人力资源表格模板 2.docx

1、人力资源表格模板 2 员工晋升内部调动审批表 HR-011、 个人情况姓 名部 门原 职 位入职日期直接上级晋升/调动生效日2、 晋升内部调动原因晋升 内部调动3、 晋升/调动建议及审批(晋升或调动后部门负责人与人力资源部门共同协商薪资调整额度)原 职 位新部门及主管领导目前职级工资建 议 调 整 为备注:原直接上级审批: 日期:新直接上级审批: 日期:人力资源部门审批: 日期:集团人力资源中心审批： 日期:目前分管领导审批： 日期：新分管领导审批： 日期 总指挥/常务副总指挥: 日期 辞职申请书 HR-02申请人姓 名部门负责人部 门辞职日期职 务工作年限辞职原因分管领导意见 审批人： 日期

2、：常务副总意见 审批人： 日期：总经理意见 审批人： 日期：董事长意见审批人： 日期：注：年薪20万元以上或月薪2万元以上人员的离职须总裁审批部门职位入司时间个人基本信息姓 名性 别出生日期相片民 族身份证号籍 贯婚姻状况文化程度身 高体 重血 型技术职称职称取得时间会否驾驶政治面貌入党/团时间联系电话计算机水平懂何种外语及程度家庭住址住宅电话档案、人事关系所在地户口所在地最高学历（毕业院校及专业）家庭背景(范围仅限父母、配偶、子女)姓名关系工作单位职务联系电话学习及培训经历(请从高中开始)学习及培训起止时间毕业院校专业所获学位学历工作履历（尽量详尽,每变动一次岗位填写一格）从何时到何时工作单

3、位职务获奖情况员工信息登记表员工确认签字： 日期： HR-03 员工信息登记表 HR-03从何时到何时工作单位职务获奖情况其他信息目前的业余爱好花费时间（按每周小时）通读过的书籍名称常浏览的报刊杂志承诺：本人郑重声明，本资料表之各项内容均为属实。如有任何虚假，本人愿接受无偿之解雇。 注：以上个人资料如有变化，应及时通知人力资源部备案。签名： 日期： 试用期员工评估记录表 HR-04一、基本情况姓 名：、 所在部门： 岗位名称： 入职时间： 直接上级： 导 师： 生活伙伴： 试用期截止时间： 二、试用期跟进情况跟进记录（ 月 日至 月 日）1、直接上级反馈意见：2、导师及生活伙伴反馈意见：3、本

4、人反馈意见：考核成绩:三、转正评估本人总结及职业生涯规划：（可后附）所属部门评价及培训方向：分管领导评价意见：常务副总指挥评价意见（对中层以上人员）人力资源中心意见:总裁意见:四、转正建议及审批（部门经理与人力资源部门共同协商薪资调整幅度）a) 建议转正并将目前的薪酬标准调整为 。b) 建议转正，薪酬保持不变。c) 建议转正但岗位调整为 ，薪酬调整为 。建议解除劳动合同。注：年薪在20万元以上或月薪2万元以上人员的转正需集团人力资源中心、总裁进行审批。 外出培训申请表 HR -05申请部门培训人数培训时间培训地点培训是否在计划内外派培训原因培训内容及方式培训目的和意义主要培训内容部门领导批准综

5、合管理部审核分管领导批准常务副总指挥批准总指挥批准备注：1.申请外出培训时请将培训组织单位的邀请函附本页；2、填写完毕后请及时上交商学院。 填表人： 年 月 日 员工试用期转正通知书 HR-06尊敬的 先生（女士）：您好！根据您在试用期内的工作表现及公司对您工作能力与成绩的认定，经公司考核评审，特决定自 年 月 日起认定您为公司正式员工。转正后岗位为： ；转正后薪酬为： 元/月。请在15日内办理本人的档案关系、组织关系的调转，并提供社会保险的转移凭据。预祝您在今后的工作中取得更突出的成绩！清洁能源基地综合管理部年 月 日 员工工作交接清单姓 名 部门 岗 位 员工编号 联系地址 邮政编码 手

6、机 家庭电话 请您亲自前往下列部门办理移交手续，最后前往财务部办理财务结算手续。项目交 接 内 容工作交接1、业务关系交接：已清 未清2、公司文件 产品资料 公司制度 部门/员工手册 考勤、餐卡 计算器 软盘 书籍3、其他：接收人： 部门经理：办公用品交接电脑 传真机 光盘 U盘 投影仪 电话机 图书 文件资料 其他物品（请注明） 接收人： 部门经理： 综合管理部1、宿舍住宿交接：已清 未清2、其他： 接收人： 3、最终发薪日的确认： 年 月 日4、奖金/提成： 社会保险： 部门经理：商务部劳保用品交接： 已清 未清接收人： 部门经理：财务部备用金结算 往来账款结算 薪酬结算其他：承办人： 部

7、门经理：本人签字： 日期：录取通知书 HR-08 自： 库布其绿色清洁能源基地尊敬的 先生 ：您好！很荣幸地通知您，经过面试您已经被我公司 部门录取为 ，工作向 汇报。工作地点为 ,试用期为个月。您的月岗位基本薪酬为 元。您的部分薪酬将参与绩效考评。请您保守薪酬信息，不得向他人（包括公司以外人员）泄露自己的薪酬信息，也不得打探或讨论他人的薪酬情况。您需在市属医院进行工作前体检，仅包括肝功+乙肝5项、尿检、胸透、心电图等。若体检合格，体检必须在您正式加入公司之前完成，并将体检报告原件交至公司人力资源部，请将毕业证书、学位证书、职称证书、从业资格证书、身份证原件和复印件（身份证复印件二份）交至公司

8、人力资源部查验并备案，并请带近期免冠一寸照片四张。您必须终止与其它雇主之间的任何雇佣关系，包括全职和兼职，并提供相关书面证明。此录取通知书自签字之日起15日内有效。2010年 月 日我接受聘用并同意所有条款，并将于 正式上班。签字： 日期： HR-09Employment Application应聘登记表 贴 照 片处Applicant职位申请人： Employment Application HR-09应聘登记表All information given will be used as important reference for selecting decision Please com

9、plete it with factual information. 以下所有信息将成为面试与甄选的重要依据，请据实详细填写。Position Applied Region Date 应聘职位 应聘地区 面试日期 Personal Data 个人基本资料Name姓 名Sex性 别Birth Date出生日期MaritalStatus婚姻状况With child or not有无子女Health健康状况ID No.身份证号码Nationality民 族Permanent Residence户口所在地Tel.No.(Home)住宅电话Mobile.No.手 机Email电子邮件Home Addre

10、ss现住址Education Context教育背景（按就学时间先后）FromYR.Mo toYR.MO就学起止时间Name of school学校名称Major/Department所学专业Academic Degree所获学位/学历Work Experience工作经历（从工作初期至目前所在单位）Duration起止时间Name of Employer工作单位Job Title职 位Salary薪 资Reason for leave离职原因Attestator/Tel.No.证明人及电话亿利资源集团有限公司Skills/Personal specialities个人技能及特长English

11、 Level英语水平Spoken/Listening听/说 低 中 高Written写 低 中 高Please write the name of software请写出熟练掌握的软件Other Skills(such as driving etc.)其它技能（如驾驶等）Describe Personal Strengths/Weaknesses 请描述自身长处及缺点：Personal Development个人发展Please Describe your future career in 3-5 years请描述你未来3-5年中的职业发展设想：Rewards &Punishments His

12、tory曾受何种奖惩Date时 间Rewards/Punishments奖惩项目Rewarding/punishing company奖惩单位Other其它Why are you willing to work for Elion Pharm Company?简述您想加入亿利资源集团公司的原因：Suitable starting date if you are matriculated by Elion Pharm Company.如果录用，最适当的上班日期是接到通知后的 日之内。Expected Monthly Salary 期望月工资是： 元 (Before Tax税前）I guarant

13、ee that all above information is true. I will take full responsibilities in case any of the above information is found to be incorrect.我确认以上资料均为事实，本人愿承担资料不实所造成公司人事决策错误的全部责任。 Date Signatur日 期 签 名亿利资源集团有限公司Interview Record面 试 记 录业务部门 年 月 日评估项目级 别备 注评估项目级 别备 注仪表仪态优 良 一般沟通技巧优 良 一般专业知识优 良 一般应变能力优 良 一般工作经

14、验优 良 一般综合素质优 良 一般全面评价：意见及建议：人力资源中心 年 月 日评估项目级 别备 注评估项目级 别仪表仪态优 良 一般沟通技巧优 良 一般专业知识优 良 一般应变能力优 良 一般工作经验优 良 一般综合素质优 良 一般全面评价：意见及建议：面试结论是否录用是 否 录用部门职 位汇 报 人试用期： 个月合同期： 年 薪 资试用期（税前）： 元转正后（税前）： 元业务部门意见：分管领导意见：综合管理部意见：人力资源分管领导意见：总指挥意见：注：新入职人员年薪在20万元以上或月薪2万元以上人员须总裁签批； 增 编 审 批 表 HR-10基本资料单 位部 门申请时间申请内容岗位名称原有

15、人数申请人数 增员/替换 备 注增员 替换 补齐人员增补理由岗位基本薪酬所在单位或部门负责人：日期：分管领导审批：日期：综合管理部审批：日期：常务副总指挥审批：日期：总指挥审批： 日期： 员工解除（终止）劳动合同证明书 HR-11亿解20110 号甲方（企业） 法人代表（或授权委托人） 与乙方（员工） （性别： ，工作岗位： ，来本企业时间： ，身份证号： ）于 年 月 日签订为期 年的劳动合同。现因 ，并征得公司工会同意，自 2011 年 月 日解除（终止）甲方与乙方的劳动合同，甲方应支付乙方的薪酬至 年 月 日，社会保险缴至 年 月。劳动合同终止后，乙方自愿放弃其他诉求。部门意见：综合管理

16、部意见：公司工会意见：公司意见：本人签字：亿利资源季度职工结构统计表（一）季报制表日期： 年 月 日项目季末员工总数性别民 族用工性质工 作 岗 位备 注单位或部门男女汉蒙其它合同制行政人员财务人员工程技术人员销售人员生产人员服务人员其他人员比例（）59.31%40.69%91.33%7.01%1.66%92.38%8.59%4.47%3.90%11.87%59.70%7.27%4.20%100.00%亿利资源季度职工结构统计表（二）季报制表日期： 年 月 日 项 目季末总人数政治面貌技能程度学历年龄单位或部门党员团员其它高级职称中级职称初级职称高级技师技师技工普工博士研究生本科专科中专中技高

17、中初中以下25岁以下26-35岁36-45岁46-55岁56岁以上比例（） 查（借）阅人事档案审批表 HR-13 编号：查（借）阅人姓名单位（部门）查借阅起止时间年 月 日至 年 月 日被借阅人姓名在岗否查（借）阅内容或用途：借阅归还时间：借阅人签字部门负责人意见：分管领导意见：综合管理部意见：常务副总指挥意见：此表一式两联，一联人力资源部门留存，二联交档案管理员。部门岗位职位辞退日期姓名性别入企时间合同到期日辞退原因 直接上级审批： 日期：部门负责人意见 审批人： 日期：分管领导意见 审批人： 日期：综合管理部意见 审批人： 日期：工会审批人： 日期：常务副总指挥意见审批人： 日期：总指挥意

18、见审批人： 日期： 辞 退 通 知 书 HR-14 注：辞退年薪20万元以上或年薪2万元以上人员须总裁审批 员工确认签字： 日期：职 位 说 明 书 HR-15一、基本信息职位名称：薪资等级：任职者：所在部门：分支部门： 上级职位： 上级姓名： 下属员工： 制定日期：修改日期： 二、岗位工作目标三、主要岗位职责序号职责描述负责程度考核点四、内部汇报及外部联络关系内部关系： 外部关系：人事局、社保局、就业局、人才交流中心、各大中专院校五、职位权限财务权： 行政权： 其他： 六、素质要求（KSAO）知识（K）技能（S）能力（A）行为素质能力（O）七、工作地点： 员工加班申请表 HR-17部 门加班

19、日期加班地点联系电话加班人员：加班事由：部门经理审核：分管领导审批：综合管理部审核：常务副总指挥审批： 人 员 借 用 审 批 表 HR-18编号：被借人姓名现 部 门现 岗 位现薪酬标准借用单位或部门借用时间年 月 日至 年 月 日借用原因：借用岗位或从事何工作：现部门负责人意见：分管领导意见：借用单位（部门）意见：分管领导意见：综合管理部意见：常务副总指挥意见： 员 工 薪 资 调 整 表 1/1-HR191、 个人情况姓 名： 所在部门：职 位： 入职日期：直接上级：调薪生效日期：2、 薪资调整原因（由直接上级经理简述调薪理由） 3、 薪资调整建议及审批（直接上级经理与人力资源部门共同协商调整幅度）目前薪资(税前):建议调整为:直接上级审批： 日期: 分管领导审批： 日期:综合管理部审批： 日期:总指挥/常务副总指挥审批: 日期:新员工试用期工作跟踪评估表员工姓名： 部门： 岗位： 入职时间： 考核时期： 第 期一、员工自我评价： 二、直接上级考核评价：三、分管领导考核评价：四、.综合管理部考核评价：考核结果：新员工试用期工作考核表考核评分评分项目标准描述考核（满分100分）积极主动性积极主动开展工作、学习，融入公司，对临时性工作能认真负责完成。表现出强烈的主人翁意识，主动成为自己学习和工作的推动者；不消极、不被动，没有推衍塞责现象。直接领导评