一团队最全最完整的员工福利管理制.docx

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一团队最全最完整的员工福利管理制

第一团队福利管理制度

第一章员工福利组织规章

一、员工福利委员会组织简章

二、员工福利委员会组织方法草案

三、员工福利委员会办事细那么

四、员工福利委员会分期付款方法

五、员工福利社章程

六、员工福利社办事细那么

七、员工互助方法

八、员工补助金给付方法

九、员工福利金方法草案

十、职工退休福利基金方法

十一、借支方法

十二、科组基金方法草案

十三、慈善基金设置及管理方法

第二章员工生活福利制度

一、员工婚丧喜庆应酬方法

二、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准

三、婚丧喜庆暨福利补助给付规定

四、女员工嫁妆资助方法

五、房屋津贴给付方法

六、员工购置住宅奖助方法

七、员工福利制度

八、员工家族生活补助费支给方法

第三章员工健康福利制度

一、员工健康检查方法

二、门诊医药费补助方法

三、员工医疗补贴规定

四、特约医院医疗贷款方法

五、员工公伤补助费支给方法

六、伤病、重大灾害及丧葬补助方法

七、旅行意外保险

八、员工福利残废给付等级标准表

九、员工抚恤方法

十、从业人员抚恤方法

十一、员工抚恤细那么

第四章员工储蓄福利制度

一、员工储蓄存款方法

二、员工优利储蓄方法

三、员工优利储蓄存款作业准那么

四、员工储蓄及退休福利基金方案

五、公司福利委员会同仁福利存款借款方法

第五章其他福利制度

一、福利委员会奖学金方法

二、公司员工子女教育补助金支给方法

三、员工福利委员会服兵役补助方法

四、营业、保养人员交通津贴支给方法

第一章员工福利组织规章

一、员工福利委员会组织简章

〔一〕本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。

〔二〕本会定名为服装工业股份员工福利委员会。

〔三〕本会设于服装工业股份内。

〔四〕本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。

再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。

〔五〕本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。

〔六〕本会委员、干事概为义务职。

〔七〕本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。

〔八〕主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。

〔九〕本会任务如下：

1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。

2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。

3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。

4.其他有关福利事项。

〔十〕本会办理福利事业设立服装工业股份员工福利社，其章程另订。

〔十一〕依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。

〔十二〕本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。

二、员工福利委员会组织方法草案

〔一〕本方法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理方法制定。

本公司职工福利委员会的组织、工作工程悉依本方法的规定办理。

〔二〕本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。

一般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。

福利委员会〔以下称本委员会〕每月召开一次，由主任委员负责召集。

组织型态参照图1.1。

〔三〕本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。

干事由主任委员自委员中推举。

〔四〕本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。

〔五〕本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。

〔六〕本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月1日改选，选举后立即生效。

〔七〕本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，假设有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理方法论处。

〔八〕有关福利金的动支、运用，另订方法办理。

〔九〕本方法有未尽事宜应酌情修订。

〔十〕本方法自即日起施行。

三、员工福利委员会办事细那么

〔一〕本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细那么。

〔二〕本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细那么行之。

〔三〕本会为本公司职工福利事业的决策机构。

〔四〕本会主任委员的任务如下：

1.召集、主持委员会议，并执行其决议。

2.业务方案、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。

3.筹划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。

4.代表本会总理一切会务。

〔五〕本会委员的任务如下：

1.参加委员会议研拟提案。

2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。

3.坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。

〔六〕本会总干事的任务如下：

1.秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。

2.业务方案、工作报告、预决算、报表等撰制事项。

3.有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。

4.本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。

5.本会各小组暨所属单位的联系事项。

〔七〕本会为促使各委员分工合作，设供给、康乐、财务等小组，分别负责筹划，推动各

小组完成任务。

〔八〕本细那么经本会会议通过后施行，修改亦同。

四、员工福利委员会分期付款方法

第一条本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购置分期付款物品，不计

利息原价售予员工，特订定本方法。

第二条本方法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工。

第三条为确保货款归还起见，购置人应觅具各社认为适当的本公司员工2人以上为

连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。

第四条欲购置分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交

各社销售组，并由销售组于申请结束5日内注明购置人薪资及对本社赊欠金额等资料，送

请审查小组召集人召开会议审查。

购置人经核准分期付款后，应凭各社发给的购置证，于月底持往特约商店购货，逾期

以自动放弃论，不予保存。

第五条分期付款物品限于自用，如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正

当用途者，经查明即予停止分期付款购置权一年，并得请求提前归还其向各社赊欠的一切

货款。

第六条购置人在货款未全部清偿前离职或不能如期付款时，各社得随时将所欠的金

额作一次全部请求清偿，购置人及连带保证人不得异议。

第七条连带保证人对于购置人所欠货款无条件负连带清偿之责，并抛弃一切抗辩

权。

第八条购置人滞缴货款2次以上者，应即停止其购置分期付款物品的权利，直

到其货款清偿日起一年后始予恢复。

第九条购置分期付款物品的保证规定，购置人应觅具固定员工2人或固定员工1人

非固定员工3人为连带保证人，连带保证人未经各社核准不得变更，其保证继续有效。

第十条分期付款物品的限额及付款规定：

〔一〕分期付款之限额不得超过购置人每月缴纳福利金1000倍数为限，但最低限额规定

为1000元，最高限额规定为15000元，购置人每月应分期付款连同赊购物品总额不得超过

每月应领薪资总额60%。

〔二〕分期付款物品付款规定：

〔1〕1000元至3000元每月至少应付300元。

〔2〕3000元至6000元每月至少应付400元。

〔3〕6000元至9000元每月至少应付500元。

〔4〕9000元至12000元每月至少应付600元。

〔5〕12000元至15000元每月至少应付700元。

〔三〕分期付款应付货款日期为发薪日。

第十一条分期付款物品特约商店经审查小组审查通过后另行公布。

第十二条本方法经员工福利委员会审查公布施行。

五、员工福利社章程

〔一〕本章程依照第一团队员工福利委员会组织简章第十条规定订定。

〔二〕本社定名为第一团队员工福利社。

〔三〕本社设主任一人，总理社务。

〔四〕本社设业务、总务两组。

〔五〕业务组经营以下各项事项：

1.关于改善生活事项。

2.关于补习教育事项。

3.关于康乐事项。

4.关于人事效劳事项。

5.其他有关福利事项。

〔六〕总务组经营以下各项：

1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。

2.关于本社人事管理事项。

3.关于本社经费出纳事项。

4.关于庶务事项。

5.其他不属于业务组的事项。

〔七〕本社各组各设干事1人，助理干事假设干人，承主任之命办理各组事务。

〔八〕本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。

〔九〕本社举办业务暂定如下：

1.贩卖部〔日用品廉售、分期付款等〕。

2.图书室〔出借代理业务有关书籍等〕。

3.阅报室〔提供书报杂志等〕。

4.康乐活动〔举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等〕。

5.其他〔办理专案福利补助等〕。

〔十〕本社举办的业务，除物品消耗得依本钱收费外，概以免费为原那么。

〔十一〕本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细那么另

订。

〔十二〕本办事细那么另订。

〔十三〕本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。

六、员工福利社办事细那么

〔一〕本细那么依据本公司员工福利社〔以下简称本社〕章程第十二条规定订定。

〔二〕本社参酌实际环境需要，配合福利金收入，于年度开始前，拟定业务方案，提送

福利委员会核定后实施。

〔三〕本社主任的任务如下：

1.依照福利委员会的决议，办理各项福利业务。

2.业务筹划、核定事项。

3.人员的指挥、督导事项。

〔四〕本社业务组干事、助理干事秉承主任之命处理本社举办的各项业务。

〔五〕本社总务组干事、助理干事秉承主任之命处理公文撰拟、缮校、收发、档案、印

信、财产、庶务、出纳、保管等事项。

〔六〕本社的财务处理、经费收支，依照福利委员会的决议办理。

〔七〕本细那么经福利委员会会议通过呈请主管官署核备后实施，修改亦同。

七、员工互助方法

第一条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本方法。

第二条为配合本方法的推行而成立员工互助委员会〔以下简称本会〕，办理有关款项

的保管、核发、生息、运用等事宜。

第三条本公司员工除临时工员外，应一律参加本会。

其互助权益自缴纳互助费的

月份起生效，自奉准离职之日起失效。

第四条本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务〔或人事〕、会计主管担

任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。

前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。

第五条本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。

第六条本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。

如无重大事项

时并可以传阅方式进行。

第七条参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。

互助费由本人负担，互助基

金由公司按薪资〔本薪〕的1％金额补助，皆于发放薪津时扣缴。

所缴的互助基金及互助费

系互助捐款性质，概不退还。

第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本方法，但因公伤

假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。

第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。

本会收支应每年结算一次，于翌年一

月公布。

第十条员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表〞申请。

第十一条员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表。

第十二条本方法经呈准后公布实施，修改时亦同。

八、员工补助金给付方法

〔一〕为谋求员工生活安定，