企业社会责任报告模板.docx
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企业社会责任报告模板
企业社会责任报告模板
篇一：
XX公司社会责任报告
XX公司社会责任
一、公司治理制度
良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。
自
20xx年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。
严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。
建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。
形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、
有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。
二、公司发展
20xx年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。
20XX年公司
实现营业收入XXXX万元，公司利润总额XXXX万元
三、产品管理
公司一贯秉承“以质虽保生存，以质虽树品牌，以质虽求效益，以质n促发展”的质n方针。
视产品质n为企业生命，严把产品质虽关，建立产品质虽管理的长效机制和全面质虽管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质H控制与保证，为客户提供放心产品。
公司先后被评为白强企业、重点企业、AAA级资信
企业。
产品先后被评为XX名牌产品。
四、人才培养
公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进
的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。
通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名，为企业的科
技创新及发展提供了人才保证。
公司组织实施各类在岗培训400余人次。
并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。
近年来，已有10余名人员走上中层管
理岗位，20余名走上技术管理岗位。
这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。
员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中乂非常重视关心员工生活和思想。
公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入XXXX多万元，新建3幢高层公寓楼给员工居住。
每年春节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。
五、环境保护
公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。
将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。
首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。
其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。
利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等
现代信息技术手段，不断完善OA办公系统，实现办公无纸
化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少
了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政
资源的占用，积极推进节约型社会建设。
鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好
型企业。
20XX
生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和机物料的综合利用率，通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。
篇二：
企业社会责任报告模版
嘉事堂药业股份有限公司
CachetPharmaceuticalCo.,Ltd
（北京市海淀区昆明湖南路11号1号楼）
20XX年企业社会责任报告
股票代码：
002462
股票简称：
嘉事堂
关于本报告说明
1、报告简介：
报告回顾了公司20XX年在社会责任方面所做的各项工作，披露了公司履行经济、环境和社会责任方面的理念、践行和成绩。
2、编写标准：
本报告编制遵循《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《深圳证券交易所中小板规范运作指
引》的规定
3、时间范围：
报告中的20XX年指20XX年1月1日-12月31日，部分内容适当追溯以往年份。
4、数据：
嘉事堂药业股份有限公司年报，其他数据公司内部文件和信息统计系统数据。
5、指代说明：
为方便表述和阅读，“嘉事堂药业股份
有限公司”在本报告中也以“嘉事堂”、“集团”、“公司”
6、报告获取：
本报告为中文，在深交所指定信息披露站巨潮资讯网（）E载本报告的电子文档。
记
20XX年
度
大事
.....4
—、
公
司概
况
.......7
二
、经营
与
发展综
述
9
（
一）20XX
年
经营情
况10
划12
二、局效
理
14
（
）
持
续
优
化管
理.......
14
（二）
公
司
治
理规
范透
明.......
....14
（三）
内
部
控
制降
低风
17
（四）内部监督和
内部控制自我御
去价工作开
展17
四、
社会责
任实
践
..19
（）
股东权
益保
护
.19
（二）
职工权
益保
护
.20
（三）供
应商客户
权益保
护21
环境保护与可持续发
展21
（五）公共关系和社会公益事
业21
五、总结与展
望
....23
20XX年度大事记
20XX年1月
公司被北京市商业委员会认定为“重点总部企业”，并纳入《北京市重点总部企业名录》
20XX年3月
20XX年3月6日采购领导与诺华OTC亚太区代表进行业务交流
20XX年4月
在20XX年4月团中央直属机关工会联合会举办的“共
筑中国梦、岗位做贡献”读书征文活动中，公司财务部员工陈艳霞获得二等奖，获奖作品——《嘉梦是帆实干为桨》；
财务部张窈获得三等奖，获奖作品一一《共筑中国梦》。
20XX年5月
20XX年5月22日，在北京市企业诚信创建活动办公室召开的北京市企业诚信创建活动试点工作总结大会上，嘉事
堂药业股份有限公司被北京医药行业协会授予20XX年度“北
京市诚信创建企业”荣誉称号，同时颁发了牌匾和荣誉证书。
20XX年6月
20XX年6月至9月底，公司组织连锁药店一线员工参加了第十六届北京市工业和信息化职业技能竞赛暨第二届全国药品流通行业岗位技能竞赛，进入北京市决赛并取得了全国决赛个人第16名的好成绩，公司荣获北京市商务委、北京市工会、北京市妇女联合会联合颁发的北京市商业服务业服务技能大赛系列活动优秀组织奖
20XX年7月
中国航空工业整合旗下医疗机构成立大型医疗集团“中航医疗产业管理有限公司”，在京正式揭牌。
成立大会上，中航医疗与全军航空医学重点实验室、嘉事堂药业股份有限公司、中国医药器械有限公司以及中生北控生物科技股份有限
公司分别签订了战略合作协议。
由团中央学校部、嘉事堂药业股份有限公司联合举办的“全国高校大学生物流专业就业实习基地启动会”在北京嘉和嘉事医药物流中心举行。
中国医院协会企业医院分会金永成会长和邹殿新秘书
长一行到北京嘉和嘉事医药物流中心进行考察，公司董事长丁元伟、总裁许帅陪同并一起进行了工作交流。
"第三届中国医药冷链物流峰会"在北京成功召开。
嘉事堂药业做为知名企业代表参会，总裁助理黄奕斌作为大会特约嘉宾做“医药冷链物流规划与运营”主题演讲，同时与来自业内的500余位参会代表，共同围绕"关注新版GSP＜地，突破医药冷链难点"这一主题进行了深入地讨论交流。
20XX年8月
由公司赞助支持的北京基本药物管理培训会在北京国际会议中心举行，国家药典委员会原副秘书长周福成、北京市药监局市场监督处李江宁处长就基本药物的使用现状、使用、监管进行了专题培训，北京市二三级医院、北京各社区医疗中心药品负责人、采购员共400多人参加了培训会。
嘉事堂药业作为阜外医院的合作商全力配合了援藏行动，在时间紧、任务重、难度大的条件下，圆满地完成了援藏器械药品的采购、集中及运送工作，为援藏行动做出了有力的后勤保障。
20XX年9月
20XX年9月10日嘉事堂举行合作签约仪式，收购四川馨顺和贸易有限公司、浙江嘉事杰博医疗器械有限公司、上海嘉意国际贸易有限公司、重庆臻跃生物科技有限公司等23
家公司各41%的股权；公司控股子公司嘉事吉健、嘉事明伦参与此次收购行为，分别收购以上公司10%勺股权。
收购完
成后，公司实际控制目标公司51%的股权，成为目标公司第
一大股东及实际控制人。
截止20XX年底，投资控股高值耗
材公司共14家，业务范围涉及全国27省（直辖市）700余家三级医院，形成全国战略布局，在全国介入高值耗材市场处于领先地位。
篇三：
社会责任报告模板
上海宝冶工程技术有限公司（原上海宝冶工程技术公司）隶属于世界500强企业中国冶金科工股份有限公司，是集检测监测、特种施工、装备制造、设备检修、新型建材于一体，提供科研、设计、施工全过程系统服务的一流工程技术服务商。
公司已通过国家计虽认证并拥有国家认可检测和校准试验、建设工程质虽检测机构、建设部无损检测专业承包壹级、房屋质虽检测甲级及特种设备检验检测等7项检测
类资质。
除母公司上海宝冶集团有限公司拥有的冶炼工程施工总承包及房屋建筑工程施工总承包“双特级”、机电总承包一级、地基与基础及钢结构专业承包一级、压力管道安装、
锅炉安装及修理、压力容器制作、建筑工程甲级设计、起重机械安装改造维修等资质外，同时还拥有建筑防水工程、特种专业工程（结构补强）、设备维修及压力容器安装、维修、改造等施工类资质。
50多年来，公司致力于为政府机构、企业、设计、施工等单位提供决策依据、技术咨询和解决方案，足迹遍布大江南北。
在先后参加了攀钢、武钢、马钢、宝钢等国家重点冶金项目建设后，服务领域从冶金延伸至电力、市政、港口、铁路、能源、环保等行业，为上海磁悬浮列车、卢浦大桥、田湾核电站、国家体育馆（鸟巢）、央视大楼、天然气西气东输、美国旧金山大桥辅桥钢结构、上海光源、杭州湾跨海
大桥、中石油新牌独山子1000万吨炼油100万吨乙烯、20XX上海世博会、京沪城际高铁等重大工程项目提供了优质的技术服务。
公司作为上海市高新技术企业，拥有一大批高级研发和技术人员，凭借雄厚的研发能力和领先的技术成果，承担大虽国家、部级科研项目，编制技术标准规范，解决重大工程难题，围绕工程建设研发新技术、新产品和新方法。
公司始终致力于环境保护和职业健康安全，连续多年荣获全国
“安康杯”优胜企业、上海市“重合同，守信用”诚信AAA级企业、上海市“文明单位”等称号。
公司将在“高新、
特色、全面”的技术之路上继续创新领航，竭诚为广大国内外客户提供最优质的产品、技术和服务！
上海宝冶工程技术有限公司自获得“上海市文明单位”荣誉6年多来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届五、六中全会和市委九届十六次会议精神，紧跟上海精神文明建设的新形势、新任务，不断为提高上海精神文明建设水平，促进上海文明单位社会责任建设的规范化、制度化作贡献，持续对公司上海文明单位社会责任建设现状、特
点和发展趋势进行分析研究和改进，当前正在结合落实20XX
版《上海市文明单位考评标准》，对公司上海市文明单位建设提出新要求，进一步深入践行社会主义核心价值体系，积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，通过公司上海文明单位社会责任情况报告，促进公司上海文明单位的社会责任意识、单位文明程度和道德形象的不断提升，在为社会“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做服务”等方面成为表率，在上海核心价值取向建设、诚信体系建设、社会建设和管理等方面发挥示范带头作用，推进上海文明单位创建工作实现科学化、规范化、社会化，现将近年公司上海市文明单位社会责任担负情况报告如下：
一、担负员工责任
（一）员工教育方面
一是以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色
1、以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导工作。
即，积极倡导“公正”的价值取向。
坚持公平、正义和公道，坚持立党为公，通过谋求“四个高”，即谋求高端市场、高端科研项目、高端装备、高端人才，创造更好的制度空间，提高公司和员工效益，建立了良好的绩效管理机制，努力改善员工生活；积极倡导“包容”的价值取向。
尊重和维护员工的权利，鼓励各种思想的交流，坚持群众观点和群众路线，坚持依法治企的原则，坚决、慎重地处理各种危害社会和企业秩序的事件；积极倡导“责任”的价值取向。
企业的兴旺与每个员工息息相关，员工参与公司民主管理工作是权利也是责任，鼓励并创造条件畅通表达意
见的渠道，加强并扩大政务公开为公民表达意见提供方便，既是凝聚共识、形成正确决策的重要措施，也是增强公民责任意识的重要方法；积极倡导“诚信”的价值取向。
从执政角度看，公信力是公权力的基础。
“实事求是”是诚信价值观在我们党思想路线上的体现。
“有无认真的自我批评是我们党区别于其他政党的显著标志之一”是诚信价值观在我们党作风上的体现。
2、引导员工积极参与国际文化大都市的建设，并形成特色。
如，在世博建设和保驾工作中，严把工程质虽关，被誉为世博质虽“守护神”，在“服务世博、奉献世博”为主题的“工人先锋号”评比活动中，获得殊荣；在世博会开幕之际，被上海市指定为“迎世博600天”外墙立面检测的六家检测机构之一，为创建良好办博环境提供一流的工程技术服务；作为上海市世博期间指定的5家应急服务单位之一，
公司一直严阵以待，用最短，最快的时间作出最大，最好的服务，等。
二是扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导本单位
从业人员形成正确的世界观、人生观、价值观
公司基于企业工程技术服务的性质定位和责任义务，全面落实党的十七届六中全会精神，把社会主义核心价值体系在企业具体化，提出了“攀登四个高”，即谋求高端市场、高端科研项目、高端装备、高端人才，实现社会、企业和员工共同发展的企业核心价值观，并在此基础上提出了“创先争优层层带，抢占四高制高点”为主线的思想政治工作模式,将核心价值体系融入公司中心工作、汇入社会责任履行和植入关爱员工的行为。
公司通过深情服务客户，引导员工感知幸福的内涵；勇担社会责任，激发员工追求幸福的动力；加强人文关怀，确保员工享受幸福的生活。
公司通过“创先争优层层带，抢占四高制高点”活动，将社会、客户、企业和员工的关系较好地融合在一起，增强了企业思想政治工作的吸引力，有效地将企业党组织的政治优势转化成为企业的核心竞争力，是思想政治工作在理念上、内容上和方法上的积极探索和创新。
三是引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式
1、引导职工践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑。
公司认真组织学习，引导广大党员干部树立“荣”与“耻”的观念，让社会主义荣辱观教育入脑入心，切实把“八荣八耻”转化为自觉行动；加大宣传力度，营造树立社会主义荣辱观舆论氛围。
利用公司《清泉报》和内网等宣传
工具，大力宣传社会主义荣辱观的科学内涵和基本要求；以树立先进典型为楷模引导，加强对员工进行社会主义荣辱观教育，使广大员工充分认识到，在公司以及社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆；要求员工联系工作实际，扎实做好本职工作，特别是要求党员干部要把社会主义荣辱观具体要求落实到实际行动上，渗透到日常工作生活中，做“八荣八耻”的积极实践者。
2、养成科学、文明、健康的生活方式。
公司围绕生产经营，一是通过季度营销分析会，适时开展中心组扩大学习会为推动，加强宣传，将党的方针政策的学习落实到公司发展的具体实际之中，培育员工个体行为目标和行为方式与企业大局相一致，相同步，把个阶段各项指标、责任分解到全体员工，形成人人肩上有责任的机制。
二是团结一切积极力虽，加大了对职工福利待遇及后勤保障体系的投入，改造了盛桥办公区域，开办了生产基地职工食堂，制订了《员工体检规定》，确保员工能够定期进行体检，注重凝练“士气培训”“谈心，心连心”、员工入厂教育、带薪疗养、青年拓展训练、清泉报持久“营造青年心灵家园”、“六一”亲子、迎新年插花比赛，岗位格言书法比赛、专题演讲等活动内涵，架起了“青工”、“女工”、“科技”、“会议系
统”等内网信息沟通新“桥梁”，促进了团队和谐。
三是开展了焊接比赛、建材生产等员工技能比武及员工没有思想准
备的现场应急演练等活动，营造了你追我赶，共谋发展的氛
（二）员工录用方面
一是员工录用程序规范、透明。
公司各部门根据自己发展及专业调整，提出劳动力需求，统一报公司人力资源部，经人力资源部进行岗位分析，与公司领导沟通后，先考虑公司内部岗位调整，如没有满足，通过网上、集团公司内部发布招聘信息，简历帅选，通知面试（一般岗位2面，重要岗
位3-5面），面试合格后体检，再办理录用手续，分配到部门。
二是劳动合同签订率100%
三是本单位正式员工、派遣制职工和外来务工人员的组
成情况。
截至20XX年2月正式员工、派遣制职工和外来务
工人员组成情况：
178人、115人、305人。
四是公布企业员工学历构成比例、员工年龄段的比例。
正式员工：
178人
30岁以下30岁至35岁36岁至40岁41岁至45岁46岁至50岁51岁至55岁56岁以上
初中及以下高中.中专.技校大专本科硕士博士及以上
五是杜绝使用童工，从不安排未成年工从事禁忌劳动。
公司员工平均年龄为36岁。
（三）权益保护方面
一是实行员工休息与休假制度。
公司严格按国家、上海
市、集团的制度执行。
二是员工培训制度得到落实。
公司
每年有培训规划和上年度的培训总结。
20XX年（1-11月）
类别人次主要分布分布部门
检测类183检测站
作业人员特种作业取复证103设备装备
技术管理类（内训、研讨讲座）223
技能鉴定及提升0装备、设备
技术类取复证102钢构、焊接、化工、设备
关键岗位（8大员）73公司各生产部门
高层次（研究生）0地基、焊接、人力、办公室
其它9
693人均培训费533元
三是社会保障和保险实施情况良好。
公司按时足额缴纳
社保,主体员工还增加企业年金。
四是实行员工健康定期检查制度。
公司每年4-5月进行
员工职业健康体检，目前无职业病发生。
五是自觉保护员工的隐私权，从不公开员工隐私。
六是努力维护员工的参与权。
在公司党委的领导下,行政的支持下,以职代会为主要载体，重视并落实职工代表的知情权和参与权，发挥职工代表参政议政作用，激发参与民主管理的热情、聚集职工代表的智慧，为企业发展献计献策。
一是在公司党委领导下完善民主管
理制度,实行《上海宝冶集团有限公司厂务公开管理办法》和平等协商和签订集体合同试行办法,在制度建设上取
得了新的进展。
二是召开了公司一届十一次职代会，认真组织职工代表听取了公司年度行政工作报告，审议通过了公司年度培训费使用情况、职工福利性费用收支情况、业务招待费使用情况，征求职工代表提案和建议，较好地履行了代表的职责。
三是落实基层职代会制度，充分发挥职代会分团参与基层民主管理的积极作用，职工代表分别就员工教育培训、福利费收支、业务招待费使用等行使了审议权和建议权。
（四）安全保护方面
一是安全管理落实到位，安全宣传教育氛围良好。
公司重视安全宣传教育，提高员工安全意识，在施工现场悬挂安全生产标语和张贴《安全生产操作规范》，利用内网、职工大会、黑板报、图片、报刊、专栏等形式，把“安康杯”竞赛与“安全月”、“质虽月”等活动有机地结合起来，广泛宣传安全工作，组织全体员工进行安全知识竞赛及安全专刊黑板报展评，“十个一”活动卓有成效开展，即读一本安全生产知识的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像或电影；接受一次安全生产知识培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；参加一次安全生产签名活动。
二是建立应急管理体系，公布定期检查员工安全操作结果
1、建立应急管理体系。
公司为更好地适应法律和经济活动的要求，给企业员工的工作和施工场区周围居民提供更好更安全的环境，保证各种应急反应资源处于良好的备战状态，指导应急反应行动按计划有序地进行，防止因应急反应行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援，有效地避免或降低人员伤亡和财产损失，帮助实现应急反应行动的快速、有序、高效，充分体现应急救援的
“应急精神”。
公司应急预案启动涉及的事故内容为区域内火灾、高处坠落、触电、脚手架塌陷、放射性同位素源或放射性同位素装置丢失、两人以上受有毒有害化学物品中毒、其它重大的生产性安全事故、不可预见突发性事件、应急指挥认为必须启动应急预案等。
2、公布定期检查员工安全操作结果。
公司一贯重视安全工作，因为公司许多差异化工程技术服务优势不仅体现在
“人无我有，人有我精”的技术实力上，而且更体现在服务对象的“高、难、特、大、精”，甚至极其危险上，如在钢
包、压力容器、特大型行车、白米以上烟囱等工程技术服务中，承担着不可想象的技术风险。
为此，面对安全工作形势,
公司强调进一步加强安全管理责任，定期检查员工安全操作，做到安全工作警钟长鸣，首先要进一步明确岗位责任，履行岗位职责，要求每一位员工做好自己的事，做到预防有措施，安全“严”字当头，以“关爱生命”为已任；其次安环质虽管理职能部门进一步协助各生产部门，完善施工技术方案中的专项安全技术方案，在安全、环保的内容上要求做到适宜性、符合性、针对性，管理人员深入重要施工过程、关键节点、易发生危险工序的管理，作业部门安全、环保员或管理人员要进行旁站式全程监督；第三，现场部门要认真开展危险预知、预控工作，从危险源和环境因素辨识开始，建立部门的台账，定期组织员工进行预控危险源，新项目、新区域开工必须有危险源分析评价工作，职能部门协助生产部门组织分析评价重大危险源和重要环境因素，熟知业主各项违约记分管理办法，规避隐患，做到“安全第一、违章为零”，并定期公布安全检查结果。
三是对危险品的生产、储存、运输、销售、使用等执行法律规定的安全防范措施。
公司严格执行《化学危险品仓库管理规定》（QG/GCJSWZ52-20XX/A）。
四是公布较大及以上安全事故、重大设备事故和一般设备事故。
公司至今未发生过大的安全事故、重大设备事故和
般设备事故。
二、担负经济与服务责任
（1）利润与经
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