员工福利制度方案修改版.docx

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员工福利制度方案修改版

第一篇：

员工福利制度方案

员工福利制度方案

第一章总则

第一条为充分调动公司员工积极性，完善公司制度。

公司为员工提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想和原则

第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1.正式在职员工；

2.非正式员工；

不同员工群体在享受福利项目上有差异

第四章福利项目

第六条公司提供的各类假期：

（正式在职员工）

1.法定节假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.计划生育假（产假）；

7.工伤假

第七条公司可提供各类保险：

1.医疗保险；（正式在职员工、门卫和厨房）

2.失业保险；（正式在职员工）

3.养老保险；（正式在职员工）

4.工伤事故保险；（正式在职员工）

5.意外伤害；（非正式在职员工）

第七条公司可提供各类津贴和补贴。

（正式在职员工）

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）设施福利

第八条劳动保护。

公司保护员工在工作中的安全和健康。

（在职员工）

第二篇：

员工福利制度方案

员工福利制度方案

一、福利对象：

正式在职员工、兼职的全时员工以及独立承担业绩的销售人

员及兼职梯队骨干，不同员工群体在具体政策上略有差异；

二、福利项目：

公司提供的各类假期、各类补贴奖金及社保、各类内部建设

活动等；

三、实施细则：

1、各类假期：

a）公司年历参照国家法定节假日制定了相应的节假日放假计划，详见

公司年历；

b）公司在妇女节放假半天，在圣诞节安排观看电影；

c）在冬令营、夏令营接待期结束之后分别设置两周带薪年假；

d）公司全职员工可以参照公司考勤制度申请产假、婚假、慰唁假等；

2、补助及奖励原则：

a）公司所有在编销售人员享受公司规定的各项出差补助及团队建设经

费补助；

b）在冬令营、夏令营两个接待期所有模块员工享有通讯和交通补助；c）公司全职员工和全时出勤的兼职员工享有每日十元的午餐补助，同

时每月整月正常出勤将得到一百元全勤奖；

d）公司每月将评选优秀员工若干，每人享受至少三百元的奖金；

e）每个接待期公司将按照民意测评表现优秀的员工给予五百元至五千

元的奖金；

f）公司将在五

一、十一分别发放五百元（兼职二百元）的购物卡作为

节日福利；

3、社保：

公司将为所有全职员工办理五险一金（生育险需要北京户口）；

4、内部建设活动：

a）公司每月为当月过生日的员工集体庆贺生日；

b）公司每年都会邀请全体员工参与各类团队出游活动；

5、其它：

公司将每年为所有员工统一制作工作服，公司将为所有使用移动号码的员工办理集团彩铃业务，员工内部手机通话免费；

四、本制度作为公司福利制度的基本框架，每项制度具体执行的细节参见公

司相关公告。

人力资源部

2011年3月12日

第三篇：

员工福利制度-员工福利制度

员工福利制度-员工福利制度

【员工福利制度】

员工福利guǎnlǐ制度

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

总经理负责核准本制度制定、修

改、废止等。

员工福利制度

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

其资金由企业和员工共同承担。

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

工作餐补助

发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

其他补助

①生日补助：

正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：

企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。

员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

员工福利制度

第10条各种休假

国家法定假日

包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。

带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，

其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行

事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

1．员工请病假，需填写《请假单》

2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利guǎnlǐ

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比

照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

编制日期XX审核日期XX审核部门修改日期XX

公司员工福利制度范本

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金guǎnlǐ规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第四篇：

员工福利制度

迪撒员工福利制度

为了保障员工利益，增强公司凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，制定《迪撒服饰员工福利制度》。

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体

系的重要组成部分。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条本制度使用与浙江迪撒服饰有限公司及分公司所有员工。

第四条企业舌质淡福利待遇种类：

一、补贴福利

1、年终车票补贴（2010年底开始实施）——工龄6个月（不含）以内均补助来回路费，

（浙江省内补助100元，省外补助200元），工龄6个月（含）以上补助来回路费（浙江省内补助150元，省外补助300元）；来回分开发放。

A:

提前放假一天，回城车票补助按90%发放

B:

提前放假2天，回程车票补助按80%发放

C:

提前放假3天，回程车票补助按60%发放

D:

提前4天回程车票补助30%发放

E:

提前放假5天以上，车票补助无

F:

来年延迟2天报道上班，来程车票补助按90%发放

G:

来年延迟3-4天报到上班，来程车票补助按80%发放

H:

来年延迟5天以上报到时航班，来乘车票补助按50%发放

J:

正月十八（不含）以后车票补助无

K:

报到时必须到行政部签到等级，否则无效

注：

因公司造成的特殊因并得到批准的提前放假和延迟上班不计，省内省外按员工身份证等级为准

2：

高温降暑不忒——每年6月15日-9月15日：

锅炉工每月120元；生产部大楼上班人员、司机、保安、清洁工每月60元，办公室人会员每月30元；

3伙食费每月补贴——A为公司服务6个月以内补助80/月；B为公司服务满6个月以上补助120/月注：

A升B请假天数均要上班补齐；

4员工外住房补助——A为公司服务6个月以内补助80/月B为公司服务满6个月以上补助120/月注：

A升B请假天数均要上班补齐

二、休假补贴

1、婚假3天（为公司服务6个月以内）5天（为公司服务妈妈呢6个月以上）必须符

合国家法定婚姻年龄。

计件员工享受前半年月平均工资；

2、产假：

（念书计算不含请假天数）

A女员工一个月（卫公司服务满一年以上3年以下），2个月（卫公司服务满3年以上）

B男员工护产假3天（为公司服务满一年以上3年以下），5天（为公司服务满3年以上）

C服务不满一年的女员工产假半个月，男员工护产假2天

D哺乳假享受一个月（为公司服务满3年以上5年以下），享受2个月（为公司服务满5年以上）

注：

a以上产假和哺乳假享受基本岗位工资——如果公司暂时没有把工资组成部分细分，则按工资的60%计算，计算后低于温州市当年最低职工工资标准的按最低标准计算（计件员工按温州市当年最低职工工资计算）；

B：

女员工享受产假和哺乳假要从计算产假开始6个月后必须回公司上班，否则产假和哺乳假自动取消。

3、丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、儿女；其他人员不计）之故，丧假3天，（为

公司服务6个月以内），5天（为公司服务满6个月以上）；计件员工享受前半年月平均工资；

4、带薪旅游：

为公司服务满3年工龄以上每年享受国内带薪旅游一次；计件员工享受

前半年月平均工资；公司组织带薪旅游活动按实际情况处理（公司平时组织的集体活动旅游不计）；

5、年休假：

（放假和上班日期由公司决定的日期为准）

A：

按月员工——没有提前放假，来年准时上班的人员，年休假期内工资按正常标准发放；

a：

提前放假和延迟上班的总和1天，年休假期内工资按90%发放；

b：

提前放假和延迟上班的总和2天，年休假期内工资按80%发放；

c：

提前放假和延迟上班的总和3天，年休假期内工资按60%发放；

d：

提前放假和延迟上班的总和4天，年休假期内工资按40%发放；

e：

提前放假和延迟上班的总和5天，年休假期内工资按200%发放；

f：

超过6天（含）年休假期内无工资；

注：

因公司造成的特殊原因并得到批准的提前放假和延迟上班不计；

B：

计件员工——来年按公司规定上班提起至正月十八（含）止，计件峰值车工（包括缝制专机）工资正常计算外——规定上班的第一天补助200元，规定上班的第二天补助150元，规定上班的第三天补助100元，之后每天补助50元，正月十九开始没有补助；其他计件员工从规定上班的第一天开始按每天50元补助，同样正月十九开始没有补助；补助从员工到位上班（个人原因到位但没有上班则不计算）的那天开始计算；

修改以上：

计件员工年休假做如下补充规定：

计件员工，年终提前休假，来年实际开工补助费用按折扣发放：

a：

计件员工提前休假1天来年到厂上班补助按90%发放；

b：

计件员工提前休假2天来年到厂上班补助按80%发放；

c：

计件员工提前休假3天来年到厂上班补助按60%发放；

d：

计件员工提前休假4天来年到厂上班补助按40%发放；

e：

计件员工提前休假5