贯彻落实建设公司新闻宣传工作要求，加强能力建设，制定了宣传工作计划及管理办法,并组建了一支优秀的通讯员队伍.以宣传橱窗及《XX核安报》和公司网站为载体，及时反映现场施工情况，展示职工风采，宣传先进典型事迹，将项目部的软实力建设同大修、筹备等重点工作有机结合，有效推动了项目部文化持续稳定发展。

截止20XX年11月底，共收到各类新闻稿件160余篇，其中公司报纸采用50余篇（提前完成规定的45篇年度投稿指标）；东方公司报纸《xx建设者》采用103篇；公司网站上稿64篇；出版

（四）增强凝聚力，团、工工作成绩斐然

20XX年，综合办公室在项目部党委的领导下,共青团和工会工作紧密围绕核电建设开展,切实发挥它们的作用,取得斐然成绩.根据工程进展实际情况，年初对工会组织机构进行了适当调整，保证了项目部工会各项管理工作有条不紊地进行;积极开展与生产经营密切联系的劳动竞赛；开展节日庆祝慰问、送温暖和各种积极健康的文体娱乐活动，丰富了职工业余文化生活，起到了促进施工生产、稳定职工队伍的作用。

团委也根据现场实际情况及时调整基层团支部组织机构，加强共青团组织建设，并积极开展团内各项学习和创建活动。

在项目部党工委的大力支持下，充分发挥团员青年的生力军和先锋队作用，积极协助党委做好青年职工队伍的稳定工作，同时还开展适合青年人特点的各种文娱活动。

一年来,共青团\工会组织了次成功的活动,丰富了项目部广大职工的业余文化生活,充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性。

1）为充分调动员工劳动积极性，上半年成功组织开展了T103、T203大修劳动竞赛暨星级班组评定活动，组织趣味比赛活动等；

2）为稳定青年员工的思想，激发他们的活力与工作热情，团委成功组织了五四青年员工座谈会，组织青年员工开展拓展训练及迎新系列活动；

3）在配合公司“走出发”发展战略上，适时组织项目部首届青

年员工英语演讲比赛，并从中选拔出两名优秀选手参加东方公司的英语演讲比赛，其中一人被选派参加公司的英语演讲比赛；并组织了“英语培训班”，分为基础班和强化班，制定了相应的课程安排表，以适应大家的英语水平，共同提高，共同进步。

4）在丰富员工业余文化生活方面，开展电影放映周活动，成立

了羽协、乒协、篮协，并适时组织内部的交流比赛；开展“爱心活动月”，促进大家相互之间的交流；各支会活动也开展得丰富多彩。

5）在关怀职工生活、为群众排忧解方面，年初为职工办旅游年

卡，按期组织职工体检，开展项目部生日祝福活动，夏季送清凉活动，积极组织纽科利股票回购工作等，并通过职工民主管理委员会，收集职工意见，解决实际问题。

6）在建设公司、东方公司及业主组织的各种比赛和活动，积极

配合，热情参与。

公司的“面对危机，迎接挑战”辩论赛，项目部选派一名选手参加决赛，在东方公司举办质量月知识竞赛活动中，获得第二名的好成绩；在东方公司“庆中秋、迎国庆”文艺晚会中，项目部派出20多名演员参与演出。

（五）为扩建工程蓄势，会务工作有了新的突破

今年是公司的能力提升年，综合办公室在各项工作中不断加强自

身能力建设，注重综合能力的提升，尤其是在项目部今年成功筹办的几次大型会议中，取得了新的突破，并通过会后经验反馈，为今后扩建工程承办各类大型会议、庆典积累了宝贵的经验。

1）协助公司举办了总公司与XXX原子能出口公司的战略合作伙

伴签字仪式；

2）组织举办了东方公司质量安全交流大会及东方公司专业化研

讨会；

3）组织进行了项目部20XX年经营年会。

三、本年度工作存在问题及解决措施

四、20XX年工作思路

20XX年，项目部将迎来扩建工程重要的一年，综合办公室将继

续本着服务于现场生产的宗旨和求真务实的工作态度，充分发挥综合办公室管理、协调、服务三大职能，完善绩效考核，加强精细化管理在公平、合理的基础上对每个员工进行考核，同时要将精细化管理同绩效考核结合起来，以考核促进精细化管理。

（一）夯实党务工作，强化党员教育和管理。

举办1-2期支部书记和党务干部培训班，切实提高党务干部业务

素质，继续完善支部考核方案。

开展“党员先锋示范工程”活动，切实发挥好党员的先锋模范作用。

加强思想引导，每半年有针对性地开展一次党课教育。

加强入党积极分子培养，注重在生产经营骨干和青年职工中发展党员，各支部每半年要举办一期入党积极分子培训班，做好党员发展工作，达到基层班组班班有党员目标。

充分利用好党员信息管理系统，发挥信息管理优势，为加强党员管理提供信息支持。

（二）推进企业文化建设

一是注重发挥自身优势，积极培育特色文化。

要紧紧围绕集团公

司、建设公司的企业文化理念，从项目部实际和自身优势出发，力求

突出重点、打造亮点、形成特点，积极探索培育先进适用、个性鲜明的特色文化，提升公司企业文化建设的层次和实效。

要把做好新的公司视觉识别系统的更换和规范工作，按月度组织开展党、工、团活动贯彻到公司企业文化理念之中。

二是加强宣传能力建设，制定切实有效的宣传方案，培养一批优秀的通讯员，打破目前的宣传思路，思考更新、更多元化的宣传方式，在完成计划宣传量的同时注重提高宣传稿件的质量。

充分利用项目部宣传栏、OA宣传专栏、电子杂志等宣传载体，及时报道各项活动进展情况，宣传科学发展的典型，促进交流，营造氛围，切实推动项目部宣传工作有序开展。

（三）切实做好群众工作，为项目部的发展营造和谐稳定局面

一是充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

进一步健全工团组织机构，开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议活动，激发职工劳动热情和创造活力。

继续推进送温暖工程，开展帮扶慰问活动，努力为职工群众排忧解难。

二是充分发挥共青团组织的生力军作用。

共青团工作要以立足服务于青年成才为目标，积极构建青年成才服务体系，有针对性地开展青年职工思想教育和“师带徒”活动，加大岗位技能知识的培训和指导，促进青年员工岗位成才。

积极开展青年素质提升工程，围绕公司经营业务的急难险重任务，推进“青年文明号”工程、“青年岗位能手”活动，号召和组织团员青年攻坚啃硬，充分发挥团员青年的生力军作用。