教师实践锻炼管理办法重庆三峡医药高等专科学校.docx
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教师实践锻炼管理办法重庆三峡医药高等专科学校
重庆三峡医药高等专科学校
教师实践锻炼管理办法
根据上级部门文件的要求和精神,进一步规范专业教师实践锻炼,提高专业教师的实践能力,建设“双师型”专业教学团队,保障教育教学质量,特制定本办法。
一、对象与范围
承担与临床、生产实践联系紧密的职业技术类课程教学的教师;
二、实践锻炼要求
1、每3年须到临床、行业企业实践锻炼累计3个月及以上。
2、在保证学校正常教学工作运行的前提下,每5年须有一次脱产实践锻炼连续6个月及以上。
二、安排原则
1、锻炼地点原则上应在学校附属医院、非直属附属医院、教学医院或与学校合作紧密的医药企业。
2、锻炼专业与单位:
锻炼岗位应与本专业对口。
医院类在二级及以上,企业类在中型及以上,其它类应与本人专业对口。
三、主要途径
1、定期轮岗参加日常临床、生产一线工作;
2、寒暑假、节假日临床、生产一线顶岗锻炼;
3、脱产参加进修培养。
四、主要任务
1、学习临床新知识、新操作以及企业生产实践中的新技术、新工艺、新知识。
熟练掌握与所从事专业对口岗位的操作规程。
2、开展企业调研,收集教学案例、实训项目等教学所需的素材并编写成为教学所需的案例、项目,提高教学与岗位需求之间的结合度。
五、组织管理
由系部制订计划,教务处和人事处审批,学校审批。
(一)程序
分类组织实施,由个人和系部共同制订计划,填写《教师实践能力锻炼一览表》,教务处和人事处审核,学校审批。
(二)目标任务
教师认真填写《教师实践能力锻炼工作日志》(附件1),教师实践能力锻炼结束后,须向所在系部提交不少于1500字的实践能力锻炼总结、《教师实践能力锻炼登记表》(附件2)和《教师实践能力锻炼工作日志》。
各系部要建立教师个人培养专项档案,及时收集、整理教师在实践能力锻炼中所形成的资料。
(三)管理
1、各系部:
加强对到企业实践锻炼教师的过程管理,如实地或电话查访、组织阶段汇报等,每次检查后填写《教师实践锻炼检查记录表》(附件4)。
2、教务处:
负责教师顶岗锻炼的统筹安排。
会同人事处、纪检监察审计处等职能部门对实践锻炼的老师进行不定期抽查,对教师顶岗锻炼的上交材料进行检查,并核实、认定顶岗锻炼的天数。
3、校企合作部
校企合作部协商落实实践锻炼单位及相关事宜,并负责回收由医院(企业)填写的《重庆三峡医药高等专科学校教师实践锻炼考勤表》(附件5)。
六、考核
1、由教务处牵头,人事处、纪检监察审计处、各系部共同实施考核,共同确定考核结果。
考核结果分为合格、不合格两个等次。
考核合格的,认可实践经历和发放部门绩效津贴。
考核不合格的,视为未完成当年实践锻炼工作任务,不予以兑现工作补贴。
2、医院(企业)实践锻炼经历纳入到教师岗位任务,并作为年终考核、岗位晋级、职务晋升的重要指标。
3、确因有事、病请假的,须经医院(企业)、系(部)同意报人事处、教务处备案后,方能生效。
请假制度参照学校相关规定执行。
4、实践能力锻炼期间违反学校或医院相关规定的,按照相应规定进行处理。
七、待遇
1、工资待遇
经学校批准参加项岗实践锻炼的教师,工资等福利待遇如下。
(1)正常上班期间:
按学校正常上班待遇发放。
(2)寒、暑期、节假日:
实行经费包干,包括交通费、餐费等,在部门绩效基金中列支。
凡经查实缺岗一次,扣除当天补贴;缺岗二次的,扣发5天补贴,补贴不足者,从绩效奖金中扣除;缺岗三次以上的,视为考核不合格,考核不合格的全部补贴不予发放,扣发一月浮动绩效。
医院(企业)发放待遇的实践锻炼的教师,不发放补贴。
2、差旅费
经学校批准在万州区外参加脱产实践锻炼的教师,每月可报销往返路费一次。
原则上要求实践锻炼的教师住在企业职工宿舍,住宿费标准原则上每人每天不超过60元,报销时凭相关票据,在部门人头综合经费中列支,超额部分由个人自理;其余费用自理。
八、附则
本办发自颁布之日起执行。
原规定与本办法不符的,以本办法为准。
本办法由教务处负责解释。
附件:
1.《教师实践能力锻炼工作日志》
2.《教师实践能力锻炼登记表》
3.《教师实践能力锻炼一览表》
4.《教师实践锻炼检查记录表》
5.《重庆三峡医药高等专科学校教师实践锻炼考勤表》
附件1:
教师实践能力锻炼
工作日志
系部:
______________________
姓名:
______________________
锻炼单位:
______________________
锻炼时间:
______________________
基本信息
姓名
性别
出生年月
学历
学位
职称
教师类别
锻炼时间
锻炼地点
说明:
工作情况按天记录,有证明人签字
工作情况记载
(一)
工作日期:
工作内容:
证明人签字:
工作情况记载
(二)
工作日期:
工作内容:
证明人签字:
工作情况记载()
工作日期:
工作内容:
证明人签字:
可续页
附件2:
教师实践能力锻炼登记表
姓名
性别
部门
专业
学历
职称
教师类别
实践单位
实践时间
自年月日始至年月日止
实践岗位
实践指导教师
部门
职务
个人小结
实践能力锻炼指导教师意见
实践指导教师签名:
联系电话:
年月日
实践
能力锻炼单位意见
实践能力锻炼单位签章
年月日
系部审核意见
系部负责人签名:
年月日
附件3:
教师实践能力锻炼一览表
系部:
时间:
教师姓名
职称
专业
实践能力锻炼单位名称
实践能力锻炼
起止时间
实践能力锻炼
目标及任务
实践能力锻炼单位固定联系电话
注:
请用EXCEL汇总本表
附件4:
教师实践锻炼检查记录表
实践人员
实践锻炼岗位
实践锻炼单位
检查人员
检查时间
检查形式
检查情况
及意见
签字盖章:
年月日
注:
此表用A4打印,交分院、部留存。
附件5:
教师实践锻炼考勤表
实践锻炼单位(盖章):
时间:
年月
姓名
时间
出勤情况
出勤
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
合计
上午
下午
上午
下午
实践锻炼单位考勤人:
派出系领导签字:
注:
出勤√,事假#,病假O,旷工×
重庆三峡医药高等专科学校 2013年9月25日印发
为加强“双师素质”教师的培养,坚持校企合作的办学之路,建立一支理论基础扎实,实践能力较强的专兼职教师队伍,推进英语系商务英语专业课程改革和品牌特色专业建设,提高教育教学质量,根据教育部《关于加强高职高专教师队伍建设的意见》精神,结合我系实际,特制定此办法。
一、指导思想
依据“充实队伍、优化结构、提高素质”的指导思想,坚持以提高教师队伍素质为中心,中青年教师为培训重点,按需培训、注重实效、多种形式并举的培训原则。
二、对象及范围
承担专业基础课和专业课的本系在岗专职教师
三、主要形式及要求
1、由英语系统一联系、或教师本人联系与自己本专业相同或相近的行业及企业生产第一线,经学校审核同意后至企业顶岗锻炼,每学年进行不得少于四周的生产实践锻炼。
2、顶岗锻炼的单位优先考虑本专业的校外实训基地。
四、程序
1、根据专业发展和实践教学需要、学习培训内容以及教师的专业特点制订教师顶岗锻炼年度计划,明确教师顶岗锻炼的岗位,岗位分布一定要科学、合理。
2、在寒暑假进行顶岗实践锻炼的教师,放假前三周向系办提出申请,填写《教师顶岗锻炼申请表》。
3、参加顶岗实习锻炼的教师要制定详实的学习计划上交系办。
4、因各种原因要改变学习计划、单位、时间者,必须向系办提出书面申请。
五、考核办法
1、顶岗锻炼结束后,每位教师必须认真填写《教师顶岗锻炼考核表》。
2、在顶岗锻炼期间教师必须做好顶岗锻炼日记,英语系领导将组织有关人员到企业进行随访。
3、每位教师必须在顶岗锻炼结束后填写《教师顶岗锻炼考核表》并交到系里。
4、每学期随机抽取下企业实践锻炼的教师,向其他教师展示生产实践锻炼的成果。
7、相关的生产实践锻炼的资料存入教师个人业务档案,并与年度考核挂钩。
8、下企业顶岗锻炼期间教师帮助企业完成技术攻关、产品开发等技术成果,经鉴定给予一定奖励。
六、待遇
1、经批准参加顶岗锻炼的教师的差旅费(报往返一次)、学习培训及相关费用从教师培训专项经费中支出。
2、经批准参加顶岗锻炼的教师锻炼期间的工资、津贴等均按学校标准正常发放。
3、在顶岗锻炼期间,无特殊原因没有完成培训内容或自行终止培训的教师,将收回相关费用,并给予相应处分,年终考核取消评优资格。
4、在顶岗锻炼期间,没有通过企业、系考核的教师,视情节收回部分费用,并取消年终考核评优资格。
教师下企业锻炼申请表
实践单位:
行业(企业)指导老师:
教师姓名:
实践锻炼时间:
实践单位地址:
实践锻炼方式:
实
践
锻
炼
计
划
申请人
签 名
系部主
任签字
分管领
导审定
教师实践锻炼考核表
姓 名
专业
职称
学历(位)
讲授课程
锻炼
时间
年 月
实践完成的工作项目(具体列出)
实践单位
指导老师
专业
职称
职务
实践锻炼单位考勤、考核意见
1、考勤情况:
2、完成的主要任务(工作):
3、考评意见:
指导老师(签章):
年 月
教研室考核意见
系部考核意见