267企业文化题库.docx

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267企业文化题库

[题型]单选题

[章节]1.1企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]企业的长远目标和共同愿景设置是防止（）促使企业健康发展的有效保证。

[选项]

A.长期行为

B.短期行为

C.过渡期

D.中期行为

[答案]B

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]1.1企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]（）是企业文化的核心内容。

[选项]

A.价值观

B.英雄人物

C.仪式感

D.文化网络

[答案]A

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]1.1企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]（）企业文化的核心。

[选项]

A.领导者

B.价值观

C.副总裁

D.基层员工

[答案]A

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]1.1企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]属于企业物质层文化的是（）。

[选项]

A.理念层

B.精神层

C.符号层

D.制度层

[答案]C

[解析]

[难度]中

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]1.1企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]下列不属于理念层包含内容的是（）。

[选项]

A.企业目标和愿景

B.核心价值观

C.经营理念

D.行为规范

[答案]D

[解析]

[难度]中

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.1企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]现代企业管理的核心是对财务的管理（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.1企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]不同的社会行业，对组织提出的要求是相同的（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]中

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.1企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]共享价值观，是企业文化的核心（）。

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]多选题

[章节]1.1企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]企业文化的作用（）。

[选项]

A.约束作用

B.凝聚作用

C.激励作用

D.辐射作用

[答案]A##B##C##D

[解析]

[难度]较难

[分数]4

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]1.1企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]不属于企业文化的影响因素的是（）。

[选项]

A.个人文化因素；

B.制度文化因素；

C.外来文化因素；

D.环境文化因素

[答案]D

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.2企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]战略全局是以全局为对象（）。

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]多选题

[章节]1.2企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]三力理论中的三力是指（）。

[选项]

A.政治力

B.经济力

C.文化力

D.制度力

[答案]A##B##C

[解析]

[难度]较易

[分数]4

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]多选题

[章节]1.2企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]哪个选项属于政治力包含的内容（）。

[选项]

A.国家的国际地位

B.政府政策

C.党政作用

D.社会制度

[答案]A####C##D

[解析]

[难度]较难

[分数]4

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.2企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]文化资本是持续投资于企业文化建设而形成的（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]中

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.2企业文化的内涵与结构

[类别]考试

[题干]组织经营的短期行为或失误所带来的对原有价值观的违背，会成的文化资本的贬值（）。

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]中

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.3企业文化的类型

[类别]考试

[题干]肯尼迪将企业文化划分成：

强悍型文化，工作娱乐并重型文化，赌注型文化，按部就班型文化（）。

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]中

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]1.3企业文化的类型

[类别]考试

[题干]下列文化不属于方格理论构成的是（）。

[选项]

A.贫乏型

B.团队型

C.俱乐部型

D.服务型

[答案]D

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.3企业文化的类型

[类别]考试

[题干]按照方格理论领导者付出最小的努力完成工作，属于贫乏型领导风格（）。

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.3企业文化的类型

[类别]考试

[题干]按照方格理论领导者之重视任务效果而不重视下属的发展和士气，属于团队型领导风格（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.3企业文化的类型

[类别]考试

[题干]按照方格理论领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务效率，属于俱乐部型管理风格（）。

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]中

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]1.3企业文化的类型

[类别]考试

[题干]按照方格理论领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率，属于团队型管理风格（）。

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]1.4企业文化研究的主要学派

[类别]考试

[题干]下列哪个选项不属于企业文化的性质（）。

[选项]

A.软约束性

B.相对稳定性和连续性

C.个异性

D.社会环境性

[答案]D

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]多选题

[章节]1.4企业文化研究的主要学派

[类别]考试

[题干]属于企业文化的作用的是（）。

[选项]

A.导向作用

B.约束作用

C.凝聚作用

D.激励作用

[答案]A##B##C##D

[解析]

[难度]较难

[分数]4

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]2.1从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势

[类别]考试

[题干]科学管理之父是亚当斯密（）。

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]2.1从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势

[类别]考试

[题干]科学管理是建立在自然人人性假设基础上提出的（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]2.3文化力在作用

[类别]考试

[题干]企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是导向作用（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]2.3文化力在作用

[类别]考试

[题干]“归属感”、“上下同欲”、“同呼吸共命运”，指的是文化力的导向作用（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]2.4文化也是资本

[类别]考试

[题干]文化资本的内涵不包括？

[选项]

A.动力性资本

B.凝聚性资本

C.政治性资本

D.形象性资本

[答案]C

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]多选题

[章节]2.4文化也是资本

[类别]考试

[题干]属于文化资本的是（）。

[选项]

A.动力性资本

B.思维性资本

C.凝聚性资本

D.形象性资本

[答案]A##B##C##D

[解析]

[难度]较难

[分数]4

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]2.4文化也是资本

[类别]考试

[题干]文化资本增值是指文化资本存量由于组织实体的消亡、消失或者组织在长期运作过程中逐渐减少、消退和消失的过程（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]2.4文化也是资本

[类别]考试

[题干]文化资本建设的目的是增加核心竞争力（）。

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]2.4文化也是资本

[类别]考试

[题干]企业风俗既是企业的灵魂，又是企业永续发展的指南针（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]2.4文化也是资本

[类别]考试

[题干]韦尔奇指出：

“（）是通用电气补课替代的一个资本”。

[选项]

A.文化

B.思维

C.凝聚力

D.企业形象

[答案]A

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]3.1企业文化建设的含义

[类别]考试

[题干]文化资本建设的目的是管理员工（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]3.1企业文化建设的含义

[类别]考试

[题干]（）是企业主动的组织行为。

[选项]

A.企业文化建设

B.企业形象建设

C.企业规模建设

D.企业产品建设

[答案]A

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]3.1企业文化建设的含义

[类别]考试

[题干]（）是企业发展战略的重要组成部分。

[选项]

A.企业产品建设

B.企业形象建设

C.企业规模建设

D.企业文化建设

[答案]D

[解析]

[难度]中

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]3.1企业文化建设的含义

[类别]考试

[题干]企业文化建设的目的是增强企业的（）。

[选项]

A.核心竞争力

B.企业形象

C.企业规模

D.员工凝聚力

[答案]A

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]3.1企业文化建设的含义

[类别]考试

[题干]企业文化建设是一个持续过程（）。

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]3.1企业文化建设的含义

[类别]考试

[题干]培养认同心理在企业文化建设的过程中不使用（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]3.1企业文化建设的含义

[类别]考试

[题干]在企业文化的调研中（）形式最常用。

[选项]

A.个别访谈

B.匿名问卷

C.统计分析

D.文献研究

[答案]B

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]3.1企业文化建设的含义

[类别]考试

[题干]在企业文化的调研中（）可以很好的反映企业文化的现状和员工对企业文化的认同。

[选项]

A.个别访谈

B.匿名问卷

C.统计分析

D.文献研究

[答案]B

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]3.2企业文化建设的步骤

[类别]考试

[题干]企业理念中的各个部分有着内部的逻辑性，设计时需要保持内部（）。

[选项]

A.一致性，协调性

B.目的性，单一性

C.统一性，协调性

D.目的性，单一性

[答案]A

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]3.4企业文化建设的辩证思考

[类别]考试

[题干]目前我国企业文化建设中另一个最为普遍的问题是（）。

[选项]

A.目标不明确

B.流于表面化

C.缺乏个性

D.管理思想落后

[答案]B

[解析]

[难度]中

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.1企业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]相对性属于企业文化测量特征。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.1企业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]各异性不属于企业文化测量特征。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.1企业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]因为企业文化是一种亚文化，每个企业都有自己特定的历史与外部环境，所决定的企业文化测量所具有的特征是相对性。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.1企业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]企业文化测量是从总裁认同实践的成都来衡量企业文化特征。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.1企业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来得到企业内在价值观。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.2企业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]测量中对文化个异性的反映深度取决于量表的设计，一个量表的测量维度划分的越细致，越能反映出企业与众不同的文化细节和文化特征。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.2企业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]竞争价值模型是从经营的角度考虑影响企业效率的关键问题。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.2企业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]创新型文化主要存在于软件开发、航空和影视行业中。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.3业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]最早进行企业文化测量维度的研究学者是布莱克（）。

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.3企业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]凝聚力是企业成员对企业表现出来的向心力。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.3业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]科学求真是企业中一项重要品质。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.3业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]顾客导向是企业文化中重要的营销理念。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.3业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]讲究和谐的人际关系是东方国家企业的一个重要特征。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]4.4业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]（）是一种简单快捷的获取信息的方法。

[选项]

A.访谈

B.量表

C.问卷

D.购买

[答案]B

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.4业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]量表的设计根据企业特点，在编制题目的过程中，全部需要使用开放性问题。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]判断题

[章节]4.4业文化测量的意义与特点

[类别]考试

[题干]量表的设计根据企业特点，在编制题目的过程中，每个维度的测量题目在6-8个。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]5.1企业文化的设计原则

[类别]考试

[题干]优秀的企业文化具有（），可以指导员工的行为。

[选项]

A.普遍性

B.指令性

C.导向性

D.与共性

[答案]C

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]5.1企业文化的设计原则

[类别]考试

[题干]企业文化的活力在于鲜明的个性。

体现了企业文化设计原则的（）

[选项]

A.历史性原则

B.社会性原则

C.个异性原则

D.可操作性原则

[答案]C

[解析]

[难度]较易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]5.1企业文化的设计原则

[类别]考试

[题干]企业文化不是给外人看的，而是重在解决企业存在的问题。

体现了企业文化设计原则的（）。

[选项]

A.历史性原则

B.社会性原则

C.个异性原则

D.可操作性原则

[答案]D

[解析]

[难度]易

[分数]2

[子题]

[子题型]

[题干]

[选项]

[答案]

[解析]

[分数]

[题型]单选题

[章节]5.1企业文化的设计原则

[类别]考试

[题干]下列选项中不是企业文化设计原则的是（）。

[选项]

A.历史性原则

B.个异性原则

C.一致性原则

D.滞后性原则

[答案]D

[解析]

[难度]较易

[分数]2

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