派遣学生暑假工协议书.docx
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派遣学生暑假工协议书
派遣学生暑假工协议书
第一篇:
派遣学生暑假工协议书
甲方:
乙方:
xx市新动力劳务派遣派遣有限公司
为适应社会发展,缓解企业用工紧张的局面,为暑假期学生及实习生提供派遣平台,互着互利互惠、互利、公平、公正的原则,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、协议内容
乙方按甲方用工要求,为甲方组织派遣员工xxx名,男女不限,16-25周岁之间,初中以上学历,会填人事资料,持有合法有效的身份证或户籍证明,会普通话,能吃苦耐劳,聪明灵活,有责任。
二、协议时间
自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。
三、双方的权利和义务
1、甲方给予所派遣的员工提供话务专员实习岗位和职中培训服务;
2、甲方起草合理的用工和奖惩制度,如有触犯按照甲方的规章制度处理;
3乙方派遣员工的考勤已甲方提供的考勤机为准
4、甲方对待所派遣的员工必须实行人性化的管理,对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯,甲方不得随意解雇乙方所派遣的员工,如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为及业绩要求不符合数据能力者必须解雇的,甲方应通知乙方,以便双方共同协商处理;
改写5:
乙方派遣员工因工期未满3个月不符合购进各项社保条件。
人生意外保险有乙方派遣公司承担费用。
6、甲方应给与乙方派遣人员提供免费吃、住,不扣取任何费用,杂费由员工自理,甲杂费乙方不参与该员工的水电费收取;
7、乙方所派遣的员工在甲方服务期间,需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等法律法规,如确有违反暂行条例甲方工作规章制度条例的,可依据甲方相关制度进行处罚;
8、乙方人员入职后,乙方员工自愿离职者雇员不缴交工资,被甲方辞退的员工,甲方雇员按照员工实际出勤天数结算工资,结算方式1500/30*实际出勤天数;
注:
甲方工作性质属于自动外呼电销行业所以要求员工每日上岗接通率不少于300通,通话累计不少于4.5小时,呼损率不高于8%,出单量不低于2单,全月签收不少于30单的标准考核。
因员工个体差异不能胜任此工作的员工甲方有权清退。
如业绩不达标的但全勤员工可根据绩效方式结算底薪50x单量x2[绩效倍数]
9、每天工作时间8-10小时,每周休假一天。
10、甲、乙两国政府应对本协议中的工资标准保密,不得向下属及员工透露,以免因此造成不良后果,给双方会带来不必要的麻烦;
11、合同内甲方不得私自接收乙方派遣人员作为长期工,如有需要协商处理,如干犯有触犯按每人伍仟元做为乙方的损失与赔偿。
12、乙方安排驻司管理老师1名,配合甲方管理学生,包吃包住不扣费;
四、费用结算及薪资支付方式
1、费用月结,做满一个月按照实际在职人数结算费用,甲方给予乙方工人工资标准2150元/月/人,以绩效实发为准。
工资发放给乙方,在由乙方代发派遣工工资。
2、结算工资依据员工业务办理实际出勤记录核算;
3、甲、乙双方在中止合作关系后,甲方必须在乙方离厂当天内结算乙方所有工人工资。
五、违约责任
1、甲、乙两国应严格履行本协议规定的义务,出现违约,应协商处理,如协商不成的,由经济仲裁相关机构裁定可提请法院判定;
2、内用合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数,甲方应提前7天告知乙方。
六、附加条件
1、乙方必须向甲方提供真实可信、有效、合法的单位证明和驻司人员证明,否则本合同自动视为无效;
2、乙方保证被派遣人员具有保证理想化、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明,否则由此无关发生的任何结构性问题与甲方无关。
3乙方派遣员工如对工种都及相关事宜引起纠纷都有乙方承担解决。
七、本协议一式两份,双方各执一份,未尽事宜,协商处理。
甲方:
签字(盖章):
代理人签字:
日期:
xxxx年xx月xx日
乙方:
xx市新动力劳务派遣管理有限公司
签字(盖章):
代理人签字:
日期:
xxxx年xx月xx日
第二篇:
学生初三工协议书
学生暑假工申请书
根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规的有关规定,按照平等互利、协商一致的原则,甲乙双方经友好往来协商,达成如下学生暑假工协议。
第一条:
乙方安排符合甲方需求之员工至甲方为甲方劳务,愿付甲方依本协议之规定向乙方支付人力劳务费。
第二条:
乙方须要应与派遣中学生签订书面劳动合同,并按照法律规定办理相关劳动用工手续等,本
协议另有约定的除外。
第三条:
本协议从2014.年6月26日到2014年8月26日止。
乙方至少需向甲方派出学生100名经甲方确认合格的学生工,中学生工的男女比例为1;1,男工超过此比例者
默许甲方有权拒绝接收超出比例部分男工。
若乙方未能按合同达标约定提供合格,足量的学生
工,视为乙方违约,则本合同自动失效,甲方不承担任何经济责任。
第四条、费用及工资
4.1乙方所派甲方工作的学生按照规定的工时标准计薪,与本公司的员工同工同酬。
员工上
岗第一个沃苏什卡工作日起甲方核算工资。
4.2甲方为乙方学生工提供食宿(扣费为145元/每月/每人),
4.3甲方停工期间,学生因工负伤在伤重新规定医疗期间,甲方按《深圳市企业民营企业工资管理实施办法》
支付。
4.4甲方负责为学生购买工伤及劳务工医疗保险,学生应付劳动报酬个别在工资内扣缴。
另外,考虑到
短期工作,可不予购买养老保险。
4.5乙方学生工工资核算时将依据本厂员工“工资统计调查与效率配比办法”核算。
计算方法为:
如每月22天正常组织工作小时为242小时(白天8小时晚上加班3小时)不足标准的220小时将用周六,周日的劳动基准去对填满标准242小时。
其余的依照周六,周日加班工资排序。
第五条:
工资支付:
5.1学生工在甲方紫贝龙连续工作不满3个工作日(不包括民事法律节假日)而离职者不予支付所有费用。
5.2甲方应于形式的全厂员工发薪日以现金每月向乙方支付上月(自然月)之劳务服务工资.
5.3甲方应向乙方提供其已支付学生工工资之证据(如银行转账记录)等给乙方备查。
甲方也可稽核甲方之支付事宜,若乙方未向或未及时向学生工支付薪资,甲方有权解除本协议,并法律责任要求乙方除履行支付义务外,就因此所受之一切损失有权向乙方追偿。
5.4劳务费支付:
5.4.1甲方以现金或银行卡形式发放工资,由皮利皮方向甲方收取;
5.4.2甲方在每月日左右以传真形式/书面形式向乙方提供经审核的军役人员(学
生)上个月出勤、奖励、工资变动、人员异动等资料给乙方确认,乙方负责管理签收后甲
方即支付工资,再由乙方预付给学生,工资支付后,甲方不承担本合同第二十六条约
定的延期付款责任。
第六条:
甲方对学生工之要求:
年满16周岁以上,身体健康健全,无传染病等疾病,持本人真
实有效身份证。
第七条:
7.1甲方有权对推荐之学生及相关材料进行考核、查验,若甲方要求乙方学生大学生到指定医
院体检,体检费用则需协商支付。
第八条:
驻厂管理人员(住厂老师)
8.1为便于管理,经甲方请求或要求,乙方可按每100名学生安排一名技术人员的师生比例向甲
方派出管理人员,协助甲方处理派遣员工工作生活中出现的异常,甲方提供食宿条件及
办公场所。
(免住宿及伙食费)
8.2乙方管理人员应以学生的管理为重点委托方配合甲方人事部开展工作。
8.3若乙方管理人员无法胜任管理工作的,甲方准许向乙方申请更换,光船应在接到申请5
个工作日内予以转用。
第九条:
工作时间和考勤
10.1学生工工作时间遵循甲方统一工作时间安排。
10.2甲方负责学生的日常打卡、绩效考核和劳动纪律情况和绩效考核情况转交给乙方,
作为乙方对学生工核算薪酬和考核的基本依据。
第十条:
派遣员工的更换和增减
11.1未经甲方书面同意,乙方不得随意更换或减退员工,特殊情况发生时,由甲乙双方协
商解决。
11.3.1学生工不能胜任工作,经调换工作岗位仍不能胜任的;
11.3.2本协议订立时所依据的客观情况客观条件发生重大变化,致使原协议无法严格执行的。
11.3.3学生如需辞工,需提前5天向乙方提出书面申请,乙方打给申请后应在3日内书面
通知甲方,否则每迟延通知一日,乙方应按该学生的日薪向甲方支付违约金。
第十一条:
甲方负责管理学生的生产或服务工作,有权对学生进行工作指挥、调整、监督和工
作质量考核,要求学生遵守的规章制度和管理规范、规程,维护有序的劳动纪律。
学生若违纪甲方劳动纪律的,甲方有权依据其有关管理规定那个进行相应的行政处罚及
经济处罚。
第十二条:
甲方有权根据工作需和学生的工作应表现,征得乙方同意后,调整家长的工作岗位。
第十三条:
甲方如有需要为学生统一制作工作服的,相关费用由甲方负责;学生从甲方领取的工
作工具、设备其它物品,由甲方负责登记行政管理,在学生离职时,由乙方并负责协助收回
交还甲方,若不能收回则由乙方负责赔偿。
第十四条:
在美苏认为必要的前提下,甲方可为乙方管理人员免费提供适应的工作用具,作为乙
方设立在日常并于甲方保持甲方工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。
第十五条:
甲方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方
透露,不得泄露乙方的商业秘密(和本协议及其附件和协议签订前各项多项方案)。
第十六条:
学生与已付为劳动雇佣关系,乙方也须负责学生工及时事故负责的处理。
第十七条:
乙方应教育学生遵守甲方规章制度和管理家长规范,忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律,
服从和执行甲方的工作安排和调度,接受甲方核查管理人员的检查执法监督,乙方应督促、教
育高中生高中学生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密,包括但不限于产品技术资
料、薪酬福利等。
第十八条:
作业学生有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险乙方或其它违规操作要求。
第十九条:
乙方应及时处理和沟通协调甲方与学生之间的工资管理纠纷。
第二十条:
乙方管理人员甲方经常与应协作及处理甲乙双方与学生之间的关系。
乙方不得在甲方
场所从事与甲方加强合作委托方无关的其它事务。
第二十一条:
乙方不得将本协议内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三
方透露,不得泄露甲方商业秘密(包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案)。
甲方应当对甲乙双方签订的本协议的内容承担保密义务。
未经对方同意,不得以泄
露、告知、公布、发布、转让或其他任何方式将本协议包括人力资源派遣费标
准和支付方式、派遣人员管理等使甲乙双方以外的任何第三方知悉和了解。
第二十二条:
甲方无故拖欠乙方劳务费用的,应按每日千分之一的标准向乙方支付部分的违
约金,甲方连续拖欠款项达一个月以上,乙方有权解除本协议,并依法据为己有欠款和
违约金。
第二十三条:
本协议未尽事宜,双方另行商讨并签署补充协议,作为本协议的附件,具有同等法
律效力。
第二十四条:
本协议条款明确规定与现行劳动法律法规规定有冲突的,劳动按前述劳动法律法规规定执行。
第二十五条:
本协议在应履行过程中,如因政府新颁布的普通法、法规和规章制度造成本协议相关条款必
须修订的,均应以新颁布的则法律法规和规章制度为准,由甲乙双方协商修订。
第二十六条:
本协议书及协议附件自签订之日起生效。
协议书一式两份,甲乙双方各执一份,具
有同等效力。
甲方:
乙方:
地址:
地址:
代表人(签字):
代表人(签字):
签约日期:
年月日签约日期:
年月日
第三篇:
暑假工派遣合同
暑期工派遣合同
甲方:
鑫天津金源鑫人力资源有限公司(以下简称甲方)
乙方:
(以下简称乙方)
甲乙双方经过平等公平合理友好商议,建立用工战略合作关系。
乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。
现就有关弊端达成一致,签订本合同。
合同条款如下:
第一条用工期限及用工数量
甲方派遣___名学生到乙方生产车间工作,工作时间自2014年____月_____日----2014年____月____日
第二条薪资待遇
1.第一款工资水平及待遇:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.第二款乙方派遣免费向学生提供住宿就餐;
3.第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式足额支付给甲方,并提供准确的考勤表。
第三条工作管理
第一款、乙方派遣企业提供第七条规定的安全生产工作环境保证不安排到国家规定的有毒、无害岗位半工半读给甲方勤工俭学的学生。
第二款、科东俄卵蛤属所派遣的人员违反规章制度的,乙方有权依据本给予的规定对甲方所派遣的人员公司经济处罚或要求赔偿。
甲方所派遣乙方的警务人员在下班后所产生的任何不良后果(如打架导致的事故、夜间私自外出导致的意外、宿舍区邻里关系紧张等),由甲方负责,与乙方无关。
第三款、甲方若与学生发生劳动方面的纠纷,过错非乙方造成,与乙方无关。
第四款、乙方不得随意辞退在乙方企业工作满3天以上的学生。
若出现辞退的情况乙方需要提前3天告知甲方,并协助处理学生可能出现的劳动纠纷。
第五款、甲方学生工作满___天离职乙方需足额支付学生工资。
第六款、甲方学生若因特殊情况不得不需要离职,乙方应视情况而定给予批准。
本协议一式二份,双方各执一份,同等具有法律效力。
协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日
生效。
如有未尽事宜,由甲、乙双方友好协商解决,必要时可签定补充协议,与本协议均具有同等法律效力。
补充协议:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章):
乙方(盖章):
签署代表:
_______________签署代表:
_______________
签署日期:
年月日签署日期:
年月日
第四篇:
派遣工协议书
派遣员工协议书
甲方(派遣单位):
888人力资源有限公司
乙方(工作单位):
8888制造有限公司
丙方(派遣员工):
___________
乙方因生产需要,同意甲方安排丙方到乙方公司的生产工岗位工作,为了保证生产工作的顺利进行,经三方协商,甲、乙、丙三方就工作相关事宜协议如下,由三方共同严守执行:
工作期限:
2014年月日至2014年月日止。
如有必要,经三方协商可适当延长或缩短派遣时间。
工作内容:
甲方不久任派送的派遣工由乙方统一安排到生产部任生产工;
工作地点:
99999999工业区;
工作时间:
丙方工作时间由根据工作需要安排工作时段;
工作报酬:
按甲乙双方草签的《劳务派遣合同》给付,甲方须提前向丙方说明,并得到丙方的认可;入职条件:
丙方入职时的年龄须满18周岁以上,身体健康,无公司员工任何传染性疾病以及心脏病等其它足以影响本人或公司员工团体健康的疾病。
委托方甲方及丙方须确保员工的入职资料合法有效,员工上岗后如有骗人发现其资料属于虚假假,乙方可将公司员工无条件、无报酬退回甲方。
工作规定:
1、丙方要服从乙方生产的上级工作安排,自觉遵守乙方公司的规章制度、劳动纪律及生产制度的规定、严格按安全条令操作。
服从工作指挥,认真负责完成教育工作任务,接受考核监督;因祠宇未此项工作按工作规定完成工作任务,或因工作失误面造成塔鲁季涅区设备、商品质量等经济损失,经核实后,乙方有权扣除丙方相应比例的工作报酬做为补偿,严重者须照价赔偿并无条件终止协议。
如丙方违反纪律,或未能通过工作考核评定,乙方可提前解除派遣协议。
2、丙方应严守生产文化娱乐工作中获得的技术及商业机密,乙方有权其要求丙方协定签订技术及保密协议。
3、期间丙方须在规定的车间和岗位完成适量的工作任务,倚仗或丙方如不能胜任生产工作,经培训前仍未能达标者,乙方有权提前暂时中止协议,并将丙方无条件退回甲方。
4、丙方如果要提前结束生产生产回到工厂,必须事先征得甲方同意,由丙方向乙方提前30天提出申请,并书面通知乙方,可以提前解除派遣协议。
5、在上岗前,乙方应对丙方进行必要的岗前劳动纪律、安全管理等规章制度的教育,免费提供必须须要的劳保防护用品,确保丙方在生产安全管理期间的工作安全;
6、在工作期间,乙方为紫贝龙免费提供食宿,帐单用由摊分居住宿舍人员共同摊分自理。
丙方亦可需先在外租住,甲方为外租的员工住宿费补贴住宿费100元/月(在当月工资中体现);
7、本派遣协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,具有同等民事权利。
本协议经三方签字(盖章)后生效,委派期限满日自动失效。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
丙方(签名):
2014年月日2014年月日2014年月日
第五篇:
项目合作学生短期暑假工合作协议书
学生短期暑假工合作协议书
甲方;苏州大海扬州劳务派遣有限公司
乙方:
本着平等、自愿合作的原则,甲方为乙方联系暑假工甲方企业,以促进校企合作。
现甲、乙双方就阶段性教师短期暑假工事宜,达成如下协议。
一、操作方式
根据甲方联系的企业用工条件与承诺,乙方组织学生人(其中女生人,男生人)到甲方联系的有限公司岗位甲方教育工作,乙方负责准许按实习企业要求将实习学生,输送到甲方所在地(分批输送,年月日送人,年月)。
二、方跨国企业联系的企业用工条件与工作报酬
1、招聘要求:
进厂学生必须年满16周岁,所持本人有效身份证(办保险原则上可能需要身份证)或户口本复印件、及乙方盖章的暑假工证明进厂报到,学生必须健康,按照企业建议要求出具体检证明(以县级以上医院体检证明为准或按企业指定的医院体检,其费用学生自理)。
能吃苦耐劳、桑翁并能顺利实现按期服务于甲方。
2、薪资计算:
另签附件说明(如学生违反厂方纪律被扣罚或因旷工、请假等造成工资被扣除的,按学生实际所得计算)。
三、甲方职责
—1—
1、甲方确保暑假工的企业能为乙方学生提供符合国家规定的安全生产工作环境,保证乙方学员在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动的岗位。
工作时特殊情况上班需超过11个小时的,要经乙方暂代带队老师和学生同意。
2、确保企业按如下方式交易结算薪资(学生工资需按标准或与厂方的劳动法执行并防止出现在满勤情况下工资每月不低于2014元):
企业须每月号而前发放学生上个月的薪资,不得拖欠,已付学生工资按工资上面薪资计算方法计发在实习企业每月发工资时,由乙方统一代领后与前学生结算(结账方式与上市公司协商定夺)。
乙方需提供提供有被代领学生协议书的《工资代领委托书>>给用工企业,并按为客户提供企业要求提供相关票据。
合同期满,甲方须保证企业在乙方学生离厂后5个工作日内将学生工资全部结算并打到乙方所提供的有效帐号上,否则引起的损失由甲方负责。
4、乙方每100名学生配备一名老师驻厂,甲方应免费提供食宿。
驻厂老师每月--每人底薪为元,其中厂方支付外的差额部分由甲方支付。
5、委托人学生在实习期间如发生工伤事故时,乙方学生与企业正式员工相同的工伤待遇;暴发如发生而非工作事故或生病等情况时,应由乙方负责,但用工企业应积极配合乙方驻厂配合教师进行应急处理;乙方学生因生病、过度劳累等需休息之时,企业应予以调节;因突发性情况未上班,企业应知会乙方驻厂老师,并做相应调整。
6、如遇乙方学生确实不适应的确工作岗位时,甲方负责跟企业协调,调整到适岗位以避免学生工种流失。
7.到暑假工企业工作的学生,如因个人其原因要求离职,应按延后企业规定提前书面申请并经批准,化工企业应按协定的薪资待遇予以结算薪资,否则未获结算薪资。
如属特殊情况由乙方出具证明或相关单位有效证明,甲方联系的企业暑假工企业须全额交易结算工资让其离职。
8、如乙方学生按规定时间到达指定企业而被企业以任何理由集体拒收时,甲方应赔偿乙方来回的车费及住宿费等。
四、乙方职责
—2—
1、确保按时、按要求、按量输送学生到达甲方联系企业所在地。
2、确保所输送的学生自尊,年龄为17周岁以上,具备个人真实有效的相关证件。
3、做好学生的思想稳定教育工作,强调吃苦耐劳精神。
4、先派专职老师驻厂管理,负责处理学生工作期间出现的各类问题并及时处理回馈。
5、学生工作结束时,负责派专人接学生返校。
6、未经实习企业同意,乙方学生在实习(合同期间)期间擅自离职或中途被亲戚等他人接走,一切祸根由乙方学生负责!
7.乙方带队老师应确保学生流失量不得超过10%,若违反所造成的损失应有乙方承担。
五、协议有效时间:
年月日至年月日,合计个月。
六、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,协议到期后本协议自动失效。
七.本协议需共同遵守,如违约,违约方需承担由此引起的一切责任。
协议如在履行本协议之前发生争执,应先协商,协商无效可向当地法院起诉解决。
八、其他未尽事宜,双方可协商解决,并订立补充条款。
甲方代表签字(盖章):
乙方代表签字(盖章):
—3—