人事管理制度6《劳动合同管理办法》.docx

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人事管理制度6《劳动合同管理办法》

附件一：

（注：

华威集团与华威股份公司的劳动合同只是封面不同，内容完全一样）

劳动合同书

职工姓名：

合同编号：

签署日期：

合同期限：

甲方（用人单位）名称：

单位地址：

法定代表人：

委托代理人：

 乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

户籍所在地：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同以下列第种期限履行。

1、有固定期限：

自年月日起至年月日止，合同期限为。

其中试用期，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。

其中试用期，自年月日起至年月日止。

3、以完成一定的工作为期限：

从年月日起至工作任务完成结束时止。

其完成工作的标志是。

二、工作内容

第二条甲方安排乙方在 工作地点、  岗位，从事工作，乙方在本合同期内的作业内容根据职位的《岗位说明书》以及与甲方互相订立的管理或目标作业。

第三条乙方应按照本合同规定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

甲方可以根据经营或工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现调整与其相适应的工作岗位，乙方应当服从甲方的安排。

三、劳动报酬

第四条甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：

1、计时工资：

每月工资为元。

其中试用期间月工资为元。

2、计件工资：

每（工作量单位）支付工资元。

具体计算方法按甲方相关计件薪资规定。

3、其它形式的工资：

第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。

如恰逢休息日的可顺延到休息日后第一个工作日支付。

第六条甲方确因生产需要，安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或安排补休。

第七条甲方可根据企业经营效益和薪酬考核制度合理升降乙方工资水平。

乙方认可并执行企业薪酬管理和绩效考核制度，同意岗变薪变，薪随岗变，薪随职变。

四、劳动保护和劳动条件

第八条工作时间

1、甲方根据乙方的岗位，确定乙方执行下列第种工时制度：

（1）标准工时制度（每天工作小时，每周工作天）。

（2）不定时工时制度或综合计算工时制度（（月、季、年）综合计算工时不得超过小时）。

2、乙方因岗位变动后，其工时按新岗位的工时制度执行。

第九条休息休假

1、甲方应根据乙方的工时制度，安排乙方休息时间。

2、乙方享有甲方依法规定的节日假，婚假、丧假、产假等假期。

第十条甲方依法保障乙方职业安全权益，并向乙方告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品。

第十一条甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、有关法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训。

乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。

第十二条乙方有权对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

五、社会保险和福利待遇

第十三条甲方应按有关规定为乙方办理养老、失业、工伤、生育等保险，并按规定缴纳社会保险费。

第十四条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

第十五条乙方患病或非因工负伤、死亡的应按国家现行有关规定执行。

第十六条乙方享有甲方依法规定的福利待遇。

六、劳动纪律

第十七条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，维护甲方的声誉和利益；严格遵守劳动安全卫生规程，按时保质完成工作任务。

第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律、法规和本单位依法制定的规章制度给予处理。

第十九条甲方的各项规章制度，通过企业内部网络、员工手册、制度汇编、公告、会议等多种方式公示，乙方有义务主动、及时了解和掌握，并认可甲方对规章制度的公示方式。

七、保守商业秘密

第二十条乙方应自觉履行保密业务，严格保守甲方的商业秘密。

乙方了解其所从事工作对甲方之重要性，知悉任何有关工作、业务、客户、人事、工资、产品等资料内容的泄露必将造成甲方严重经济损失。

第二十一条甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：

1、业务计划、业务流程、客户信息、谈判底价、营销方案、招投标方案等业务秘密；

2、经营状况、资产状况、会计资料；

3、产品开发设计、定价、经验数据、推广策略资料；

4、计算机软件程序、计算公式；

5、管理规章制度；

6、采取保密措施的其他资料、数据、信息。

第二十二条乙方须遵守的保密义务为无限期保密，从乙方知晓该商业秘密开始，直至该商业秘密被甲方公开时止。

本劳动合同解除或终止后，乙方须继续遵守保密义务。

乙方须遵守的保密义务包括：

1、乙方不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；

2、未经甲方书面许可，乙方不得使用、转让或以其他方式处分甲方的商业秘密；

3、乙方不得允许或协助不承担保密义务的任何第三人使用、转让或以其他方式处分甲方的商业秘密；

4、在劳动关系结束或终止时，乙方应全部归还甲方的计划、草图、样本、文件、物品以及其他含有甲方商业秘密的载体，也不保留其复印件或进行备份；

5、乙方如发现甲方商业秘密被泄露或者乙方过失泄露了甲方商业秘密的，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

第二十三条如乙方未履行保密义务，因泄密行为给甲方造成损失的，应当赔偿相关损失。

同时，乙方还必须支付甲方因调查、举证该泄密行为而支付的相关费用。

在支付赔偿金及相关费用后，乙方须继续遵守保密义务。

第二十四条乙方的竞业限制期限为月。

竞业限制的范围为，地域为。

在竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿，具体的标准为。

若乙方违反约定，应支付甲方违约金元。

如果违约金不足以弥补甲方所受到的实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

八、劳动合同的变更、续订、解除或终止

第二十五条由于订立本合同所依据的法律、法规、规章制度或客观情况发生变化及乙方调整工作岗位，经甲乙双方协商同意，应及时变更本合同，并办理书面变更手续。

第二十六条本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，双方应进行合同续签工作。

第二十七条甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合同规定的解除条件执行。

国家劳动法律法规规定不能解除劳动合同的，任何一方不得单方面解除本合同。

第二十八条有下列情形之一的，本合同即告终止：

1、本合同期满的；

2、乙方到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

4、甲方被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条解除或终止本合同，乙方应将工作交接完毕（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等），在乙方办理工作交接完毕经甲方确认后，甲方即为乙方办理薪资结算等离职手续。

第三十条本合同解除或终止后，甲方应为乙方办理档案和社会保险转移手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。

九、违反本合同的责任

第三十一条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。

第三十二条由甲方为乙方提供培训费的，乙方应履行约定的服务期。

若乙方违反服务期的约定，应向甲方支付违约金。

违约金按双方签订的培训协议约定支付。

十、劳动争议处理

第三十三条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向福州市劳动行政管理部门申请仲裁。

十一、附则

第三十四条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方依法制订的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《人事管理制度》、《驾驶员管理手册》《车辆管理规定》等公司制度）均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三十五条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第三十六条乙方确定下列地址

（邮政编码：

）

为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。

第三十七条本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

法定代表人：

（委托代理人）：

（签名）

签订日期：

年月日

附件二：

《劳动合同》签收单

本人已收到公司劳动合同原件壹份，签字确认如下：

姓名

身份证号码

所在部门

入职时间

签收合同编号

合同起止期限

签订时间

签收人/签收时间

附件三：

劳动合同变更协议书

用人单位（甲方）：

地址：

员工姓名（乙方）：

员工身份证号码：

经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具同等法律效力。

具体变更内容如下：

1、第条第项由

变更为：

2、第条第项由

变更为：

本变更协议一式两份，双方各执一份。

经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：

（盖章）乙方（签名）：

法人代表（委托代理人）签名:

日期：

年月日日期：

年月日

附件四：

解除劳动合同通知书

：

由于

，我公司将于年月日起，解除与您所签订的劳动合同。

请您接到通知后于年月日前办理完结工作交接手续，您的工资结算至年月日。

如有疑问，请咨询人力资源部。

特此通知！

公司名称（盖章）：

人力资源部

年月日

经办人：

签收人：

日期：

注：

本通知书一式两份：

公司一份，被通知方本人一份

附件五：

离职证明

兹证明，性别，身份证号:

，于年月日入职我司，任职。

该同志于年月日起与本公司终止劳动合同，解除劳动关系。

特此证明。

（公司名）

年月日

附件六：

解除劳动关系协议书

甲方：

乙方：

　乙方自年月日至年月日于甲方担任职务，现因原因，甲乙方双方经协商一致同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、乙方已于年月日前办理相关的离职手续，并与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

三、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

四、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

五、补充说明：

六、甲乙双方没有其他争议。

七、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：

（盖章）

乙方：

（签字或盖章）

日期：

附件七：

终止劳动合同通知书

：

您与本公司所签期限为年月日至年月日的劳动合同，公司决定不再与您续签劳动合同，你的最后工作日为：

年月日，请你在收到本通知后至劳动合同到期前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。

逾期未办理视为自动离职。

特此通知。

公司名称（盖章）：

人力资源部

年月日

经办人：

签收人：

日期：

注：

本通知书一式两份：

公司一份，被通知方本人一份。

附件八：

续签劳动合同通知书

：

由于双方的劳动合同将于年月日到期，现征求您的意见，在现有条件的情况下，是否续签？

请您接到通知后于5日内将书面回复提交至公司人力资源部。

特此通知。

公司名称（盖章）：

人力资源部

年月日

---------------------------------------------------------------------------------------------------

经办人/日期：

签收人/日期：

注：

本通知书一式两份：

公司人力资源部一份，被通知方本人一份。