开会发言稿精选10篇完美版.docx

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开会发言稿精选10篇完美版

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开会发言稿?

　　开会发言稿〔一〕：

　　各位领导、各位同志：

　　这天是XX月XXX日，再过XXX天我就在XXX局工作整整一年了。

回首过去，感触颇深。

一年的锻炼使自我思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。

在此向大家表示衷心地感!

下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的缺乏之处。

　　感想之一，做为一名领导干部务必要有职责心。

上任伊始，我感到一种前所未有的压力。

这压力一面来自组织对我的信任，另一面来自我自身经历的缺乏。

但是，我还是充满信心地来到了XXX这片热土，我想首先我要增强自身的职责意识。

这是做好市局党组交给我的重任、带好XXX局这一班人、收好每一分税的首要前提。

有压力才有动力，有紧感才有紧迫感。

所以我想我既然来了，就务必对上级负责、对我的干部负责。

近一年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。

尽管在那里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是XXX局全体共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。

　　感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和潜力。

我认为，作为一个小局的领导也要树立全局听思想，也要锻炼驾驭全局的潜力。

这是自我从做副职到做一把手的深刻体会。

做一个局的负责人在思想上要站得高。

也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任一项工作都要与省、市局的治税思想持续一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。

这样才能防止凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面，才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

　　感想之三，群众是一切工作的力量源泉。

x局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点，那就是税收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了，收入自然会上去，要从关系上要税，从人情上要税。

这一观点能够说切中税收工作要害，从中我受到的启发是，要抓好征管必须要抓好群众。

制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一，不完善的制度认真执行会收到比拟好的效果。

所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要格管理又要保护有佳。

首先是管，放任自流等于害干部。

要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必肃，落实政策必到位。

其次是保护，不保护群众的领导不是好领导。

只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的用心性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

　　感想之四，领导干部务必率先垂。

做官如做人，为人正派为官才能公正明。

这是我的一个观点。

领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不管在工作纪律面还是在廉洁自律面都为干部起着表率作用。

所以决不能搞台上一套，台下一套，而就应表里如一、言出必行。

放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。

在XXX的这几个月，我们在干部任免、重要建立工程安排、大额资金使用或重大决策等问题，都格按决策程序和议事规那么进展群众决议，增加了工作透明度，便于群众监视。

　　管住自我，就必须能管住自我的干部。

这是我的又一个观点。

威信是自我树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自我做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自我本身要廉洁。

与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。

从创办食堂这件事上来说，杜绝了多人到纳税人中吃喝问题，同志们也有了拒请的理由。

就应说，近一年来，我对自身、对群众的廉政建立都十分重视，格按市局要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了群众讨论决定的式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监视员座谈会，并在全地区推行了政务公开，有效地遏止了腐败现象滋生。

　　感想之五，要用心鼓励副手和中层干部发挥作用。

事无巨细，事必躬亲有时表达了领导工作的认真细致面，但有时会束缚中层干部的手脚。

做为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。

这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与潜力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违纪，让他们在进一步理解如格执法的根底上更好地为纳税人热情效劳。

这样才能使我们的工作构成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，两个礼貌建立自然会上新台阶。

　　干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的向开展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。

下面就剖析一下自我存在的缺乏之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改善。

　　问题之一，深入基层调研少。

对基层工作的实际掌握不十分透彻。

分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手;从客观上讲，自来到XXX局，事务一向繁杂，没有很充欲的时间深入基层搞调研。

前几天发动干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。

让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎样能够统领好全局的工作。

　　在那里我要做一下自我检讨，以前自我总认为比拟体贴群众，觉得年节为干部办点福利，开办食堂，多发点奖金就是关心同志了。

事实上这种想法不对，同志们在一齐工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要应对面地交心、谈心。

从这个角度上讲我做得远远不够。

不谦虚地说，与一般干部谈心少，此刻还有局部同志不熟悉，更谈不上明白他们有些什么想法了。

　　因此，今后我要按x局长三个对照，三个反思的讲话精神，进一步深入理解和结实树立党的从群众中来，到群众中去的群众观点，从此刻起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。

同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来，认真整理加以研究，构成决策后再布置下去。

这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步。

　　问题之二，工作布置多亲自检查少。

主持工作以后，我总觉得有多事要办，对下面要求多，加之自我性子急，还要求办事质量。

自已往往把工作布置下去之后，交给分管局长负责，很少亲自催促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。

此刻回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，表达到x局长讲的三个对照，三个反思就是自我的事业心强，而职责感不是太强，在那里也有必要进展自我批评。

说实话，做为一个基层的分局局长不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立效劳意识。

既要懂业务，还要懂实际操作;既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。

所以今后我决心一面要抓好宏观调控，另一面还要抓好具体管理。

克制浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自催促检查，真正发现新问题，使决策更贴合实际，有效地防止瞎指挥，推开工作向前开展。

　　问题之三，学习不够深入。

当前工作形势对我们国税干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。

但是自我无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，个性是与其他局长在一齐学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习法。

　　问题之四，小节问题需要改善。

比方：

工作法有时简单;情绪急躁、爱发脾气;开会接、打手机，与他人说话、吸烟;不管是不是应酬，喝小酒的毛病还存在。

这些都是我自身的弱点，真诚期望同志们在今后的工作中提醒我、催促我，以使我尽快加以改正。

　　当然，我身上存在的问题不仅仅仅是自我总结的这几面，还有多没有发觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改善，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。

总之，今后，我愿和大家一齐在开拓中前进，在前进中开拓，持续用心进取的良好精神状态;和大家一齐团结奋斗、发挥优势，努力开创国税工作的新局面，使自我在今后的工作中进一步走向成熟!

　　大家。

　　开会发言稿〔二〕：

　　公司管理会议发言稿

　　各位领导、同志们：

　　大家好!

　　回首2021，应对全球性的经济危机，我们没有畏惧;应对酷暑寒我们没有退缩。

在种种困难下，我们共同努力，团结拼搏，创造出辉煌的业绩，圆满完成了各项任务。

展望2021，任务艰巨，困难重重，但是我们全体一般管理岗位的全体人员，有公司中层、环节岗位各级领导的带着和广阔工人的大力支持，信心百倍，坚决完成任务，努力做到以下几点：

　　1、当好参谋和助手，强化执行力

　　我们一般管理岗位的人员，是公司和基层领导的参谋和助手，我们的工作对公司的开展起着至关重要的根底作用，不容无视，工作中务必强化执行力，结实树立好时间观念，对领导部署的工作任务，努力坚决在规定时间创造性的完成好，让领导放心，坚决不辱使命。

　　2、加强学习，不断提高自身素质

　　公司管理开会发言稿公司管理开会发言稿

　　当今已进入信息时代，党中央已明确提出建立学习型社会的要求，企业要建立学习型企业，为了适应时代开展要求，我们一般管理岗位的员工，责无旁贷而要做一名学习型员工。

知识更新，日新月异，信息技术瞬息万变，不学习真不行啊!

我们要努力向书本学，显现场工人学，向领用好互联网、oa办工系统等现代工具兄弟单位和企业学，向国外的先进学。

　　3、深入现场，发现问题

　　我们深知，企业的效益即来自靠管理，主要来自生产现场，我们的关注对象就就应放在生产现场，我们要时刻牢记着岗位职责要求，深入生产现场观察体验。

时刻用我们企业不发现问题就是最大的问题的理念提醒自我，要做好到岗到位强化执行。

　　4、做好总结，积累资料

　　要处处表达管理留痕迹的要求，对日常工作要做好记录，定期进展总结分析，向主管管领导汇报，为上级决策带给必要的参考，并积累保存好管理根底资料，适应和满足加工公司企业开展的要求。

　　总之，在2021年已经悄然来到了!

在新的一年里我们的工作中努力践行科学开展观，确保公司各项工作全面、协调、可持续的向前开展!

作为一般管理岗位上的加工人，要为蒙东能源八年实现六个一尽职尽责尽力!

再立新功!

!

　　大家!

　　开会发言稿〔三〕：

　　首先，也大家觉得我在会上极少发言，也极少对你们提出什么样的要求，和期望，我没有表扬过你们，也没有批评过你们。

我也确实一向在沉默，但同时，我也一向在观察。

　　那么这天，我既然决定是要说点什么了，我自然有很多很多之前没说的，想说的，要说出来。

　　做为站长助理，对你们，我只期望你们来到播送站和以后离开播送站时你们是有变化的，我期望你们能够在那里改变你们，你们能够有收获，有进步，你们能够在这个舞台上让你们的主角成长成熟起来。

同时我期望有一点你们能持续不变，你们会一如既往的爱播送你们喜欢呆在播送站的感觉，你们会永远记住你们曾是播送站的一员。

你们会因为你们的选取和付出而无怨无悔。

我期望播送站这个名牌会因为你们而更加的响亮。

　　其实做为你们的师姐，我并没有太多的经历或者技巧教给你们。

我自我看到自我的进步但是是因为，每一次的播音都让我感觉是很享受的一件事。

我也愿意花多点时间在这上面。

我喜欢去听那些做的好的节目，偶尔也会去模仿他们。

我喜欢把自我的情感参加到我的播音稿里面，这样首先才能感动我自我，其次才能够感染别人。

除了播音，我还喜欢这群和我一齐工作的同事，他们各有各的特点，和他们工作使我愉快。

和他们做朋友，真是我的荣幸。

我来播送站不是为了我要锻炼自我，不是为了展现自我，只是因为我喜欢。

我也明白我会一向这么喜欢下去。

　　因为前些日子我一向有在观察你们，我就不说你们好的地，我想说说你们大局部人存在的问题：

你们过于随便。

　　1。

平时见到我们播送站的师兄师姐不会打招呼。

跟不是播送站的其他部门的同事，打交道，说话不懂得使用礼貌客气的用语。

　　2。

对待我们每仅一次的例会，请假的迟到的不做记录的，甚至还有想来就来想走就走的。

　　3。

修改没有在播音做节目的时候上来听，播音和修改没有节目前后的交