优秀员工的工作方法.docx
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优秀员工的工作方法
4优秀员工的工作方法
优秀并不是与生俱来的，而是可以通过后天的努力锻造的。
优秀的员工和普通的员工都认为，在工作中要具备主动性、业务关系、自我管理和洞察力等能力，还要善于处理下属关系和领导关系，有团队工作的意识。
但是，这类人对以上七点的理解并不相同，这值得我们深思，相信读完下面的论述一定会对你有所启发。
4.1主动性
优秀工作者和普通工作者最重要的差别就在于主动性。
普通工作者认为，主动性就是付出更多一些的动力以改进自己的工作，以引起上级的关注。
而优秀工作者则认为，主动性的关键之处在于能够在工作范围之外提出自己的建设性意见，其目的是能够促进同事的进步和扩大集体的利益。
J女士以前是做新闻主播的，现在则是位相当有名的作家。
在她的作品中，有一篇我印象特别深。
在她刚刚走入那一行时，一开始被委任的工作是报时和节目介绍，不仅每天的工作内容一成不变，就是一天之中，相同的事情也要重复许多次。
然而，她当时应征的却是记者。
因此，那个时候她的心情如履冰谷，每天都过得相当沉重，表情阴暗，这样，她的同事、朋友等也慢慢地对她敬而远之，不理睬她了，这使她的心情更加沉重，导致了一种恶性循环。
突然有一天，她从噩梦中惊醒，意识到自己这样是在浪费青春，虚度大好年华。
如果自己确实讨厌这个工作，就应该立即辞职，否则以目前这种状态，一年中的大部分时间就被浪费掉了。
以这种虚无的心态来工作，简直就是在践踏自己的青春。
既然是不得不干去，倒不如率性由我，把自己融入工作，使自己乐在其中。
经过这样一番思想转变，她就开始思考，怎样才可以在僵硬的台词中加入自己真正的心里话。
使别人设计的台词成为她自己的台词。
终于，她找到了办法。
她发现，每周两次的晚间节目介绍的前十秒是她的自由空间。
因为，在那之后的台词她无权更改，而此前的十秒则说什么都可以。
“纽约昨天刮风了”，“国家森林公园的枫叶红了”，。
总而言之，就是在这十秒钟之内加上她亲眼目睹、亲耳所闻、真心所感的一些小事情。
从时间上讲，不过短短的十秒，但是，从这之后，她的心情彻底变了，每El一句成了她一天中最大的乐趣。
不管是走路，还是坐公交车，只要头脑一有空闲，她就像诗人琢磨恰当的用词一般，思考着今天的十秒钟说什么好，怎样表达才好些。
这样下来，她原来阴沉的表情重归开朗，由此又赢得了周围人的友谊。
而她那颇具创意的每日一语也在听众中赢得广泛好评，原来僵硬死板的节目介绍，因为她的一句妙语而变得温馨无限，使人闻之如饮甘泉。
同时，周边朋友对她也多有溢美之词：
“干得不错嘛!
看你，真是神采飞扬!
”周围人的赞美令她激情无限，工作越做越好，各方频频相邀，不久，她就被提拔到了更重要的工作岗位。
所以说，不管你是负责什么事情，如果能以自己的主动精神融人其中，那么，久而久之，更大的工作、更重要的事情就一定会向你招手。
比如上面提到的J女士，她就是在工作中融人了自己的主动性，不是机械地禀承上级的意见，而是以自己的独特创意，使台词成为她倾诉自己心绪的窗口。
由此，我们应该有所感悟，只有创意的工作精神、主动的工作态度，才会给自己带来更好的工作机会。
有位企业界的元老相当喜欢读某本财经月刊，但由于年纪大了，眼睛不大好使，就请了位新秘书念给他听。
由于秘书的努力，老先生每次都听得津津有味。
不管是在家里、车内，还是理发店，只要一声指令，秘书就给他读杂志。
这样持续了一段时间后，秘书忽然想，自己在时有机会随
时给老先生读杂志，但不在时老先生想看该如何办呢?
因此，他抽时间把有关的内容录下来，以便自己不在时老先生仍有机会听到他关心的话题。
老先生对此相当惊喜，要秘书以后每月都要录音。
新秘书将这件事告诉了资深秘书，后者却认为这件事不可以敷衍了事，应该给老先生找个专业人士来念，就没让新秘书继续念下去。
结果老先生却不领情，坚持要新秘书给他念，并找时间把有关的内容录下来。
这让新秘书相当感动，自己在工作中稍微用了点心就受到这么大的肯定。
如果他只是依样画葫芦地工作的话，
也许就得不到如此赞赏了!
把工作视为负担的人就不要讲了，但完全按照上级旨意机械行事的人也不可取。
我们要在工作中确证自己的存在，就要以自己为主体，超越上级对工作的要求。
要达到熟能生巧的地步，具备了百分之百的工作干劲就行了；而如要达到百分之一百二十的创造性的工作，则需要下属内心对公司的极大认同才能完成。
只有懂得在工作中充分发挥自己的主动性，把自己的创意有机地融人工作之中，世界才会天高地阔，自己也才有可能担起更大的责任。
我们来看看下面这个例子：
某一天，贝尔实验室招聘了两个工程师，卡特和乔治，开始的半年里，对他们的安排都是相同的，上午听课学习，下午完成工作任务。
每天下午，卡特都把自己关在办公室里看各类技术资料，钻研一些以后工作中可以用上的技术知识。
在他看来，最要紧的是他能不能在同事面前证明自己技术上的精湛。
而乔治则不同，他每天下午除了花两三个小时钻研技术外，其他的时间都花在和其他同事的交流沟通以及询问他们负责的项目上。
在他们碰到麻烦或者比较忙的时候，他就主动过去帮忙。
当所有的部门都要配置一种新的机器时，每个人都不愿担负这个耗时而琐碎的事情。
由于乔治以前学过如何安装这种机器，他就自靠奋勇地承担了安装所有机器的任务。
这样，他每天就不得不早出晚归，以免耽误其他事情。
半年后，卡特和乔治都顺利完成了上面安排的工作。
从技术上讲，他们两个人的项目都完成得不错，卡特还略占优势。
但是，卡特是一个独行者，他不能和同事分享他的能力与成果。
而乔治则具有相当的积极主动性，能够帮助别人。
因此，经理对他的评价是，可以担负紧急任务。
这个事例表明，你如果想要证明自己的主动性，就要在刚开始工作的半年或一年内发挥出自己的专业技能和竞争力，否则，就无异于和别人一样。
在经济萧条的年代，当公司经理必须裁员时，他们首先考虑的一定是那些没有主动意识的员工。
有一点可能让人感到意外，卡特的自我评价是具备了主动的素质。
为什么呢?
因为他收集了最新的技术资料和学习了最新的应用工具，虽然没有人要求他这样做。
所以，他的工作比别人做得更加出色。
然而，主动性并不仅仅是指怎样才能把自己的工作做得更好。
对于一个优秀工作者而言，主动性还包括，要在工作之外做一些可以让所有人受益的事。
和普通工作者相比，优秀员工的主动性一般体现在以下几个方面：
※勇于担负不属于自己的工作范围的责任，就像乔治做的那样。
※愿意为同事和团体的利益贡献更多的力量。
像乔治就是主动为集体装配机器，主动向同事提供援助，而卡特只是为自己的狭小的工作而努力。
※敢于坚持自己的看法或行动，并且有能力完成。
※甘愿担负一些风险来接受新的任务，就像乔治顶着不能做好自己的工作的风险协助同事取得工作上的进步一样。
※不要忘记公司的命脉。
这是一条给公司带来大量利润的成功之路，工作人员要为公司作出应有的甚至超常的贡献，就必须先踏上这条道路。
4.2业务关系
在现代社会，任何一个人都不可能通过单打独斗获得成功，即便是相当优秀的人，也要求助相关的专家才能出色地完成工作。
所以说，建立业务关系是出色工作的关键。
对普通工作者来说，建立业务关系仅代表闲言碎语和小道消息；而对优秀工作者而言，则是维持和拓展对自己有帮助的专家的联系网。
因为优秀工作者懂得，知识是无价的，但一个人的知识又是有限的，难以满足工作的需要。
所以，他们总在寻找掌握了他们不知道的信息的人，经常思考：
“如何才可以以最快速度得到需要的信息，通过哪些人才可以搜寻到掌握了最好信息的人?
”
例如，某个企业顾问受命搞出一份报告，以便能得到一份20万美金的合约。
因为时间比较紧，他尽最大努力要收集那家公司的信息。
这时，他想到了一个朋友，他目前刚好在那家公司工作。
在和朋友联系后，经过介绍，他认识了有关的科学家。
这样，仅仅通过几个电话，他就得到了撰写报告必需的关键信息。
但是，和他同时受命的一位同事却把这个问题登在了公告牌上。
次日，有40多位看过公告牌的专家答复了他的问题。
然而，由于这些专家之间有些矛盾，结果，他被搞糊涂了，不知道谁是谁非。
这样，他虽然掌握了大量信息，却不知道哪些才是有价值的。
两个顾问所掌握的信息（约70％）是大略一致的，但前者能很快地通过有关手段补上所缺的30％的信息，而且信息极其可靠。
这就是优秀工作者之为优秀的原因了。
从这个例子中我们可以看出，即使是普通工作者也能从业务关系中得到好处，关键是反应慢，效率不高，没有掌握相关的技巧。
在平时，优秀工作者就会有意识地了解以后需要的信息，并与有关的专家建立必要的联系，而不是临时抱佛脚，只是到了需要时才匆忙联系。
比如，他们会去听某些专家的专题报告，并主动进行自我介绍，询问相关问题，收集相关信息。
紧接着，他还会送上一份自己的研究文章，请求专家给他指正。
这样，当几个月后有事要和专家联系时，一切都已水到渠成，而不显得那么唐突了。
此外，优秀工作者明白，物以类聚，专家们愿意与之交往的人一定也要有丰富的知识，以便交往中可以相互分享。
所以，他们总是不断充实自我，使自己成为有价值的人，而不是“关系”上无足轻重的一点。
他们还致力于搜寻那些能够帮助自己找到专家的人，并且尽可能自己掌握更多的信息，以免过多地占用专家的时间。
在事后，他们还会送上一份个人声明，以示感激，为以后新的接触奠定新的基础。
收集信息中最重要的态度，就是能够虚心倾听他人的话语。
不要以为，我的知识面相当广泛，因而见解是没有谁可以比得上。
如果存在这种想法，那肯定听不进别人的话，这就会造成获得的信息大量减少。
正确的态度应该是：
我不是万能的，别人一定掌握了我不知道的信息，或者有些比我高明的见解，我应该向他们虚心求教。
一般说来，能力越强的人，越是听不进别人的意见，很容易陷入刚愎自用的境地。
这种心态在年轻人中更为普遍，刚进社会，不知天高地厚，自视甚高，以为单凭自己的力量就可以做成事业。
其实，自视甚高也并不是什么坏事，但千万不能由此走向自我膨胀，因为，大业有赖众人而成，独木不成林，个人的力量再强大，也终究是有限的。
打个比方，你掌握了五十份情报，而别人只有一份，两相比较，确实悬殊很大。
但是，如果是一千个人，每人都掌握了一条信息，那比较的结果又是如何呢?
所以说，无论你个人的能力有多高，在强大的组织或集体面前，终究不过是沧海一粟，就像猛虎不敌群狼一般。
那么，如何才能更好地收集到各方面的信息呢?
这就需要我们熟练地掌握听人说话的技巧，善于引导别人说话。
在交谈中，我们应该注意以下几点：
※听别人说话时一定要有表情。
在谈话时，说的一方必然是一边说一边看听的人有没有反应，如果对方表情冷淡，反应迟钝，那么，说话的人一定会觉得索然无味。
相反，如果听的人在听的时候时而感叹，时而赞同，时而提出疑问，那说的人自然会为你条分缕析，侃侃而论，在不经意中就可能会得到一些你意想不到的消息。
※在交谈时，听话者要向对方微倾身体。
心理学家的研究证明，无论是谁，只要听到自己想听的内容，都会不由自主地探出身子。
所以，即使对方谈的内容味如嚼蜡，不忍再听，也要记得探出身子，这样，对方心里一定会很高兴。
相反，如果说者唾沫横飞，听者却心不在焉，目光游离，身体后仰，那么，说话的人一定会大为扫兴，欲言又止，也许随后可能要讲的重大情报就会由此咽下去。
总而言之，就是要让说话的人产生这样的心理冲动，我一定多给他提供一些信息。
※要知道感谓十，懂得赞美。
这也是非常重要的一点。
因为对方给你提供了情报。
退一步讲，即便对方说的东西一点价值都没有，也要诚挚地向对方道谢，感谢他为你提供了这么重要的情报。
在这时，最重要的是肯定对方提供信息的诚意，而不是为信息的好坏斤斤计较。
因为，当说话的人听到别人感谢他提供的信息时，一定会很高兴，同时会想，以后如果掌握了什么新的信息，一定要快些告诉他。
反之，如果说完之后，听的人却告诉他，“噢，我已经知道了”，或者“没别的有用的信息吗”，那么，这条信息渠道从此就会自行中断。
所以，不要在乎对方说的内容你事先是否知道、对你有无帮助，关键是听的时候要专注、认真，听完之后要向对方表示衷心的谢意。
如果能够丝毫不爽地做到这一点，那么，不必刻意强求，新的信息、有价值的信息，必定会如潮水般涌来。
所以，有识之士常说，不听人谈话，或不善于听人谈话，就无异于自己切断情报的来源。
在这方面，我的一个企业家朋友是个典范，他相当善于听别人说话。
不管是谁，有时是下属，有时是其他企业的人，只要是在听对方讲话，他都是看着对方，身体前倾，相当认真地听。
据他的助手讲，有时候，对方的谈话内容和昨天来的人说的一样，但他听的神情却和第一次听到时的神态相差无几，极为专注，在对方说完后要回去时，他又不断地道谢。
我在这里想说明的是，这位朋友这样做并不是虚伪，也不是工于心计，而是他出于内心的感谢的自然流露。
我那位企业家朋友相当有名望，被他感谢过的人都很兴奋，心里常这么想，这么大一企业家亲自感谢我，以后一定要把最新的信息报告给他。
虽然我的那位朋友很少外出，但是他照样可以相当迅捷地掌握最新的信息。
为什么呢?
因为不需要他主动去求教，许多人一得到新的信息，就会主动告诉他。
这些人总是希望自己能够以最快的速度提供最新的、最有价值的情报给他。
不这样做，他们就觉得对不住沃尔顿先生的一片赤诚之心。
环视社会，我们可以发现，那些善于倾听他人说话的人，一定有各种情报蜂拥而来，他们一般也是众望所归之人。
而那些懒于或者疏于倾听别人说话的人，一定也不能从别人那里得到有价值的信息。
这是理之所至，事所必然。
不过，我们也应该清楚，他人的意见不一定适合于自己，有些可能你早已知道，有些可能用途不大或者是不对的。
要搜索到有用的情报并不简单，如果不能持之以恒，则希望相当渺茫。
如果以为自己已经拥有了钻石，可以罢手的话，那么，即便你有一座矿山，也不过是一堆废石。
做事缺乏“咬定青山不放松”的精神的人，肯定不能找到比已经拥有的还好的钻石。
一般说来，和一千个人交谈，有一百个人提供了有用的情报就不错了，这里面说不准就有关系到商业成败的信息。
从本质上讲，没有完全无用的情报，关键看人如何使用，所谓“运用之妙，存乎一心”。
而这些又和人的胸襟和才能有关。
许多初看起来一点价值都没有的信息，在才力高超的人的眼中，却蕴含着无限玄机。
经过他们的妙手整合，这些看似无用的情报却是字字珠矶，含金量极高。
而且，换一个角度来看，即使是已经知道的信息，从有人多次提供的实际状态中，也可以看出某件事的被关注度，从而间接判断出这件事的价值。
能够经常倾听别人的意见，之后再加以思考、作出判断，这就是所谓的“集思广益”。
如果一个人能够时刻警醒自己，脑子里总是装着问题，准备随时随地收集信息，那么，就一定会有无数有价值的情报在等着他驱使。
不过，也有些人经常听别人说话却一无所获，或者觉得那些信息一无是处，这恰恰说明，这种人缺乏对情报的组织和判断能力，善于思考的人即便是听到一些蛛丝马迹也能有所领悟、有所发现。
此外，下属在听主管说话时，也要做个有心人，注意是否有弦外之音。
比如，相同的话语，上级可能会说许多次。
这是有意为之，还是无意识的举动?
对此肯定不能轻易下结论。
但是，可以肯定的是，通过被重复了好几次的话，至少可以明白上级关注的重点是什么。
当然，有时候可能上级的想法也不是那么稳妥，这个时候，不妨先做一个深呼吸，之后再仔细思考一下上级的真正想法，顺着他的意见提出你自己的构想，这样的话，双方就会加深了解，今后的工作也会更加顺畅。
我们经常会碰到这种情况，上级会有一句没一句地和下属东拉西提，这种漫不经心式的谈话往往是在传递某种信息。
如果在这种司空见惯的闲谈中能做个有心人，揣摩出话语中所蕴涵的信息，这样的人就会得到上级的信赖。
如此的话，就能够向上级畅所欲言。
那些能够仔细聆听上级谈话的人，一定会获得上级的信任，同时上级也会因为下属了解自己对工作的看法而感到放心。
当下属对他的构想提出自己的独立见解时，上级也一定会虚心接受，详加考虑。
反之，如果提意见的下属平时经常和上级唱反调，上级就会想，他根本不了解我的真实想法，有什么资格在这里说三道四，从而使他所有的努力付之东流。
只要我们稍加留心，就会发现，善于倾听别人说话的人，不仅会被提供信息的人众星拱月般围绕，而且还会成为其他人的信息中心。
从年轻人的立场来看，可能会认为能言善辩者才会居于主动，握有主导权。
这实际上是似是而非，在现实中，多听远远比多说重要得多。
能够多听、善于多听的人必然会在工作中脱颖而出，大展宏图。
4.3自我管理
在具备了主动性并构造了相应的业务关系之后，优秀工作者就开始训练自我管理的能力：
对自己的成绩负责。
在普通工作者看来，自我管理不过就是管理好自己的时间和接受的任务；而优秀工作者则认为，自我管理不仅仅是做好自己的事情，还意味着更进一步的能力再造，以使自己对公司更有价值。
好的自我管理者不只是关注每项活动的时间，他们还使各种工作的效能最大化，关注于那些和核心工作密切联系的事情。
所谓“核心路线”，就是能够最快最多地增值的路线，遵行这个路线，将会使顾客满意，让公司的收益最大化。
因此，优秀的自我管理者首先要做的事，就是检查自己正在做的事情有没有偏离核心工作。
如果不这样时时检讨并在发现问题时及时调整，那么，在经济萧条，或公司不景气的时候，你将会成为公司裁员的对象。
同是公关部的职员，如果A公司的公关部没有什么存在的意义，那么，公关部的职员就应该另谋出路，以使自己发挥出最大的价值，或者到公关公司，或者去政治团体，或者努力做些对公司目前有较大益处的事情，就像B公司的公关部职员那样。
在B公司，其公关员通过自己的不懈努力，缩短了新产品通过检查的时间，也减少了产品上市时间，使公司的利润大为增加，市场份额也急速扩大。
这就是围绕核心路线展开的公关工作，尽管仍旧是公关工作，但所创造的价值却是不可估量的。
通过比较普通_丁作者和优秀工作者立身处事的方式，我们可以发现，一般说来，前者没有个人的自我规划，不会思考自己的工作是否能给公司带来最大化的价值；后者则不同，他们在事前就会想好，什么样的工作是他们愿意从事的，什么样的人是他们希望共事的，什么样的观念才有变成现实的可能。
总之，优秀工作者的自我管理方式有他们的共性，具体有以下几点：
※搜寻能够使公司获得最大效益的核心路线。
※常常自我反省，自我修正。
※关注他人，见贤思齐。
※扬长避短，最大限度地发挥自己的特长。
※做事情讲究程序，按轻重缓急来处理工作事务。
※工作计划留有余地，以备意外。
※能够在工作中养成良好的习惯。
※敢于大胆创新，以更好地完成工作。
※能够合理配置时间，使单位时间内的工作效率最大化。
※能够理智地看待自己的失误或低潮逼蝴，有自己的工作规律。
通过自我管理，你会更清楚地知道如何对自己的工作负责。
当老板认为你是能够自我管理的人时，他就会放手让你自己控制自己的具体工作。
4.4观察力
能够自我管理的人是不需要多少监督的。
普通工作者只关注他们自己的观点，优秀工作者则不同，他们会从不同的角度，站在和工作相关的每一个人——如顾客、竞争者、同事、老板——的立场上考虑问题，以找出最佳的解决方法。
通过不断地实践和总结经验，优秀工作者的视野变得相当开阔，对自己的领域也有更为深刻的理解，这就是他们往往观察问题比较深刻的原因所在。
比如，路易丝是某家公司的一名研发员。
当她自告奋勇地要去当测试员时，她的同事都相当惊讶，因为测试员既没地位，又不会有创造中的成就感，所以，被人看作是最没前途的差事。
路易丝却不这么认为，她是从一种更为严格的角度来看待这个问题的，认为这是自己学习的好机会。
结果，两年之后，当路易丝重返研发部时，她已经是一位成功人士了。
事实上，很多优秀工作者都是像路易丝这样，不断地寻找各种学习或者锻炼的机会，尝试各种挑战，适应不同的环境，以开阔自己的视野，加深对工作的理解。
优秀工作者总是善于从不同的角度去思考问题，比如：
※企业的角度。
※创新的角度。
※对手的角度。
※客户的角度。
※共事者的角度。
．
在这里面，最有价值的角度是不在同一工作小组里的其他的共事者的眼光。
比较一下普通工作者和优秀工作者，我们发现，前者恐惧乃至憎恨他人的批评，后者则视之为不可多得的良机，有助于他们从不同的方面查漏补缺，接受有益的意见，当然，他们也会对不合乎事实的评论予以拒斥。
善于从客户的角度来审视自己的工作，这是优秀工作者区别于普通工作者的又一个方面，虽然他们和销售部门没有多大关联。
而从对手的角度，则能够更好地估量自己公司的实力。
比如，优秀职员就经常会这样问供货商：
“目前在市场上购买最新的设备的是些什么人?
正在推行改
革的有些什么?
”
为了给公司带来最大利益，优秀工作者会要求老板解释一下自己所负责的事情和公司所要达到的目标有什么关联，以便自己可以更好地从公司的立场思考问题，解决问题。
而当优秀工作者能够以一种创新的视角审视自己的工作时，他就可以跳出本行的各种束缚，获得二种新的视角来重新打量自己。
目前的经济正处于萧条状态，这当然不是一个好现象，但是，对于年轻人和一切有志于有所作为的人来讲，这反而是一个展示自我、磨炼自己的绝好时机。
越是艰苦、琴劣、困难的时候，越是能够看出一个人的才能。
有位知名企业家说过：
经济景气时好，但不景气时会更好!
这位企业家对所谓的“萧条”，一点都不在乎，他所考虑的是：
怎样在不景气中创造出新的契机，发现新的卖点。
通常情况下，在经济势态发展良好的时候，大公司和小公司都能快速发展，有力成长，因此，在这种状态的竞争中，小公司肯定追不上大公司。
但是，当经济低迷使得大公司的发展陷入停滞状态时，小公司只要坚持向前，即使速度不如从前，但由于大公司和其他的一些公司已经裹足不前了，所以，实际上小公司是在以比较快的速度发展。
这样的话，大小公司之间的差距，就会比经济状况好时更加缩小。
由此可见，如果具有良好的洞察力，那么，不景气正好是小公司反败为胜的绝妙时机。
其实，经济萧条影响的不只是自己的公司，而是整个社会。
面对这种状况，许多人往往是仰天长叹，徒唤奈何，却不知抓住时机，开动脑筋，在不利中寻找有利的因素。
因为，沧海横流，方显英雄本色，越是在混乱、低迷的时候，机遇越多，关键在于眼光和魄力。
在正常状态下，或者在
产品畅销和公司发展势头良好的时候，一切顺势而为就有大的收获；但是，当经济陷入不景气，企业走入低谷，人们情绪低落时，就可以检验一个人的能力和勇气了。
越是低迷状态和危机时刻，越可以发现新的机遇，实现某种转折。
如果一名普通工作者也能够像优秀工作者这样善于从不同角度去思考问题，那么，他就会获得深刻的洞察力，具备广阔的视野、活跃的思维，从而作出正确的判断。
4.5下属关系
有些人很难接受“做一名好下属”这样的要求。
优秀工作者认为，作为下属，应该和上级通力合作，以完成公司的目标；而普通工作者则是十分机械地接受老板的指令，只知道做自己分内的事。
人们会发现，作为领导，优秀工作者会是名好领导；作为下属，优秀工作者也会是名好下属。
以下两点决定了一名下属的处事风格：
※是否具有主动性；
※是否善于独立思考，思考的严谨性如何。
由此可以归纳出五种不同的下属关系：
※陀螺型：
这种下属完全依靠别人，做事被动消极，总是等着上级来给他安排工作。
※不思进取型：
与上一种相比，这类人稍为主动，但仍然要上级来安排。
他们可以做任何事情，但必须是上级具体交待了的。
※玩世不恭型：
这种人能够独立思考，但还是比较被动地接受自己的角色，而且还玩世不恭。
※良好型：
这类人在执行上级的指令时具有相当的创造性，不过工作的精力分散。
※完美型：
这类人善于思考，勇于行动，不盲从，总是以公司的最大利益为先，具有相当好的主动性，常常可以创造性地完成上级或公司交付的任务。
有研究表明，尽管领导关系似乎更有魅力，更能吸引人，但实际上，好的领导在公司成功的因素里面只占到10％的程序，而其他的90％则要靠下属的有力而高效地执行。
在执行任务时，优秀的下属不需要领导过多地去监督，领导因此可以将精力放在别的地方，他们相信，即便工作并没有按照他们的指示执行，那也一定是在以一种创造性的方法完成的。
在和领导共事时，优秀的下属也
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