咖啡馆管理规章制度.docx
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咖啡馆管理规章制度
咖啡馆管理规章制度
【篇一:
咖啡厅规章管理制度】
润扬咖啡厅规章管理制度
咖啡厅员工必须自尊、自爱、敬业乐业、殷勤忍耐,员工的个人举止,直接影响到咖啡厅的声誉业绩。
因此为了加强平时的管理,提高服务质量,明确责任,实现工作规范化和制度化,提高管理水平和服务水平,特制定本规章制度。
1、作息安排
1.1员工每日工作12小时,星期六、星期日不得休息。
1.2营业时间:
早班9:
00—21:
00;中班12:
00--24:
00;晚班21:
00—9:
00;(工作人员按上班时间提前10分钟到店进行交接班))
1.3调休安排:
(调休时间段为周一至周四,周五至周日不安排调休)(若有请假须找到换班人员进行工作交接)
(店长负责每周排班工作)
2、考勤管理
2.1所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
全体员工每日上下班必须由本人亲自签到,严禁替他人签到,发现一例,扣罚当事人双方各50元。
员工因个人原因上下班未签到者,扣款20元;上班未签到的应在当日内由本人向部门主管说明情况,下班未签到者应在次日上班后向部门主管说明原因,经部门主管签证后补办出勤,逾期未办者,按旷工论处。
(迟到超半个小时按旷工半天计)
2.2有下列情形之一者均视为旷工:
(1)旷工半天扣除当月1天半工资,取消当月评优资格;
(2)旷工一天扣除当月3天工资,并处以书面警告
(3)旷工三天以自动离职处理;
(店长负责每月考勤管理)
2.3请假规定
2.3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准;
2.3.2员工若遇因不可抗力因素无法提前办理请假手续时,应及时电话向店长批假,同时员工自己必须安排好换班人员,无调班人员按旷工处理。
2.4加班
2.4.1员工要充分利用12小时工作时间,完成自己的工作任务。
原则上不鼓励加班,特殊情况需加班的,需经部门主管同意。
2.4.2加班时,可以折合成休假天数、在适当时间安排休假。
事前未请假,事后未补假者或未获批准。
请假未经批准,擅离工作岗位者。
无正当理由,请假到期未归者,也未续假的按旷工处理。
3、行为规范
3.1员工上班时间穿戴应整洁大方,仪容要修饰。
保持头发整齐光亮,固定不散乱、无头屑。
男员工不准留长发、烫发、大鬓角、小胡须,女员工不留披肩发,着淡妆,不得浓妆艳抹。
3.2员工对待客人需求,要主动热情,文明用语,不得使用粗话和脏话,上岗时要精神饱满,端庄大方,面带微笑,谈吐文雅,不卑不亢,坐立、行走姿势端正,遇到宾客主动点头问好,主动让路,不得带情绪上岗。
严禁顶撞顾客,违反一次扣款50元。
3.3工作时间手机全部交于吧台统一管理,私人电话信息5分钟处理时间或休息时间处理。
不得打扑克、下棋、吃零食及做与工作无关事情;在工作中要保持咖啡厅的安静,不可大声喧哗,粗言乱语,哼歌曲或在外场内奔跑。
严禁利用办公电话拨打私人电话等,工作区内禁止吸烟,违反以上任一点一次视情况进行20元以上的罚款。
3.4所有员工不得领小孩到岗,非本店人员及外场人员均不准进入操作间,无故不能擅自离岗、窜岗而影响其正常工作。
违反以上一点一次视情况进行20元以上的罚款。
3.5不准偷吃偷喝为客人准备的食物或饮品,严禁使用本店物品或使用本店物品为宾客提供的一切服务设施。
不准将本店的物品随意借用和送人,违反一次视情况进行罚款,并处以书面警告。
3.6工作期间,要保持恭候姿势,保持身体直立,不得倚靠家私及墙壁站立,不得将手插在衣袋内,不得双手交叉胸前,更不能聚集聊天,至客人于不顾。
3.7同事之间精诚合作,不得互相扯皮,推卸责任,不得提供假情况,搬弄是非,阴奉阳违,诬陷他人。
3.8要以主人翁的态度关心本企业的经营管理,爱护咖啡厅的一切财产,反对铺张浪费,维护环境卫生,不得把有用的公物扔入垃圾桶。
3.9遵纪守法,执行规章,服从分配,听从调动,按时完成工作任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作。
3.10不得无故迟到、早退,请假必须提前1天申请。
经过统一培训考核上岗的员工,押15天工资在公司,员工离职需提前30天递交申请。
3.11员工不得故意损坏公司形象和名声,如有查实直接予以开除,未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员,携带机密资料离开公司的。
视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
3.12吧台内员工按规定操作设备,并做好保养工作,保证设备安全使用,如有损坏照价赔偿。
3.13禁止在店内销售私人物品,禁止擅自提高或降低价格,禁止多收或少收。
若有查实,直接予以辞退。
3.14员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失者,以及有以下行为者:
擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者,将要求当事人进行赔偿,扣除当月工资,并予以辞退处理,视情节严重交予公安机关处理。
4、本制度于签字确认后生效,即日起执行。
员工签字:
润扬养生会所咖啡厅
年月
店内各个岗位职责
一、主管
1、负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。
2、负责各种规章制度的宣布与执行,并提出合理化建议。
3、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况,并按时向老板汇报销售动态、库存情况。
4、员工招聘工作跟进。
5、员工奖励与处罚、培训与指导。
6、店内安全管理,做好防火、防盗及突发事件进行处理。
二、外场员工
1、严格遵守店内的服务程序。
2、熟知店内供应的产品和价格及特点。
3、据顾客喜好推荐产品,引导消费。
4、积极参加业务培训,不断提高服务技能。
5、做好防盗等安全工作。
三、吧员
1、台面无灰尘污迹,酒架无灰尘,地毯无杂物,客用杯具茶具等器具无水渍.备品摆放整齐,抽屉内物品归类,禁止存放私人物品。
2、节约成本,避免浪费。
3、微笑面对客人见客人主动问好。
4、及时清洗客人用过的杯具,使茶杯无水渍手印,另进行消毒。
5、对吧台内设备了如指掌,保证吧台内照明设备物品的使用及出品质量。
6、营业结束,做好盘点工作,锁好备品柜,关闭相关电器设备。
7、接听电话您好,界.空间有事请吩咐仔细倾听,做好记录。
8、吧台内物品不允许外借。
9、负责客人贵重物品寄存。
卫生管理制度
卫生管理包括个人卫生管理,物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个方面.
【篇二:
咖啡店管理制度】
咖啡店管理制度
一、店内行为规范
1、穿着:
必须得体整洁,统一围裙和衬衫,深色裤子,勤洗勤换;
2、嘴巴:
不能在店内吃喝东西、抽烟、闲聊、接打电话、大声喧哗,嘴巴不能有异味,轻声交流,文明礼貌;
3、身体:
不能弓背,不能下蹲,不能抖腿,不能靠站,不能扭腰,不能扭脖子;
4、头发:
不能有明显头屑,两天必须洗一次,男生不能留长发,女生不能披肩;
5、手脚:
勤洗手,保持干净,不留指甲,不能穿拖鞋,鞋面干净;
6、状态:
保证充足睡眠,上班期间保持精神,时刻微笑;
7、动作:
不能当众搔头皮、掏耳朵、抠鼻子、剔牙以及咬指甲,打喷嚏,打哈欠应用手遮掩并在角落;
二、店内沟通机制
1、上下班:
上班8:
30,下班9:
00
2、就餐:
11:
30—13:
00、17:
30—19:
30不能就餐,中午和晚上就餐时间不能超过20分钟,就餐采用轮岗制度,每次只允许一个人就餐;
3、请假:
如遇突发事件,经店长同意后,待顶岗人员到位后方可离开岗位,上洗手间必须做好交接,持续时间原则上不能超过半小时;
三、激励政策:
快乐基金政策:
以上行为违反一条自动捐献快乐基金1元;
四、操作规范
1、早会规范
着装要整齐,集合要迅速,队列要整齐,口号要一致;
2、清洁规范
(1)操作台不能有污渍和水滴;
(2)店内地板不能有脚印、头发、积水;
(3)店外座椅及桌面干净透明,地板不能有脚印、废纸,并定时及时拖扫;
(4)仪器设备保持干净,不能有灰尘、污渍;
(5)一个产品做完之后,要做好收尾工作。
及时清洗使用器具,物归原位,并将操作台擦拭干净;
3、原料采购和摆放规范
(1)每日清点原料库存,缺货原料及时填写原料采购单,注明原料名称及采购数量,交店长签字审核,由采购购买;
(2)各类原料分类固定有序摆放;
4、产品制作规范
(1)不能选错杯子,分清各类产品采用杯子类型;
(2)严格按照产品配方制作产品,不能多加、少加、漏加原料;
(3)产品制作采用流水一条线规则,不能将一个产品制作一半转而制作另一个产品;
5、顾客服务规范
(1)始终面带微笑,热情公平欢迎每一位顾客;
(2)不能背对顾客;
(3)和顾客交流,使用文明用语,标准普通话;
(4)错做或漏做产品,及时向顾客说明情况并致以歉意;
(5)对在店面范围内,不慎跌落的产品,免费为顾客更换;
(6)对于顾客投诉,要微笑、耐心、及时解决,不能有不良情绪;
6、收银规范
(1)不能携带私人款项上岗,每日收入现金、备用金必须天天核对;
(2)不能将公款挪为私用;
(3)不能私自喝东西不打单,不收钱;
(4)不能擅自打印退货小票,保存好当天打错,换单地小票,晚班扎账是交由店长统一处理;
7、设备使用管理规范
(1)不能将设备一直处于工作状态,不使用时要将其摆放在指定位置,电器需要断电;
(2)不能大力敲打设备;
(3)设备运行过程中,不能随意停止,以免造成损伤;
(4)使用完后要及时清洗,物归原位;
8、打烊规范
(1)做好清洁卫生。
将所有的原料放回原位,未使用完的产品打包完毕放入冰箱;
(2)收拾桌椅。
将店外的桌椅收入店内,摆放整齐;
(3)断水断电。
将不需要使用的电器设备拔掉电源,保障安全;
(4)锁好门。
五、岗位职责
1、店长:
(1)负责店内员工与公司间的沟通工作,及时并准确的传达公司的相关活动及工作安排;
(2)负责统计店内每日的销售情况并及时汇总,向所有员工及时反映本店的销售进度;
(3)做好当班员工的考勤记录;
(4)负责缺货物料的及时补充;
(5)保证通讯工具畅通,不得有关机、停机现象,如遇停机,需在2小时内解决;
(6)善于发现顾客,定期策划营销新方案;
2、值班经理:
(1)解决店内突发状况,如机器出现故障等;
(2)监督在岗人员上班状态以及操作有误错失;
(3)当顾客较多时,维持现场秩序;
3、收银员:
(1)不得擅自离岗,如遇特殊情况,需有人替岗;
(2)保持前台卫生;
(3)在收款过程中做到快、准、不错收、不漏收,对于各种钞票必须验明真伪;
(4)营业结束时,认真核对报表数与实收数是否一致;收钱有差额,自行赔付;
(5)主动热情的接待顾客,面带微笑,精神饱满,站姿端正;
(6)熟悉产品特性,为顾客推荐合适产品;
(7)发货时仔细核对小票上的明细,准确无误的将产品发到顾客手中,同时收回小票,避免顾客再次拿小票来领货;
(8)不同顾客产品相同时,应按照电脑小票上的时间顺序依次发货给顾客,并随时准确统计顾客所点的产品品种和数量,告知操作间未出货的品种和数量;
(9)当顾客因等货时间过长而产生不满情绪时,应马上进行安抚,不能置之不理;
(10)认真仔细地对待每一次收付款,收钱、找零无误,产品品种和金额相符,做到唱收唱付;
4、饮品师:
(1)熟悉产品配方,并能熟练操作;
(2)随时注意收银员报单,并及时回单,避免漏单和重单;
(3)按标准做产品,严禁浪费原料;
(4)做完产品,立即清理;
(5)严禁私自做产品,私自用原料;
(6)若发现存货不足,及时通知负责人,避免断货现象的出现;
(7)正确使用机器设备,严禁故意损坏。
【篇三:
蓝湾咖啡店规章管理制度】
蓝湾咖啡店规章管理制度
(2012/9/27)
咖啡厅员工必须自尊、自爱、敬业乐业、殷勤忍耐,员工的个人举止,直接影响到咖啡厅的声誉业绩。
因此为了加强平时的管理,提高服务质量,明确责任,实现工作规范化和制度化,提高管理水平和服务水平,特制定本规章制度。
1、作息安排
1.1员工每日工作8小时,星期六、星期日不得休息。
1.2营业时间:
早班10:
00—18:
00;中班12:
00--20:
00;晚班17:
00—24:
00;
(早班人员需提前半个小时到店进行卫生保洁及营业准备工作)
(周末营业时间延迟到01:
00)
(兼职人员按签约好的上班时间提前10分钟到店)
1.3调休安排:
1天/周
(调休时间段为周一至周四,周五至周日不安排调休)
(若有请假须找到换班人员进行工作交接)
(店长负责每周排班工作)
2、考勤管理
2.1所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
全体员工每日上下班必须由本人亲自签到,严禁替他人签到,发现一例,扣罚当事人双方各50元。
员工因个人原因上下班未签到者,扣款20元;上班未签到的应在当日内由本人向部门主管说明情况,下班未签到者应在次日上班后向部门主管说明原因,经部门主管签证后补办出勤,逾期未办者,按旷工论处。
(迟到超半个小时按旷工半天计)
2.2有下列情形之一者均视为旷工:
(1)
(2)
(3)
每月旷工半天扣除当月工资元,取消当月评优资格;
每月旷工一天扣除当月工资元,并处以书面警告;
每月旷工二天扣除当月工资%元,并以辞退处理;
(店长负责每月考勤管理)
2.3请假规定
2.3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准;
2.3.2员工若遇因不可抗力因素无法提前办理请假手续时,应及时电话向店长批假,同时员工自己必须安排好换班人员,无调班人员按旷工处理。
2.4加班
2.4.1员工要充分利用八小时工作时间,完成自己的工作任务。
原则上不鼓励加班,特殊情况需加班的,需经部门主管同意。
2.4.2加班时,可以折合成休假天数、在适当时间安排休假。
事前未请假,事后未补假者或未获批准。
请假未经批准,擅离工作岗位者。
无正当理由,请假到期未归者,也未续假的。
3、奖励
为维护店里正常经营和工作秩序,充分调动和发挥员工的工作积极性和创造性,将对下列表现员工给予特别奖励。
1,完成工作任务、对店里个人业务水平和服务质量有突出成绩的。
2,在店里节约原材料、能源和资金方面有显著成绩者。
3,在改进店里经营管理,提高经济效益方面有突出成绩的。
4,为店里科学化管理提出合理化建议并被水岸咖啡厅采纳的。
4、行为规范
4.1员工上班时间穿戴应整洁大方,仪容要修饰。
保持头发整齐光亮,固定不散乱、无头屑。
男员工不准留长发、烫发、大鬓角、小胡须,女员工不留披肩发,着淡妆,不得浓妆艳抹。
4.2员工对待客人需求,要主动热情,文明用语,不得使用粗话和脏话,上岗时要精神饱满,端庄大方,面带微笑,谈吐文雅,不卑不亢,坐立、行走姿势端正,遇到宾客主动点头问好,主动让路,不得带情绪上岗。
严禁顶撞顾客,违反一次扣款元。
4.3工作时间不得打扑克、下棋、吃零食及做与工作无关事情;在工作中要保持咖
啡厅的安静,不可大声喧哗,粗言乱语,哼歌曲或在外场内奔跑。
严禁利用办公电话拨打私人电话等,工作区内禁止吸烟,违反以上任一点一次扣款元。
4.4所有员工不得领小孩到岗,非本店人员及外场人员均不准进入操作间,无故不能擅自离岗、窜岗,不得与吧员或厨师聊天而影响其正常工作。
违反一次扣款元。
4.5不准偷吃偷喝为客人准备的食物或饮品,严禁使用本店物品或使用本店物品为宾客提供的一切服务设施。
不准将本店的物品随意借用和送人,违反一次扣款元,并处以书面警告。
4.6工作期间,要保持恭候姿势,保持身体直立,不得倚靠家私及墙壁站立,不得将手插在衣袋内,不得双手交叉胸前,更不能聚集聊天,至客人于不顾。
4.7同事之间精诚合作,不得互相扯皮,推卸责任,不得提供假情况,搬弄是非,阴奉阳违,诬陷他人。
4.8要以主人翁的态度关心本企业的经营管理,爱护咖啡厅的一切财产,反对铺张浪费,维护环境卫生,不得把有用的公物扔入垃圾桶。
4.9遵纪守法,执行规章,服从分配,听从调动,按时完成工作任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作。
4.10不得无故迟到、早退,请假必须提前1天申请。
经过统一培训考核上岗的员工,押15天工资在公司,同时必须继续工作3个月,否则离职时将扣出押金,员工离职需提前30天递交申请。
4.11员工不得故意损坏公司形象和名声,如有查实直接予以开除,未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员,携带机密资料离开公司的。
视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
4.12吧台内员工按规定操作设备,并做好保养工作,保证设备安全使用,如有损坏照价赔偿。
4.13禁止在店内销售私人物品,禁止擅自提高或降低价格,禁止多收或少收。
若有查实,直接予以辞退。
4.14员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失者,以及有以下行为者:
擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者,将要求当事人进行赔偿,扣除当月工资,并予以辞退处理,视情节严重交予公安机关处理。
5、本制度于签字确认后生效,即日起执行。
员工签字:
蓝湾咖啡百家湖1912店
二零一二年九月
店内各个岗位职责
一、店长
1、负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。
2、负责各种规章制度的宣布与执行,并提出合理化建议。
3、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况,并按时向老板汇报销售动态、库存情况。
4、员工招聘工作。
5、员工奖励与处罚、培训与指导。
6、店内安全管理,做好防火、防盗及突发事件进行处理。
7、每日财务报表(每日营业额短信发送给老板)、收银台备用金管理(备书面记录)。
二、外场员工
1、严格遵守店内的服务程序。
2、熟知店内供应的产品和价格及特点。
3、据顾客喜好推荐产品,引导消费。
4、积极参加业务培训,不断提高服务技能。
5、做好防盗等安全工作。
三、吧员
1、台面无灰尘污迹,酒架无灰尘,地毯无杂物,客用杯具茶具等器具无水渍.备品摆放整齐,抽屉内物品归类,禁止存放私人物品。
2、节约成本,避免浪费。
3、微笑面对客人见客人主动问好。
4、及时清洗客人用过的杯具,使茶杯无水渍手印,另进行消毒。
5、对吧台内设备了如指掌,保证吧台内照明设备物品的使用。
6、营业结束,做好盘点工作,锁好备品柜,关闭相关电器设备。
7、接听电话您好,界.空间有事请吩咐仔细倾听,做好记录。
8、吧台内物品不允许外借。
9、负责客人贵重物品寄存。
四、厨房员工
卫生管理制度
卫生管理包括个人卫生管理,物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个方面.
1,物品,设施设备要求表面平整,光亮,无异味,无损坏,无抹痕,摆放整齐有序,否则根据情节的严重程度和造成的影响给予处罚.
2,杯具等器皿的消毒措施
(1),所有的杯具等器皿洗刷后必须进行消毒.
(2),消毒程序严格执行一洗,二刷,三冲,四消毒,五保洁的制度.
(3),使用消毒液进行消毒时,按1:
200的比例.
3,凡属周期性卫生清理工作,因到期没有清理形成卫生死角的,给予10元分处罚,由此影响到顾客提出的,酌情给予当班人员警告或过失处分.
4,毛絮,浮灰,水渍,纸屑等轻微卫生问题,每处给当班5-10元/人处罚.