度新训四营工作总结.docx

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度新训四营工作总结

2004年度新训四营工作总结

（2004年1月17日）

各位领导、同志们：

2004年新训工作，我四营全体官兵在总队党委和新训团党委的领导下，温州、台州、丽水支队的关心支持下，严格按照傅纪成总队长提出的新训工作要抓紧、抓严、抓细、抓出成效；要教育带兵干部骨干以情带兵，严禁打骂体罚士兵的指示，按照总队新训团提出的，本着从严治警的方针，以“保质、保量、保安全”为目标，重点抓好入伍动机教育、条令条例教育、部队光荣传统教育、信念教育、心理教育，狠抓作风纪律养成、军事训练等方面。

团部领导班子团结，责任心强，官兵友爱，共同努力，以求真务实的工作作风，顺利完成了预定的学习训练任务，达到了营部在开训之初提出的“”要求，使全营252名新同志都完成了从地方青年到合格军人的转变，具备了一名军人的基本素质，达到了预期的训练目的和教育效果。

面对这些,我们欣喜，这是我们全营官兵的努力成果，是我们新训骨干用汗水上交的一份满意答卷，我们不负众望，圆满完成了新训各项工作。

为总结经验，改进思想，现将我营新训工作总结如下：

一、领导重视，组织健全，计划周密，责任到位，确保了新训工作有条不紊的开展。

1）是领导重视，组织健全。

在总队党委将2004年度温州、台州、丽水三个支队的新兵训练任务交给我温州新训点，组建新训四营时，温州支队党委十分重视，从全市消防部队抽调优秀的骨干力量组建了新训营、连、排领导班子和带兵队伍，抽拔巨资做好新训工作的后勤保障工作，并对新训工作提出了“保质、保量、保安全”的目标。

新训期间，我四营，在总队新训团的领导下，相继成立了教育训练领导小组、监督领导小组、“三互”活动领导小组、警容风纪纠察小组，并对班长骨干实行了量化管理考评制度，同时成立了营、连、排安全小组，班设安全员，由营长魏小纯担任组长，教导员张文伟担任副组长，连、排长为成员的安全小组。

班设安全员，由班内思想过硬的新同志担任，一层紧一层，一层管一层，环环相扣，预防事故的发生。

总队应中飞副参谋长，新训团团长周华林，温州支队张建忠支队长、陈宝宣政委，台州支队李剑锋、丽水消防支队金松柏支队长，以及温州支队李建新、吴建副支队长、李云刚副政委和各部门领导多次莅临指导、慰问官兵，勉励大家努力学习，刻苦训练，并深入到新兵中问寒问暖，帮助新训营解决实际困难。

2）是计划周密，制度健全，责任到人。

为使新训工作顺利开展，我营坚持真抓、早抓、主动抓，在新兵到队之前，制订了新兵教育训练计划，制订了安全工作、值班等七项制度，出台了新训骨干量化管理考评办法、干部查铺查哨、定期谈心制度等几项规定，营部与连部、连部与排、排与班层层签订了带兵责任书。

由于责任明确、制度健全，责任到人，使新训工作有章可循，确保了各项工作紧张有序地开展。

二、认真组织政治教育，扎实做好经常性思想工作，确保了政治合格，新兵队伍稳定。

新训生活中抓好政治教育和做好思想工作，是开展一切工作的保证，新战士刚到部队，面前的一切都很陌生、再加上部队生活的紧张枯燥使他们思想波动大、想家念头浓。

面对这一现象，我营党总支十分重视，要求带兵骨干充分发挥“小指导员”的作用。

从思想上进行疏导，教育新战士把思想放在工作上，从而削弱想家的情绪。

为了从思想上帮助新兵从地方青年向合格消防战士的转变，我营针对今年新兵征集地区广、家庭条件不一、入伍动机不一以及文化程度普遍较高，知识面广，社会阅历丰富，思想活跃等特点，营党总支一班人在认真研究，全面分析的基础上，主要抓了以下四个方面的工作：

1）是认真抓好新兵基本情况摸底工作。

通过填写《新兵基本情况摸底表》、《新兵数、质量统计表》、个别谈话等形式，对新兵的基本情况、爱好特长以及入伍动机进行了全面的调查摸底，掌握第一手资料，为做好新训期间的政治思想工作摸清底数打好基础。

2）是严密组织专题性政治教育。

针对新训时间短、任务重的特点，合理安排政治学习内容和时间，重点开展了光荣传统教育、革命人生观教育、宗旨教育、理想信念教育、十六大精神和“三个代表”重要思想的学习教育，使新战士对我党我军的性质、宗旨有了进一步的理解。

以及适时组织讨论等形式进行消防部队的光荣传统和先进事迹教育，较好地从思想上推进了新同志由地方青年向军人的转变。

增强责任心，保持上进心，在平凡的工作中实现自己的人生价值。

许多新战士表示，要以先进人物为榜样，安心服役，勤奋工作，刻苦训练，在军营中贡献自己的青春年华，为消防事业添砖加瓦。

3）是扎实开展经常性和一人一事的政治思想工作。

通过新兵答卷和在调查摸底，针对新兵的不同情况，开展了广泛的谈心活动，对入伍动机不明确、思想情绪不稳定、接受能力相对较差以及单亲家庭或孤儿的新兵进行重点帮教，做好思想上的引导。

营、连长、指导员深入排、班了解情况，与新战士谈心交心，帮助他们树立正确的革命人生观、价值观以及克服困难、战胜自我的信心。

同时，积极发挥“三位一体”的教育优势，在元旦到来之前，给每位新战士家长寄去了《致新兵家长书》，介绍了消防部队和新兵学习训练情况，许多新战士家长收到慰问信后，纷纷来信，感谢部队领导对他们子女的关心和栽培，并鼓励他们的子女在部队安心服役，好好工作，协助部队做了卓有成效的思想工作。

对个别思想波动大的新兵还落实专人帮教，及时化解了新战士的思想疙瘩，使他们以饱满的热情和良好的精神面貌投入到训练之中。

4）是立足现有条件，开展健康有益的业余文化生活。

新训条件虽然艰苦，但新训营的业余文化生活却是丰富多彩的。

从新训一开始，就坚持看录象，经常性组织篮球赛，教唱革命歌曲以及进行黑板报评比等活动、叠被子比赛。

同时加强宣传报道工作，新训期间，共编辑《新训之声》6期，每排出《黑板报》4期，并在总队、支队网络上发表了数篇通讯报道，宣传我连开展的各项活动，较好地反映了整个新训的情况。

在元旦期间还举办了拔河、乒乓球、象棋、扑克等比赛，组织官兵开展自娱自乐的文艺联欢等活动，丰富了官兵的业余文化生活，创造了拴心留人的良好环境。

5）是适时开召开座谈会，及时消除新战士的心理疙瘩。

根据新同志在各训练阶段的心理想法和通过各个渠道获得情况，我营多次组织召开营、连、排、班座谈会，及时消除战士心理的阴影和训练中遇到的问题。

在连、排召开的座谈会上，班、排长、连长、指导员认真回答战士们提出的每一个问题，例如回答他们提出的如何克服在训练中的小动作、纠正孤僻队列动作，怎样对待班长的批评等问题，在新训工作将要结束时，营部还组织了全营官兵的座谈会，回答新同志对下中队后，应该怎样去做，怎样处理在下中队后遇到的各种问题。

通过座谈的形式，即发扬了民主，又调动了广大新同志工作的积极性。

三、严格管理，按纲施训，确保各项新训工作圆满完成。

为了从行动上帮助新同志从地方青年向合格战士的快速转变，新训营坚持用三大条令和新训各项规章制度严格管理部队，促进部队正规化建设。

主要抓好以下三个方面：

1）是强化带兵骨干的表率意识，重点抓好班干队伍管理。

针对带兵干部和班长来自各基层部队、业务素质参差不齐、缺少带兵经验的实际，在新兵到队之前，参加了总队对带兵骨干半个月的正规化集中培训，统一队列指挥动作和施教方法，并开展了“如何当好新训班长”的大讨论，通过写带兵心得、交流体会等形式，提高了班干的责任心和工作能力。

许多带兵骨干边带兵边学习，积极探索带兵方法，认真总结带兵经验，使自己的带兵能力有了进一步的提高。

2）是强化条令意识，严格用条令管理部队。

首先是强化了带兵骨干的条令意识，做到科学管理，文明带兵，以情带兵，杜绝打骂体罚、侵占新兵利益的现象。

营部与各连、连部与各排签订了责任书，将防止新兵逃跑、打骂体罚新兵、侵占新兵利益作为三条高压线，做到逢会必讲，警钟长鸣。

同时，适时在新兵中开展对带兵干部、班长的绩能表现和作风纪律情况进行测评，有效地防止了触碰高压线的现象。

其次是坚持用条令条例教育新战士，规范新战士的言行。

为帮助新战士尽快适应部队生活，早日完成从老百姓到军人的转变，根据教育计划，利用晚上、休息时间组织新兵学好条令条例和各项规章制度。

特别是对士兵职责，尊干爱兵的“双六条”要求，做到熟记会背，对礼节礼貌，警容风纪，一日生活制度，安全工作，新训须知等内容达到熟记会用。

全营实行一日生活制度化，进行规范化管理，从大处着眼，小处着手，注重点滴养成教育，对起床、熄灯、集合站队、物品摆设、内务卫生、警容风纪等环节常抓不懈，落实了每日点名、每晚不少于两次查铺查哨，其中一次必须在午夜进行制度，每周进行内务卫生、警容风纪检查评比，有效地促进了各项制度落到实处，促进了新战士的日常养成。

由于管理严格，常抓不懈，各项防范措施做在前，有效预防了各类事故的发生。

3）是突出按纲施训意识，高标准，严要求，狠抓军事训练。

开训前，营部根据教育计划，把队列训练作为新兵军事训练的重点，将军事训练课目以班为单位进行科学安排。

训练过程中，军事教员，做到课前认真备课，授课组织严密既有讲解又有示范，并尽量做到形象具体，动作规范，易学好懂，操课中带兵干部骨干严格要求，认真纠正动作，全体新战友认真体会，积极参加训练。

为了提高训练效果，在训练中或训练前我们还穿插游戏活动，提高训练的氛围和效果，并且连部在各个阶段适时召开骨干、新同志会议，了解情况，研究对策，交流带兵经验，每一阶段任务完成时都进行讲评会操，及时纠正不正确动作。

干部跟班训练，各班长更是认真负责，耐心讲解，周密组织，严格实施，不少班长喉咙哑了，生病了，脚扭伤了，但为了搞好训练，不影响进度，他们坚持小伤小痛不下训练场，给新战士作出了好榜样。

通过全连官兵的共同努力，较好地完成了新训计划，新战士都取得合格的成绩。

经过考核评比，有邹中伟等二十名新战士、四名新训骨干受到营部的嘉奖。

四、一切为新训服务，切实搞好后勤保障。

后勤保障工作的质量如何，直接关系到整个新训工作的开展。

为保障开训前各项工作落实到实处，确保新兵到队能吃好睡暖，温州支队在前期就投入资金15万余元，为252名新兵统一购置了枕头、脸盆、茶杯、拖鞋等日常用品，为丰富新兵的业余生活，支队还为新兵营购置了1000余册图书及羽毛球等体育用品为了让全体新训人员穿得暖，吃得饱，睡得香，后勤保障人员提出了“一切为新训服务”的口号，提前计划，合理安排，实现了新兵到队后，都能喝好第一杯水、吃好第一顿饭、睡好第一个觉、洗好第一个澡，使新战士切身感受到部队大家庭的温暖。

1）是科学安排膳食，保证新训官兵吃饱、吃得满意。

今年，我们对新兵伙食质量提出了更高要求，在确保新同志吃饱的基础上力求吃好。

后勤人员做到每周订食谱，当天的菜肴当天买。

新训期间，坚持做到每餐三菜一汤，并备有各类调料，较好地满足了新训人员的口味，确保了新训人员吃得科学、吃得新鲜、吃得满意。

2）是积极做好保暖御寒工作。

由于天气寒冷，为了不让新战士冻着，新训营在被装的运送、发放做到及时登记、及时发放到位。

及时从总队仓库拉来被装，将大衣、绒衣及时发放到个人，确保了新训人员安全过冬。

3）是认真做好卫生防病工作。

在防止食物中毒方面，后勤人员认真把好采购、验收、烹调“三关”，做到霉烂变质的食物坚决不买，进入食堂的食品必须经过验收，生、熟食品分开存放等，并做到每餐用开水浸泡碗筷进行消毒。

在疾病防治方面，对药品和医务人员的配备都提前作了准备，特别是一些常用药，保证药源充足。

同时做到有病及时看，特别是对部分患病较重的新同志，由军医带往医院就诊，班长或排长陪同，送医院看病，并安排好病号饭。

流感期间，营部进行了消毒活动，及时组织后勤人员给新训人员准备了姜汤，发放了板蓝根，有效防止了疾病的蔓延，保障了训练的正常开展。

五、宣传效果好，练兵氛围浓。

在开训之初，营部领导就意识到：

要想新训取得好成绩，关键看思想，要想思想端正关键在于教育引导和宣传发动。

为此，营部成立了新闻报道宣传领导小组，由营长魏小纯任组长，教导员张文伟任副组长，指导全营的宣传工作。

新训期间，我营共发表各类宣传稿件40余篇，其中省消防网14篇，刊出的《新训之声》6期，刊出宣传板报三十二期，要求每人撰写各类心得体会3篇，决心书2篇，编辑学习园地4期。

开设了“小小广播站”，设有《新训通讯》、《新兵心声》、《芳草地》、《想家的时候》、《训练心得》、《点歌台》共六个节目版块，其内容紧贴新兵生活，反映新兵所思所想和训练中的甘与苦，为干部、班长、新兵之间架起了一座沟通情感交流的桥梁，深受新战友们的欢迎。

通过这些，不仅丰富了新训四营的业余文化生活，让新同志有了一个交流的空间和一个畅所欲言的论坛，又充分展示了新战友们的才艺，也为警营的文化氛围提供了可靠的保障。

有效地营造了练兵氛围，在一定程度上确保了新训工作的圆满完成。

在新训工作中，我们在取得成绩的同时也暴露出了一些问题，主要有：

一是个别带兵干部骨干带兵经验不足，管理方式不够灵活；二是个别带兵干部骨干对自身要求不够严，标准不够高，模范作用不够突出；三是由于训练时间短，有些科目的训练质量还不尽人意。

总之，今年的新训工作总体来说是成功的，完成任务是出色的，这与新训团党委的正确领导和总队、支队领导的关心支持是分不开的，与我营全体官兵团结一致，严格管理、按纲施训是分不开的。

成绩的取得是全营新训官兵共同努力的结果，希望全体新训官兵把这次新训期间好的作风带到各自岗位上去，努力学习，勤奋工作，刻苦训练，英勇战斗，再接再厉，为温州、台州、丽水市的消防事业的发展，作出应有的贡献。