工厂行政人事部主管岗位职责完整版.docx
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工厂行政人事部主管岗位职责完整版
编号:
TQC/K782
工厂行政人事部主管岗位职责完整版
Definetheresponsibilities,rightsandobligationsofthestaff,soastomakethestaffunderstandthenatureofthejob,andultimatelyeffectivelypreventthejobwranglingduetojoboverlap,improvethevitalityofinternalcompetition,andbetterfindandusetalents.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
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工厂行政人事部主管岗位职责完整版
下载说明:
本岗位职责资料适合用于界定人员责任、权力与义务,实现让员工自己明白岗位的工作性质,最终有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,同时提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
工厂行政人事部主管岗位职责
1、职务:
行政人事部主管在厂长领导下开展工作。
应认真、全面地履行以下各项职务
1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请,编制公司人力资源变动(发展)计划,提交上级领导批准后实施。
1.3组织人力招募、到职准备,职前及在职培训工作。
1.4为各部门提供良好的行政人事服务,以协助提高各部门工作效率。
1.5建立与发展对外良好的公共关系。
1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。
1.7督导公司各项行政、人事制度的执行,以及各项行政人事工作的进展情况,并采取必要的措施。
1.8根据公司实际,提出或审核各岗位职责,批准或上报有关领导批准,监督或督促各岗位员工履行岗位职责。
1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作,员工档案管理。
1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。
组织每年的员工体检。
1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。
落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。
1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人,组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。
1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报,并进行研究,不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
1.15组织、督导部属员工工作,负责部属员工的培训、考勤、考核工作。
对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。
1.17组织新(入职或调动)员工的入职培训,组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。
1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作,控制加班工时,审核、复核或计算员工工时。
1.19申报、协助确认工伤事故,办理经济赔偿;安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。
1.20保管公司公章,确保其合法、正确使用,登记每次使用的具体情况。
1.21保管员工宿舍的后备钥匙,确保后备、应急之用。
1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
1.23服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
2、职权:
行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权
2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。
有权调整、纠正部属不当的作业计划。
2.8在保证企业人力资源需求的前提下,有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。
2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况,对不执行决议而影响进度者有权追究责任,并向厂长报告。
2.10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。
2.11根据工作需要,有权召开行政人事部门的各类会议。
2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权,事后应及时向厂长汇报。
2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。
对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋(降)级有参与审定权。
2.14对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
3、责任:
无论本人或部属有下列过失,主管均应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1下达不当或错误管理命令。
3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。
3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。
3.4员工资料、档案泄密、丢失。
3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
3.6未按时完成新员工招聘计划,或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。
3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。
3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。
3.9加班工时失控,员工工时、工资计算的失误。
3.10公司公章违法及违反规定使用。
3.11因管理不善,造成本部门资产受到异常损坏、损失。
3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。
3.13其他过失、失职及违规违纪。
篇2:
仓库搬运工岗位职责
仓库搬运工岗位职责
1、职务:
仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务
1.1在仓库组长的直接领导(仓管员的直接指挥)下开展工作。
严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。
1.2有责任制止违反仓库防火安全的行为。
1.3积极参与公司及仓库5S推行各项工作,保持仓库的环境卫生。
1.4负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。
1.5掌握物品的特性,文明装卸。
按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。
1.6配合仓管员定期或不定期的盘点工作。
1.7服从仓库组长或仓管员的调配,完成上级临时交办的任务。
2、职权:
2.1仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5S推行等各项工作的完善、优化建议权。
2.2有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等的行为。
3、责任:
3.1违反规定作业造成安全事件,损伤货物、工具等。
3.2未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。
3.3在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。
3.4执行其他任务时,质量未达到指定(规定)标准、要求。
3.5其他过失、失职及违规违纪。
篇3:
退货仓仓管员岗位职责
退货仓仓管员岗位职责
1、职务:
认真、全面地履行以下各项职务
1.1在厂长的直接领导和生产部主管的直接指挥下开展工作。
严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。
1.2组织、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸。
1.3分工负责本仓库员工的考勤,共同负责搬运工绩效考核并对搬运工的工作效率和工作质量负责。
1.4负责本仓库安全生产,有责任制止违反仓库防火安全的行为。
1.5负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。
1.6负责本仓库物品的收、发货,核对品种、数量,填写有关单据、账卡,保证账物相符。
1.7严格执行退货处理规定,做好退货成品的进出仓记录,对本仓库的物品数量负总的责任。
1.8及时将收到的退货成品数量报有关部门、人员。
1.9及时整理库存物品,保证仓库物品摆放整齐,保持仓库的环境卫生。
1.10负责通知质检部对来货进行检验,需执行报废的产品,来一单处理一单,经计帐员确认,主管批准后处理。
1.11监控合格的退货成品数量,及时通知计划部门安排换包装,加速仓库产品周转出仓。
1.12服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
1.13协调本仓库与其它部门之间的工作,出现问题及时上报。
2、职权:
依公司授权行使下列各项职权
2.1有权对搬运工下达工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。
有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
2.2行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。
2.3提出产品储存方法的改进建议权。
提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。
2.4对产品管理中出现的异常情况有临机处置权,事后应及时向上级汇报。
2.5对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。
2.6对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任:
无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1对搬运工下达不当或错误管理命令。
3.2因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运,或造成产品损失。
3.3仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。
3.4搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
3.5盘点出现账实不符。
3.6因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。
3.7因管理不善,造成本仓库资产受到异常损坏、损失。
3.8其他过失、失职及违规违纪。
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