国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案5.docx

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案5.docx

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国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案5

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案5

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案题库一试卷总分：

100答题时间：

90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。

A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴2.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。

A国务院B国家工商行政管理局C全国总工会D国务院劳动保障行政部门3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。

A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁4.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。

A通信方面的邮资免费B军人的伤残抚恤C军官离退休养老制度

D社区对军人家属生活的照顾5.下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（）。

A保险公司支付的保险金B保监会监督保险公司的行为C劳动者缴纳的养老保险费D劳动就业服务机构的就业服务项目6.《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。

A生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理B环境污染事故的报告和调查处理C核设施事故的报告和调查处理D国防科研生产事故的报告和调查处理7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A第二级B第三级C第四级D第五级8.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A政府高级公务员B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业高级技术人员D企业的经营者9.职工福利的提供者是（）。

A国家B用人单位C企业工会D劳动者10.根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。

A10年B___年C20年D25年11.国际劳动立法思想开始于（）。

A18世纪上半叶B18世纪末C19世纪上半叶D19世纪末12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。

A2年以上备查B3年以上备查C5年以上备查D10年以上备查13.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A中秋节B元旦C国际劳动节D解放军建军节14.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。

A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟15.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。

A赡养费B抚养费C扶养费D抚恤金16.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A工会具有合法性B工会具有独立性C工会具有代表性D工会是企业的附属部门17.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

A3人以上B5人或者以上C10人以上D30人或者以上18.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A60日B6个月C1年D2年19.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（）。

A矿山企业B重型机械厂C建筑施工企业D烟花爆竹制造企业20.针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。

A母子模式B平行模式C混合模式D复合模式二、多选题（共20题，共40分）1.目前我国的工资形式包括（）。

A计时工资B计件工资C奖金D津贴2.下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系是（）。

A国家进行劳动力管理中的关系B工会组织与工会会员之间的关系C处理劳动争议过程中发生的一些关系D工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系3.在我国，社会保障的内容体系包括（）。

A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚4.通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。

A针对性B系统性C专业性D实践性5.社会优抚具有的特征是（）。

A社会优抚的身份具有限定性B社会优抚的内容具有综合性C社会优抚的待遇优厚D社会优抚的实施相对规范6.设立职业中介机构应当具备的条件有（）。

A有明确的章程和管理制度

B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件7.根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。

A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议8.按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（）。

A节约奖B劳动竞赛奖C创造发明奖D安全生产奖9.我国的劳动争议处理机构主要包括（）。

A人民法院B企业工会C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会10.下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是（）。

A老年人B残疾人C患难者D因突发事件造成生活一时拮据者11.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。

A女职工B儿童C农民工D残疾劳动者12.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。

A劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担13.狭义的休息时间仅指（）。

A劳动者的工作日内的休息时间B工作日之间的休息时间C工作周之间的休息时间D法定的节假日休息时间14.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。

A社会福利的范围具有普遍性B社会福利的目的具有公平性C社会福利的形式具有特殊型D社会福利具有政府主导性15.失业保险基金筹集的基本渠道是（）。

A国家财政补贴B用人单位缴费C个人缴费D合法的投资收益16.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为（）。

A一般事故B较大事故C重大事故D特别重大事故17.下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。

A用人单位支付职工工资情况B劳动者遵守劳动合同的情况C用人单位遵守工作时间的情况D用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况18.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的19.《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。

A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派C由主管部门指派D工会主席20.下列各选项中属于工会的权利的有（）。

A组织权B代表权C参与权D监察权主观题三、案例分析^p（共1题，共20分）赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。

尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。

公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。

为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。

赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。

但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。

试分析^p：

1.保险公司能否解除与赵某的劳动合同？

2.保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？

（试题分值:

20分）答：

1.保险公司不能解除与赵某的劳动合同。

（4分）《劳动合同法》第39条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”（4分）赵某没有发生该条规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。

（2分）2.《劳动合同法》第40条规定：

“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”（4分）依据上述法律规定保险公司不符合法律规定的行为有：

（1）公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。

（2分）

（2）公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。

（2分）（3）依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金。

（2分）题库二试卷总分：

100答题时间：

90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（）。

A75周岁以上B80周岁以上C85周岁以上D90周岁以上2.属于特殊情况下的工资有（）。

A高温补贴B科研津贴C婚、丧假工资D奖金3.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

A职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调B职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A1个月B2个月C6个月D12个月5.根据国家的有关规定，特别重大事故从死亡人数上看是指（）。

A3人以下死亡的B3人以上10人以下死亡的C10人以上30人以下死亡的D30人以上死亡的6.自然灾害救助工作实行（）。

A国务院直接领导负责制B省市直接领导负责制C各级人民政府行政领导负责制D受灾当地基层政府领导负责制7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

A知情权B拒绝权C监督权D停止作业和紧急撤离权8.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A传统民法中独立出来的B传统经济法中独立出来的C传统行政法中独立出来的D传统社会保障法中独立出来的9.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）。

A3个月内提出B6个月内提出C1年内提出D2年内提出10.劳动保障监察案件结案后应建立档案。

档案资料应当至少保存（）。

A1年B2年C3年D5年11.从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。

A社会保障法范畴B经济法范畴C民法范畴D社会法范畴12.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。

A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D患职业病的13.我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A独立实行劳动者自主择业的方针B独立实行市场调节就业的方针C独立实行政府促进就业的方针D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针14.《社会保险法》规定（）。

A职工可以参加生育保险B职工应当参加生育保险C职工必须参加生育保险D职工不必参加生育保险15.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。

A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同16.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A在我国境内设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织17.在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（）。

A对部分职工具有法律效力B对全体职工具有法律效力C对工会会员具有法律效力D对特定人员具有法律效力18.退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是（）。

A县级人民政府民政部门B市级人民政府民政部门C省级人民政府民政部门D国务院民政部19.订立集体合同（）。

A可以采取口头形式B可以采取书面形式C应当采取书面形式D必须书面形式和口头形式同时使用20.我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。

A60天B98天C120天D150天二、多选题（共20题，共40分）1.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。

以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为（）。

A社会保障管理关系B社会保障基金给付关系C社会保障基金运营关系D社会保险关系2.社会福利的保障范围具有（）。

A特定性B针对性C全民性D普遍性3.下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。

A劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构4.在我国，公共福利包括（）。

A生活环境方面的福利B教育方面的福利C卫生方面的福利D生活服务方面的福利5.为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。

A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴D夜班津贴6.下列企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动（）。

A矿山企业B重型机械厂C建筑施工企业D烟花爆竹制造企业7.下列社会救助对象属于根据造成贫困的原因进行分类的是（）。

A患难者B无依无靠有没有生活来的社会成员C有收入来但生活水平低于国家法定最低标准的社会成员D因突发事件造成生活一时拮据的公民8.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

A劳动保障行政部门B其他有关行政部门C工会组织D其他群众性组织以及个人9.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。

A和解B调解C仲裁D诉讼10.我国工会组织的法律地位表现在（）。

A合法性BB独立性C代表性D具有法人资格11.劳动法律关系的要素包括（）。

A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体C劳动法律关系对象D劳动法律关系内容12.下列各项中属于劳动就业特征的有（）。

A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B劳动就业必须是出自公民的自愿C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入13.下列选项中属于社会保险法律关系客体的是（）。

A保险公司支付的保险金B劳动者缴纳的养老保险费C保监会监督保险公司的行为D劳动就业服务机构的就业服务项目14.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。

A通信方面的邮资免费B军人的伤残抚恤C交通方面的优先购票D社区对军人家属生活的照顾15.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

A劳动合同期限B工作时间和休息休假C劳动保护、劳动条件和职业危害防护D保密事项16.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（）。

A安排工作岗位之前B工作满一年C工作满两年D年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年17.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议（）。

A由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖D由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖18.我国养老保险的组成是（）。

A社会捐助养老保险B基本养老保险C企业补充养老保险D个人储蓄性养老保险19.下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（）。

A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C连续用工的，实行正常的工资调整机制D不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位20.我国目前职业培训的种类主要有（）。

A学校教育和培训B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训D学徒培训主观题三、案例分析^p（共1题，共20分）孙某于20年1月到某矿做合同工，某矿与其在合同中约定，孙某的试用期为1年，在合同期间每周工作7天共70小时，中午吃饭时间10分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为3700元。

试分析^p：

某矿与孙某签订的劳动合同有哪些内容不符合法律规定？

（试题分值:

20分）答：

首先，试用期的约定不符合《劳动合同法》的规定。

（3分）我国《劳动合同法》第19条规定：

“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

”（3分）某矿与孙某约定的试用期为1年，超出了法律规定的“不得超过6个月”的最高限。

（1分）其次，工作时间不合法。

（3分）根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（3分）在本案中，某矿将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，某矿还违反了《劳动法》中关于工作日内的休息时间和工作日之间的休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。

某矿与孙某关于劳动时间的约定是违法的。

（3分）最后，“包干工资”不合法。

（3分）本案中，某矿采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。

这样形成的工资，实质上是某矿违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。

根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。

（1分）