工会自查报告.docx

工会自查报告.docx

《工会自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会自查报告.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

工会自查报告

　　201*年工会自查报告

　　XX乡201*年度工会工作自查报告

　　XX县总工会

　　201*年，XX乡机关工会工作，在县总工会的帮助指导下，在乡党委的直接领导下，以《中华人民共和国工会法》为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，认真做好基层工作的组织建设和职工队伍的政治思想稳定工作，激发广大干部职工的工作热情。

按照考核指标的要求，结合我乡实际，本着实事求是的原则，对全年工会工作进行了自检自查，现将自查情况报告如下

　　一、组织建设（17分，自评17分）

　　1．乡党委根据《工会章程》和县总工会的安排部署，由乡纪委书记兼任工会主席，并设专职副主席1人，设委员3人，经费审查委员会由3人组成，设主任一人，委员2人。

（自评8分）

　　2．继续推进“双措并举，二次覆盖”，加强职工队伍建设，按不同行业、不同岗位搞好各自的工作，建立健全工会组织，使会员会籍管理制度形成规范化，并全部建立会员会籍电子档案，实行动态管理。

（自评3分）

　　3．按新的建家标准，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的争先创优活动，评选出优秀职工8名，建立合格职工之家2个，争创模范工会2个。

（自评3分）

　　4．配合妇联做好女职工各项工作，完善管理女职工组织。

（3分）

　　二、建功立业（22分，自评22分）

　　1．积极引导并参与乡属各站所、中、小学，卫生院开展各种活动，并以创建“工人先锋号”为主要载体，大力开展各项劳动竞赛活动。

（自评4分）

　　2．结合建党90周年，，组织乡属各站所人员参加XX州“移动杯”党史竞赛活动，共有86人名职工参加，增强了党史知识，提高爱国意识。

（自评6分）

　　3、积极组织职工参加各类技能培训及职业资格考试，认真配合上级部门开展各类技能培训。

（自评2分）

　　4．发挥工会大学校作用，结合创先争优及学习型党组织建设，积极开展职工素质提升工程，积极开展“创建学习型组织，知识型职工”活动。

（自评6分）

　　5、组织妇女干部开展“巾帼建功”等创建活动，组织“8”妇女干部下访、“1”快乐家庭联欢、哈尼九月年“白宏文艺队”巡演、“农历九月九”敬老会餐等意义深刻的活动，在渡过欢乐的节日的同时，也增强了广大妇女干部对生活和工作的热情。

（自评4分）

　　三、维权帮扶（23分，自评23分）

　　1．积极促成并参加地方人大对涉及职工合法权益和工会工作的地方性法规开展执法检查工作。

（自评3分）

　　2．建立完善法律援助机制，成立了法律援助站，并积极协调社会力量开展法律援助工作，维护职工合法权益。

积极参与乡属各站所开展“劳动关系和谐企业”创建活动。

乡机关内开展机关作作风建设，开展批评与自我批评，交心谈心，干部职工之间增进了友谊，促进了和谐机关的建设，在乡内开展了和谐家庭活动，并建立了台帐。

（自评2分）

　　3、督促辖区内企业单位签订工资集体协商单项集体合同，建立工资集体协商谈判指导员队伍，保障工会对工资集体协商工作人、财、物的合理投入。

（自评6分）

　　4、建立《XX乡干部职工关怀激励机制》，年初专门划拨1万元工作经费，并安排专人负责，利用元旦，春节、中秋节、哈尼九月年等各种节日广泛开展形式多样的送温暖活动，采取组织联谊会、座谈会、短信祝福、上门慰问等方式进行慰问会员职工。

年内发放慰问金及购买物品看望慰问生病职工及家属4人，让职工及其家属充分感受工会的关怀，让干部职工更加安心投入工作。

乡机关工会还为每个工会会员生日送去100元的生日礼金，201*年，共为66名乡机关干部职工、村委会干部、大学生村官送去了6600元生日礼金，并用手机短信或者是用贺卡的方式向他们表达了生日祝福，使每位工会会员都能感受到了工会大家庭的温暖。

建立困难职工档案，并积极配合县工会，开展好各种慰问活动，

　　年内对我乡11名下岗职工慰问3次，送上资金、大米、香油等合计3000余元。

（自评3分）

　　5、结合“1+1包1”帮带工程“五帮”要求，积极开展“帮就业”活动，组织辖区内农民参加各项种养技能培训30次，培训5000余人次，并配合县级部门开展司法、农产品经纪人等培训，年内我乡62名农民取得农产品经纪人资格证书。

（自评1分）

　　6、组织职工参加第七期职工医疗互助活动，参加人数达第六期参加人数的100％。

（自评3分）

　　7、积极宣传城镇职工医疗保险及职工医疗互助活动，认真组织人员参加，辖区内无未参加城镇职工医疗保险及职工医疗互助人员。

（自评1分）

　　8、立足乡情，结合实际，认真开展我乡各项妇女及儿童发展规划工作，切实为提高妇女地位，保护儿童权益而努力。

（自评1分）

　　四、财务经审（5分，自评5分）

　　1、年内100%完成经费收缴工作。

（自评4分）2、一是独立管理，年内划拨工会工作经费1万元，并指定由工会副主席专人管理，做到工会经费有单独账户，经费支出由主席一支笔审批。

二是预决算制度,对工会经费做到收好管好用好，经费开支有预决算。

三是经费审查，乡工

　　会联合会成立了经费审查委员会，明确了工会经费审查委员会的工作职责、工作制度和工作程序。

（自评1分）

　　五、自身建设（33分，自评33分）

　　1、以科学发展观为指导，按照省委“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的要求，结合我乡创先争优及学习型党组织建设开展，以党建带工建，加强基层工会建设，团结和谐、扎实工作、开拓创新。

（自评8分）

　　2、强化指导服务，学习宣传贯彻《云南省企业工会条例》，开展基层工会规范化建设活动，积极组织人员参加上级部门举办的各种培训，规范工会管理工作。

（自评5分）

　　3、积极配合乡综治办、派出所、司法所开展社会矛盾排查调解、校园及周边环境安全排查整治、食品安全排查整治等工作，年内排查纠纷19起，调解18起；排除了个别学校校内存在的安全隐患25起，现场处置2起，责令限期整改8起；排查并勒令关闭出无证经营网吧2家、涉嫌违法赌博麻将室2家、严重占道违法经营台球桌1家。

（自评5分）

　　4、加强调查研究，做好分类指导，开展“学典型、发现典型，学先进、争当先进”活动，发现、培养、选树不同类型的先进典型，积极报送各种先进典型事例，至10月为止我乡报送并被州、县各类媒体采用信息47篇。

（自评6分）

　　5、按时完成县总工会下达的201*年及201*年《工人日报》和《时代风采》订阅任务。

（自评5分）

　　6、认真填报并及时报送年度工会年报。

（自评4分）六、创新工作（3分，自评3分）

　　结合我乡创先争优及学习型党组织建设开展，加强基层工会建设，以党建引领工会建设，党群共建，为我乡综合扶贫工作打下坚实基础。

（自评3分）

　　根据201*年度与县总工会签订工会工作目标责任书，量化考核指标逐条对照检查，我乡机关工会自评得分103分，请督察。

　　XX乡机关工会委员会

　　201*年11月12日

　　扩展阅读银川市总工会201*年上半年工作推进情况自查报告

　　银川市总工会201*年上半年工作推进情况自查报告201*-06-20银工发〔201*〕66号

　　今年是建党90周年，是我市实施“十二五”规划的开局之年，新一轮西部大开发的号角已经奏响，面对机遇和挑战，银川市总工会紧紧围绕全市工作大局，认真分析当前首府工会工作面临的新形势、新任务，进一步提高认识，明确思路，按照“新起点、新举措、新状态、新局面”的要求，努力推进全市工会工作创新发展。

　　一、深入学习贯彻党的十七届五中全会和全总、区总全委（扩大）会议精神，统一思想，明确思路，全面安排部署201*年各项工作任务。

　　召开市总工会十五届三次全委（扩大）会议，认真组织学习党的十七届五中全会和全总十五届五次执委会以及区总十届八次全委（扩大）会议精神，对过去一年我市工会工作进行了全面总结，并结合实际对今年的工作做了安排部署。

雷鸣同志在讲话中要求全市各级工会迅速掀起学习高潮，按照“整体推进，重点突破，特色打造，创先争优”的工作方针，切实把思想和行动统一到全市工会工作大局中来，把会议精神转化为工作落实。

各县（市）区、局委、直属企业工会也迅速行动起来，结合本地区、本系统、本单位的实际，积极谋划工作思路，明确工作重点，全面着力推进各项工作的开展。

　　市总工会十五届三次全委（扩大）会议明确201*年全市工会工作的总体要求是认真贯彻落实党的十七届五中全会和中央、区市经济工作会议、全总十五届五次执委会议、自治区总工会十届八次全委会议以及市委十二届七次全委会议精神，按照市总十五大的总体安排，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，着力开展“当好主力军，建功‘十二五’，银川大发展”创先争优主题劳动竞赛，着力实施职工素质建设工程，着力发展和谐劳动关系，着力推进“两个普遍”，着力做好新形势下职工群众工作，着力抓好工会自身建设，以更加奋发有为、昂扬向上的精神状态，为实现“创西部强会，争全国一流”的奋斗目标，全面推进银川经济社会科学发展，奋力开创“两个最适宜”城市建设新局面再做新贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

为贯彻落实好总体目标，市总工会确定

　　围绕一个主题围绕推动我市科学发展这一主题；

　　贯穿一条主线贯穿加快转变我市经济发展方式这条主线；

　　实施五项规划大力实施“当好主力军”建功‘十二五’银川大发展”创先争优劳动竞赛五年规划，职工素质建设工程第二个五年规划，职工维权帮扶三年规划，工会组织建设三年规划，工会系统“六五”普法规划。

　　实现六个着力着力开展好建功立业劳动竞赛活动，着力实施职工素质建设工程，着力发展和谐劳动关系，着力推进“两个普遍”，着力做好新形势下职工群众工作，着力抓好工会自身建设。

　　二、突出重点，整体推进，切实抓好各项工作的落实。

（一）、进一步深化“创双优”活动，全面启动职工素质建设工程第二个五年规划。

　　大力开展群众性经济技术创新活动。

紧紧围绕全市重点工程、重点项目、重点领域，大力开展以“当好主力军，建功‘十二五’，银川大发展”为主题的各类劳动竞赛、创先争优活动。

制定下发了《银川市201*-201*年劳动竞赛规划》，在灵武羊绒工业园区启动全市万名职工“名师带徒”活动，此活动覆盖了全市的各个行业，有16000名职工结成了8000对师徒。

下发了《在全市开展“当好主力军，建功‘十二五’，银川大发展”劳动竞赛通知》，决定在全市推开“十大主题劳动竞赛活动”。

“红五月”首先在商务系统和农牧系统举办全市中式烹调师技能大赛和水产大比武，以此拉开了全市主题劳动竞赛活动的序幕。

　　大力实施职工素质建设工程。

围绕我市确定的“十二五”规划目标，制定了《银川市职工素质建设工程201*-201*年第二个五年规划》和《关于201*年实施职工素质提升工程工作计划》，明确了201*年工作着力点，以提升职工身心素质、思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和民主法制素质为核心，继续开展职工职业道德建设和“创争”活动。

召开了全市职工素质建设工程工作会议，总结了过去五年工作，安排部署今后五年目标任务，表彰奖励了在实施职工素质建设工程中涌现出来的先进集体和个人。

制定小企业教育培训工作方案和实施细则，在贺兰县德胜工业园区举行了201*年全市小企业职工技能培训班开班仪式，拉开了全市全年小企业培训工作的序幕。

今年的小企业职工培训工作将以技能培训为重点，以职业道德、心理健康疏导、安全教育为基础，按照因企因人制宜、按需培训的原则，聘请专职培训师授课，计划培训职工1万人次。

　　广泛开展职工文体活动，不断满足职工精神文化需求。

以庆祝建党90周年为契机，周密安排部署全年职工文体系列活动。

“五一”节前，成功举办了“迎五一全市女职工健美操大赛”，来自全市18支代表队的500多名女职工参加了比赛。

成立首府职工合唱团，积极参加自治区总工会即将举办的五月花正红《唱响五月》全区工会创作歌曲大赛。

加快职工文化活动中心建设，力争九月份投入使用。

计划举办全市职工羽毛球大赛、第二届农民工休闲运动会，成立职工书画社、职工健美中心、职工体育运动队，全面推进职工文化建设。

　　切实加强劳模管理，不断弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。

制定《关于进一步加强劳动模范管理工作的安排意见》，实行市总工会统一管理，各县（市）区、局委工会分级负责的劳模管理制度。

安排劳模赴外地考察疗养，慰问困难劳模和农民工劳模。

积极筹备劳模协会成立事宜。

下发《关于推荐评选银川市五一劳动奖状、奖章“工人先锋号”的通知》，经过层层推荐、考察、审定、公示等程序，召开全市庆祝五一国际劳动节大会，表彰了一批银川市“五一劳动奖状（奖章）”和“工人先锋号”先进单位和个人。

（二）健全完善维权机制，深化维权帮扶活动，着力发展和谐劳动关系。

　　强化机制建设，积极开展维权维稳工作。

不断拓展面向广大职工的服务领域，提升服务功能，适应我市社会管理服务需要，在全市20个街道市民服务中心设立职工服务站，积极开展面向辖区的职工服务工作。

不断完善服务流程，逐步将市县区困难职工帮扶中心更名为职工服务中心。

完善职工诉求表达制度，规范职工诉求研判制度，制定下发了《银川市总工会维权帮扶工作三年规划》和《201*年维权帮扶工作方案》。

坚持每月及时向自治区总工会、银川市信访局、人力资源和社会保障局、司法局上报《201*年月度信访分析报告》和《201*年月度职工来电、来访统计表》。

先后召开了201*年第四季度分析研判会、201*年全年职工诉求情况总结会、201*年第一季度职工诉求分析研判会。

举办了全市困难职工帮扶中心工作人员培训班，进行了《社会保障法》、《工伤保险条例》、《心里健康知识讲座》、《全市帮扶中心建设及星级达标工作指导》、《法律知识摸底测试及解答》等内容培训。

3月底4月初，市总工会针对当前企业在改制重组、职工安置、职工工资支付、社会保险缴纳等方面存在问题以及职工队伍中的不稳定因素，在全市范围内开展了排查摸底工作，并以书面形式将存在的问题上报市委政府。

一季度全市各级工会共接待职工信访案件306件465人，其中来访176件335人，来电130件130人。

集体访5件157人。

办结信访件304件，463人，办结率为93%。

接听“12351”职工热线130件130人，办结率100%。

由工会援助律师和特邀调解员及时向诉求者解答疑难，共办理劳动争议调解案件112件112人次。

联合劳动法律监督大队及时为职工（农民工）讨薪4023人3623万余元。

　　认真开展“送温暖”帮扶救助活动。

把节日送温暖活动与经常性帮扶救助工作结合起来，逐步扩大救助范围。

一季度全市累计帮扶慰问困难职工11407人，发放救助金3067万元，其中“两节”慰问困难职工11396人3059万元，生活救助11人08万元。

助学帮扶困难职工子女39人，发放救助金34万元。

救助重病职工和扶持困难劳模175人，发放救助金79560元，其中:

救助重病职工145人15820元,扶持困难劳模30人63740元。

大力开展“工字号”创业带动就业工作。

制定了《全市工会201*年岗位技能培训计划》和《201*年市总工会本级职工岗位技能培训工作方案》。

市总工会申报的SIYB培训机构资质通过自治区劳动就业服务局创业培训资格认定。

分别在贺兰县总工会和灵武市总工会举办两期SIYB培训班，培训学员80人。

截止目前全市工会累计为下岗失业人员和农民工提供计算机、餐饮服务员、挖掘机、装载机、十字绣等技能培训16期1269人，举办创业培训班2期80人。

协助区总、宁夏电视台完成了201*年宁夏创业者新春联谊会工作和《创业路上——201*我们的心愿》电视访谈录制工作。

3月份以来，先后到我市各县（市）区对28个“工字号”创业小额借款扶持的项目进行了实地调研，详细了解创业人员借款后的资金使用、经营和带动就业情况及在经营过程中遇到的困难，听取了创业人员对我市各级工会“工字号”创业带动就业工作的意见和建议，并在现场进行创业指导。

一季度共扶持“工字号”创业带头人17名，发放小额借款64万元。

与固原市总工会实现工作对接，组织全市53家企业，到海原县参加自治区“春风行动”启动仪式，现场提供就业岗位4732个，进行招聘活动。

一季度累计开发就业岗位5826个；帮扶就业再就业735人；其中通过网络提供就业岗位信息110条，达成就业意向50人。

　　深入推进和谐企业创建工作。

分市、县区两级组织开展和谐企业创建活动，从单一劳动关系和谐向六个方面拓展，即“劳动关系和谐，充满生机活力；坚持科学发展，工作业绩突出；履行社会责任，外部关系协调；文化特色鲜明，活力丰富多彩；员工素质提高，团队意识增强；平安建设良好，环境整洁优美”。

目前已经成立市创建和谐企业领导小组和办公室，各县（市）区也成立相应领导机构。

在4月14日召开的银川市协调劳动关系三方会议第十七次会议上，市总工会提交的《关于进一步深化和谐企业创建的实施意见》已经会议原则通过。

　　进一步推动厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化。

学习宣传《宁夏回族自治区企业民主管理条例》，参加了“全区宣传贯彻《宁夏回族自治区企业民主管理条例》座谈会”。

举办了全区首场学习贯彻《宁夏回族自治区企业民主管理条例》巡回宣讲银川专场培训会。

组织全市各县（市）区、各局（委）及部分直属基层工会的主席和工会干部38人，参加了为期3天的全区学习贯彻《宁夏回族自治区企业民主管理条例》培训班。

制定印发了银川市学习宣传贯彻《宁夏回族自治区企业民主管理条例》实施方案。

召开了全市民主管理、维权帮扶工作会议，对201*年民主管理、维权帮扶工作做了安排，表彰了全市推动厂务公开民主管理先进集体、全市厂务公开民主管理先进单位及先进个人。

（三）着力推动实现“两个普遍”，基层工会组织建设和工资集体协商扎实推进。

　　积极推动企业依法普遍建立工会组织。

根据自治区总工会201*201*年推动企业普遍建立工会组织工作规划，制定印发了我市201*201*年组建工作规划，下达了201*年组建任务。

以第二次全国经济普查企业法人单位数为依据，以私营企业、出租车行业、物流商贸等现代服务业职工入会为重点领域，以经济技术开发区、工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点区域，以农民工、劳务派遣工、个体工商户、出租车司机为重点对象，加快企业依法普遍建立工会组织步伐。

截止目前全市共组建工会97家，发展会员6094人，分别完成全任务的59%和39%。

其中永宁县总工会组建工会36家，发展会员1475人；贺兰县总工会组建工会15家，发展会员651人；兴庆区工会组建工会11家，发展会员1345人；西夏区工会组建工会11家，发展会员938人；金凤区工会组建工会11家，发展会员640人；经济技术开发区组建工会9家，发展会员651人；灵武市总工会组建工会4家，发展会员394人。

　　以非公企业为重点，大力推行工资集体协商。

制定出台《关于建立区域性行业性工资集体协商评估机制的实施意见》、《银川市工资集体协商执法检查试行办法》，对开展区域性行业性工资集体协商工作提出明确要求。

召开201*年全市民主管理维权帮扶工作大会，启动了工资集体协商“百日要约行动”，结合“共同约定行动”，落实工资集体协商规范化建设要求。

组织了50个基层工会主席、工资集体协商指导员，46名职工和1名企业老板参加了自治区总工会在宁夏卫视举办的“工资集体协商谈话节目”，5月16日，在宁夏亲水体育中心举办了近千人参加的全市工资集体协商和劳动争议调解现场演示会。

联合市协调劳动关系三方启动春暖行动、集体合同彩虹计划暨推动小企业领劳动合同签订行动、企业用工制度体检活动。

　　（四）不断强化工会调研工作，努力做好调研成果的转化。

　　成立市总工会政研室，充实人员，对全年调研工作进行安排部署。

针对各个基层确定了28个调研专题，并在年底安排优秀论文评选活动。

目前，工会参与社会管理服务的调研报告已上报市委。

《关于如何加强我市劳务派遣工作的思考》的调研报告已在起草中。

（五）夯实基础，着力加强工会自身建设。

　　全面推进企业工会规范化建设工作，建立考评体系，抓好首批试点。

为进一步落实《企业工会工作条例》，抓好企业工会规范化建设达标工作，今年我们将加强企业工会工作作为全市工会工作的重中之重，3月中旬召开全市企业工会工作会议，与会人员就企业文化、职工之家建设等工会工作进行现场观摩，并就企业厂务公开、民主管理、党政重视支持、技术创新、职工素质提升等方面工作进行了大会交流。

制订了《银川市总工会关于进一步加强企业工会工作的意见》、《银川市企业工会工作量化考核细则》和《银川市企业工会工作规范化建设实施方案》三个指导性文件。

　　启动模范街道（乡镇）工会创建工作。

目前，关于创建模范乡镇（街道）工会实施方案（草案）已初步形成，计划5至6月下基层进行深入调研，在反复论证修改的基础上，形成切实可行的实施方案并下发基层。

7至9月为扎实推进阶段，10月对申报单位进行考核验收，年终在考核总结表彰大会上对首批银川市模范乡镇（街道）工会进行命名表彰。

　　完成第四批职业化工会主席招聘工作。

为加强和充实我市工会干部队伍，经自治区总工会批准，于4月份通过笔试、面试公开招考了第四批职业化工会主席102名，经岗前培训后，将于6月份正式上岗。

　　（六）健全完善工会劳动保护工作机构和长效机制。

　　联合有关部门开展职业病防治知识普及和宣传活动，加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度，加强职业病防治，减少和避免安全事故和职业危害。

在全市各类企事业和机关单位安排部署以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。

在全市重点企业推行签订劳动安全卫生专项集体合同工作，力争签订率达到50%。

　　此外，市总工会还召开了女职工委员会五届一次全委扩大会议，总结了过去五年市总女工委工作，安排部署了今后五年工作任务，表彰了一批“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”。

印发了《银川市总工会女职工“关爱行动”实施方案》，成立了关爱行动领导小组，于5月15日启动了首批针对困难女职工和女农民工的“两癌”免费普查工作，此项工作将惠及600名女职工。

　　近半年来，市总工会按照“整体推进、重点突破、特色打造、创先争优”的工作指导方针，着力抓好各项工作的落实，取得了明显成效，但也存在一些问题，主要是工作开展不平衡，具体表现在各县（市）区之间、各局委之间、基层工会之间的不平衡，市总机关各部门之间的不平衡以及各项工作推进的不平衡等。

我们将认真对待，及时加以整改，确保全年各项目标任务圆满完成。

　　在今后的时间里，我们将重点做好以下工作。

　　一、隆重开展纪念中国共产党成立90周年系列活动，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。

　　举办丰富多彩的职工文艺庆典活动，充分利用各种媒体和手段宣传党领导下的中国工人运动发展历程和重大成就，全面展现工人阶级在不同历史时期的卓越贡献；广泛宣传劳模事迹和先进典型，努力营造劳动关荣、工人伟大的浓厚氛围。

建立和完善劳模档案管理体系和劳模信息管理工作平台，建立劳模帮扶长效机制。

　　二、着力开展创先争优主题劳动竞赛活动，组织、引导广大职工为实现“十二五”目标建功立业。

　　深入开展创先争优主题劳动竞赛活动。

以“当好主力军，建功‘十二五’，银川大发展”为主题，以“创优质产品、创优质服务”为主要内容，广泛开展创建“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”、“我为重点工程做贡献”和“巾帼建功”等一系列劳动竞赛和建功立业活动。

以节能降耗、扭亏增盈为重点，以全员参与为保障，以班组岗位为核心，以“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动为载体，组织开展各种技术创新、技术改造、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，为推动我市创新型城市建设做出应有的贡献。

　　继续深化“安康杯”竞赛活动。

丰富竞赛内容，拓宽竞赛领域，延伸竞赛范围。

强化劳动安全卫生和职业病防治工作，加大安全生产监督检查力度，积极参与重特大安全生产事故处理，减少和避免安全事故和职业危害，力争到年底全市劳动安全卫生专项合同签订率达到50%以上。

　　三、着力实施职工素质建设工程，提高职工队伍整体素质。

　　全面落实职工素质建设工程第二个五