管理层岗位职责说明.docx
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管理层岗位职责说明
管理层岗位职责
1.总经理
职位名称
总经理
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
董事会
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容：
根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
审核签发以公司名义发出的文件；
召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
处理公司重大突发事件；
推进公司企业文化的建设工作。
任职资格：
教育背景：
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历：
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验：
10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧：
熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。
态 度：
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件：
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适，无明显的节假日。
危险性：
基本无危险,无职业病危险。
2.副总经理
职位名称
副总经理
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容：
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
将公司内部管理制度化、规范化；
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
组织、监督公司各项规划和计划的实施；
开展企业形象宣传活动；
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
指导公司人才队伍的建设工作；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
完成总经理临时下达的任务。
任职资格：
教育背景:
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。
态 度:
敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作条件：
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
3.人力资源总监
职位名称
人力资源总监
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容：
全面统筹规划公司的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
教育背景：
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历：
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验：
8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。
态 度：
具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作条件：
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
4.财务总监（CFO）
职位名称
财务总监（CFO）
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
董事会
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。
工作内容：
利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；
筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；
主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
审核财务报表，提交财务管理工作报告；
完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格：
教育背景：
会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历：
接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。
经 验：
8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。
技能技巧：
具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；良好的口头及书面表达能力。
态 度：
工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。
工作条件：
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
5.营销总监
职位名称
营销总监
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。
工作内容：
依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；
规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；
建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；
依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；
制定市场的经营前景规划和市场设计工作；
塑造企业形象；
制定和贯彻企业的产品策略及政策；
培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
任职资格：
教育背景：
管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。
培训经历：
受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。
经 验：
8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。
技能技巧：
对市场营销工作有深刻认知；
具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；
有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；
熟练操作办公软件；
优秀的英语听、说、读、写能力。
态 度：
正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；
较强的观察力和应变能力。
工作条件：
工作场所:
办公室。
环境状况:
基本舒适。
危险性:
基本无危险，无职业病危险。
6.市场总监（CMO）
职位名称
市场总监（CFO）
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。
工作内容：
协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；
拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；
制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；
制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；
制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；
指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；
管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
任职资格：
教育背景：
市场营销或相关专业本科以上学历。
培训经历：
接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。
经 验：
8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。
技能技巧：
对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。
态 度：
工作努力，积极进取，责任心强；
高度的工作热情，良好的团队合作精神；
较强的观察力和应变能力；
出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
工作条件：
工作场所：
办公室。
环境状况：
基本舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
7.销售总监
职位名称
销售总监
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。
工作内容：
协助总经理建立全面的销售战略；
制定并组织实施完整的销售方案；
与客户、同行业间建立良好的合作关系；
引导和控制市场销售工作的方向和进度；
组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；
有效地管理全国的经销商；
主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；
进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；
深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；
完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格：
教育背景：
管理、市场营销等专业本科以上学历。
培训经历：
受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。
经 验：
8年以上销售、市场营销管理工作经验。
技能技巧：
熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；
具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
良好的口头及书面表达能力。
态 度：
工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；
具有高度的工作热情和责任感。
工作条件：
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
8.生产总监
职位名称
生产总监
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。
工作内容：
参与制定公司发展战略与年度经营计划；
组织制定并实施生产战略规划；
主持制定、调整年度生产计划及总预算；
按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系；
领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；
组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；
领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；
指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；
综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；
代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。
任职资格：
教育背景：
理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历：
受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。
经 验：
5年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。
技能技巧：
熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；熟练使用办公软件；良好的英文基础。
态 度：
优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；能承受较大的工作压力；能够带领团队，较好的团队合作精神。
工作条件：
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
9.运营总监
职位名称
运营总监
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
工作内容：
修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；
策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；
建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
制定公司运营标准并监督实施；
制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
完成总经理临时交办的其他任务。
任职资格：
教育背景：
管理类专业本科以上学历。
培训经历：
受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。
经 验：
8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。
技能技巧：
在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；
精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；
熟悉行业动态及运营发展趋势；
熟练操作使用办公软件；
优秀的英语听、说、读、写能力。
态 度：
正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；
优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；
高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件：
工作场所：
办公室。
环境状况：
基本舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
10.技术总监（CTO）
职位名称
技术总监（CTO）
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。
工作内容：
参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；
组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；
管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；
指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；
与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；
对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；
制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格：
教育背景：
与所在行业相关的专业硕士以上学历。
培训经历：
受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
经 验：
在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。
技能技巧：
精通行业内的最新技术方法；
能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；
有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；
熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。
态 度:
有很强的判断、决策、计划与执行能力；
有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；
高度的工作热情，良好的职业道德。
工作条件：
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
11.总经理助理
职位名称
总经理助理
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要：
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
工作内容：
协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；
完成其他临时交办的任务。
任职资格：
教育背景：
公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
培训经历：
受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验：
5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。
技能技巧：
知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
良好的中英文口语、阅读和写作能力；
熟练使用办公软件。
态 度：
有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
工作条件：
工作场所：
办公室。
环境状况：
舒适。
危险性：
基本无危险，无职业病危险。
升级会员 