角色转变演讲稿.docx
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角色转变演讲稿
角色转变演讲稿
1.
海阔凭鱼跃；天高任鸟飞。
每个人都怀揣着一个属于本人的幻想。
梦是期盼？
幻想是顽强？
青春岁月布满奇观，我们心中大大小小的梦，在生活的每一个角落里充满芳香。
让我们一起扬帆起航！
飘过宽阔的海洋，去追随彼此的青春幻想。
问世间什么最漂亮？
是明丽的阳光？
是灵动的山川？
还是微风吹拂着的波涛？
我说：
“最漂亮的是我们跳动的青春。
对于我们，青春已经伴着我们走进了学校的校内，大家活跃在这漂亮的校内中，拿着课本；背着书包；青春的脸盘上弥漫着阳光的气味！
青春的幻想更是在我们每个人的心里编织。
青春的幻想是石？
敲出星星之火。
青春的幻想是火？
点燃盼望的灯。
青春的幻想是灯？
照亮前行的道路。
青春的幻想是路？
引你走向黎明。
但是，假如我们空有抱负而不付诸于行动，我们将一事无成。
就犹如一万个零不如一个一。
抱负好比是巨轮的罗盘与灯塔！
能够指引着前进的方向。
而行动则是抱负力气的泉源、才智的摇篮、是抱负冲锋的战旗、斩棘的利剑。
任何抱负只要脚踏实地得去努力才变得有意义。
有一位愚人说过：
“梦里走了很多路，醒来还是在床上。
”它抽象地告知我们，人不能躺在梦幻式的抱负中生活。
“临渊羡鱼？
不如退而结网”“合抱之木，生于毫未，九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下”这些都是古人的语言。
告知我们切莫空想，要从点滴开头做起。
把抱负真正给予于实际行动中。
当然，实现抱负的路上免不了坎坷坎坷，我们需要有决心，有信念，有不畏困难、锲而不舍的精神。
面对波折，我们不能望而生畏。
就此却步，要拿出客服困难的士气。
不懈地去努力，面对成果，则不能自鸣得意，不思进取，要戒骄戒躁，以此为动力去争取更大的胜利。
由于，青春正在给予着我们激情、力气！
我们没有任何理由有丝毫的懒惰！
从而消磨铺张它！
我们要在不断追求与奋斗中挥洒青春的颜色，让青春飞扬！
正是青春的激情，鼓舞着我们的斗志！
正是青春的芳香，沉醉着我们的心灵！
正是青春的奋斗，成就着远大的抱负！
昨天的抱负，就是今日的盼望！
今日的抱负，就是明天的现实！
放飞我们的抱负，信任你有转变的力气！
放飞我们的抱负，心手相通一齐努力的方向！
放飞我们的抱负，让大海掀起巨浪！
让我们抱负真正外行动中启航。
2.如何实现角色转换【从同学到职员】演讲稿,学西医的
你好
大家晚上好！
今日我们来讲一下员工，我们坐在这里的都是企业员工，但是怎样做一个合格的企业员工是我们当今全部企业员工所思索的问题，当我们离开校内时代时我们面对的是就业。
我们选择了一家好的企业但是我们怎样做一个好的员工呢？
说起来简洁做起来难，全部的事都一样就看你愿不情愿努力！
我记得上月初在***公司讲课时两头有段提问时间就有人问我说：
“老师你能用一句话概括怎样才能做一个合格的员工吗？
”我的回答很简洁就六个字大家可以拿笔记一下“虚心学习、傲慢”。
还有一位员工叫什么我遗忘了他说：
“我的学历是硕士学位在这个不到六十人的公司我还要学习吗？
何况在我四周的同事不是学校生就是文盲我还有学习的必要吗？
我更适合在哪工作？
”我就跟他说：
“最适合你的工作就是回家种地，你想要进展就必需学习，无论在你四周的同事是学校生也好是文盲也罢，他们的技术和工作阅历是你用金钱所无法换取的，你想要猎取就必需用时间和学习，其他的你别无选择！
”我们晓得‘顺风耳’也就是我们大家用的电话它的创造者——贝尔；当他的创造发布出来时就有记者采访他就问：
“您对您的这一创举有何感想？
”贝尔先生的回答：
“我用了将近一生的时间来讨论它，无论现在是如何的胜利50年后它必将被淘汰。
”所以我们的学历和已经的荣耀都不是我们现在工作的筹码。
不管你现在工作中的职务是科长或经理，你向别人学习了、低头了莫非就不是了吗？
莫非就会被贬值（职）吗？
我给大家讲一个关于世界首富比尔-盖茨先生的故事：
有一天比尔先生和他的助理以及司机慢驰在华盛顿的街道上时观察一家快倒闭的食品公司就问助理和司机你们有来这家公司学习吗？
助理和司机就惊异的回答：
一家快倒闭的公司我们还用得着来这里学习吗？
比尔先生说：
“正由于他们快倒闭了我们才要学习，学习他们为什么倒闭，我们才不会犯同样的错误。
”我说的这个故事就告知我们不管在你身边是什么样的人都要向他学习，即便他是有缺点是你厌烦的人，他为什么让你厌烦？
他的缺点会不会在你的身上发生？
低头向别人学习你又不会损失什么？
我来自农村我信任坐在这里听我讲课的各位大多都来自农村，我不晓得你们有没有关察到：
“农田里的稻子和麦子低着头的永久都是最饱满的”所以你向别人学习了而且学到了你就胜利了一大步。
大家可能不晓得我办公电脑的背景图案是我本人制做的：
孔子的画像和我照片两头是一个‘=’（等于号），有同事就说我朱广海你好狂啊，我就指着孔子的画像问他这个人是谁，？
我的同事斩钉截铁的说：
“中国有始以来最聪慧的人”我就说：
“不见得吧，你把他放到今日的社会，他晓得什么是电话，什么是电脑，什么是企业，什么是CEO？
”他有学问我们向他学习，在我的观念里没有最聪慧的人，学无尽头一词就是最好的证明。
但是他的学问只限于他的的那个时代，就犹如我们所说的任何一句话，所做的任何一件事，它都将成为一篇经典的语录！
请各位记住一句话：
‘再高学历、已经的辉煌都是过去式每一天都是一个新的开头’！
假如你能记住我今日所讲的内容并且能在工作和生活所运用，那么你离合格的企业员工的行列不远了！
感激各位的参加！
再见！
满足请接受
3.
员工入职演讲一般分为几个部分，第一个部分是对于现场来宾的致谢，然后我简洁引见百一下本人，说一下为什么来到公司，以及来了公司的经度历，然后说一下感觉本人学到了什么，再讲讲，对于本人和公司前景的期盼，要充问满信念，最终说明本人之后应当怎样做这一块可以着重说一下，跟大家一起进步，最终就是常见的比较有激情的，让我们大家一同努力，共创美妙将来答之类的话。
其实还是比较简洁的，但是文笔和文章的把专握程度可能还是要看作者的功底，假如实在比较忙，也觉得本人写不好的话就可以找一下三支笔ThreePens帮忙，很愿意帮您再解答或者直接写。
假如属满足请接受哦。
4.如何作好从高校生向优秀员工的角色转变
各位同学，大家好！
我今日发言的主题是：
如何作好从同学向优秀员工的角色转变。
从同学到员工的角色转化过程，是个社会化的过程。
如何社会化，是岗前培训最重要的一点。
在今日这个岗前培训班上，我我今日的这个发言不是向大家引见什么胜利阅历，仅仅是站在同是高校生的角度，来谈谈个人的体会，与大家一起共享。
12年前的今日，我跟你们一样也是刚刚高校毕业，怀着无比感动的心情从高校校内踏入了烟草行业的大门，从一名同学转变为一名企业的员工。
当时的心情应当跟现在的你们一样，有能在激烈竞争之中找到一份满足工作的感动和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的学问积累，为企业为社会发挥贡献、制造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，如同细心豢养的动物放生大自然，进入一片生疏领地的忐忑担心和迷茫。
这种感动和兴奋、冲动和豪情、忐忑担心和迷茫，交错在一起，是一种甜美，也是一种苦涩。
就业的甜美暂且不表，单说苦涩。
说苦涩，首先是由于对即将从事的岗位和单位，知之甚少，甚至说一无所知，眼前一片迷茫、心中一团迷雾，深感空有一身学问而无用武之处，如同狗咬刺猬、老鼠拉乌龟--无从下手。
在感动和兴奋之余，会莫明其妙的油然而生--“我是谁？
”“我能做什么？
”的困惑与迷茫。
说苦涩，其次是由于从高校校内到烟草企业的环境变化，让我感到很不顺应，心态没有准时调整过来，次要表现在以下几个方面：
一是对待人处事的方式不顺应。
在学校里同学们之间可以相互称兄道弟、姐长姐短的，现在呢，对不同职务、不同单位、不同场合的人要有不同的说话方式。
二是对压力的承受不顺应。
当同学时做错了事，同学和老师、学校和社会都会比较宽容，可一旦参与了工作，我们就是一个独立担当责任的人，有什么错误必需要有士气本人来担当。
三是时间性纪律性要求发生了很大变化。
上高校时，不想听的课可以不听，不想参与的活动可以不参与，落下的课程可以在考试前两周抓紧突击，还不耽搁拿奖学金，有时候看哪个同学不顺眼，动不动还想跟他打一架。
参与工作后就不一样了，上下班要恪守考勤制度，领导交办的工作任务得按时完成，不恪守劳动工作纪律，轻者影响考核得分和工资待遇，重者还会遭到处分，甚至有解除劳动合同、丢掉工作的风险。
四是对薪酬的不顺应。
第一次拿工资，我都觉得不好意思，由于在学校里，不管是当同学会干部还是做党支部干部，做事都是没有酬劳的。
现在想起来，当时的迷茫和苦涩，最次要缘由还是由于高校毕业刚刚参与工作、踏入社会，缺乏相应的社会阅历，缺乏对职业和事业的了解与认知，导致不能正确处理好从同学到员工的角色转变。
高校毕业参与工作后，我始终从事全省烟草行业的劳动用工管理工作，其中一项职责就是担任高校生聘请管理工作，对高校生有着深厚的感情，也常常了解、分析行业这么多年来新进高校生的就业情况和成长状况。
除了上述我就业初的感受之外，我认为，当前，高校生参与工作的前几年，对待工作的心理形态还存在以下几种状况：
一是感觉抱负与现实的落差较大。
应届高校生步入社会，就意味要从同学角色向职业化角色转变的开头。
高校生刚参与工作，被人认可的愿望非常剧烈，但刚参与工作，往往会被上级或领导指派做一些简洁性、操作性、流程性的工作。
就我们行业来讲，可能会派你们到基层的基层去熬炼一两年，干一些最基础的工作，比如去分拣线分拣卷烟、给零售商户送货、去烟站种植、收购烟叶、去卷烟或烟叶仓库当保管员，甚至说是一些打杂跑腿的工作。
而我们这些应届高校生，已经都是学校里的高才生或者说是所谓的“天之娇子”，如今却只是一名一般员工，做着简洁的工作；进的是名牌高校，学的是抢手专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。
这种期望值的落差，让很多应届高校生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是力量上都跟本人无法相比的时候，这种心理的落差更大。
这种心理的落差将导致应届高校毕业生心态浮躁，无法观察本人的前途，越加对将来迷茫，感觉本人郁郁不得志，最终走向破罐破摔，甚至跳槽的边缘。
二是急于求成，患病波折后不能承受压力。
应届高校生一方面对于工作急于求成，另一方面，患病波折后，心理负荷较大，无法担当工作压力。
高校生在校期间学习到的学问特别有限，许多书本学问由于训练的滞后性，在工作中已经过时，许多工作学问需要在工作实践中不断学习、熬炼和提高。
因而，应届高校生真正参与工作之后，还需要摆正心态，放下架子，重新去学习，以使本人胜任现有工作。
而且，在工作中的任何过失和错误都有可能形成本单位的经济损失，所以任何小小的失误也难免招致同事或上级的批判后者呵斥，难以承受压力。
对于刚毕业的高校生，这些心理压力假如不能得到有效的释放或者化解，就可能转化成对企业或同事的埋怨，无法使本人在技能上提高，无法融入集体，同他人建立良好的人际关系，最终形成心理失衡的现象愈加严峻。
三是围城思想严峻，盲目感较强。
应届高校生心智还不成熟，跟同事沟通过程。
5.如何做好从同学向优秀员工的角色转变
如何作好从同学向优秀员工的角色转变----在2009年新进高校生岗前培训开班仪式上的发言各位同学，大家好！
今日，受培训中心的托付，给大家做一发言，我不便推辞，理由有三：
理由之一，我是93年考入河南高校，97年在烟草行业参与工作至今，我已经跟你们一样，同是一名光荣的高校生。
理由之二，自从踏入培训中心的这一天起，你们就和我一样，同是一名光荣的烟草人。
理由之三，你们能从上万名竞争者中脱颖而出，我特别观赏你们，也特别喜爱你们，关键是还许多人在艳羡着你们。
当前全国高校生就业形势严峻，几百万高校生面临无法就业的困难，单就河南烟草商业的高校生聘请来讲，报名人数连创新高，今年报名人数近两万人，经过资历
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