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工作总结和工作思路

2021工作总结和2022工作思路

在每一件事情做完以后,要进行思索、总结,真正使本职工作有计划、有落实。

尤其是要找出工作中的不足,擅长自我反省。

2021年已经结束，关于2021工作总结怎么写?

下面是给大家整理的2021工作总结和2022工作思路，仅供参阅!

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2021工作总结和2022工作思路【1】

第一部分20_工作回顾

一、加强学习，提高业务力量。

近几年来，我国会计行业进展在不断发生改变，特殊是企事业单位的财务管理工作随着实际业务改变以及国际通用规章的日益完善而在改变，作为一名资金复核人员，只有不断的加强财务管理业务学问的学习和各项资金的运用、分析才能适应工作岗位的需要，一年来，我先后自学了国家新出台的财务管理要求的一系列规章和方法，还有新调整的一些会计管理的实务等，同时我还参与了公司组织的各种业务培训，仔细听老师讲课，并注意要在业务工作的实践和运用，使自己能紧跟行业进展的形势和企业进展的需要。

无论是理论学问还是实际工作力量都得到明显提高。

二、详细的工作状况。

我的主要工作任务是职责银行划款复核、前台交易系统复核、中心国债系统复核。

这些工作都是资金管理的重要过程，就是通过对各项业务的再次审核，保证资金的平安，帐务处理的规范，为企业把好资金运作关。

今年以来，我主要在以下几个方面做了工作。

1、仔细做好自己的本职工作。

一年以来，我严格要求自己，要以良好的职业道德去工作，不允许自己有一丝一毫的马虎和懈怠，否则将会对企业的财务管理形成特别惨重的后果，我根据自己的工作职责范围，每天我对各项银行划款复核、前台交易系统复核以及中心国债系统复核工作进行仔细严格的复核，每一笔业务，每一项资金的流淌及确认都是在反复的核对之后进行的，凡是不符合要求的帐务处理及业务回购、债券买卖、收款付款等业务一律不予确认，严格把关，发挥好职能作用，力保企业的资金管理的平安性，今年以来，我在自己的工作岗位共检查复核业务笔，保证项业务的规范有序。

2、完成了重大项目的资金核算工作。

今年先后完成了债权投资国电项目的核算工作，华发债权投资项目成立的前期预备工作等，由于项目核算工作事关企业资金投入及用法的规范性和精确性，也是项目投资中资金管理的重要一环，事关项目投资的进展，我严格根据公司财务管理的各项要求和程序以及公司投资国电项目核算的有关要求规范运作，为公司的经营进展把好资金用法关，主要的业务是应付利息、管理费、托管费等相关费用的支付，今年共进行了两次，即3月份和9月份各付息一次，为了做好这项工作，我与托管银行以及公司相关部门加强沟通和沟通，做好协调工作，使资金管理严格根据程序运作，有效防范了资金用法的风险。

3、协作有关部门做好相关工作。

今年，协作创新部完成了托管银行开立托管户的工作，对资金的管理进行了仔细复核后，根据要求划转至项目方，使该项目准时根据预定的计划成立。

我多次与托管银行以及公司的各个相关部门进行协调和沟通，实现该项工作的有序推动，为公司的业务开展奠定的基础。

我还依据投资部的工作需要和指令，办理了通知存款的相关手续，我按银行规定的要求对每笔业务办理了开户手续。

为了有效做好上半年的降息预期的预备工作，我们还多次与投资部沟通，做好利息波动的防范风险后，通知全部存款都以七天为周期进行滚存，虽然大大增加了我们的业务工作量，但是全面保证了公司资金的用法平安。

今年，在同事的关心协作下，共完成了各银行存款业务达205笔，总金额达2100亿元，为公司制造收益6100万元。

4、做好档案管理工作。

财务档案管理必需根据国家有关期限要求进行规范存档备案，我作为资金复核工作人员，今年还担当了财务部会计档案的管理工作，对各项凭证、各项帐务、报表以及各项分析报告等都严格根据财务档案管理的要求和程序进行登记存档，存放有序，便利存查，完整标准，同时还接待了外来部门的审计和检查工作，做好各项登记工作。

同时我还与人事部门交接了_年年底以前的凭证，通过仔细对比，签字登记，推动了财务档案管理工作的规范。

5、做好应对突发大事的应急工作。

在详细的工作中，防范突发应急大事是一项很重要的工作，要保证财务管理的有序进行，防止消失故障等缘由形成业务的中断或者造资金管理的其它不良后果。

今年，在一些领域做了主动的研究和分析，实现了工作的顺畅和有序。

特殊在网上银行的帐户的管理上，通过日常分析和研究，我们都预备了纸质质划款凭证，一旦发生网银故障时即随时都可以通过人工划款，保证业务的连续性。

还有在中心国债系统的密押器的用法上，为了防范中心国债系统发生故障，引起帐务管理和其它因素的影响，加强了系统密押器的管理和操作，保证了系统顺当完成交易。

特殊是在自有资金托管帐户及定期存款帐户、招行三家支行开户并办理网上银行、浦发徐汇支行开户、建行第一支行、第五支行开户。

中国银行浦东开发区支行。

自有资金帐户与银行签订协定存款合同，提高资金收益率。

因法人更改，变更自有户印鉴。

6、其它工作。

另外我还根据公司的要求和上级的支配，做好中心国债公司开立的券款对付业务，仔细细致的进行业务核对，要保证和提高资金的平安性，同时也大大提高了资金的用法效率。

同时，今年1至4月份还担当了华力公司投资报表的工作，在详细的工作中，根据财务报表程充有序进行，为企业经营决策准时供应了依据和基础。

由于5月其它工作的需要，移交至其他同事。

其次部分存在的问题和不足

一年来，我虽然在自己的本职工作岗位上仔细严格负责的工作，并且圆满完成了领导交付的其它的工作，但在实际工作中，自己还存一些不足和差距，例如还需要进一步学习，提高自己的业务力量，还需要在财务复核管理上下功夫，提高自己的业务力量和水平。

第三部分下一部工作准备和计划

20_年，将是我公司经营进展新的历史时期，也是新的关键阶段，作公司一名财务系统的工作人员，应当有自己责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。

因此，我对自己在二0_年的工作进行了认直认真的规划，我将在上级的正确领导下，在同事的关心协作下，创新性的做好财务资金督促管理工作，为企业的持续健康进展做出更大的贡献，详细的工作计划及建议如下：

加强学习，提高自己的业务素养和综合力量。

随着社会的不断进展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及，企业的财务管理对财会人员的素养提出了越来越高的要求，在新的一年时在，我将进一步加大学习的力度，提高自己财务业务水平，特殊要合企业行业进展及自己的岗位工作需求，加强相关业务方面的学习，使自己的财务业务力量不断提高，以适应工作的需求，特殊要主动参与公司组织的各项业务培训，还要参与一些重要的会计培训部门组织的专家培训，使自己的财务业务水平更上一个新的台阶。

2021工作总结和2022工作思路【2】

春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。

我们财务部也有了一个全新的开头，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。

我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，靠着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。

为了进一步的进展和提高，我觉得有必要对这半年多的工作做一简洁的回顾。

一、作为非盈利部门，合理掌握成本（费用），有效地发挥企业内部督促职能是我们上半年工作的重中之重。

年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。

细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的说明。

我们通过对细则的学习、争论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。

在出纳环节中，我们强调肯定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。

在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，仔细审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。

通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。

数字是最有劝说力的，在销售额与上年同期基本持平的状况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本掌握的力度，尽快推出相应制度的必要性。

二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得绘声绘色。

为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平常的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。

考核制度的实行有效地调动了大家的主动性，充分发挥了企业的嘉奖机制，合理地利用了人力资源。

三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，主动协作总经办顺当完成了20_年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。

为了协作物流中心录入费用，我们准时、精确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。

为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划供应依据，我们准时记录每一笔到款，精确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一律。

四、为了培育自身的综合力量，取人之长、补己之短。

我们定期进行小组争论、学习企业会计制度，大家相互沟通心得，熟识各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。

由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管依据汇总上来的看法与建议做出相应的措施。

除此之外，我们合理地支配每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。

五、在上半年的税务工作中我们克服了很多困难，通过主动参与国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺当完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。

通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且娴熟把握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。

通过总结，我有几点感受：

其一是要发扬团队精神。

由于公司经营不是个人行为，一个人的力量必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。

但这肯定要建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。

那么如何主动的发扬团队精神呢?

详细到各个部门，假如你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你四周的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。

反之，别人取得的成果也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。

其二是要学会与部门、领导之间的沟通。

公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，事实上它们之间存在着必定的联系。

就拿财务部来说，日常业务和每个部门都要打交道。

与部门保持联系，听听它们的看法与建议，发觉问题准时订正。

这样做一来有效的发挥了会计的督促职能，二来能准时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。

其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。

随着社会的不断进展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。

这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟，不进则退。

假如想在事业上有所进展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。

20_工作计划

1、响应公司工作会议精神，围绕公司资产经营考核目标，开源节流，增收节支，强化成本掌握，从每一件小事做起，为公司真正的开源节流;

2、财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的计划掌握、各部门的费用支出、以及对销售工作的协作与总结等工作任务，在领导的督促下财务部各工作人员应合理的调整各项费用的支出，保证财务物资的平安;服务于公司、服务于员工、服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润化,以的人力配置谋取的经济效益;

3、在新的一年里，财务部工作人员应在领导的正确领导下制定对全公司其他部门的考核制度或者相关方法;

4、在财务部内部明确考核制度：

财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有相互协作补充性，相互协作的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到督促作用;

5、在应收帐款上起到有效的督促作用：

明确各岗位的职责，对应收款的督促，对工程款回收的期限把握、回款详细事宜、相关责任人都应有相应的督促，加大财务督促力度;

6、对前工作期间应进行有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总结;做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项等等;做好财务报表的编制工作，要求帐务清楚、任务明确;

7、其他方面，听从公司领导的工作支配，仔细的完成每一项任务。

在新的一年里，祝福公司能上一个大台阶，我将与公司同进步，共进展!

人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与才智描绘将来的蓝图。

2021工作总结和2022工作思路【3】

20_年度人事科紧紧围绕训练局的工作思路和工作目标，卓有成效的开展了一系列老师队伍管理工作，努力完成了全年工作任务，详细工作总结如下：

一、师德建设常抓不懈

一年里，在全县开展了“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题训练活动，针对当前师德建设面临的新状况和新问题，我们拟定了加强老师队伍管理的暂定方法，提出了详细的师德要求。

通过开展专题学习，树立典型等形式，对老师进行师德训练及政治思想、训练法制训练，提高老师的职业道德素养和依法执教意识，从而使全县中小学师德建设有了整体提高。

二、训练人事改革逐步推动

一年来，我们把义务训练阶段学校绩效工资和中小学岗位设置管理工作的实施放在重要位置，仔细组织确保平稳进行。

1.主动推动义务训练阶段学校绩效工资制度改革。

此项改革政策性强，涉及面广，事关教职工的切身利益，年初制订了《__县义务训练阶段学校绩效考核实施方法》，多次召开不同层次的绩效工资改革专题会议，指导义务训练学校从实际动身制订好各自的实施方法。

今年支配在年底进行集中审批，并准时打卡发放，全额兑现。

通过绩效工资的发放，不仅保障了义务训练阶段学校老师的总体收入水平，更关键的是建立了有效的收入安排激励机制，充分调动了广阔老师的工作主动性，促进了我县训练事业更好更快进展。

2.主动实施全县中小学岗位设置管理工作。

为了保证这项敏感性强的工作顺当进行，我们早筹划，早预备，一方面做好政策宣扬，让广阔老师了解，接受并支持岗位设置管理工作，另一方面我们广泛调研，充分听取基层学校和广阔老师的看法和想法，关心学校把握岗位设置管理方面的政策规定，了解熟识详细操作方法和流程。

至今各校岗位设置申报方案，已获市人社局批准，各校正着手组织全员聘任工作。

三、老师培训形式多样

为了全面提升老师的课堂教学力量和专业水平，今年开展了以“评好课”为专题其次轮中小学老师连续训练活动，启动并实施以农村骨干老师培训为重点的“国培计划”。

1.制订了《__县__-20_学年度中小学老师全员培训“评好课”专题学习指导方案》和《__县__-20_学年度中小学老师“评好课”专题远程培训实施方案》。

开展了全员专题考核和骨干培训活动，骨干老师培训充分发挥了特级老师、学科带头人、教研能手和教坛新星的专业引领作用，确保了我县“评好课”专题学习的科学性、针对性和实效性。

今年七月份开展了中小学老师“上好课”培训专题征文评比活动，本次活动共征集论文209篇，共评出一等奖9篇，二等奖18篇，三等奖40篇。

四、下年工作计划

（一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面

1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。

以深化学习党的十x大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学进展观指导人事工作，探究规律，开拓创新，增加工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。

2、加强业务学习，提升管理水平。

仔细学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。

（二）加强老师队伍建设，提高老师的整体素养

1、连续推动用人制度改革，严格规范操作程序。

一按核定的教职工编制，规范设岗;二按老师自愿报名公开竞聘，学校考核，打算聘用，签定聘用合同;三按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作;四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。

2、加强青年老师“一二三培育工程”的组织实施工作。

期初制定青年老师成长的目标任务，要求每一位青年老师制定个人奋斗目标及详细实施措施，期末对他们进行考核并提出看法和建议。

（三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的训练、教学及宣扬工作服务。

做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案;帮助有关部门做好创建工作中资料的整理。

（四）搞好职称评聘、考核、管理，主动推动职称改革

1、强化岗位意识，搞好岗位设置。

加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进阅历，推动专业技术职务科学设岗、按岗聘任。

加强聘后管理考核工作。

通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科进展。

2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。

大力宣扬职称改革等方面的方针、政策，连续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。

把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作主动性、制造性的有效激励机制。

（五）保质保量做好人事日常工作。

1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。

2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动爱护等。

3、老师资格认定、老师职称培训、老师评优报奖。

4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作;

5、完善学校教职工信息库工作。

2021工作总结和2022工作思路【4】

时间飞逝，弹指之间，20_年已接近尾声，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，又将跨过一个年度之坎。

作为基层管理者，成本是公司的关键之一，对成本管理水平的要求应不断提升，对选购瓶箱、到各部门生产的用法更应加以掌握。

回顾即将过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出的重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。

在核算、管理方面做了应尽的责任。

透视，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必需面对现实，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个详情进行检查核对，对工作的阅历进行总结分析，从怎样节省时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化!

从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创新为了更好地做好今后的工作，总结阅历、吸取教训，必将有利于自己的前行。

回首过去，是为了更好地面对将来。

为了总结阅历，发扬成果，克服不足，现将20_年的工作做如下简要回顾和总结

一、回首过去一年

1、我们正生活在服务经济时代。

服务已渗透到生活中的诸多详情，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”供应服务的个体。

正因如此，我们的工作也应当更完善以为生产服务为中心，来为生产供应更快捷、高效、优质的服务。

实实在在做人做事，是我们秉承的理念，尽我们的全力去满意每一个生产详情的要求。

确保了201x年生产旺季瓶箱供应，顺当完成了生产任务。

2、能严格执行公司仓库保管制度，防止收发瓶箱差错消失。

入库及登帐，检验不合要求瓶源不准入库;做到以公司利益为重，爱惜公司财产，不监守自盗。

3、合理支配瓶箱在仓库内的存放次序。

按产品种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，随着成套瓶区和回退瓶区堆位划线完工，使各堆位摆放比以前更加整齐，保持库区的干净简洁。

4、主动协作财务部和选购部。

负责定期对仓库产品盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符。

能真正把握材料的进、出、存的工作流程，同时也真正做到了物尽其用，人尽其才的作用。

主动协作财务部门做好仓库库存的盘点工作，保证库存报表的每天上交时间和数据的精确性，真实性。

5、12年塑箱损坏惨重，塑箱的管理权限在瓶箱库，可是用法塑箱的是（瓶箱库，包装车间，成品库）。

其中大部损坏应当是瓶箱库叉车司机供箱在通道推挤坏，倒一次瓶至少损坏7—10个塑箱，包装车间在卸垛是摔坏塑箱，塑箱卡在链道上，包装车间的员工是用棍打塑箱，洗620ML瓶时码垛机乱码时把塑箱挤坏，成品库转运塑箱瓶时损坏一些。

瓶箱库缺少对塑箱用法的监管。

每天的工作中都有许多问题发生，我们有必要做到要擅长发觉问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的业务力量。

二、展望来年

在恪守以往取得的成果和好的工作方法外，争取在20_年能改善去年的不足，使工作再上一个新的台阶，特在此列出如下的仓库20_年工作计划和工作目标

1、加强日常管理工作。

⑴加强对叉车司机的入职培训，督促操作人员严格执行《叉车平安操作规程》进行平安操作，确保操的人身平安。

定期维护保养设备，减缓设备的自然磨损，杜绝因人为操作用法和维护保养不当造成事故，督促叉车各岗位操作人员严格根据各种规范操作，对主观因素违反操作规程的人员予以订正。

提升在职叉车司机的平安驾驶意识，防止消失平安事故。

⑵按规定时间瓶箱进行盘点，准时核算出各生产班所用法瓶箱状况。

在月终报表中通报给生产主管、准时指出各生产班存在铺张瓶子现象，主动协作各部门查找瓶损非正常损耗分析缘由。

杜绝后续再消失铺张现象。

争取做到低成本高效益的管理理念。

⑶在紧急的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。

作为一个管理者，对下属充分做到发挥他们的主观能动性及工作主动性。

提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

⑷作为基层管理者，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者。

要想真正把公司成本降低，除了对员工的合理支配调动外，还需要仔细实在培训员工，首先要以身作则，这样才能让自己的下属有榜样看，大家都能够主动形成节省意识。

⑸加强对叉车司机的驾驶技能培训，和平安责任意识，削减倒瓶率，同时要对包装车间在生产用法塑箱过程监管，严禁把塑箱做其它用途用法，制订塑箱用法管理规定，责任到人，加大对有意损坏塑箱的惩处力度。

2、在仓库管理及数据管理力量上提高。

⑴为提高物料的管理，对全部进出仓物料必需按仓库管理制度执行，对经销商严格把关回退瓶质量和数量。

为确保选购部、生产部及销售部能准时了解瓶箱库存状况，对金蝶数据及库存日报表需要实时录入。

确保在进出仓前查询并录入相关数据再收发料，确保数据的精确性与准时性。

⑵加强对本部门职员的培训学习，真正把握物料进、出、存的工作流程，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用，使物品能起到物流顺当周转，同时也真正做到物尽其用，人尽其才的作用，使其仓库管理工作得到有效的改进。

主动协作选购部和销售部，对库存呆滞物品的积压进行整改，防止原材物料的铺张，节省原材料，处理部分呆滞物品，并改善仓库物品和堆放位置的紧缺现象，就能给生产周转瓶箱转运供应了合理空间。

⑶重新对仓库库位成套瓶放置进行更有效合理的规划，使成套瓶摆放更加整齐，盘点更加便利，塑造目视仓储管理。

三、瓶箱库提出的建议

车间生产延时和生产变动，应准时尽早通知瓶箱库，瓶箱库好合理的支配叉车司机上班，防止在人资源上的铺张。

今年每周都有生产改动不通知瓶箱库，瓶箱库和包装车间信息沟通优化，才能提高整个生产效率。

2021工作总结和2022工作