影楼后期岗位职责.docx

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影楼后期岗位职责

影楼后期岗位职责

【篇一：

影楼的岗位职责】

一、店长（1人）

岗位职责：

1、根据公司营销战略，制定营销计划，并进行目标分解；

2、分析市场动态，撰写分析报告；

3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；

4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

5、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；

6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

任职资格：

1、热爱儿童事业

2、有销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；

3、能承担较大压力。

二、门市经理（1人）

岗位职责：

1.认真执行经理交办的各项任务

2.协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务

3.负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情况进行考核、评估，监督部门员工完成营业计划

4.了解有关市场状况及同行业状态，有针对性地向经理提出策划方案，供其参考和决策

5.协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力

6.以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免跑单或毁单

7.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质

8.负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”

9.每日统计客流量，了解顾客流失原因，找到解决办法并汇报经理

10.对突发事件及时予以解决，解决不了汇报经理

11.督促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约意识

12.上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系

13.定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理

三、门市（5人）

岗位职责：

1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户，结合销售技巧为客户推荐套系形成定单；

2、如客户有走单意向，必须经主管领导押单，一周内进行连续电话追踪，促成二次进店；

3、主动将联系方式留给客户，送客至电梯口。

整理谈单桌，物品归为，摆放整齐。

拍摄前一周电话问候并提醒客户；

4、客户订单后负责做好客户服务管理工作。

将客人信息及时备案；

5、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续服务工作；

6、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到底的原则，对客户提出的任何问题都要跟进解决。

任职要求：

1、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力；

2、具备较强的销售能力，积极热情；

3、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神；

4、有大中型影楼同行工作经验者优先。

另:

公司营业场所卫生状况

四、摄影艺术总监（1人）

岗位职责：

1协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，创造良好的工作环境，包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以增强团队的凝聚力，提升团队的战斗力。

2对下属作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的管理，激发下属的创造力。

3每天对拍摄的照片进行检查。

发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善。

4定期调查顾客对技术的反馈意见。

5组织督导下属进行新产品（包括外拍场地、道具、拍摄手法）及新造型的开发。

任职要求:

1同行业5年以上从业经验，3年以上管理经验。

2有丰富的儿童摄影经验，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维新颖，富有激情和团队意识，创作能力强。

五、摄影师（2人）

岗位职责：

1.及时准确了解顾客拍摄需求。

2.准确无误的高质量完成拍摄工作。

3.及时查看自己拍过的照片，发现问题、总结问题、改正问题。

4.平时注意搜集好的素材，理解并创新的应用到自己的拍摄中去，不断提高自己的艺术修养。

5.多与同事互相沟通，交流经验。

6.保管好自己专管的器材，每天检查并及时加以清洁。

每月15号对相机进行维护。

7.对工作提出合理化建议。

8.认真遵守公司各项规章管理制度。

9.有对化妆质量及礼服质量的检查和监督权。

10.对所带助理的工作安排及监督权。

11.每周五按时上交周总结。

任职要求：

1.3年以上大型工作室或影楼师职工作经验

2.高中以上或同等学历

3.年龄22-35周岁

4.除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创新意识，具有一定的样片创作能力；

5.吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。

（招聘时主要注重人品及技术两个方面）

备注：

面试时要求携带个人作品（原片未经后期修饰、原大像素）

六、摄影师助理（3人）

岗位职责：

1.多与顾客沟通，把客人的需要及时向摄影师反馈，以便在第一时间把问题解决掉。

2.准确无误的高质量完成助理的工作。

3.随时查看摄影师拍的照片，发现问题、总结问题、改正问题，学习摄影师的拍摄技术。

4.出外景注意周围的风景和建筑等，若发现有好的场景告之摄影师。

5.多与摄影师互相沟通，交流经验。

6.维护好自己摄影师的器材，每天检查并及时加以清洁。

7.对工作提出合理化建议。

8.认真遵守公司各项规章管理制度。

七、引逗师（3人）

岗位职责：

1、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作；

2、拍摄时积极配合摄影师，引逗及保护孩子，完成拍摄工作；

3、做好拍摄道具及服装的修理维护工作，服装清洁整理工作；

4、拍照过程中服从摄影师的合理安排。

岗位要求：

1、20-25岁之间，高中以上学历，应届毕业生亦可；

2、男女不限、户籍不限；

3、形象气质佳，口齿伶俐；

4、幼师相关专业毕业女生优先，有影楼摄影助理工作经验者优先；

5、能够承受较大的工作压力；

6、有较强的服务意识、亲和力和沟通能力。

八、化妆造型师（3人）

岗位职责：

1.及时准确了解顾客想要的妆面造型要求。

2.准确无误的高质量完成顾客要求的妆面造型。

3..及时查看自己给顾客画的妆面以及造型，发现问题、总结问题、改正问题。

4.平时注意搜集好的造型，在平时做一些创新的造型，不断提高自己的艺术修养。

5.多与同事互相沟通，交流经验。

6.7.

8.

9.

保管好自己专属的化妆用品以及造型用品，每天检查并及时加以清洁。

对工作提出合理化建议。

认真遵守公司各项规章管理制度。

对礼服质量的检查和监督权。

任职要求：

1.3年以上大型工作室或影楼工作经验

2.高中以上或同等学历

3.年龄21-27周岁

4.吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。

九、数码总监/数码师（2人）

岗位职责：

1、根据客户提供要求，设计图片整体框架；

2、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持；

3、及时关注行业发展潮流，根据公司具体情况进行不断吸收与优化。

任职资格：

1、1年以上相关工作经验，平面设计等相关专业；

2、具备一定广告营销知识，及一定的审美观及评判能力；

3、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；

4、有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度；

5、熟练操作potoshop，掌握一定的美术设计、能独立完成修图工作。

6、服从管理，按时完成部门主管交付的任务;

【篇二：

影楼岗位职责】

一、店长（1人）

岗位职责：

1、根据公司营销战略，制定营销计划，并进行目标分解；

2、分析市场动态，撰写分析报告；

3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；

4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

5、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；

6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

任职资格：

1、热爱儿童事业

2、有销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；

3、能承担较大压力。

二、门市经理（1人）岗位职责：

1.认真执行经理交办的各项任务

2.协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务

3.负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情况进行考核、评估，监督部门

员工完成营业计划

4.了解有关市场状况及同行业状态，有针对性地向经理提出策划方案，供其参考和决策

5.协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力

6.以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免跑单或毁单

7.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正

派和以身作则的职责素质

8.负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员

工奖”

9.每日统计客流量，了解顾客流失原因，找到解决办法并汇报经理

10.对突发事件及时予以解决，解决不了汇报经理

11.督促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约意识

12.上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系

13.定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理

三、门市（5人）岗位职责：

1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户，结合销售技巧为客户推荐套系形成定

单；

2、如客户有走单意向，必须经主管领导押单，一周内进行连续电话追踪，促成二次进店；

3、主动将联系方式留给客户，送客至电梯口。

整理谈单桌，物品归为，摆放整齐。

拍摄

前一周电话问候并提醒客户；

4、客户订单后负责做好客户服务管理工作。

将客人信息及时备案；

5、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续服务工作；

6、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到底的原则，对客户提出的任

何问题都要跟进解决。

任职要求：

1、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力；

2、具备较强的销售能力，积极热情；

3、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神；

4、有大中型影楼同行工作经验者优先。

另:

公司营业场所卫生状况

四、摄影艺术总监（1人）岗位职责：

1协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，创造良好的工作环境，

包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以增强团队的凝聚力，提升团队的战斗力。

2对下属作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的管理，激发下属的创造力。

3每天对拍摄的照片进行检查。

发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善。

4定期调查顾客对技术的反馈意见。

5组织督导下属进行新产品（包括外拍场地、道具、

拍摄手法）及新造型的开发。

任职要求:

1同行业5年以上从业经验，3年以上管理经验。

2有丰富的儿童摄影经验，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维新颖，富有激情和团队

意识，创作能力强。

五、摄影师（2人）

岗位职责：

1.及时准确了解顾客拍摄需求。

2.准确无误的高质量完成拍摄工作。

3.及时查看自己拍过的照片，发现问题、总结问题、改正问题。

4.平时注意搜集好的素材，理解并创新的应用到自己的拍摄中去，不断提高自己的艺术

修养。

5.多与同事互相沟通，交流经验。

6.保管好自己专管的器材，每天检查并及时加以清洁。

每月15号对相机进行维护。

7.对工作提出合理化建议。

8.认真遵守公司各项规章管理制度。

9.有对化妆质量及礼服质量的检查和监督权。

10.对所带助理的工作安排及监督权。

11.每周五按时上交周总结。

任职要求：

1.3年以上大型工作室或影楼师职工作经验

2.高中以上或同等学历

3.年龄22-35周岁

4.除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创新意识，具有一定的样片创作能力；

5.吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。

（招聘时主要注重人品及技术两个方面）备注：

面试时要求携带个人作品（原片未经后期修饰、原大像素）

六、摄影师助理（3人）岗位职责：

1.多与顾客沟通，把客人的需要及时向摄影师反馈，以便在第一时间把问

题解决掉。

2.准确无误的高质量完成助理的工作。

3.随时查看摄影师拍的照片，发现问题、总结问题、改正问题，学习摄影师的拍摄技术。

4.出外景注意周围的风景和建筑等，若发现有好的场景告之摄影师。

5.多与摄影师互相沟通，交流经验。

6.维护好自己摄影师的器材，每天检查并及时加以清洁。

7.对工作提出合理化建议。

8.认真遵守公司各项规章管理制度。

七、引逗师（3人）岗位职责：

1、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作；

2、拍摄时积极配合摄影师，引逗及保护孩子，完成拍摄工作；

3、做好拍摄道具及服装的修理维护工作，服装清洁整理工作；

4、拍照过程中服从摄影师的合理安排。

岗位要求：

1、20-25岁之间，高中以上学历，应届毕业生亦可；

2、男女不限、户籍不限；

3、形象气质佳，口齿伶俐；

4、幼师相关专业毕业女生优先，有影楼摄影助理工作经验者优先；

5、能够承受较大的工作压力；

6、有较强的服务意识、亲和力和沟通能力。

八、化妆造型师（3人）岗位职责：

1.及时准确了解顾客想要的妆面造型要求。

2.准确无误的高质量完成顾客要求的妆面造型。

3..及时查看自己给顾客画的妆面以及造型，发现问题、总结问题、改正问题。

4.平时注意搜集好的造型，在平时做一些创新的造型，不断提高自己的艺术修养。

5.多与同事互相沟通，交流经验。

6.7.

8.

9.

保管好自己专属的化妆用品以及造型用品，每天检查并及时加以清洁。

对工作提出合

理化建议。

认真遵守公司各项规章管理制度。

对礼服质量的检查和监督权。

任职要求：

1.3年以上大型工作室或影楼工作经验

2.高中以上或同等学历

3.年龄21-27周岁

4.吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。

九、数码总监/数码师（2人）岗位职责：

1、根据客户提供要求，设计图片整体框架；

2、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持；

3、及时关注行业发展潮流，根据公司具体情况进行不断吸收与优化。

任职资格：

1、1年以上相关工作经验，平面设计等相关专业；

2、具备一定广告营销知识，及一定的审美观及评判能力；

3、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；

4、有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度；

5、熟练操作potoshop，掌握一定的美术设计、能独立完成修图工作。

6、服从管理，按时完成部门主管交付的任务;篇二：

影楼各部门、岗位职责各部门、岗位职责

总经理

1、公司最高人事、行政管理领导人，行政管理签批权，监督检查权。

全面负责，主持公司的日常行政事务。

2、人事任命权、调配权，公司各部人事异动任免权。

3、作为公司代表处理有关工商、税务、法律等政府职能部门的事务。

4、公司经营方针、战略规划、市场开发、行销方向定位、业务业绩提升总策划，总指挥。

5、财务审批权和董事会已授权范围的投资决策权，公司内部财产管理监督权。

6、公司员工准假权（三天以上）。

7、检查公司重大事务，接待重要来宾、处置紧急事件，对外签约合同处理等业务。

8、负责公司内部组织结构的调整、人事制度、员工工资福利制度的最终审核。

9、遵守公司管理章程制度，董事会决议、董事长指令。

10、开展建立企业文化建设，提高公司知名度。

经营总监

1、全面协助总经理工作。

2、行使05级（包括本数，以下同）以下主管的人事任免表决权、建议权。

3、公司行政事务的监督检查权，04级以下主管的行政签呈签批权。

4、公司行政事务、业务业绩向上报告权，合理化建议权，员工考核评审权，奖励惩罚权。

5、总经理临时授权的其他工作。

6、在总经理领导下全面协助总经理管理公司经营、计划和内部管理工作。

7、总经理缺席时，在董事会的授权下，代行其职。

8、负责搜索同行情报，分析公司内外环境，订立富有挑战性的计划和实施方法。

9、负责公司干部教育培训评议考核。

10、04以上主管加班签卡。

11、有2天以下的准假权。

12、公司内部事务纷争裁决权。

13、负责公司经营业绩的成败，订立公司切实精密的发展、年度经营计划、财务预算、利润分配和弥补亏损的实行方案。

14、负责公司奖金、资产、资源的合理运用，经营成本的节育和控制，负责公司财产的安全、保值和增值。

15、负责公司内部管理有序，高效运作，建立健全公司规章管理制度和工作流程。

16、负责公司内部人事稳定，精神激励，凝聚向心力，负责部门间的协调、合作和相互

支持，负责员工日常教育培训全面提升素质。

店长

1、隶属于行政总监，全面协助经营总监完成公司下达的营业任务及相应的管理工作。

2、

3、

4、

5、全面对店务业绩负责，定期对员工业务技巧进行培训。

负责店内所有工作的流程顺

畅，并对流程进行监督、改良。

所有店内的财产管理及财产责任归属。

负责店内员工的业

绩规划、流程规划、产品规划及员工服务意识的提升。

6、及时掌握员工的工作思想动态、统一员工思想观念。

7、部门人事变动（06级以下主管）的建议权。

8、部门经营业务执行监督检查。

9、各项店务工作呈报、合理化建议权。

10、上级临时授权的其他工作。

11：

在经营总监的领导下全面协助部门各项工作。

12、经营总监缺席时，在总经理办公会议的授权下，代行其职。

13、参与值班主管轮值，负责调度与管理当日各项事务。

14、负责部门员工24小时内加班签卡。

15、有4小时（半个工作日）以内的准假权（以一般事假论，不足4小时的按4小时记）。

16、负责个人权责内的清洁卫生、物品保管、资产管理、器材维护。

17、完成上级临时交办的工作。

18：

每月推荐一名优秀员工角逐“优秀员工奖”。

19、负责制定门市、摄影、化妆、数码部门工作人员的评级办法。

门市主管

1、隶属于店长，完成店长分解下来的营业额的任务及负责本班的行政管理工作。

2、其班组的人事变动的建议权。

3、其班组经营业务执行监督检查权。

4、各项工作呈报、合理化建议权。

5、负责指导、监督其班组员工的业务工作和规章制度的执行情况，制定班组成员的绩效考评办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。

6、负责协调小组成员间的相互工作配合和支援。

7、负责人个其班组资产管理、器材维护。

8：

完成上级交办的临时工作。

检查所有电源开关，布置用品归位。

9：

开简短的早会，

设定指标，检查服装仪容，布置工作任务。

10：

检查当日业绩完成情况，并督导下属追踪到

位。

11：

做各部门辅导建议工作。

12：

督导下属联络近期拍照客户，确定拍照对数与日期。

13：

预估下属各人的明日收入指标，并督导下属提早联络。

14：

督导下属做好当日客户拍照、选样、取件等工作。

15：

督导下属上班中的行为规范，并及时汇报、处理。

16：

随时做好环境清洁工作，布置物品的整理与调整。

17：

做好每日资产盘点记录，并及时汇报。

人事行政经理岗位职责1：

负责员工的招聘，筛选，详细了解各岗位招聘人员的岗位的特点。

2：

负责公司考勤

制度的制定和查核。

4：

负责部门员工/主管的年度考核。

5：

负责流程制度的监督、执行。

6：

负责直属行政单位的关系的维系（人事局、消费者协会、工商局、街道办、物价局、

环卫局、卫生局等）

7：

负责人员定岗，定编，控制劳动力成本。

8：

负责行政、人事公文的拟订，签呈。

9：

负责员工的生活的管理（吃、住、行）。

10：

负责后勤管理（夜班、车辆、物品）。

【篇三：

现代影楼主管工作职责】

营销部主管工作职责

工作概要：

协助经理对接单组经营状况、服务质量、仪容仪表、员工士气、安全生产等具体工作负责。

工作职责：

一、事务性工作

1、负责每日经营状况，包括：

开门前准备、清洁的实施、物品的陈列与更新及店内的巡视、待客的应付、店内物品的管理等。

2、检查员工的精神士气、仪容仪表、行为规范。

3、管理部属的服务精神和态度。

4、协调员工之间的关系，主动找员工谈心，了解他们的心理，作好下属的思想工作，以先进的人或事，时常激励员工，树立吃苦耐劳、敬业奉献的精神。

5、对员工尊重与信任，并对其作出正确、公证的绩效考评，实施人性化管理，善用赞美、荣耀、休假等激励术，激发员工的创造力和工作积极性。

6、严格控制免费拍摄单的开单情况，检查免费拍摄单的使用情况。

7、负责部门物品的保养、维护，以及店内设备的管理、维修及保养。

二、重点工作

1、掌握部属的业绩情况及目标管理，（每日、每周、每月）。

2、做好日常业绩登记工作，做到心中有数，及时调整业绩目标完成策略。

3、策划主管需要随时了解照片质量和顾客反馈意见，及时发现问题，提醒、独处有关部门及人员引起重视并及时改进。

4、及时处理好客怨、投诉意见，妥善解决顾客与公司的纠纷，并将处理意见交经

理审核后交客服部存档。

5、坚持每日召开部门早会安排当日目标，下午召开当日的总结会议。

每周定期开一次周会，总结上一周的工作以及问题，并安排下周工作、目标，同时要传达公司新的政策。

6、每月3日前交纳所有需填写的业绩报表以及考勤报表，每月27日前上交月总结以及下月计划，同时安排好下月值班、轮休、倒班的安排。

7、不断收集本地区其他竞争对手的促销方式、价位，提供策略，强化公司的运营。

8、定期检查部属的工作完成情况，没有完成的要进行督促、处罚。

三、工作流程

1、每日提前上岗，并整理仪容，包括妆面，发型，着规定之制服。

2、掌握员工到岗情况，精神面貌及工作准备等。

3、主持早会晚训，或委托你的代理人主持。

检查仪容：

包括妆面，服装的整齐干净以及新旧程度。

精神训练：

提高员工的自信心。

表扬好人好事，做到惩奖分明。

要求注意的事情；总结前一天发生的事故状况、避免以后再次发生、提醒员工的注意事项。

检查日营进度和计划。

4、协助门市提升业绩。

5、协助经理管理日常事务、及登记各类报表。

6、做好每日巡检，及时纠正错误。

四.工作规范

1、知识：

工作流程，管理知识

2、能力：

协调能力，沟通能力，推销能力，管理和领导能力。

3、技能：

营销、基础摄影理论、基础礼服及化妆造型、基础后期制作。

4、仪表：

必须着制服及黑色带跟皮鞋，并注意妆面，包括口红、眉、眼影、眼线、睫毛、发型。

5、精神风貌：

专精专业、面带微笑、声音轻柔、礼貌有耐心。

6、行为准则：

以服务者的角色定位自己，尊重客人。

一切从客人满意出发，随时随地为顾客着想。

微笑服务，适时赞美，为顾客营造亲切、轻松的服务氛围。

责任：

1、对部属的工作质量好坏、业绩完成情况负责。

2、对管辖范围内的物品，清洁、保养、维护责任。

3、对顾客的满意程度负责。

4、对门市日常事务所出现的差错、遗漏负责。

职权：

1、有权对下属的违章罚款提出申请，报营业经理。

2、对新人进行考核、可向门市经理建议是否录用。

3、对门市的升级、降级、辞退、开除有权向营业经理建议、申报。

4、有权向营业经理申请购买所需物品。

门市岗位职责说明书

一、门市服务服务注意事项

1、门市服务应以提升品质为重点，守住公司之大原则。

（顾客至上，顾客是朋友，充分发挥本身应具备之亲和力，善用技巧性话语，以亲切热诚的服务完成圆满的任务。

）

2、拥有“服务业”正确之敬业精神理念，以“活泼”“敬业”“乐群”“负责”“共存共荣”之正确观念，充分发挥团队精神。

二、日常工作要求：

1、上