兰大《人力资源管理》21春平时作业100019.docx
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兰大《人力资源管理》21春平时作业100019
《人力资源管理》18春平时作业1-0001
设置岗位的基本原则是
A:
因人设岗
B:
因事设岗
C:
按领导意愿设岗
D:
因企业结构设岗
答案：
B
公平理论中，参与比较的是
A:
绝对报酬
B:
相对报酬
答案：
B
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A:
直接
B:
间接
C:
快速
D:
大规模
答案：
A
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A:
人才交流中心
B:
猎头公司
C:
校园招聘
D:
招聘洽谈会
答案：
B
在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A:
民生原则
B:
市场原则
C:
立法原则
D:
自主原则
答案：
A
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A:
0．5年---3年
B:
1年---3．5年
C:
2年--6年
D:
1．5年---5年
答案：
D
职务等级工资制属于
A:
组合工资
B:
工作工资
C:
能力工资
D:
职能工资
答案：
C
具有内耗性特征的资源是（）
A:
自然资源
B:
人力资源
C:
矿产资源
D:
物质资源
答案：
B
培训激励制度的基本内容是
A:
奖惩对象说明
B:
被考核对象
C:
考核结果的使用
D:
公平竞争的晋升规定
答案：
D
需求层次理论是由谁提出的？
（）
A:
赫兹伯格
B:
弗若姆
C:
马斯洛
D:
斯密
答案：
C
制定工资制度要坚持的原则有
A:
公平性
B:
按劳分配
C:
激励性
D:
合法性
答案：
A,B,C,D
马斯洛认为高级需要包括
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社交需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案：
D,E
人本管理的基本要素是（）
A:
经济人假设
B:
员工
C:
管理环境
D:
文化背景
E:
价值观
答案：
B,C,D,E
人力资源战略的类型有
A:
集中式
B:
前台式
C:
动态式
D:
轴心式
答案：
B,C,D
企业人力资本投资的内部结构有
A:
招聘
B:
培训
C:
保健
D:
福利和社会保障
答案：
A,B,C,D
新成立的企业暂不需要进行职务分析。
A:
错误
B:
正确
答案：
A
劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A:
错误
B:
正确
答案：
A
建立劳动关系必须签订劳动合同。
A:
错误
B:
正确
答案：
B
海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
A:
错误
B:
正确
答案：
B
虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。
A:
错误
B:
正确
答案：
B
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A:
错误
B:
正确
答案：
A
人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A:
错误
B:
正确
答案：
B
马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
A:
错误
B:
正确
答案：
A
职位评定要和职务分析同时进行。
A:
错误
B:
正确
答案：
A
人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
A:
错误
B:
正确
答案：
B
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