教师实践锻炼管理办法重庆三峡医药高等专科学校.docx
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教师实践锻炼管理办法重庆三峡医药高等专科学校
重庆三峡医药高等专科学校
教师实践锻炼管理办法
根据上级部门文件的要求和精神，进一步规范专业教师实践锻炼，提高专业教师的实践能力，建设“双师型”专业教学团队，保障教育教学质量，特制定本办法。
一、对象与范围
承担与临床、生产实践联系紧密的职业技术类课程教学的教师；
二、实践锻炼要求
1、每3年须到临床、行业企业实践锻炼累计3个月及以上。
2、在保证学校正常教学工作运行的前提下，每5年须有一次脱产实践锻炼连续6个月及以上。
二、安排原则
1、锻炼地点原则上应在学校附属医院、非直属附属医院、教学医院或与学校合作紧密的医药企业。
2、锻炼专业与单位：
锻炼岗位应与本专业对口。
医院类在二级及以上，企业类在中型及以上，其它类应与本人专业对口。
三、主要途径
1、定期轮岗参加日常临床、生产一线工作；
2、寒暑假、节假日临床、生产一线顶岗锻炼；
3、脱产参加进修培养。
四、主要任务
1、学习临床新知识、新操作以及企业生产实践中的新技术、新工艺、新知识。
熟练掌握与所从事专业对口岗位的操作规程。
2、开展企业调研，收集教学案例、实训项目等教学所需的素材并编写成为教学所需的案例、项目，提高教学与岗位需求之间的结合度。
五、组织管理
由系部制订计划，教务处和人事处审批，学校审批。
（一）程序
分类组织实施，由个人和系部共同制订计划，填写《教师实践能力锻炼一览表》，教务处和人事处审核，学校审批。
（二）目标任务
教师认真填写《教师实践能力锻炼工作日志》（附件1），教师实践能力锻炼结束后，须向所在系部提交不少于1500字的实践能力锻炼总结、《教师实践能力锻炼登记表》（附件2）和《教师实践能力锻炼工作日志》。
各系部要建立教师个人培养专项档案，及时收集、整理教师在实践能力锻炼中所形成的资料。
（三）管理
1、各系部：
加强对到企业实践锻炼教师的过程管理，如实地或电话查访、组织阶段汇报等，每次检查后填写《教师实践锻炼检查记录表》（附件4）。
2、教务处：
负责教师顶岗锻炼的统筹安排。
会同人事处、纪检监察审计处等职能部门对实践锻炼的老师进行不定期抽查，对教师顶岗锻炼的上交材料进行检查，并核实、认定顶岗锻炼的天数。
3、校企合作部
校企合作部协商落实实践锻炼单位及相关事宜，并负责回收由医院（企业）填写的《重庆三峡医药高等专科学校教师实践锻炼考勤表》（附件5）。
六、考核
1、由教务处牵头，人事处、纪检监察审计处、各系部共同实施考核，共同确定考核结果。
考核结果分为合格、不合格两个等次。
考核合格的，认可实践经历和发放部门绩效津贴。
考核不合格的，视为未完成当年实践锻炼工作任务，不予以兑现工作补贴。
2、医院（企业）实践锻炼经历纳入到教师岗位任务，并作为年终考核、岗位晋级、职务晋升的重要指标。
3、确因有事、病请假的，须经医院（企业）、系（部）同意报人事处、教务处备案后，方能生效。
请假制度参照学校相关规定执行。
4、实践能力锻炼期间违反学校或医院相关规定的，按照相应规定进行处理。
七、待遇
1、工资待遇
经学校批准参加项岗实践锻炼的教师，工资等福利待遇如下。
（1）正常上班期间：
按学校正常上班待遇发放。
（2）寒、暑期、节假日：
实行经费包干，包括交通费、餐费等，在部门绩效基金中列支。
凡经查实缺岗一次，扣除当天补贴；缺岗二次的，扣发5天补贴，补贴不足者，从绩效奖金中扣除；缺岗三次以上的，视为考核不合格，考核不合格的全部补贴不予发放，扣发一月浮动绩效。
医院（企业）发放待遇的实践锻炼的教师，不发放补贴。
2、差旅费
经学校批准在万州区外参加脱产实践锻炼的教师，每月可报销往返路费一次。
原则上要求实践锻炼的教师住在企业职工宿舍，住宿费标准原则上每人每天不超过60元，报销时凭相关票据，在部门人头综合经费中列支，超额部分由个人自理；其余费用自理。
八、附则
本办发自颁布之日起执行。
原规定与本办法不符的，以本办法为准。
本办法由教务处负责解释。
附件：
1.《教师实践能力锻炼工作日志》
2.《教师实践能力锻炼登记表》
3.《教师实践能力锻炼一览表》
4.《教师实践锻炼检查记录表》
5.《重庆三峡医药高等专科学校教师实践锻炼考勤表》
附件1：
教师实践能力锻炼
工作日志
系部：
______________________
姓名：
______________________
锻炼单位：
______________________
锻炼时间：
______________________
基本信息
姓名
性别
出生年月
学历
学位
职称
教师类别
锻炼时间
锻炼地点
说明:
工作情况按天记录，有证明人签字
工作情况记载
（一）
工作日期：
工作内容：
证明人签字：
工作情况记载
（二）
工作日期：
工作内容：
证明人签字：
工作情况记载（）
工作日期：
工作内容：
证明人签字：
可续页
附件2：
教师实践能力锻炼登记表
姓名
性别
部门
专业
学历
职称
教师类别
实践单位
实践时间
自年月日始至年月日止
实践岗位
实践指导教师
部门
职务
个人小结
实践能力锻炼指导教师意见
实践指导教师签名：
联系电话：
年月日
实践
能力锻炼单位意见
实践能力锻炼单位签章
年月日
系部审核意见
系部负责人签名：
年月日
附件3：
教师实践能力锻炼一览表
系部：
时间：
教师姓名
职称
专业
实践能力锻炼单位名称
实践能力锻炼
起止时间
实践能力锻炼
目标及任务
实践能力锻炼单位固定联系电话
注：
请用EXCEL汇总本表
附件4：
教师实践锻炼检查记录表
实践人员
实践锻炼岗位
实践锻炼单位
检查人员
检查时间
检查形式
检查情况
及意见
签字盖章：
年月日
注：
此表用A4打印，交分院、部留存。
附件5：
教师实践锻炼考勤表
实践锻炼单位（盖章）：
时间：
年月
姓名
时间
出勤情况
出勤
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
合计
上午
下午
上午
下午
实践锻炼单位考勤人：
派出系领导签字：
注：
出勤√，事假＃，病假O，旷工×
重庆三峡医药高等专科学校 2013年9月25日印发
为加强“双师素质”教师的培养，坚持校企合作的办学之路，建立一支理论基础扎实，实践能力较强的专兼职教师队伍，推进英语系商务英语专业课程改革和品牌特色专业建设，提高教育教学质量，根据教育部《关于加强高职高专教师队伍建设的意见》精神，结合我系实际，特制定此办法。
一、指导思想
依据“充实队伍、优化结构、提高素质”的指导思想，坚持以提高教师队伍素质为中心，中青年教师为培训重点，按需培训、注重实效、多种形式并举的培训原则。
二、对象及范围
承担专业基础课和专业课的本系在岗专职教师
三、主要形式及要求
1、由英语系统一联系、或教师本人联系与自己本专业相同或相近的行业及企业生产第一线，经学校审核同意后至企业顶岗锻炼，每学年进行不得少于四周的生产实践锻炼。
2、顶岗锻炼的单位优先考虑本专业的校外实训基地。
四、程序
1、根据专业发展和实践教学需要、学习培训内容以及教师的专业特点制订教师顶岗锻炼年度计划，明确教师顶岗锻炼的岗位，岗位分布一定要科学、合理。
2、在寒暑假进行顶岗实践锻炼的教师，放假前三周向系办提出申请，填写《教师顶岗锻炼申请表》。
3、参加顶岗实习锻炼的教师要制定详实的学习计划上交系办。
4、因各种原因要改变学习计划、单位、时间者，必须向系办提出书面申请。
五、考核办法
1、顶岗锻炼结束后，每位教师必须认真填写《教师顶岗锻炼考核表》。
2、在顶岗锻炼期间教师必须做好顶岗锻炼日记，英语系领导将组织有关人员到企业进行随访。
3、每位教师必须在顶岗锻炼结束后填写《教师顶岗锻炼考核表》并交到系里。
4、每学期随机抽取下企业实践锻炼的教师，向其他教师展示生产实践锻炼的成果。
7、相关的生产实践锻炼的资料存入教师个人业务档案，并与年度考核挂钩。
8、下企业顶岗锻炼期间教师帮助企业完成技术攻关、产品开发等技术成果，经鉴定给予一定奖励。
六、待遇
1、经批准参加顶岗锻炼的教师的差旅费（报往返一次）、学习培训及相关费用从教师培训专项经费中支出。
2、经批准参加顶岗锻炼的教师锻炼期间的工资、津贴等均按学校标准正常发放。
3、在顶岗锻炼期间，无特殊原因没有完成培训内容或自行终止培训的教师，将收回相关费用，并给予相应处分，年终考核取消评优资格。
4、在顶岗锻炼期间，没有通过企业、系考核的教师，视情节收回部分费用，并取消年终考核评优资格。
教师下企业锻炼申请表
实践单位：
行业（企业）指导老师：
教师姓名：
实践锻炼时间：
实践单位地址：
实践锻炼方式：
实
践
锻
炼
计
划
申请人
签 名
系部主
任签字
分管领
导审定
教师实践锻炼考核表
姓 名
专业
职称
学历（位）
讲授课程
锻炼
时间
年 月
实践完成的工作项目（具体列出）
实践单位
指导老师
专业
职称
职务
实践锻炼单位考勤、考核意见
1、考勤情况：
2、完成的主要任务（工作）：
3、考评意见：
指导老师（签章）：
年 月
教研室考核意见
系部考核意见
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