人力资源表格模板 2.docx
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人力资源表格模板2
员工晋升／内部调动审批表HR-01
1、个人情况
姓名
部门
原职位
入职日期
直接上级
晋升/调动生效日
2、晋升／内部调动原因
□晋升□内部调动
3、晋升/调动建议及审批（晋升或调动后部门负责人与人力资源部门共同协商薪资调整额度）
原职位
新部门及主管领导
目前职级工资
建议调整为
备注:
原直接上级审批:
日期:
新直接上级审批:
日期:
人力资源部门审批:
日期:
集团人力资源中心审批：
日期:
目前分管领导审批：
日期：
新分管领导审批：
日期
总指挥/常务副总指挥:
日期
辞职申请书HR-02
申请人
姓名
部门负责人
部门
辞职日期
职务
工作年限
辞职原因
分管领导意见
审批人：
日期：
常务副总意见
审批人：
日期：
总经理意见
审批人：
日期：
董事长意见
审批人：
日期：
注：
年薪20万元以上或月薪2万元以上人员的离职须总裁审批
部门
职位
入司时间
个人基本信息
姓名
性别
出生日期
相
片
民族
身份证号
籍贯
婚姻状况
文化程度
身高
体重
血型
技术职称
职称取得时间
会否驾驶
政治面貌
入党/团时间
联系电话
计算机水平
懂何种外语及程度
家庭住址
住宅电话
档案、人事关系所在地
户口所在地
最高学历（毕业院校及专业）
家庭背景（范围仅限父母、配偶、子女）
姓名
关系
工作单位
职务
联系电话
学习及培训经历（请从高中开始）
学习及培训起止时间
毕业院校
专业
所获学位／学历
工作履历（尽量详尽,每变动一次岗位填写一格）
从何时
到何时
工作单位
职务
获奖情况
员工信息登记表
员工确认签字：
日期：
HR-03
员工信息登记表HR-03
从何时
到何时
工作单位
职务
获奖情况
其他信息
目前的业余爱好
花费时间（按每周小时）
通读过的书籍名称
常浏览的报刊杂志
承诺：
本人郑重声明，本资料表之各项内容均为属实。
如有任何虚假，本人愿接受无偿之解雇。
注：
以上个人资料如有变化，应及时通知人力资源部备案。
签名：
日期：
试用期员工评估记录表HR-04
一、基本情况
姓名：
、所在部门：
岗位名称：
入职时间：
直接上级：
导师：
生活伙伴：
试用期截止时间：
二、试用期跟进情况
跟进记录
（月日至月日）
1、直接上级反馈意见：
2、导师及生活伙伴反馈意见：
3、本人反馈意见：
考核成绩:
三、转正评估
本人总结及职业生涯规划：
（可后附）
所属部门评价及培训方向：
分管领导评价意见：
常务副总指挥评价意见（对中层以上人员）
人力资源中心意见:
总裁意见:
四、转正建议及审批（部门经理与人力资源部门共同协商薪资调整幅度）
a）建议转正并将目前的薪酬标准调整为。
b）建议转正，薪酬保持不变。
c）建议转正但岗位调整为，薪酬调整为。
□建议解除劳动合同。
注：
年薪在20万元以上或月薪2万元以上人员的转正需集团人力资源中心、总裁进行审批。
外出培训申请表HR-05
申请部门
培训人数
培训时间
培训地点
培训是否在计划内
外派培训原因
培训内容及方式
培训目的和意义
主要培训内容
部门领导批准
综合管理部审核
分管领导批准
常务副总指挥批准
总指挥批准
备注：
1.申请外出培训时请将培训组织单位的邀请函附本页；2、填写完毕后请及时上交商学院。
填表人：
年月日
员工试用期转正通知书HR-06
尊敬的先生（女士）：
您好！
根据您在试用期内的工作表现及公司对您工作能力与成绩的认定，经公司考核评审，特决定自年月日起认定您为公司正式员工。
转正后岗位为：
；转正后薪酬为：
元/月。
请在15日内办理本人的档案关系、组织关系的调转，并提供社会保险的转移凭据。
预祝您在今后的工作中取得更突出的成绩！
清洁能源基地
综合管理部
年月日
员工工作交接清单
姓名部门岗位员工编号
联系地址
邮政编码手机家庭电话
请您亲自前往下列部门办理移交手续，最后前往财务部办理财务结算手续。
项目
交接内容
工
作
交
接
1、业务关系交接：
□已清□未清
2、□公司文件□产品资料□公司制度□部门/员工手册□考勤、餐卡
□计算器□软盘□书籍
3、其他：
接收人：
部门经理：
办公用品交接
□电脑□传真机□光盘□U盘□投影仪□电话机□图书
□文件资料其他物品（请注明）
接收人：
部门经理：
综合管理部
1、宿舍住宿交接：
□已清□未清
2、其他：
接收人：
3、最终发薪日的确认：
年月日
4、奖金/提成：
社会保险：
部门经理：
商务部
劳保用品交接：
□已清□未清
接收人：
部门经理：
财务部
□备用金结算□往来账款结算□薪酬结算
其他：
承办人：
部门经理：
本人签字：
日期：
录取通知书HR-08
自：
库布其绿色清洁能源基地
尊敬的先生：
您好！
很荣幸地通知您，经过面试您已经被我公司部门录取为，工作向汇报。
工作地点为,试用期为个月。
您的月岗位基本薪酬为元。
您的部分薪酬将参与绩效考评。
请您保守薪酬信息，不得向他人（包括公司以外人员）泄露自己的薪酬信息，也不得打探或讨论他人的薪酬情况。
您需在市属医院进行工作前体检，仅包括肝功+乙肝5项、尿检、胸透、心电图等。
若体检合格，体检必须在您正式加入公司之前完成，并将体检报告原件交至公司人力资源部，请将毕业证书、学位证书、职称证书、从业资格证书、身份证原件和复印件（身份证复印件二份）交至公司人力资源部查验并备案，并请带近期免冠一寸照片四张。
您必须终止与其它雇主之间的任何雇佣关系，包括全职和兼职，并提供相关书面证明。
此录取通知书自签字之日起15日内有效。
2010年月日
………………………………………………………………………………………………………………
我接受聘用并同意所有条款，并将于正式上班。
签字：
日期：
HR-09
EmploymentApplication
应聘登记表
贴
照
片
处
Applicant
职位申请人：
EmploymentApplicationHR-09
应聘登记表
Allinformationgivenwillbeusedasimportantreferenceforselectingdecision
Pleasecompleteitwithfactualinformation.
以下所有信息将成为面试与甄选的重要依据，请据实详细填写。
PositionAppliedRegionDate
应聘职位应聘地区面试日期
PersonalData个人基本资料
Name
姓名
Sex
性别
BirthDate
出生日期
MaritalStatus
婚姻状况
Withchildornot
有无子女
Health
健康状况
IDNo.
身份证号码
Nationality
民族
PermanentResidence
户口所在地
Tel.No.（Home）
住宅电话
Mobile.No.
手机
E－mail
电子邮件
HomeAddress
现住址
EducationContext教育背景（按就学时间先后）
FromYR.MotoYR.MO
就学起止时间
Nameofschool
学校名称
Major/Department
所学专业
AcademicDegree
所获学位/学历
WorkExperience工作经历（从工作初期至目前所在单位）
Duration
起止时间
NameofEmployer
工作单位
JobTitle
职位
Salary
薪资
Reasonforleave
离职原因
Attestator/Tel.No.
证明人及电话
亿利资源集团有限公司
Skills/Personalspecialities个人技能及特长
EnglishLevel英语水平
Spoken/Listening听/说低中高
Written写低中高
Pleasewritethenameofsoftware
请写出熟练掌握的软件
OtherSkills（suchasdrivingetc.）
其它技能（如驾驶等）
DescribePersonalStrengths/Weaknesses
请描述自身长处及缺点：
PersonalDevelopment个人发展
PleaseDescribeyourfuturecareerin3-5years
请描述你未来3-5年中的职业发展设想：
Rewards&PunishmentsHistory曾受何种奖惩
Date
时间
Rewards/Punishments
奖惩项目
Rewarding/punishingcompany
奖惩单位
Other其它
WhyareyouwillingtoworkforElionPharmCompany?
简述您想加入亿利资源集团公司的原因：
SuitablestartingdateifyouarematriculatedbyElionPharmCompany.
如果录用，最适当的上班日期是接到通知后的日之内。
ExpectedMonthlySalary期望月工资是：
元（BeforeTax税前）
Iguaranteethatallaboveinformationistrue.Iwilltakefullresponsibilitiesincaseanyofthe
aboveinformationisfoundtobeincorrect.
我确认以上资料均为事实，本人愿承担资料不实所造成公司人事决策错误的全部责任。
DateSignatur
日期签名
亿利资源集团有限公司
InterviewRecord
面试记录
业务部门年月日
评估项目
级别
备注
评估项目
级别
备注
仪表仪态
优良一般
沟通技巧
优良一般
专业知识
优良一般
应变能力
优良一般
工作经验
优良一般
综合素质
优良一般
全面评价：
意见及建议：
人力资源中心年月日
评估项目
级别
备注
评估项目
级别
仪表仪态
优良一般
沟通技巧
优良一般
专业知识
优良一般
应变能力
优良一般
工作经验
优良一般
综合素质
优良一般
全面评价：
意见及建议：
面试结论
是否录用
是□否□
录用部门
职位
汇报人
试用期：
个月
合同期：
年
薪资
试用期（税前）：
元
转正后（税前）：
元
业务部门意见：
分管领导意见：
综合管理部意见：
人力资源分管领导意见：
总指挥意见：
注：
新入职人员年薪在20万元以上或月薪2万元以上人员须总裁签批；
增编审批表HR-10
基本资料
单位
部门
申请时间
申请内容
岗位名称
原有人数
申请人数
增员/替换
备注
□增员□替换□补齐
人员增补理由
岗位基本薪酬
所在单位或部门负责人：
日期：
分管领导审批：
日期：
综合管理部审批：
日期：
常务副总指挥审批：
日期：
总指挥审批：
日期：
员工解除（终止）劳动合同证明书HR-11
亿解〔2011〕0号
甲方（企业）法人代表（或授权委托人）与乙方（员工）（性别：
，工作岗位：
，来本企业时间：
，身份证号：
）于年月日签订为期年的劳动合同。
现因，并征得公司工会同意，自2011年月日解除（终止）甲方与乙方的劳动合同，甲方应支付乙方的薪酬至年月日，社会保险缴至年月。
劳动合同终止后，乙方自愿放弃其他诉求。
部门意见：
综合管理部意见：
公司工会意见：
公司意见：
本人签字：
亿利资源季度职工结构统计表
（一）季报
制表日期：
年月日
项目
季末员工总数
性别
民族
用工性质
工作岗位
备注
单位或部门
男
女
汉
蒙
其它
合同制
行政人员
财务人员
工程技术人员
销售人员
生产人员
服务人员
其他人员
比例（％）
59.31%
40.69%
91.33%
7.01%
1.66%
92.38%
8.59%
4.47%
3.90%
11.87%
59.70%
7.27%
4.20%
100.00%
亿利资源季度职工结构统计表
（二）季报
制表日期：
年月日
项目
季末总人数
政治面貌
技能程度
学历
年龄
单位或部门
党员
团员
其它
高级职称
中级职称
初级职称
高级技师
技师
技工
普工
博士
研究生
本科
专科
中专中技
高中
初中以下
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁以上
比例（％）
查（借）阅人事档案审批表HR-13
编号：
查（借）阅人姓名
单位（部门）
查借阅起止时间
年月日至年月日
被借阅人姓名
在岗否
查（借）阅内容或用途：
借阅归还时间：
借阅人签字
部门负责人意见：
分管领导意见：
综合管理部意见：
常务副总指挥意见：
此表一式两联，一联人力资源部门留存，二联交档案管理员。
部门
岗位
职位
辞退日期
姓名
性别
入企时间
合同
到期日
辞
退
原
因
直接上级审批：
日期：
部
门
负责人
意
见
审批人：
日期：
分管领导意见
审批人：
日期：
综合管理部意见
审批人：
日期：
工
会
审批人：
日期：
常务副总指挥意见
审批人：
日期：
总指挥意见
审批人：
日期：
辞退通知书HR-14
注：
辞退年薪20万元以上或年薪2万元以上人员须总裁审批
员工确认签字：
日期：
职位说明书
HR-15
一、基本信息
职位名称：
薪资等级：
任职者：
所在部门：
分支部门：
上级职位：
上级姓名：
下属员工：
制定日期：
修改日期：
二、岗位工作目标
三、主要岗位职责
序号
职责描述
负责程度
考核点
四、内部汇报及外部联络关系
内部关系：
外部关系：
人事局、社保局、就业局、人才交流中心、各大中专院校
五、职位权限
财务权：
行政权：
其他：
六、素质要求（KSAO）
知识（K）
技能（S）
能力（A）
行为素质能力（O）
七、工作地点：
员工加班申请表HR-17
部门
加班日期
加班地点
联系电话
加班人员：
加班事由：
部门经理审核：
分管领导审批：
综合管理部审核：
常务副总指挥审批：
人员借用审批表HR-18
编号：
被借人姓名
现部门
现岗位
现薪酬标准
借用单位或部门
借用时间
年月日至年月日
借用原因：
借用岗位或从事何工作：
现部门负责人意见：
分管领导意见：
借用单位（部门）意见：
分管领导意见：
综合管理部意见：
常务副总指挥意见：
员工薪资调整表1/1-HR19
1、个人情况
姓名：
所在部门：
职位：
入职日期：
直接上级：
调薪生效日期：
2、薪资调整原因（由直接上级经理简述调薪理由）
3、薪资调整建议及审批（直接上级经理与人力资源部门共同协商调整幅度）
目前薪资（税前）:
建议调整为:
直接上级审批：
日期:
分管领导审批：
日期:
综合管理部审批：
日期:
总指挥/常务副总指挥审批:
日期:
新员工试用期工作跟踪评估表
员工姓名：
部门：
岗位：
入职时间：
考核时期：
第期
一、员工自我评价：
二、直接上级考核评价：
三、分管领导考核评价：
四、.综合管理部考核评价：
考核结果：
新员工试用期工作考核表
考核评分
评分项目
标准描述
考核（满分100分）
积极主动性
积极主动开展工作、学习，融入公司，对临时性工作能认真负责完成。
表现出强烈的主人翁意识，主动成为自己学习和工作的推动者；不消极、不被动，没有推衍塞责现象。
直接领导评
升级会员 