人事部主管面试简历范文.docx

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人事部主管面试简历范文

人事部主管面试简历范文

　　本人造就在人事部主管个人简历中可以具有的功效十分大，也是许多用人公司所要想见到的信息内容。

你一直在个人简介中写到自身的工作经验及其专业能力，可是从总体上而能力有哪些呢?

就可以根据本人造就来反映。

很多人往往忽视本人造就新项目，关键便是对自身工作能力了解的不够，及其对自身以前的工作中造就沒有开展汇总。

要了解，在写个人简历以前也必须对自身的优势与劣势开展剖析。

　　篇一：

人事部主管面试简历范文

　　私人信息

　　fwdq

　　现阶段所属：

佛山禅城

　　年　　龄：

36岁

　　户籍所属：

佛山禅城

　　国　　籍：

我国

　　婚姻情况：

已经结婚

　　民　　族：

汉族人

　　学习培训验证：

未参与

　　身　　高：

166cm

　　诚实守信徵章：

未申请办理

　　体　　重：

　　人员素质测评：

未评测

　　我的特长：

　　求职意愿

　　优秀人才种类：

一般应聘求职

　　面试岗位：

人事主管：

主管/主管

　　参加工作时间：

10职　　称：

初级

　　应聘求职种类：

全职的可到职日期：

一个月

　　月薪规定：

8000--12000期待工作中地域：

佛山,广东,

　　工作经验

　　佛山某化工厂　　起始年月：

2009-12-01～迄今

　　企业性质：

中外合作　　行业类别：

原油/化工厂/矿产资源/地质环境

　　出任岗位：

出任东海企业与厦门企业的HR主管

　　工作内容：

因来企业時间不长，现主要是健全企业的组织建设与促进绩效考核管理，招骋与贮备一些高质量的优秀人才、员工技能培训、标准人力资源管理运行、融洽东海与厦门企业HR事务管理。

　　辞职原因：

　　东莞市某轻质燃料油有限责任公司　　起始年月：

2008-07-01～2009-05-01

　　企业性质：

民企　　行业类别：

　　出任岗位：

人事部主管兼纪检书记

　　工作内容：

全方位承担企业的人力资源及行政部门后勤管理、人事工作，帮助经理解决內外事务管理。

承担企业人力资源管理及行政部门后勤管理\人事工作。

对于宏观经济大环境不理想化，开展新的人力资源管理整体规划（组织结构、定岗定员、招骋、学习培训、薪酬、考评等），引入人事部门评测管理体系，创建有关规章制度文档，帮助经理审报并得到成品油批发仓储物流运营资质与煤碳批發运营资质。

　　1、根据机构机构调整与整体规划，融合內部資源，提升工作效能与减少经营成本;

　　2、根据定岗定员，精减;融合招骋与学习培训，复建销售团队与生产制造管理团队;

　　3、根据创建合理沟通机制、学习培训等方式，提升內部团队的凝聚力与凝聚力;

　　4、根据创建绩效考核管理体制和薪资分配机制调节，创建企业的总体目标体系管理，再次创建鼓励与管束机遇。

　　5、帮助经理审报成品油批发仓储物流与煤碳批發运营资质，并取得成功根据。

　　辞职原因：

家中有着急的事

　　广东省嘉莉诗（国际性）服饰有限责任公司　　起始年月：

2006-03-01～2007-09-01

　　企业性质：

民企　　行业类别：

服饰/纺织品/皮革制品/鞋厂

　　出任岗位：

人事部主管

　　工作内容：

承担企业人力资源管理的统筹协调，有关招骋、学习培训、薪酬、考评、社保、公司员工福利现行政策的制订与健全,日常行政工作的管理方法，公司文化的创建与促进、企业內部商业活动的机构与方案策划;并承担具体指导或管控企业属下公司（化妆品厂\家俱厂\文化传媒企业\融资担保企业）的人力资源管理工作中。

　　期内：

1、积极主动扩宽与丰富多彩招聘网站，明确提出"用营销推广的方法做招骋"基础理论并付之执行，提倡"惹人比不上留才"的用工意识;

　　2、健全绩效考评管理体系，改进并健全生产系统的考核机制，并促进管理者与销售团队的绩效考评;

　　3、明确提出并促进工作能力素质教育培训实体模型，创建与健全企业的企业培训体系;

　　4、积极主动促进公司文化基本建设;

　　5、对于企业往专业化发展前景，立即明确提出提升各支系外组织人力资源管理的方法;

　　6、全权处理与北京市太和县外资企业管理方法咨询管理公司协作的"服装业薪酬分析"新项目，掌握服装业的薪资待遇，健全生产制造计时工资规章制度及一线业务员（导购员工作人员及门店负责人）的的薪资方案，制定生产制造管理者工资管理方法。

　　辞职原因：

　　中宏人寿商业保险有限责任公司广州市子公司佛山业务部　　起始年月：

2005-04-01～2006-02-01

　　企业性质：

中外合作　　行业类别：

财务会计/金融业/金融机构/商业保险

　　出任岗位：

实习主管

　　工作内容：

中国人寿保险业务流程市场销售

　　辞职原因：

　　东莞市北江铸造厂（东莞市北龙玻璃机械厂有限责任公司）　　起始年月：

1998-07-01～2005-04-01

　　企业性质：

股份制公司　　行业类别：

机械设备/机电工程/机器设备/重工机械

　　出任岗位：

总助（人力资源管理\行政部门后勤管理\公司办公室\库房）

　　工作内容：

列任人事部门办事员、人事科常务副检察长、纪检书记\总助等职,主抓人事部门\公司办公室\行政部门\库房货运物流.

　　期内：

　1.做为总助，从企业组织结构到岗位设置方案及人员配置，至始至终，都参加了北龙企业的建立，帮助经理在短短三个月内将新企业运行起來。

　　2.制订相关物资供应管理方案，严控了消耗，做大做强了物资供应，减少了省耗。

　　3.做为人力资源主管，取得成功地分裂同行业挖墙角的诡计，平稳了市场销售团队，减少了员工流失率，并吸引住了新的技术性精锐加盟代理;

　　4.做为行政部门后勤管理负责人，融洽內外关联，提升了內部协作和团队意识，严控了非生产性支出。

　　5.与省相关技工学校创建很好的合作关系,扩宽和丰富多彩了职工招聘网站.

　　6.开展企业人力资源管理整体规划和人才队伍基本建设，减轻企业优秀人才尤其是生产制造技术人员表后继无人的局势，另外精减，提高工作效率，处理人心涣散的状况.

　　辞职原因：

　　教育经历

　　大学毕业学校：

江西财经大学

　　文化程度：

大学本科　　得到学士学位:

学士学位证书大学毕业日期：

1998-07-01

　　专业一：

人力资源资源优化配置专业二：

　　起止年月停止年月院校（组织）学过技术专业得到资格证书证书号

　　2002-11-012002-11-01北京市光起管理机制设计方案有限责任公司A管理模式（刘光起教师）--

　　2004-04-012004-04-01我国人力资源管理开发设计网理的三权分立与合理的受权（陈昭全博士研究生.专家教授）--

　　2004-04-012004-04-01东莞市人力资源管理研究会　最好薪酬管理制度--

　　2005-05-012005-05-01佛山人力资源管理研究会关于劳动仲裁与劳务纠纷--

　　2005-10-012005-10-01佛山人力资源管理研究会公司文化--

　　2007-01-012007-01-01广东省众行管理方法咨询管理公司总体目标绩效考核管理--

　　2007-08-012007-08-01时代光华管理方法咨询管理公司新劳动法--

　　2010-01-012010-01-01东海生产主力管理中心（张晓彤）怎样应用社会心理学技术性鉴别优秀人才--

　　2010-06-122010-06-13东海生产主力管理中心全方位质量管理--

　　2010-11-132010-11-13深圳市先峰管理咨询SA8000企业社会责任内审员资质学习培训--

　　语言表达能力

　　外国语：

英文　一般广东话水准：

优良

　　其他外国语工作能力：

　　国语版水准：

出色

　　专业能力以及他特长

　　历经系统化、技术专业地人力资源管理学习培训，具备较全方位的专业技能。

而八年的工作中实践活动，又使我不断还有机会丰富和提升它。

　　具备极强的动手能力操作技能，不论是最开始所从业的定岗定员工作中，或是之后的全方位管理方面，我都是在组织建设健全、宏观经济人力资源管理整体规划、制度建设等层面干了考试成绩，对制度建设、招骋、学习培训、考评、薪资、公司文化都是有一定的看法和极强的实际操作水准。

　　自己具备极强的协调工作工作能力和极强的全局观、团队意识，拥有较强的党的组织纪律意识,为人处事刚正不阿，感染力好。

　　自己具备极强的社会实践活动工作能力，与政府部门卫生行政部门维持了优良关联，并与省相关关键技工学校创建合作关系，扩宽和丰富多彩了职工招聘网站。

　　自己了解相关劳动人事法律法规，了解相关做事步骤，在解决员工关系管理上面有非常丰富的工作经验。

　　能融合公司的具体，创建学习培训、业绩考核、薪资等管理体系，健全各种各样人事管理制度。

　　本人个人评价

　　出生农家子弟的我，于九四年考上江西财经大学工商局管理专业，九八年顺利根据大学毕业和学士学位考試，赶到广东省佛山市投身国有企业改革的浪潮中。

　　不论是工作中或是日常生活，自己都秉着"老实巴交为人处事、安稳办事"的标准，认真地搞好每一件事。

而恰好是这类踏踏实实的朴实作风，使我受益不浅。

　　1994年至1998年，在江西财经大学时，任班团支部书记等关键学生干部。

曾获校"三好学生"、"出色团支部书记"头衔、获二等学业奖学金。

　　1998.7大学毕业到广东省佛山市北江铸造厂参与工作中，东莞市北江铸造厂是国务院办公厅发展趋势管理中心授予的“中华之最”头衔的我国第一家生产制造玻璃深加工机器设备的技术专业生产厂家，在领域中一直是引领者，颇有名。

　　99年10月逐渐承担企业人力资源管理整体规划及定岗定员，明确提出的"丰富一线、缩小二线、精简三线"的计划方案，精减了组织（减少率达30%），更改了风格，提升了高效率。

　　1999年8月，人事科与保卫科合拼为人事部门保卫部，任职为人事部门保卫部人事部门小编，实际承担厂区的人事招聘、配制、学习培训、考评、工作纪律及日常行政工作。

　　2000年1月，被提高为人事部门保卫部办公室副主任（总经理），主抓人事部门。

2001年8月，场长公司办公室、人事部门、后勤管理、公会、运输队合拼为政务服务部，被任职为政务服务处处长负责人（总经理），负责人厂办、人事部门两工作部门。

　　期内，拟定了人事部门录取管理方法、人事考核、2000年度薪水分派、引进人才和鼓励优秀人才等规章制度、计划方案;举行的进厂、品质、专业技能等学习培训，取得成功地协助职工开展工作中变换;与政府部门工作人力资源部创建了优良的合作关系。

　　2001年12月，东莞市北江铸造厂较大的子公司（年产值和工作人员占90%）----中港合资企业迪龙玻璃机械厂有限责任公司开展资产重组，做为纪检书记责任人事、薪酬、行政部门、后勤管理、公会等工作中。

做为人力资源主管，取得成功地分裂同行业挖墙脚的方案，平稳了市场销售团队，减少了员工流失率，并吸引住了新的技术性精锐加盟代理;做为行政部门后勤管理负责人，融洽內外关联，提升了內部协作和团队意识，严控了非生产性支出;与省相关技工学校创建很好的合作关系,扩宽和丰富多彩了职工招聘网站;积极参加东莞市人力资源管理研究会的主题活动。

　　2003/11--2005/4，东莞市北江铸造厂较大的子公司（年产值和工作人员占90%）----中港合资企业迪龙玻璃机械厂有限责任公司开展改革，任东莞市北龙玻璃机械厂有限责任公司总助，帮助经理管理方法人事行政及对外开放事务管理，另外担任物资供应服务部主管，负责人物资供应、库房。

至始至终，都参加了北龙企业的建立，帮助经理在短短三个月内将新企业运行起來;制订相关物资供应管理方案，严控了消耗，做大做强了物资供应，减少了省耗;选为团委东莞市佛山禅城委员会。

2004年4月，评选为2003年度东莞市优秀团干部。

　　2005年4月，应中宏人寿商业保险邀约，添加其卓越团队，参与其佛山第一批储备干部学习培训，获开张荣誉奖。

　　2006年3月至2007年8月，在知名内衣公司----广东省嘉莉诗（国际性）服饰有限责任公司任人事部主管，全方位承担招骋、学习培训、薪资、考评、公司文化等工作中，并承担具体指导集团公司有关公司（家俱厂、化妆品厂、文化传媒企业、融资担保）的人力资源管理工作中。

积极主动发展和丰富多彩招聘网站和方式，在企业內部全力传扬和实行“惹人比不上留才”的核心理念;创建和健全企业的企业培训体系和规章制度，在企业內部积极主动提倡企业制度文化，实行全员培训和执证上岗;承担与我国著名薪酬管理制度咨询管理公司协作，开展领域内薪资调查主题活动，适时地改善与健全企业的薪酬管理体系;实行和执行的目标管理的绩效考核管理方式，改进企业企业的业绩考核系统软件。

　　工作中是个不断学习和累积的全过程，学会做人、学办事，仅有自身为自己持续施加压力，才可以紧跟发展趋势的时尚潮流。

　　篇二：

人事部主管面试简历范文

　　私人信息

　　fwdq

　　性　　别：

女

　　婚姻情况：

单身

　　民　　族：

汉族人

　　户　　籍：

广东省-东莞市

　　年　　龄：

23

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　　现所在城市：

广东省-东莞市

　　身　　高：

160cm

　　期待地域：

广东省-东莞市

　　期待职位：

行政部门/人事部门类-人力资源管理运营专员

　　行政部门/人事部门类-人事助理

　　寻找岗位：

人力资源管理运营专员、人事助理、人事部主管

　　教育背景

　　2008-09～2011-06东海东软信息科技职业学校人力资源资源优化配置专科

　　2005-09～2008-07广东省东莞市横沥镇横沥初中历史时间普通高中

　　**企业（2011-10～2012-11）

　　企业性质：

外资公司行业分类：

电子器件、电子信息技术、集成电路芯片

　　出任岗位：

人力资源管理运营专员岗位类别：

人力资源管理运营专员

　　工作内容：

在职人员期内，负责人事有关工作中：

（一）有关招骋与学习培训

　　1、工作人员的招骋（互联网、当场、内聘、广告宣传、中介公司）

　　2、招骋状况的剖析与改进

　　3、职工新员工入职、转正定级、辞职的申请办理

　　4、工作人员的变动、转正定级、涨薪办理手续的申请办理

　　5、职工的新员工入职、上岗前、在职人员和本年度学习培训

（二）有关考勤管理

　　1、每月考勤报表的结转与统计分析

　　2、每日工作人员出勤率状况的解决（请考勤、补办银行卡、考勤管理出现异常等）

　　3、各单位加班加点時间的统计分析与剖析

　　4、工作人员的变动、转正定级、涨薪办理手续的申请办理

　　5、应用方天、中控台、鼎新考勤管理系统

　　6、绩效奖、年终奖金的结转

　　（三）别的

　　1、个人社保的申请办理与安全事故的跟踪

　　2、组织架构图的撰写与变动

　　3、参加有关管理条例的变动

　　4、拟定各种各样公司文件、公示

　　5、劳资双方的解决

　　6、进行领导交待的临时性工作目标和相互配合领导解决紧急事件

　　**企业（2010-12～2011-10）

　　企业性质：

外资公司行业分类：

原料及生产加工

　　出任岗位：

人力资源管理助手岗位类别：

人力资源管理运营专员

　　工作内容：

在职人员期内，关键承担人力资源管理的六大模块：

　　1、对新员工的招骋、学习培训;

　　2、对职工的考勤系统;

　　3、职工新员工入职和离职流程的申请办理;

　　4、工作人员的变动、涨薪办理手续的申请办理;

　　5、承担每月员工薪资的结转;

　　6、个人社保的申请办理及其安全事故的解决;

　　7、劳动合同书的签署及其劳务纠纷的解决;

　　8、承担全部职工的档案保管、企业资料、资产的统计分析和管理方法;

　　9、帮助业绩考核规章制度的制订和改进;

　　10、寝室、食堂的管理方法和企业內部物件的请购与派发;

　　11、承担拟定各种各样公司文件，编写会议记录等;

　　12、进行领导交待的临时性工作目标和相互配合领导解决紧急事件。

　　技能专长

　　专业技术职称：

　　计算机水平：

高等院校非软件工程专业二级

　　电子计算机详尽专业技能：

娴熟应用OFFICE手机软件、outlook，明白美图照片和基本上掌握PS，把握鼎新ERP系统的实际操作。

　　技能专长：

外语水平优良，有一定的听、说、读、写工作能力，了解并熟练掌握学过到的专业知识到工作上。

　　语言表达能力

　　普通话水平：

流畅广东话：

流畅

　　外语水平：

英语口语一般

　　英文：

优良

　　求职意愿

　　发展前景：

再次在人事部门行业完善自我，改善自身，勤奋消化吸收有关专业知识。

　　别的规定：

选购个人社保;每星期歇息。

　　本身状况

　　个人评价：

娴熟应用在工作上学过到的专业知识，可以对EXCEL、word、PPT开展娴熟实际操作、娴熟电脑打字，对英语有一定的听、说、读、写工作能力;在工作中2年的期内，根据各式各样的磨炼，提高了本身的沟通协调能力及其待人接物、沟通能力，擅于与人相处、融洽，和蔼可亲，工作认真、承担，从不容易逃避责任，办事坚决、认真细致，团队协作性就是我办事的一大驱动力，对公司有高宽比的归属感和信任感。